При поступлении на работу у меня взяли копию паспорта и сказали что договор на заключение предоставят в течении месяца.
Маня зовут Полина. Около полутора месяцев назад я устроилась продавцом в бутик одежды г. Красноярск. При поступлении на работу у меня взяли копию паспорта и сказали что договор на заключение предоставят в течении месяца. После первого рабочего месяца я получила зар. плату на сумму 10 000 руб. (стажеровочные). Спустя еще пол месяца, по обстоятельствам, я ушла с работы сообщив об этом старшему продавцу. Спустя 3 дня я позвонила дабы договориться когда смогу забрать расчет, на что мне ответили - нужно было за 2 недели предупреждать об уходе, так что твоя зар. плата пошла в счет погашения прогулов (это эти три дня с момента как я сообщила об уходе). Как мне добиться своих заработанных денег и возможно ли это?
надо было писать заявление на увольнение. Вам во 1х надо теперь доказать что вы вообще у них работали. Трудового договора у вас нет. Можно подать иск об установлении факта нахождения в трудовых отношениях взыскании компенсации.
Спросить
Меня зовут Галина.
В октябре месяце (2010 г.) я устроилась на новую работу, меня взяли, но при этом не взяли с меня ни каких документов. На испытательный срок мне обещали 20 000 тыс. руб. (исп. срок 2 недели), отработав там чуть меньше чем 2-недели (на пару дней) я ушла из этой компании. После чего я позвонила им в компанию и спросила, когда они отдадут мне мои заработанные деньги. Они сказали, что в ноябре... в ноябре я позвонила снова они сказали, что перед Новым годом... потом был ответ, что ПОСЛЕ НОВОГО ГОДА, в конечном итоге 2-е недели назад секретарь сказал, (Галя руководство просили тебя вообще им больше не звонить)... При этом во время работы (у них) я делала денежные переводы по своему паспорту, у меня есть не которые координаты их клиентов.
Мой вопрос заключается в том...
Смогу ли я каким ни будь образом вернуть свои деньги?
Уважаемая Галина! Срок давности предъявления требования о взыскании заработной платы составляет 3 месяца в соответствии с ст. 392 Трудового Кодекса РФ.
Спросить
Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре. Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца. Если срок пропущен по уважительной причине (что необходимо доказать), то он может быть восстановлен судом.
СпроситьУстроилась на работу месяц назад. По семейным обстоятельствам мне нужно уволиться как можно скорее. На работе предложили написать заявление на отпуск за свой счет на месяц и сказали что в любой момент я смогу уволиться без проблем. Я согласилась, но обстоятельства изменились, переезжаем в другой город, и мне срочно нужно забрать документы. Мне в этом отказывают, говоря, что уволить меня смогут только в декабре после отработки ДВУХ недель. Как мне быть в этой ситуации?
Доброго времени суток. К сожалению, если работодатель просит отработать придется это делать если нет оснований для увольнения без отработки перечисленных в ТК РФ:
СпроситьСтатья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Общее правило — увольнение по собственному желанию возможно по письменному заявлению, которое подается не позднее чем за 2 недели до даты увольнения. Кроме того, в некоторых ситуациях работодатель обязан уволить работника в тот день, который он укажет в заявлении. Это случаи, когда работник не может продолжить работу по уважительным причинам. Таковыми причинами ТК РФ называет выход на пенсию, поступление в образовательное учреждение. Это лишь примерный перечень оснований. Сюда можно отнести поступление на военную службы по призыву, уход за больным родственником, переезд в другой город. Однако по поводу наличия или отсутствия таковых оснований могут быть разногласия с работодателем, поскольку понятие "уважительная причина" является оценочным.
Рассмотрите как вариант "уход на больничный" и при этом одновременно направление заявления об увольнении по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
СпроситьМеня зовут, Юля! Я из Украины. За неделю до Нового Года устроилась на работу в Торговый центр продавцом женской одежды, разрешения на работу у меня пока нет, я живу здесь пока по регистрации, меня взяли без оформления трудового договора, я отработала неделю, заработала хозяйке приличную сумму, до меня уходила девушка, вместо которой взяли меня на работу, они делали инвентаризацию и была недостача 2 единицы, мне об этом сказали. За день до нового года по семейным обстоятельствам мне нужно было уехать в другой город, я отпросилась у хозяйки, она мне отказалась выплатить заработанную зарплату и сказала, что оплатит ее тогда, когда они пересчитают магазин, т.к девушка которая работала со мной вместе, собиралась уволится. Когда я приехала, я позвонила хозяйке, когда мне прийти за зарплатой, на,что она мне ответила, что они пересчитали магазин, и так же осталась недостача 2 единицы, как и было до моего прихода на работу, она сказала, что вычла с меня эту недостачу и платить мне не собирается, что мне делать и как мне можно забрать свои заработанные деньги?
Сообщите своей хозяйке что Вы намерены обращаться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. С ее стороны имеется много нарушений которые потянут на большие штрафы. Если не поможет, можете писать жалобы в вышеупомянутые инстанции. Можете обратится к нам мы поможем Вам составить необходимые документы. Удачи!
СпроситьЧто мне делать. При поступлении на работу, в заявлении у меня была указана одна сумма заработной платы, после того как я отработала месяц, мне сообщили, что заработную плату уменьшили. Трудовой договор до сих пор не подписан. Имеют ли они права менять сумму заработной платы?
Размер заработной платы является существенным условием трудового договора. Любое изменение зарплаты (особенно в сторону уменьшения) допустимо исключительно после обоюдного согласования изменения условий договора. Тот факт, что Вы не подписывали трудового договора не означает отсутствия такого договора. считается, что он заключен, поскольку Вы отработали более 5 дней.
Спросить
Здравствуйте, Анна.
Я полностью согласен с Владимиром Васильевичем. Но... Если у Вас не было трудового договора, Вы получили первую зарплату по новой "договоренности" и нет иных доказательств вашей договоренности о заработной плате при приеме на работу, то будь Вы трижды правы, Вам будет сложно что-либо доказать. Единственное доказательство - это Ваше заявление с отметкой первой суммы. Но, чтобы оценить это доказательство, необходимо с ним ознакомится. Скорее всего, врядли работодатель будет заниматься махинациями.
С уважением, Илья Петров, адвокат
СпроситьЯ собрался увольняться с работы. Но в прошлом месяце по ошибке бухгалтер начислил мне зп больше. У нас зп сдельная. В этом месяце с меня удержали аванс. Когда я пришёл в бухгалтерию узнать где аванс мне сказали, что его удержали и удержат ещё около 14 000 руб. А меня в другом городе ждут на другую работу. Если я напишу заявление и у меня расчёт не будет превышать 14000 руб, то мне придётся возвращать деньги или нет. Так как работа сдельная, и нам полностью не объясняют как они начисляют зп, то я не знаю каждый месяц сколько я получу. Узнаю об этом после того как деньги перечисляются на карту. Поэтому когда мне пришла зп то я немного удивился сумме, но не придал значения, а на работе ничего не сказали. А так же когда год назад я устроился на работу, мне выдали рабочую одежду. С меня взыщут стоимость этой одежды, вправе ли они это сделать или нет. Или я могу спокойно уволиться и ничего не возвращать.
переплата по заработной плате подлежит возвращению только в случае счетной ошибки - см. ст. 1109 ГК РФ, если счетной ошибки не было, то удержание переплаты - незаконно - вы можете обратиться в суд и взыскать14000 рублей с работодателя
СпроситьУ меня такая ситуация я устроилась на работу по договору (моя работа заключалась в том что нужно продавать свежевыжатые соки) так вот после отработанных мною 8 смен я уехал, персонал предупредила об уезде за 2 недели, после приезда я за 2 дня предупредила администратора что не смогу выйти на работу по семейным обстоятельствам, так вот когда я пошла получить зарплату мне выплатили только половину суммы от заработанных денег. Я позвонила менеджеру узнать почему мне не доплатили всю сумму на что он мне ответил что если ты будешь работать то мы выплатим тебе остальную сумму... или хотяб отработаешь отработку я ему сказала что в договоре не было указанно что при увольнение нужно отрабатывать он сказал что у нас в кабинете это на доске написано (а хотя у них там по мимо офиса свои придуманные законы что если не вышел на смену штраф 5000 рублей) просто может они сами придумали такой закон написали и повесили... по мимо того что написано у них на доске, ещё в какой то докуминтации это указываеться, вообщем подскажите пожалуйста как мне поступить чтоб забрать деньги... а работать я там точно не буду и отрабатывать тоже, по моему это вообще шарашкина контора.
У меня такая ситуация я устроилась на работу по договору (моя работа заключалась в том что нужно продавать свежевыжатые соки) так вот после отработанных мною 8 смен я уехал, персонал предупредила об уезде за 2 недели, после приезда я за 2 дня предупредила администратора что не смогу выйти на работу по семейным обстоятельствам, так вот когда я пошла получить зарплату мне выплатили только половину суммы от заработанных денег. Я позвонила менеджеру узнать почему мне не доплатили всю сумму на что он мне ответил что если ты будешь работать то мы выплатим тебе остальную сумму... или хотяб отработаешь отработку я ему сказала что в договоре не было указанно что при увольнение нужно отрабатывать он сказал что у нас в кабинете это на доске написано (а хотя у них там по мимо офиса свои придуманные законы что если не вышел на смену штраф 5000 рублей) Так вот у меня такой вопрос в уставе должно быть прописано что при увольнение сотрудник должен отрабатывать или нет? просто может они сами придумали такой закон написали и повесили... вообщем как мне поступить чтоб забрать деньги... а работать я там точно не буду и отрабатывать точно по моему это вообще шарашкина контора.
В Уставе не должно быть это прописано, так как это прописано в Трудовом кодексе, статья 80.
Спросить
Деньги вы можете потребовать только в судебном порядке, потому что понятно, что добровольно их никто вам не выплатит. Можете также попробовать подать жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
У меня такая проблема. Три месяца назад я устроилась на работу продавцом на ЧП.Не был заключен трудовой договор (по вине работодателя). Два месяца он исправно платил зарплату. В третьем месяце сделали ревизию, не было никаких недостач. Я ушла с работы, так как не устраивал график. Последнюю зарплату хозяин не желает платить. Смогу ли я как нибудь взять заработанные мною деньги? Куда я могу обратиться за помощью? Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте Зинфира!
Если Вы работали у ИП неофициально, то идти куда то жаловаться и требовать выплаты заработной платы - бессполезно.
СпроситьПотерял работу и не смог уплатить за 4 месяца элементы. Бывшая супруга направилась в суд. судебный пристав сообщил что по закону я должен уплатить около 30 000 руб. так как средняя зароботная плата состовляет 29 000. это так?
При отсутствии заработка у должника задолженность по алиментам действительно рассчитывается от среднего заработка по РФ.
Спросить
