Сегодня вышла на работу, руководство выдало трудовую книжку и расчет, в трудовой запись.
Срочно нужна консультация. Сегодня вышла на работу, руководство выдало трудовую книжку и расчет, в трудовой запись. Уволена по истечению трудового договора 31.03.2012 г, меня просто напросто уволили задним числом, получается, что 1,5 месяца я проработала без трудового стажа. Завтра т.е.16.05.2012 ухожу в декрет. Могли ли они меня уволить?
Расторжение трудового договора (в том числе и срочного) по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Женщина, договор с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Такое увольнение допускается законом, если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, иными соглашениями, трудовым договором.
СпроситьВходит ли в непрерывный трудовой стаж работа по совместительству (бессрочный трудовой договор, без записи в трудовой книжке) в период отсутствия основного места работы (увольнение по истечении срочного трудового договора). Стоит ли вносить соответствующую запись в трудовую книжку?
Заранее благодарна.
Ольга, а зачем Вам подтверждать непрерывный стаж, сейчас в связи с изменениями это нигде значения не имеет. А вообще запись о работе по совместительству вносит основной работодатель на основании справки, выданной совместителем.
С уважением, Калинина Ольга Геннадьевна (812) 970-37-56.
СпроситьВ 2019 году проходила стажировку в ООО «ЛАБИРИНТ-ВОЛГА» на должность администратора. Трудовой договор с данной организацией не заключала. Так как, условия работы в данной организации меня не устроили, сообщила руководству, что больше не приду. Спустя прошедших 3 года узнаю, что меня уволили по статье 81, часть 1, пункт 6, подпункт «а». Как меня могли уволить, не заключав со мной трудового договора, и занести увольнение в электронную трудовую книжку задним числом?
Здравствуйте. Скорее всего имеет место подделка документов, то есть приказа о приёме на работу, трудового договора, приказа об увольнении и Ваших заявлений. Может быть просто технический сбой или банальная ошибка. Вы вправе обратиться в суд с иском о признании записи в трудовую недействительной. Обращайтесь, поможем.
СпроситьУстроился на работу, записи в трудовой нет, трудовую книжку выдали на руки, договора трудового тоже не подписывал. Условия работы не устроили, решил уволиться. Требуют принести трудовую книжку для записи принятия-увольнения с работы. Проработал всего месяц и мне никакие записи не нужны. Сказали пока не принесу трудовую, расчета не получу. Права ли администрация. На каком основании я могу не приносить трудовую книжку.
Уважаемый Владимир!
Запись в трудовой книжке делается в срок непозднее 5 дней с даты приема Вас на работу. Администрация права. Для получения расчета за отработанный месяц Вы должны быть приняты на работу в установленном Трудовым кодексом РФ порядке.
Спросить
Скажите, что трудовая книжка где-то затерялась, напишете заявление об утрате, Вам выдадут другую.
СпроситьПроработал в строительной организации 2 месяца, без трудового договора. Уволился по собственному желанию. Не могу получить расчет и трудовую книжку уже третью неделю.
Мотивируют, что запись в трудовой книжке еще не оформлена, а денег все нет.
Могу ли я обратиться в суд, если проработал без трудового договора.
Это возможно при предоставлении иных доказательств - может быть другие документы, в которых вы расписывались как работник или должностное лицо, брали деньги подотчет, получали материалы по доверенности, работали на объекте и это могут подтвердить другие работники или представители заказчика, вобщем любые сведения. Если таких документов нет, работодатель естественно добровольно откажется вам их предоставлять, обращаясь в суд с исковым заявлением, приложите ходатайство об истребовании доказательств, правда перечень документов необходимо определить заранее и указать в этом ходатайстве.
СпроситьРаботнику, который проработал меньше месяца, не сделали запись в трудовую книжку (с учетом его желания) и просто отдали ее на руки. Завтра он получает окончательный расчет за работу, нужно ли требовать у него трудовую книжку, чтобы внести туда запись о работе?
Да, в обязательном порядке, если работник проработал свыше 5 дней.
ТК РФ, Статья 66. Трудовая книжка
""Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
СпроситьРаботодатель потерял мою трудовую книжку с записями о 28 годах трудового стажа. Электронная тр.книжка не заводилась. При увольнении выдал мне новый бланк трудовой книжки с единственной записью о последнем месте работы, без указания сведений о предыдущем трудовом стаже, и утверждает, что это дубликат. Является ли новая трудовая книжка дубликатом.
Добрый вечер, Светлана! Нет, данный бланк не является дубликатом Вашей утерянной трудовой книжки. Дубликат трудовой книжки – это документ, полностью повторяющий содержание потерянного или испорченного бланка с информацией о рабочем пути гражданина.
Спросить
Доброй ночи, Светлана!
Нет, Вас обманывают, работодателю лень этим заниматься, но он обязан это сделать.
Рассмотрим алгоритм того, как можно оформить дубликат трудовой книжки. При этом порядок оформления установлен законодательными нормами: Лицо, утратившее бланк трудовой, должно написать письменное заявление в последнюю организацию, где гражданин работал или работает. Организация по данному заявлению собирает сведения о трудовом стаже человека. Подписывается приказ о выдаче дубликата трудовой книжки. Бланк дубликата оформляется с учетом установленных правил, вносится информация, соответствующая оригиналу документа. Информация о выданном повторно документе заносится в журнал учета бланков трудовых книжек. Готовый документ гражданин получает, поставив подпись в журнале о его получении.
СпроситьМеня приняли на работу по трудовому договору. В трудовой книжке записей не сделали. Уволили без обьяснения причин. Отдали трудовую без записей и не дали расчет. Договор у меня на руках. Могу ли я требовать компенсации и внесения записи в трудовую книжку.
Да, если трудовой договор у вас оформлен и на нем есть печать организации и подписьдиректора, и директор был полномочен на моментзаключения догвора.
СпроситьУстроился на работу, записи в трудовой нет, договора трудового тоже не подписывал. Условия работы не устроили, решил уволиться. Требуют принести трудовую книжку для записи принятия-увольнения с работы. Проработал всего месяц и мне никакие записи не нужны. Сказали пока не принесу трудовую, расчета не получу. Права ли администрация. На каком основании я могу не приносить трудовую книжку.
Здравствуйте! Трудовой Кодекс РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки
Скажите, что трудовая книжка дома где-то затерялась.
СпроситьМеня зовут Евгений. Я написал заявление об увольнений 18.11.20 с указанием даты увольнения 20.11.20. На заявлении руководитель подписал, что "последний рабочий день 20.11,20 г". и поставил свою подпись. Но до сих пор не выплатили расчет и не выдали трудовую книжку. 23.11. написал заявление о выдаче трудовой книжки и расчета, а они так и не ответили. Сегодня просят подписать "соглашения расторжения трудового договора" задним, 20 числом. Правомерны ли их действия?
Действия неправомерны, в последний рабочий день должна быть выдана трудовая книжка и произведен окончательный расчет.
Спросить
Увольнение мужа по сокращению штата - правильность записи в трудовую книжку и что делать дальше?
Моего мужа сегодня уволили по сокращению численности работников п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ.
При этом в трудовую книжку внесена запись Уволен в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового (договора) кодекса Российской Федерации - сокращение численности штата работников организации. Насколько это правильно? В инструкции... указано по-другому. Что нужно сделать?
Еще его не ознакомили с вакансиями вновь созданного подразделения Компании, со всеми остальными ознакомили, и не произведен расчет по всем причитающимся ему суммам.
Нужна срочно Ваша консультация, завтра у него встреча с бывшим представителем работодателя.
Сослаться необходимо на:
1. Несоответствие записи в трудовой фактическим основаниям увольнения.
2. Не предложение других свободных вакансий - любых и в письменном виде.
3. Не законное не предоставление расчёта.
Этого достаточно для восстановления.
Спросить
Здравствуйте,Наталья! Чтобы уволить по этому пункту, работаделю необходимо соблюсти ряд обязательных условий, указанных в ст. 81,82 ТК РФ "увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья..."Кроме того, при увольнении работника по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) должны быть соблюдены сроки уведомления(2 месяца), установленные частью первой статьи 82 Кодекса, выборного органа первичной профсоюзной организации о предстоящем сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, а также обязательная письменная форма такого уведомления. С уважением,
Спросить
