Уход

Екатерина, в таком случае пусть отец на своих дочерей оформляет у нотариуса завещание

Может аннулировать доверенность.

Ничего непонятно описали. Дом есть физически? Он на кого оформлен в ЕГРН ?

В случае смерти наследуют жена и отец поровну.

Да, доверенность можно аннулировать в одностороннем порядке. Лицо, выдавшее доверенность (доверитель), вправе отменить её в любое время, за исключением безотзывной доверенности. Обратитесь к нотариусу.

Из вопроса не совсем понятно, о чем речь. О доверенности (на что) или дарственной. Если дарственная и там прописано условие о содержании, то в судебном порядке отменяйте дарение, в связи с неисполнением условия. Это еденственно возможный вариант увы.

Если какая то доверенность, то в зависимости от срока ее действия, можно аннулировать без проблем.

Лицо, выдавшее доверенность, может отменить доверенность или передоверие, за исключением случая, предусмотренного статьей 188.1 ГК РФ

Всё имущество умершего будет делится по ст.1142 ГК РФ поровну при отсутствии завещания.

ТО есть и отец тоже будет иметь долю и будет жить там.

Ольга, в Прокуратуру с жалобой, будет проведена проверка по данному факту

Спасибо Елена Юрьевна

Скажите пожалуйста,а алименты я могу подать не только на ребенка,но и на себя?.Для этого нужен официальный развод.?нас ещё не развели дело в производстве.

Доброе утро. Если оба претендента подадут в суд - то суд выберет наиболее приемлемый для ребенка варинт. Скорее всего назначат того, кто и до развода этим занимался.

Доброе утро!

Ваш вопрос можно решить в судебном порядке, если не можете договориться самостоятельно

Здравствуйте! Попробуйте. Ваш вопрос в любом случае через суд будет решаться.

1. Если встать на учёт до 12 недель беременности, то можно получить единое ежемесячное пособие, которое назначается малообеспеченным семьям. Размер выплаты зависит от уровня дохода семьи и может составлять 50, 75 или 100% от прожиточного минимума трудоспособного населения.

2. Да, официально трудоустроенным женщинам в 2025 году выплачивают пособие по уходу за ребёнком до полутора лет. Размер выплаты составляет 40% от среднего заработка, рассчитанного за последние два года, в пределах максимального и минимального лимита. Минимальный размер пособия с 1 февраля 2025 года — 10 103,83 рубля, максимальный — 68 995,48 рубля.

3. Да, одному из работающих родителей положено единовременное пособие при рождении ребёнка. С 1 февраля 2025 года размер выплаты — 26 941,71 рубля. Если семья живёт в регионе, где действует повышающий коэффициент, пособие увеличивается на его размере

Все эти выплаты платятся через СФ РФ, платит не работодатель, а СФР.

Если встанете рано на учет то выплаты будут, но очень маленькие порядка 3 000.

Пособие по БиР вы получите и отпуск до 1,5 лет тоже, это платит ПФР.

Да, супруг может оформить пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет на себя, если подтвердит факт ухода за малышом. Ваш заработок и работа по вахтам роли не играют, главное условие — непосредственный уход за ребёнком одним из родителей.

Да, супруг может оформить отпуск по уходу за ребенком. Такая возможность предусмотрена ст 256 ТК РФ.

Да

Ответ отключен модератором

Работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ст 193 ТК РФ).

Да, работодатель может привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности, если тот не предоставил письменное объяснение по факту опоздания и раннего ухода.

может быть, смотря как ведется табель учета рабочего времени

Здравствуйте! Не усматриваю

не переживайте, отвечайте также

нет

Если были оформлены официально, обратитесь в ГТИ и прокуратуру

Да, имеете право. Жалуйтесь в прокуратуру.

Вы его и не теряли. Имеете право выйти в той же должности. Иначе обращайтесь в ГИТ и прокуратуру.

Александра, можете, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 03.02.2025) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Здравствуйте!

На период отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется место работы (должность), это закреплено в ст. 256 ТК РФ.

Работодатель в данной ситуации не прав.

Учитывая, что вы офис. работали то на ваше место никак не могли взять человека на посстоянку, так как вы и так там числитесь. При вашем выходе вы автоматически попадете на свое же место, а сотрудника которого взяли на время декрета должны уволить.

Вы можете просто обратиться с жалобой в инспекцию труда и спокойно вернете себе работу.

Тут другой вопрос, как вы потом будите работать при таком выходе. Скорей всего работодатель будем к вам придираться и т.п. Поэтому думайте нужно ли оно вам

имеете право. Жалуйтесь в прокуратуру

Всё зависит от того как указано у вас место работы в ТД. Все коллеги кто ответил либо забыли, либо не сталкивались так глубинно. Можете перепроверить и обратиться за консультацией в ГИТ

Конечно же можете предоставить справку и после выхода из отпуска по уходу за ребенком.

можете не предоставлять

Справка о несудимости предоставляется только при приеме на работу.

Да, можете предоставить после отпуска

Справку о несудимости можно представить после окончания отпуска по уходу за ребёнком. Ежегодное предоставление справки о несудимости является обязательным условием для работников сферы образования, однако требование немедленно представить данную справку в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребёнком незаконно.

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Согласно ч. 3.1 ст. 14 Закона №255-ФЗ, при определении среднего дневного заработка для расчёта пособий по беременности и родам и по уходу за ребёнком из календарных дней расчётного периода исключаются дни, приходящиеся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребёнком.

В соответствии с 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», пособие по уходу за ребенком до полутора лет рассчитывается как 40% от среднего заработка застрахованного лица за два календарных года, предшествующих году начала отпуска по уходу за ребенком.

Требование работодателя о прохождении медицинской комиссии после прерывания отпуска по уходу за ребенком и одновременного ухода на больничный по уходу за тем же ребенком не соответствует законодательству. Медицинская комиссия обязательна только при выходе на работу после длительного перерыва (более четырех месяцев), а вы находитесь на больничном и фактически не приступаете к выполнению должностных обязанностей

не правомерны. даже условия туда вредные , кадровики пусть сошлются на конкретную норму закона, не смогут - жалобу в суд

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 14 декабря 2020 г. № 14-2/ООГ-18043 О работе в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком

19 февраля 2021

Вопрос

Работница устраивается на новое место работы. По договоренности с новым работодателем со дня выхода на работу (16 ноября) ей оформляется отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Со следующего дня (17 ноября) она планирует подать заявление о выходе на работу на неполное рабочее время. Работодатель отказывает в таком порядке оформления документов. Имеет ли право работница на трудоустройство, оформление отпуска по уходу за ребенком и выход на неполный рабочий день в такой короткий срок (одним днем)?

Ответ

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел обращение от 19.11.2020 по вопросу работы в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком и сообщает.

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Кодексом.

В соответствии со статьей 256 Кодекса по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Согласно части 2 статьи 256 Кодекса отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части 2 статьи 256 Кодекса, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (часть 3 статьи 256 Кодекса).

Таким образом, при наличии заявления женщины или лица, указанного в части 2 статьи 256 Кодекса, работодатель не вправе отказать в предоставлении работы на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Здравствуйте. Конечно не правомерны.

Имеете право -

ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

НЕ МОЖЕТЕ, если супруга не работает и не учиться.

Виктор, не получится, если супруга (мать ребенка) не работает

Да, вы можете уйти в отпуск по уходу за ребенком, даже работая вахтовым методом. Предоставьте работодателю соответствующее заявление и документы, подтверждающие рождение ребенка.

Да, вы можете оформить отпуск по уходу за ребенком, даже работая вахтой.

можете

Оформление пособия по уходу за ребенком на мужа не освобождает его от обязанности уплаты алиментов с доходов, которые он получает. Пособие само по себе не является основанием для удержания алиментов.

Марина, будут удерживать алименты из зарплаты, на пособие не может быть обращено взыскание по исполнительным документам (п. 12 ч. 1 ст. 101 Федерального закона "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ)

С зарплаты алименты будут удерживаться. С пособия по уходу за ребенком - нет.

Если не будет работать, то платить будет обязан исходя из средней ЗП в России, ст. 113 СК РФ, а это на сегодня свыше 86 600,00 руб.

Вы должны выйти на работу. На каком основании вы собрались не работать?

Если муж оформляет отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и получает соответствующее пособие, при этом продолжая работать на основном месте работы, с его дохода по-прежнему будут удерживаться алименты на детей от предыдущего брака. Нахождение в отпуске по уходу за ребенком и получение пособия не освобождает от обязанности по уплате алиментов.

Обязанность по содержанию несовершеннолетних детей сохраняется независимо от наличия или отсутствия дохода, с которого можно удержать алименты (статьи 61 и 80 Семейного кодекса РФ). Если у плательщика алиментов временно отсутствует доход, задолженность по алиментам рассчитывается исходя из среднего заработка по Российской Федерации на дату расчета задолженности (пункт 4 статьи 113 Семейного кодекса РФ, статья 102 Федерального закона об исполнительном производстве). Алименты удерживаются при выплате дохода, но при отсутствии дохода образуется задолженность, на которую может начисляться неустойка (статья 115 Семейного кодекса РФ).

Таким образом, если муж продолжит работать и получать заработную плату, алименты будут удерживаться с его фактического дохода. Если же в период отпуска по уходу за ребенком его доход уменьшится или временно отсутствует, алименты могут рассчитываться исходя из среднего заработка по РФ, а при неуплате — возникнет задолженность с возможным начислением неустойки.

Али менты удерживают со всех доходов, СО ВСЕХ!

Естественно будут высчитывать.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Пособие по уходу за ребёнком инвалидом не входит в конкурсную массу.

Детские и подобные выплаты в конкурсную массу не входят.

В конкурсную массу не входят пособие по уходу за ребёнком.

Деньги именно по уходу принадлежат тому, кто осуществляет уход.

Пособие по уходу за ребенком инвалидом могут использоваться исключительно на нужды ребенка.

Нет оснований для прекращения пенсии

Анна, выплата пенсии не прекратится.

Каждый отдельный регион назначил  собственную соцпомощь семьям мобилизованных, служащих по контракту и добровольцев СВО. в том числе

ежемесячное пособие на детей в размере 100% прожиточного минимума ребёнка

выплата пенсии не прекратится.

Да, медсестре отделения сестринского ухода может полагаться компенсация за работу во вредных условиях труда, если по результатам специальной оценки условия труда на рабочем месте отнесены ко 2, 3 или 4 степени вредности либо к опасным условиям труда.

Сотрудники, работающие в условиях, признанных вредными и опасными, должны получать повышенную оплату труда через надбавки или доплаты. Минимальная доплата составляет 4% от тарифной ставки или оклада, но может быть увеличена до 5, 6 или даже 10%, т.к. работодатель может предоставлять дополнительные гарантии и компенсации за работу во вредных условиях (письмо Министерства труда от 21.08.2019 г. № 15-1/ООГ-1867).

да, положена, так как минимальная доплата составляет 4% от тарифной ставки или оклада, но может быть увеличена до 5, 6 или даже 10%,

Да положена

Анна, решайте вопрос с работодателем, т.к. по выходу из отпуска работодатель приказом вправе вас перевести на должность начальника.

Если работодатель считает возможным назначить вас на новую должность, а у вас есть возможность выйти из отпуска по уходу за ребенком раньше, то никаких препятствий для перевода нет.

Здравствуйте.

Это изменение условий трудового договора. Работодатель обязан уведомить Вас об этом за два месяца (после выхода из отпуска). Здесь нужно будет обратить внимание, что Вас переводят на постоянную должность, а не временно.

Если все стороны согласны, то выходите на работу на неполный день и далее переоформляетесь на новую должность..

С уважением.

решайте вопрос с работодателем

Можете продавать средства по уходу за руками, если они изготовлены вами.

Приобретенные - нет, изготовленные Вами - да.

Добрый день!

Самозанятым запрещена перепродажа товаров.

Требование правомерно. Он может взыскать их в судебном порядке.

Юля, имеет право требовать, или взыскать деньги в судебном порядке

Нет

Нет

Будний, не обязаны, если совершеннолетний

Нет, не обязаны. Вам родители вообще не нужны для последующей жизни.

Препятствий для вашего увольнения нет. Заранее напишите заявление, чтобы работодатель успел подготовить трудовую и произвести с вами полный расчет.

Да, должны уволить в день, указанный вами в заявлении, произвести расчет и вернуть трудовую.

Нужны документы, подтверждающие, что другие близкие родственники не могут осуществллять уход за Вашим отцом

Подобное маловероятно до завершения мобилизации. Подайте рапорт об увольнении со ссылкой на указ 580-дсп, возможно АК примет положительное решение.

Максим, подавайте рапорт об увольнении командиру в/части, к рапорту приложите заключение МСЭ, о том, что ваш отец нуждается в постоянном постороннем уходе

До окончания частичной мобилизации можно уволиться по состоянию здоровья (кат Д), по достижении предельного возраста, либо в связи с лишением свободы.

Здравствуйте! А вы находитесь в зоне сво?

Подобное маловероятно до завершения мобилизации.

Добрый день. Для военнослужащих по контракту Федеральный закон от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (статья 51) предоставляет возможность увольнения по семейным обстоятельствам — в связи с необходимостью постоянного ухода за близким родственником, нуждающимся в постоянном постороннем уходе на основании заключения федерального учреждения медико-социальной экспертизы (МСЭ), при условии отсутствия других лиц, обязанных по закону содержать данного гражданина.

Для оформления отсрочки или увольнения необходимы следующие документы:

Паспорт гражданина РФ;

Военный билет или иной документ воинского учёта;

Заключение федерального учреждения медико-социальной экспертизы, подтверждающее инвалидность и необходимость постоянного постороннего ухода (помощи, надзора);

Документы, подтверждающие отсутствие других лиц, обязанных по закону осуществлять уход (в том числе справка о составе семьи);

Свидетельства о родстве с инвалидом (например, свидетельство о рождении).

Если отец является инвалидом I группы и нуждается в постоянном уходе, а других лиц, обязанных законно за ним ухаживать, нет, военнослужащий или гражданин, подлежащий призыву, имеет право на отсрочку (при призыве) либо увольнение (для контрактников).

Наличие нетрудоспособного супруга (пенсионера), который фактически не может осуществлять уход, не препятствует оформлению такой отсрочки или увольнения.

Решение о предоставлении отсрочки или увольнения принимается призывной комиссией (для мобилизации) или аттестационной комиссией военной части (для увольнения контрактников).

В случае споров возможно обжалование решений в вышестоящих военных комиссиях или суде.

Здравствуйте.

Президентом РФ 03 августа 2023 года подписан Указ № 580 (вероятно, с грифом ДСП) «О некоторых вопросах прохождения военной службы», согласно которому, как следует из открытых источников, в исключительном порядке возможно увольнение по решению Министра обороны РФ (иного руководителя Федерального органа исполнительной власти, в котором Законом предусмотрено прохождение военной службы, - директора Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации, например, и др.) до полковника включительно по иным основаниям, кроме определенных п. 5 Указа Президента РФ от 21 сентября 2022 г. № 647, в том числе по окончанию контракта, по состоянию здоровья, по семейным обстоятельствам, в связи с ОШМ и пр.

Увольнение по основаниям, установленным Указом Президента РФ от 03.08.2023 г. № 580 ДСП, возможно в соответствии с заключением аттестационной комиссии и с учетом необходимости эффективного выполнения задач, возложенных на федеральные органы исполнительной власти."

Таким образом, при наличии у военнослужащего исключительных обстоятельств, он вправе подать соответствующий рапорт об увольнении с военной службы, и в случае положительного заключения аттестационной комиссии, по решению Министра обороны РФ этот рапорт может быть реализован.

Подайте рапорт об увольнении

Да, у вас нет права на пенсию в 50 лет, поскольку вы лишены родительских прав.