Могут ли уволить по статье - опыт сотрудницы магазина на больничном
Я на больничном нахожусь месяц, до больничного плохо себя чувствовала и без документа не была на работе 2 дня. Вчера позвонила зам директора магазина и предложила написать заявление по собственному желанию, если я не хочу быть уволенной по статье, Могут ли уволить меня по статье.
Уважаемая Татьяна! В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Однако, существуют определённые требования, которые работодатель должен выполнить в таких случаях, во-первых, факт прогула должен быть зафиксирован, т.е. должен быть составлен акт о вашем отсутствии, во-вторых, руководитель должен потребовать от вас объяснения в письменном виде о факте отсутствия, и третье - срок рассмотрения этого нарушения один месяц со дня, когда нарушение было совершено.
В случае несоблюдения работодателем этих условий увольнение по вышеуказанной статье признаётся незаконным.
Также при рассмотрении таких споров работодатель должен учитывать: тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, в том числе факт уведомления или неуведомления работником руководителя о причинах отсутствия на работе.
А в соответствии с ч. 5 ст. 192 ТК РФ и Определения Верховного Суда РФ от 12.08.2019 N 5-КГ 19-98 работодатель должен оценить причины отсутствия работника и применить дисциплинарное взыскание соразмерно его проступку с учетом предшествующего поведения работника и отношения его к труду.
Поэтому, вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, либо урегулировать этот вопрос с работодателем мирным путём.
Удачи!
Спросить
Если я нахожусь на больничном директор магазина знает об этом. Через 2 дня директор звонит и говорит что если я не выйду на работу то я буду писать заявление по собственному желанию. Имеет она право уволить меня?
Алена, добрый день!
Нет конечно, так как по собственному Вас никто не может заставить написать, а для увольнения по статье должны быть причины. Пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Доброго времени суток.
Не имеет права, если на это нет других оснований, предусмотренных трудовым кодексом.
За то, что вы на больничном, уволить вас не имеют права.
СпроситьМеня могут уволить с работы при открытом больничном листе? В данный момент нахожусь на больничном с ребенком. Мне позвонили с работы и попросили написать заявление по собственному желанию, так как уже меня уволили.
Здравствуйте, Юлия!"Без меня меня женили" называется. Незаконно. Ничего писать не надо, а надо получить приказ и обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, выплате зарплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Спросить
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
СпроситьХотела уволиться с работы. В данный момент нахожусь на больничном. Можно ли написать заявление с такой формулировкой Прошу считать меня уволенной по собственному желанию последним днём больничного листа? Директор сказал, что можно две недели не отрабатывать.
Последний день считается рабочим? Если больничный мне закрывают 2 декабря. Как написать в заявлении и какую дату поставить? Заранее спасибо.
Здраствуйте!
Да можно.
Директору.....
От ......
Заявление
прошу уволить меня по собственному желанию с 3 декабря
Подпись. дата написания заявления
С уважением, Д.В.Любезнов
Спросить. Нахожусь на больничном, хочу написать заявление с текстом прошу Вас уволить меня с 05.04.11 (дата подачи 04.04.11) по собственному желанию, т.к. я не могу продолжать работу по состоянию здоровья, в данный момент нахожусь на больничном. Имею ли я право быть уволенным 05.04.11 без отработки 2-х недельного срока и может ли руководитель заставить меня отрабатывать эти 2 недели?
Эдуард!
По соглашению сторон трудового договора он может быть прекращен в любое время. Но работодатель имеет право уволить работника только по истечении 2-х недельного срока после предупреждения об увольнении. В этот срок засчитывается нахождение на больничном.
СпроситьЗдрвствуйте! Я был на больничном, когда вышел на работу, то работодатель сказал, что я с больничным тут не нужен и должен написать заявление по собственному желанию задним числом до больничного. В ГОРЯЧАХ НАПИСАЛ ЗАЯВЛЕНИЕ как восстановить справедливость (оплата больничного и 2 месяца без работы)
Заставляют написать заявление на увольнение.
После тяжелой болезни я провела на больничном 1 месяц, когда я вышла на работу меня позвали в отдел кадров и сказали написать заявление по собственному желанию. Грозили уволить по статье если не напишу. Как мне вести себя в этой сетуации, уходить с работы я не хочу. Подскажите пожайлуста?
Нахожусь на больничном, руководство заставляет написать заявление по собственному желанию. Так же угрожают уволить за прогул в период моего больничного.
Если был прогул, имеют полное право и уволить. А выбирать только вам по собственному увольняться или за прогул.
Спросить
Руководство действует неправомерно. Если Вы болеете и открыт листок нетрудоспособности, то это никакой не прогул. По поводу заявления об увольнении разговаривайте после выхода с больничного. А если прогул был до больничного, тогда имеют право провести проверку и уволить, но после выхода с больничного. На больничном и в отпуске могут уволить только по инициативе самого работника.
Спросить
В последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).
Поэтому при увольнении работника в период болезни главное — определить, кто именно является инициатором увольнения.
На практике часто встречается такая ситуация: работник подает заявление об увольнении по собственному желанию и при этом обязуется отработать, допустим, две недели, но в этот период внезапно заболевает и берет больничный. Основной вопрос, который при этом возникает: можно ли его уволить в период нахождения на больничном или необходимо дожидаться его выздоровления?
По собственному желанию в любой день.
В ситуации, когда написано заявление об увольнении по собственному желанию, инициатива расторжения трудового договора исходит не от работодателя, а от самого работника.
Следовательно, его увольнение в период нахождения на больничном возможно. Сюда же можно отнести такое развитие событий, когда прекращение трудового договора происходит по соглашению сторон. По инициативе работника-в любой день.
СпроситьРаботаю администратором магазина. Вечером почувствовала себя плохо, температура поднялась до 39,4. Я поставила в известность вышестоящее руководство и сменщицу об открытии больничного листа. На следующее утро, по состоянию здоровья, взяла больничный. Сменщица не вышла за меня на работу, магазин не был открыт в срок, за что был оштрафован. Позднее с работы позвонили и сказали, что штраф должен быть оплачен мною, и что я обязана была выйти и открыть магазин, посыпались обвинения и угрозы. После чего я сообщила, что увольняюсь по собственному желанию. Мне же ответили, что меня уволят по статье, хотя я нахожусь на больничном. Имеют ли они право это сделать и могут ли меня оштрафовать?
сохраняйте больничный, что бы не произошло, сначала выздоравливайте, потом выходите на работу и увольняетесь по собственному желанию, пока Вы болеете Вас не вправе уволить никто
подаете в суд если вас оштрафуют на возврат средств, если в трудовой напишут нехорошую запись, требуйте устранения записи и восстановления книжки
Спросить
Закон на вашей стороне. Пока болеете вас никто не уволить. Что касается штрафа, то ситуация следующая: если зарплата у вас 100% белая, то действия работодателя незаконны, т.к. вас не могут оштрафовать за те действия, которые вы совершали или не совершали во время больничного, если у вас зарплата неофициальная, то естественно они вас оштрафуют и вы ни чего не докажите. Уволить вас по статье они не могут, так как у вас есть документ (больничный лист), а вот вы можете по собственному желанию уволиться даже во время болезни. Единственное НО оплату больничного листа работодатель произведет вам с момента ухода на больничный до даты увольнения, остальное время болезни вам ни кто не отплатит. Можно подгадь чтобы день увольнения совпал с первым днем выхода на работу.
СпроситьМогут ли меня уволить по собственному желанию (заставили написать заявление) при открытом больничном листе, больничный был открыт за 2 дня до срока указанного в заявлении.
Здравствуйте Константин!
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске, и в период временной нетрудоспособности.
При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.
Трудовой кодекс РФ не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, например, заказным письмом.
Правило, изложенное в ст. 81 ТК РФ, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.
Таким образом, работник может быть уволен по истечении срока, установленного ч. 1 ст. 80 ТК РФ, либо в срок, указанный в заявлении работника.
При этом следует учитывать, что работник имеет право в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
С наилучшими пожеланиями, Мария
СпроситьНахожусь на больничном. Хочу уволиться с работы по собственному желанию. Имеют ли право меня уволить, пока я нахожусь на борльничном? Или только после того, как истечёт срок больничного листа?
