Медицинская сестра о заботе за больной матерью в условиях карантина и возможности привлечения к работе - нужно ли оформлять документы?
Я медицинская сестра, проживаю со своей 80 летней больной матерью и ухаживаю за ней. Сейчас, в условиях карантина, как никогда ей нужен уход так как запрещено покидать квартиру (она и без этого еле ходит). Мой работодатель может меня привлечь к работе в карантине в течение нескольких дней с проживанием на работе, оставив тем самым мою мать без ухода? Или нет? Какие то документы нужно оформить?
Здравствуйте Анна.
Вам нужно будет предоставить выписку из домовой книги, если живете в частом доме. И квитанцию на оплату за квартиру. Написать заявление о Вашем тяжелом положении.
И просить не привлекать в круглосуточной работе.
Спросить
У человека выявили COVID-19 методом ПЦР, находиться на предписанном карантине, карантин длиться 14 дней, перед окончанием карантина нужно сдать ПЦР тест, чтобы сняли с карантина или продлили.
Вопрос: Если человек находиться на предписанном карантине, срок карантина подходит к кончу, человек не хочет сдавать ПЦР тест, какие правовые последствия его ждут в рамках закона РФ?
Спасибо за ответ.
Смотря кем работает, а так никаких; хотя могут и 6.3. коап рф натянуть
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 30.11.2021)
ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 76 ТК РФ
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
(в ред. Федеральных законов от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
КонсультантПлюс: примечание.
С 01.03.2022 ч. 1 ст. 76 дополняется абз. 6 (ФЗ от 02.07.2021 N 311-ФЗ). См. будущую редакцию.
КонсультантПлюс: примечание.
С 01.03.2022 в нумерацию абз. 6 - 8 ч. 1 ст. 76 вносятся изменения (ФЗ от 02.07.2021 N 311-ФЗ). См. будущую редакцию.
В случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
СпроситьУ меня такой вопрос. Садик, в который ходит мой ребенок, закрыли на карантин. Заведующая дала справку мне на работу, чтобы подтвердить наложение карантина, для того, чтобы я могла сидеть дома во время его карантина. Мой работодатель говорит, что это филькина грамота, и это не повод отпускать меня с работы, только если я ухожу за свой счет. Это действительно так?
Добрый день, Марина!
Действительно справка подтверждает только уважительность отсутствия на работе. Но если садик действительно находится на карантине и имеется соответствующее решение Роспотребнадзора, то вы вправе оформить больничный лист, который будет оплачен.
СпроситьЯ карантина работали по патентам никогда обо мне ли карантин я остался без работы а сейчас везде карантин мне надо платить патент или нет скажите пожалуйста.
Да, за Вами по прежнему остается обязанность на законных основаниях находится на территории России. Так же обращайтесь за оформлением патента и оплачивайте его, или выбирайте иной способ законного нахождения на территории России.
СпроситьМоя мать, пожилой человек. В связи с обострением ее заболевания (ревматоидный полиартрит) она не может самостоятельно себя обслуживать. Ей нужен ежедневный уход. Мне необходимо ее перевезти на личном автомобиле к себе, в другой регион. В создавшейся обстановке всеобщего карантина, какие разрешающие документы для пересечения нескольких областей нужны?
В случае транзитного проезда - никаких. Ограничения по въезду-выезду - существуют только в пределах населенных пунктов.
СпроситьУхаживаю за матерью, ей 78 лет, три года назад от болей в суставах она перестала ходить, сейчас она полностью не встаёт и за ней нужен постоянный уход. Могу я как то оформить уход за матерью официально что бы дел стаж в пенсионный и что для этого нужно?
Гость, время ухода входит в трудовой стаж Статья 11. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж
6) период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет
Указом Президента РФ от 26.12.2006 г.
№ 1455 "О компенсационных выплатах лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами";
Постановлением Правительства РФ от 04.06.2007 г.
№ 343 "Об осуществлении ежемесячных компенсационных выплат неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами".
Вы имеете право на компенсационные выплаты как лицо осуществляющее уход за:
- гражданами 80 лет и старше;
- пенсионерами 55-60 лет и старше при наличии справки врачебно-консультационной комиссии и справки от лечащего врача о необходимости осуществления ухода;
Оформить уход за пенсионером может гражданин РФ:
- трудоспособного возраста (если это подросток с 14 лет, требуется согласие одного из родителей и разрешение органов опеки);
- неработающий;
- не получающий пенсию;
Период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы,
ребенком-инвалидом или за лицом,
достигшим возраста 80 лет;
будет учтен в период начисления Вам трудовой пенсии,
в соответствии п.6 ч.1 ст.11 Федерального закона № 173 "О трудовых пенсиях в РФ" - (в страховой стаж наравне с периодами работы и иной деятельности, которые предусмотрены ст.10 ФЗ, засчитывается период по уходу включается в страховой стаж для определения права на трудовую пенсию при условии, если ему предшествовала, или за ним следовала работа.
СпроситьМоя мать тяжело болеет, она не ходит и не встает с постели, за ней нужен постоянный уход. Я брал отпуск по уходу за ней, сейчас еще неделю взял отпуск за свой счет. Скажите пожалуйста, можно ли мне оформить больничный по уходу за ней? и как долго можно брать административные за свой счет?. Может какие то есть другие варианты?
Касаемо больничного (листка нетрудоспособности) по уходу за больным родственником, то данный листок выдается на 3 дня с последующим продлением не более, чем на 3 дня после осмотра больного врачом и выдается в исключительных случаях (при угрозе жизни больного, при невозможности помещения его в стационар и отсутствии неработающих членов семьи, имеющих возможность осуществлять уход.)
Нормы,которые бы обязывали работодателя предоставить вам отпуск с содержанием или без содержания с сохранением места работы, в ТК РФ отсутствуют. Данные обстоятельства оставляются на усмотрение работодателя.
Также хочу добавить,что в соответствии с Постановление Правительства РФ от 4 июня 2007 г. N 343 "Об осуществлении ежемесячных компенсационных выплат неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за инвалидом I группы (за исключением инвалидов с детства I группы), а также за престарелым, нуждающимся по заключению лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе либо достигшим возраста 80 лет" (с изменениями и дополнениями), . ежемесячные компенсационные выплаты полагаются неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, а также за престарелым, нуждающимся по заключению лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе либо достигшим возраста 80 лет
Спросить
Моя сестра фактически ухаживаю за пожилой женщиной, матерью,1938 г.р., в плохом физическом состоянии, передвигается только по квартире с чужой помощью и на ощупь, практически не видит (только левый глаз 20%)нам предлогали операцию, но у нее давление, сердце и возраст, поэтому врачи не дают горантии, что она будет видеть и выдержит ли операции. Самостоятельно она обслужить себя, без чей то помощи не может. Вопрос: есть ли у моей сестры возможность оформить на себя уход за матерью (нуждается в постоянном, постороннем уходе и не способна к самообслуживанию)? Возможно, данная социальная услуга называется по другому, не уход. Подскажите, какие документы для этого необходимы. Моя сестра уволилась с работы из за этого, по обоюдному желанию. Ни на какие государственные пособия не претендую. Главное, чтоб у моей сестры был стаж работы. Ей до пеньсии тоже немного осталось.
Если работающий пенсионер старше 65 лет в условиях карантина принимает решение не самоизолироваться, а продолжать работать, должен ли он письменно предоставить работодателю свое решение? Или же работодатель не может допустить его к работе в условиях карантина?
Самоизоляция предусматривается только при приезду из заграницы или же если человек находился в контакте с зараженным.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а вы что само занятый что-ли? От вашего решения вообще ничего не зависит. Решает ТОЛЬКО руководитель, а никак не вы. И тем более что страна на карантине, не стоит себя считать исключением.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
В данном случае работник не обязан предоставлять какое-либо решение работодателю, недопущение на работу также не допускается, но с 30.03
начинаются общие выходные. Вообще, это вопрос трудовых отношений, только работодатель решает и сам работник вопрос, посторонних не должен касаться.
Спросить
Указ губернатора Новгородской области от 8 мая 2020 года № 264 "О внесении изменения в указ Губернатора Новгородской области от 06.03.2020 № 97"
Рекомендовать гражданам в возрасте старше 65 лет, а также гражданам, имеющих заболевания, указанные в приложении № 2 к указу, соблюдать режим самоизоляции, за исключением:
случаев следования к месту и от места осуществления деятельности (в том числе работы), которая не приостановлена в соответствии с указом;
СпроситьХозяева квартиры хотят выселить мою семью сегодня во время карантина у меня задолженность имеется но новую квартиру я не могу найти так как все находятся на карантине что мне делать.
Если у Вас имеется письменный договор аренды за подписью собственника жилого помещения, то ничего. "Выселить" правомерным образом Вас может только судебный пристав по соответствующему судебному решению после расторжения с Вами договора аренды. Если хозяин вызовет полицию, те только разведут руками и сошлются на гражданско-правовой характер отношений.
Спросить
Хотеть не вредно. Вы можете не освобождать помещение еще долгие месяцы, пока собственник не добьется в судебном порядке Вашего выселения. При правильном подходе процесс можно затянуть и на год.
С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьЕсть двухкомнатная квартира, в которой прописаны моя мать и сестра. Квартира принадлежит (подарена сестрой) третьему лицу.
Матери нужен уход, проживает одна. Сестра за ней не ухаживает. Могу ли я прописаться в квартиру на основании ухода за матерью.
Можете только с согласия третьего лица.А что мать вообще не собственница даже доли?
Спросить
Нет,ни мать ни сестра не собственники,они только прописаны.Собственник квартиры дочь сестры.(она не прописана)А есть шансы прописаться через суд?
Спросить
попросите прописать сестру в чем проблема?, если откажется, начните процесс по назначении алиментов от всех детей на маму. Либо придете к консенсусу, либо обяжут выплачивать тоже хорошо.
Спросить
