Одиночная мать на госслужбе - вынуждена выбирать между спокойствием души и услугами работодателя
Я мать - одиночка, работаю на госслужбе. Работодатель заставляет писать заявление за свой счёт, либо переносить ежегодный оплачиваемый отдых, либо идти на больничный если есть возможность. Как быть в данном случае?
Здравствуйте, Галия.
Обратитесь с Жалобой в Прокуратуру, по крайней мере уведомите работодателя, о своём намерении - "заставляния" моментально прекратятся.
Спросить
Доброго времени суток!
Тут все зависит от того, готовы ли вы отстаивать свои права.
1. Работодатель не имеет права заставлять вас переносить ежегодный отпуск (особенно, если он по графику), брать больничный, или писать заявление на без сохранения зп, следовательно, вы в праве "включить быка", и отвоевать свою позицию с точки зрения ТК РФ и Указа Президента от 25.03.2020, 02.04.2020 г.
Риск для вас? Возможное "сокращение", или психологическое давление на вас.
2. Вы можете сделать так, как просит вас работодатель. Но вы потеряете в деньгах, и не факт, что в дальнейшем к вам проявят лояльность.
С уважением.
Спросить
Уважаемая Галия!
Во-первых, если в свидетельстве о рождении вашего ребенка не указан отец, или отец ребенка умер, вот тогда Вы считаетесь "одинокой матерью" согласно статье 261 Трудового кодекса РФ (такого понятия, как "мать-одиночка", нет в нашем Российском законодательстве).
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Во-вторых, работодатель не вправе Вас ЗАСТАВИТЬ писать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, брать оплачиваемый отпуск или его часть вне графика Отпусков на 2020 года, а тем более обращаться в поликлинику за получением ЛИСТКА НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ (а не "больничного"), если Вы и ваш ребенок здоровы. Что Вам делать? Смотрите здесь Подробнее ➤
В-третьих, за неисполнение вашим Работодателем Указа Президента РФ № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19) как минимум его или руководителя данного учреждения могут привлечь к административной ответственности на основании статьи 5.27 КоАП РФ.
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)Спросить1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Вынужденный отпуск за свой счет по вине работодателя.
Работодатель заставляет писать заявление сотрудников на отпуск за свой счет.
Действия работника в данном случае.
Работодатель заставляет писать заявление на отпуск за свой счёт на 2 месяца, либо заставляет идти на работу во время самоизоляции с 30 марта по 5 апреля. Как быть? Работаю в центре репродукции помошником ГД.
Мой работодатель отказывается подписывать мое заявление на оплачиваемый ежегодный отпуск, который я хочу взять перед декретным отпуском. Но и работу не оплачивает уже два месяца. Заставляет писать заявление на отпуск за свой счет, иначе грозит лишить меня декретных выплат. Могу ли я как-то получить свои деньги?
На конец октября мне дают через Соцстрах путевку в санаторий, работаю, свой ежегодный отпуск уже отгуляла, как быть брать больничный или писать заявление за свой счет?
Нужно ли направлять уведомление бывшему работодателю о приеме на госслужбу?
Т.е. гражданин работал на одной госслужбе, где с ним был заключен служебный контракт, сейчас переходит в другую госслужбу, где также будет заключен с ним служебный контракт.
Вопрос: нужно ли уведомлять бывшего работодателя (госслужбу)?
Дополнительный вопрос: если гражданин уволится (в нашем случае) со второй госслужбы, т.е. куда он пришел после первой его работы (госслужбы), уведомление нужно направлять и туда и туда в течение двух лет, либо только на крайнее место работы (госслужбы, т.е. в нашем случае - во второе место работы)? Надеюсь не запутал...
По вине работодателя не вызывают на работу (работа вахтовым методом), заставляют писать заявление за свой счет. Что делать в этом случае. Спасибо. Работаю на крайнем севере.
Работаю в "ООО", за мной закрепили 4 единицы техники: автокран, экскаватор, бульдозер, экскаватор-погрузчик. Работодатель заставляет работать каждый день по 8 часов и в субботу до 15.00,воскресенье выходной. Порой работаю и в воскресенье. Иногда бывает выходной в середине недели, если нет работы. Главбух переносит воскресный или субботний рабочий день на дни отдыха, которые были во время рабочей недели, либо заставляет писать заявление в счет отпуска.
Как предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика отпусков и вправе ли работодатель отказать в предоставлении основного ежегодного оплачиваемого отпуска (на 28 календарных дней) вне графика на основании очередности установленной в графике ежегодных оплачиваемых отпусков у данного работодателя.
Здравстуйте! Работник воспользовался ежегодным оплачиваемым отпуском авансом. Уволился до окончания года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск. Может ли организация-работодатель взыскать задолженность, если бывший работник не хочет вернуть? Правомерно ли такое требование?
Я работаю в гос учреждении. Пришло время идти в ежегодный оплачиваемый отпуск. На основании какого законодательства мне писать заявление.
