Почему уход за инвалидом 1 группы не вписывается в трудовую книжку.
Почему уход за инвалидом 1 группы не вписывается в трудовую книжку.
Он не вписывается в трудовую книжку. Но если вы оформили уход через пенсионные органы он в стаж будет учитываться.
Спросить
Вы сможете подтвердить, что ухаживаете за инвалидом и учесть это в страховом стаже, если вместе с ним подадите заявления в пенсионный фонд. К заявлению надо приложить документы, обосновывающие потребность в уходе: справку о назначении 1 группы инвалидности. Можно установить факт ухода и более сложным путем: пригласить в дом к человеку с инвалидностью сотрудника ПФР, и тот составит акт, подтверждающий, что за ним ухаживают.
Спросить
Моя родственница осуществляет уход за инвалидом первой группы, получает от государства компенсацию 1 200 рублей ежемесячно. Работать не имеет право. Включается ли в трудовой стаж уход за инвалидом 1 группы, и можно ли внести соответствующую запись в трудовую книжку? Спасибо.
можно ли внести соответствующую запись в трудовую книжку?
Нет, в трудовую книжку записей вам не произведут. Всего доброго!
Спросить
Добрый день!
Нет.
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Спросить
Скажите пожалуйста, срочный договор в трудовую книжку вписывается? Т.е. принят на работу такого то,уволен по собственному желанию такого то.
Директор принял на работу на постоянно, но по договору и сказал што могу по трудовой книжке устроиться. Взял трудовую книжку, штобы сделать запись.
Добрый день! Если тсрок трудового договора окончен и работодатель не собирается заключать новый, то в трудовую книжку вносится запись по п.2 ст.77 Трудового кодекса - в связи с окончанием срока действия трудового договора.
Спросить
Если это для него основное место работы - да, вписывается в общем порядке, как сведения о приеме на работу, так и сведения об увольнении с работы. По желанию работника могут вноситься в трудовую книжку только сведения о его работе по совместительству.
СпроситьДа входит.
ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 256 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:
- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;
- ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).
О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан см. Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Здравствуйте.
С какой этой стати в трудовую книжку делать записи об отпусках?
Записи в трудовую книжку - это только прием на работу и увольнение..Плюс переводы на другую должность или в другую организацию при осуществлении реорганизации предприятия... ЭТО ВСЕ!
Поэтому когда человек находится в отпуске...неважно каком..очередном, по беременности и родам, по уходу за ребенком.... это значит он не уволен и числится на работе.... соответственно общий стаж идет...
СпроситьМеня несколько лет назад оформили по уходу за инвалидом 1 группы, оформляли в пенсионном фонде и пенсионном оставили мою трудовую книжку, правильно ли это.
Трудовой договор должен быть заключен в течении трех дней после того, как работник приступил к работе. И сделана запись в трудовой книжке. Неважно, имеется условие об испытании или нет.
СпроситьЯ пенсионерка, ухаживаю за престарелой матерью инвалидом первой группы. Может ли время по этому уходу войти в общий стаж работы и быть вписано в трудовую книжку?
Муж официально не работал и не имел трудовую книжку, но месяц до смерти стал инвалидом второй группы. Могу ли я оформить вторую пенсию по уходу ребёнка?
Могу ли я оформить пенсию по уходу ребёнка, если нет трудовой книжки умершего мужа?
Спросить
