Но начальство не сказало нам отдыхать. Как быть.? Завтра понедельник.
Но начальство не сказало нам отдыхать. Как быть.? Завтра понедельник.
А моё начальство - министр обороны России Шойгу, которому просьба Верховного главнокомандующего России Путина - пустой звук. Мне почти 72 и завтра я выйду на работу читать лекции курсантам военного института. И так будет всю нерабочую неделю.
Спросить
Мы работаем на пятидневка, завтра праздничный день и в понедельник тоже, тоесть мы должны отдыхать? Почему нас заставляют работать в обычном режиме?
Доброго времени суток! Можете отказаться. Работа за пределами рабочего режима допускается в силу трудового законодательства с согласия работника
Спросить
Свой вопрос Вы должны адресовать своему работодателю. И объяснить ему, что это является нарушением трудового законодательства. Без письменного согласия работника заставить его работать в выходной день не имеют права.
Спросить
Да, имеете право, если нет письменного приказа о том, что в связи с производственной необходимостью от вас требуют выйти на работу в эти дни. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере.
СпроситьЯ работаю в пятидневку 8-часовой рабочий день но выходные у меня воскресенье и понедельник. Вопрос; должен ли я отдыхать по праздникам. (начальство говорит что нет.)
В соответствии со ст. 113 ТК РФ:
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
СпроситьУ меня украли деньги на работе. В женской раздевалке. Я обратилась к начальству, мне сказали прийти в понедельник когда будут начальство на работе. Вот, что мне ещё сделать? Написать заявление и в полиции или нет?
Работаю на полную ставку по основному месту работы (с понедельника по пятницу с 9.00 до 18.00).
Также работала целый год по совместительству в другой организации в понедельник и субботу, при этом не появлялась на основной работе в понедельник (начальство позволяло). Но данным вопросам вдруг заинтересовалась прокуратура. Каковы могут быть последствия?
Если будут выявлены в результате проверки нарушения, то прокуратура вынесет представление об устранении данных нарушений. Возможно привлечение к ответственности работодателя за нарушение законодательства. В соответствии со Ст 282. ТК РФ Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Спросить
Каких-либо нарушений трудового законодательства в данном случае не совершено никем.
Все, что тут не так - это не оформлено надлежащим образом изменение Вашего графика работы, надо было оформлять как выходной день - понедельник, либо по понедельникам - отпуск за свой счет.
Прокуратура может вынести представление о приведении графика работы сотрудников в соответствие с установленным. Этим все и закончится.
Если, конечно, они не расценят это как хищение руководством (и Вами) денежных средств.
СпроситьМуж работал у индивидуального предпринимателя. Официально не был проведен. Проработал год, зарплату перестали платить, денег не было. Муж ушел, потребовав свои деньги за работу. ИПэшник в свою очередь позвонив, сказал ему, что муж украл у него металл. Что это видно на видеокамере. И что если до понедельника муж не привезет ему все. что взял, то он передаст дело в службу безопасности. Объект, где находился цех, где работал муж охраняемый. На въезде стоит охранник, пропускная система, шлагбаум. Сегодня мужу позвонили бывшие коллеги и сказали. Что бывший его работодатель сказал: Я сказал охране, что меня обокрали, охрана сказала своему начальству, начальство сказало начальству службы безопасности, начальник службы безопасности сказал: Оставляем все до понедельника. Там будем разбираться. Каким образом передаются такие дела, если на охраняемой территории произошла кража? Как возможно получить деньги, которые заработал? Спасибо.
Марина, если ИП не выплатит деньги за работу, надо обращаться в суд....но поскольку ваш супруг не был официально трудоустроен, надо будет доказывать, что между ИП и вашим супругом фактчиески сложились трудовые отношения - нужны свидетели, какие-либо документы....
Для обвинения в краже нужны доказтельства. Из вашего сообщения не следует, что они имеются....так что пока опасаться нечего...
СпроситьУ меня такой вопрос. Вчера во время ремонта крыши на мой автомобиль упал камень и повредил капот. Сегодня утром я встретился с работником и его начальником взял номер телефона. Я узнал стоимость ремонта, позвонил работнику сказал цену. Он сказал начальство завтра все решит, номер начальства не дает. Как поступить? Ждать до завтра?
Как мне поступить (т.к завтра вызывают по-этому вопросу к начальству)
по собственному не пишите. Если они никак не хотят Вас сокращать, тогда увольняйтесь по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), можете рассчитывать на максимальный размер пособия по безработице.
СпроситьМогут ли меня уволить, если я инвалид 3 группы и часто сижу на больничном? Сегодня отработала, а вечером звонят и говорят, что завтра я на работу не выхожу, мол я сокращена. Я начинаю разбираться, как так, а они мне сказали, что так распорядилось начальство в главном офисе. Я работаю уборщицей на 2 ух объектах (один основной, второй как подработка) они уберают меня с основной работы, где я устроина по труд. Договору. Звоню начальнику мол оплатите тогда 2 оклада, а она мне-ты уволина т.к.часто сидишь на бол. листе, а на подработке оставайся. Подскажите как быть в этой ситуации. Выходить завтра на работу или ждать начальства до понедельника.
Выходить завтра на работу или ждать начальства до понедельника.
---конечно выходить. могут уволить за прогул.
СпроситьЗавтра последний день оплаты административного штрафа, но суд и сбербанк закрыты до понедельника. Какие будут последствия если штраф я оплачу в понедельник?
Есть всегда возможность оплатить онлайн...
По истечение срока оплаты штраф удваивается.
СпроситьВ библиотеке учебного заведения работают два сотрудника. График работы библиотеки с понедельника по субботу. Один сотрудник работает пятидневную рабочую неделю с понедельника по пятницу 8 часов, выходные суббота и воскресенье. Второй сотрудник работает так же пятидневку 8 часов со вторника по субботу, выходные воскресенье и понедельник. Как будут отдыхать сотрудники в праздничные дни 12 июня? Три дня (суббота, воскресенье и понедельник) или два дня (суббота и воскресенье) так как график работы библиотеки 6 дней?
Статья 111. Выходные дни Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Статья 112. Нерабочие праздничные дни При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.
Спросить
