Уход

99580 ответов адвокатов и юристов

Екатерина
Подписчиков 44
вчера, 12:55
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 10.7к

Спустя время сын ничего не говоря отцу уходит на сво и перед уходом за день расписывается со своей девушкой.

Добрый день. Можеи ли отец анулировать доверенность спустя 6 лет, ситуация такова, что отец сделал дарственную на сына (но дома как такового еще не было, была только земля и самое начало стройки) условие было, что сын будет досматривать отца, т.к отец старенький и и ивалид. Спустя время сын ничего не говоря отцу уходит на сво и перед уходом за день расписывается со своей девушкой. Сын уже шестой месяц числится б/п и получается, что отец висит в воздухе без сына и дом вроде теперь не его, если у него теперь законная жена. Еще такой момент отец переживает, что если сын погибнет, то дом достанется жене, которая ни копейки в него не вложила и у него есть две родные дочери он хотел бы,что бы дом достался родным дочкам, которые его теперь досматривают. Спасибо.

Екатерина, в таком случае пусть отец на своих дочерей оформляет у нотариуса завещание

Может аннулировать доверенность.

Я ошиблась ,вопрос стоит ,может ли отец анулировать дарственную на дом,а не доверенность.

Нет, не может.

Ничего непонятно описали. Дом есть физически? Он на кого оформлен в ЕГРН ?

Отец оформил землю и дома еще не было ,только начало стройки было ,а сейчас этот дом оформоен как летняя кухни и документы все у его жены с которой он перед сво расписался.

Разберётесь при желании...

В случае смерти наследуют жена и отец поровну.

Да, доверенность можно аннулировать в одностороннем порядке. Лицо, выдавшее доверенность (доверитель), вправе отменить её в любое время, за исключением безотзывной доверенности. Обратитесь к нотариусу.

Извините ,я ошиблась ,не доверенность ,а дарственную на дом.

Из вопроса не совсем понятно, о чем речь. О доверенности (на что) или дарственной. Если дарственная и там прописано условие о содержании, то в судебном порядке отменяйте дарение, в связи с неисполнением условия. Это еденственно возможный вариант увы.

Если какая то доверенность, то в зависимости от срока ее действия, можно аннулировать без проблем.

Лицо, выдавшее доверенность, может отменить доверенность или передоверие, за исключением случая, предусмотренного статьей 188.1 ГК РФ

Всё имущество умершего будет делится по ст.1142 ГК РФ поровну при отсутствии завещания.

ТО есть и отец тоже будет иметь долю и будет жить там.

Ольга Новикова
10.06.2025, 07:30
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 2000

Муж получает пособие по уходу за ребенком на работе,теперь ситуация мы разводится официально и не живём вместе.

Здравствуйте скажите пожалуйста:"Муж получает пособие по уходу за ребенком на работе,теперь ситуация мы разводится официально и не живём вместе.Месяц он уже не отдал пособия ребенку..Можно как то повлиять на него ?Или пожаловаться куда то,чтоб отдавал?"

Ольга, в Прокуратуру с жалобой, будет проведена проверка по данному факту

Спасибо Елена Юрьевна

Скажите пожалуйста,а алименты я могу подать не только на ребенка,но и на себя?.Для этого нужен официальный развод.?нас ещё не развели дело в производстве.

Леонид
10.06.2025, 06:48
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 1000

Определение лица осуществляющего уход за ребенком инвалидом

Здравствуйте, ситуация такая - пара в разводе - есть ребенок инвалид - место жительство ребенка не определено (пара проживает на одной жилплощади). Но есть спор о том кто будет заниматься лечением ребенка. ФСС рекомендует определить его через суд - так как оба могут подавать заявления об опекунстве в ФСС хоть каждый день и оснований для отказа у ФФС нет. каким образом это сделать? Через установление факта (один из бывших супругов работает дома - не официально и имеет возможность осущетсвлять уход, а также он до развода фактически этим и занимался - поездки к врачам и пр. ), ?

Доброе утро. Если оба претендента подадут в суд - то суд выберет наиболее приемлемый для ребенка варинт. Скорее всего назначат того, кто и до развода этим занимался.

Спасибо за ответ - но это очевидно - но тут вопрос о форме заявления - заявление об установлении факта?

Доброе утро!

Ваш вопрос можно решить в судебном порядке, если не можете договориться самостоятельно

и это очевидно - раз уж вопрос возник то суд - единственная возможность - но суть вопроса в том в какой форме подавать? заявление об определении факта?

Здравствуйте! Попробуйте. Ваш вопрос в любом случае через суд будет решаться.

ДАРЬЯ
Подписчиков 4
09.06.2025, 23:10
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 6016

Будут ли мне ежемесячно выплачивать с работы, когда выйду в декрет, пособия по уходу за ребенка?

Здравствуйте. Я работая в государственном садике, младшим воспитателем. Мать четырех детей (16 лет, 14 лет, 9 лет и 2 года 8 месяцев) Сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком, продлила до 3 лет. В сентябре 22 числа 2025 года выхожу на работу. Но недавно узнала, что беременна, 8 недель... К моменту выхода на работу будет срок пять месяц.. Вопрос: 1)если встану на учет до 12 недель, будут ли выплаты, какой суммы? 2) будут ли мне ежемесячно выплачивать с работы, когда выйду в декрет, пособия по уходу за ребенка? 3) единовременная выплата от работы, при рождении ребенка будет?

1. Если встать на учёт до 12 недель беременности, то можно получить единое ежемесячное пособие, которое назначается малообеспеченным семьям. Размер выплаты зависит от уровня дохода семьи и может составлять 50, 75 или 100% от прожиточного минимума трудоспособного населения.

2. Да, официально трудоустроенным женщинам в 2025 году выплачивают пособие по уходу за ребёнком до полутора лет. Размер выплаты составляет 40% от среднего заработка, рассчитанного за последние два года, в пределах максимального и минимального лимита. Минимальный размер пособия с 1 февраля 2025 года — 10 103,83 рубля, максимальный — 68 995,48 рубля.

3. Да, одному из работающих родителей положено единовременное пособие при рождении ребёнка. С 1 февраля 2025 года размер выплаты — 26 941,71 рубля. Если семья живёт в регионе, где действует повышающий коэффициент, пособие увеличивается на его размере

1. Только малообеспеченным семьям, значит я ничего получать не буду...

3. Жаль, что так мало:за рождение предыдущей малышки я получила около 70000 тыс. руб.

Спасибо Вам за ответ❤️

Все эти выплаты платятся через СФ РФ, платит не работодатель, а СФР.

Если встанете рано на учет то выплаты будут, но очень маленькие порядка 3 000.

Пособие по БиР вы получите и отпуск до 1,5 лет тоже, это платит ПФР.

Виктория
Подписчиков 1091
08.06.2025, 18:28
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 789к

Плетущиеся 🌹 розы. Уход.

Плетущиеся розы — это великолепные растения, которые могут стать настоящим украшением вашего сада или террасы. Они способны создавать живописные арки, обвивать стены и заборы, а также придавать вашему участку романтичный вид.
Подробнее
0
6 комментариев
Аля
07.06.2025, 12:45

По уходу за ребенком до 1,5 лет

Здравствуйте! Подскажите пож-та. Я сейчас беременна и официально трудоустроена. В декрет выхожу в сентябре. Может ли супруг после рождения оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет оформить на себя? Его доход выше моего. Но он также работает по вахтам

Да, супруг может оформить пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет на себя, если подтвердит факт ухода за малышом. Ваш заработок и работа по вахтам роли не играют, главное условие — непосредственный уход за ребёнком одним из родителей.

Да, супруг может оформить отпуск по уходу за ребенком. Такая возможность предусмотрена ст 256 ТК РФ.

Сергей
05.06.2025, 18:38
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 485

Опоздания на 15 минут и уход с работы на 20 минут

Уточните, если работодатель обнаружил по выгрузке скуд опоздания утром 15 мин и ранний уход вечером на 20 минут и попросил дать разъяснение за период 3 месяца, я тяну время и ответил спустя 2 недели общими фразами. Может ли твит ответственность за это?

Ответ отключен модератором

Работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ст 193 ТК РФ).

Да, работодатель может привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности, если тот не предоставил письменное объяснение по факту опоздания и раннего ухода.

может быть, смотря как ведется табель учета рабочего времени

Здравствуйте! Не усматриваю

не переживайте, отвечайте также

Александра
05.06.2025, 13:42
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 475

Как вернуть рабочее место после отпуска по уходу за ребенком?

Доброго врени суток! Как быть в данной ситуации? В ближайшее время, после 3 х лет отпуска по уходу за ребенком выходить на работу. Работаю в сети аптек, мое рабочее место занято, таков был ответ работодателя и предложил мне выйти на работу фактически не имея постоянного места работы, нужно замещать разных сотрудник в период отпусков в разных аптеках, но такой расклад работы меня не устраивает. Могу ли я в данной ситуации отстоять свои права на постоянное место работы?

Если были оформлены официально, обратитесь в ГТИ и прокуратуру

Да, имеете право. Жалуйтесь в прокуратуру.

Вы его и не теряли. Имеете право выйти в той же должности. Иначе обращайтесь в ГИТ и прокуратуру.

Александра, можете, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 03.02.2025) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Здравствуйте!

На период отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется место работы (должность), это закреплено в ст. 256 ТК РФ.

Работодатель в данной ситуации не прав.

Учитывая, что вы офис. работали то на ваше место никак не могли взять человека на посстоянку, так как вы и так там числитесь. При вашем выходе вы автоматически попадете на свое же место, а сотрудника которого взяли на время декрета должны уволить.

Вы можете просто обратиться с жалобой в инспекцию труда и спокойно вернете себе работу.

Тут другой вопрос, как вы потом будите работать при таком выходе. Скорей всего работодатель будем к вам придираться и т.п. Поэтому думайте нужно ли оно вам

имеете право. Жалуйтесь в прокуратуру

Всё зависит от того как указано у вас место работы в ТД. Все коллеги кто ответил либо забыли, либо не сталкивались так глубинно. Можете перепроверить и обратиться за консультацией в ГИТ

Екатерина
04.06.2025, 12:30
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 475

Справка о несудимости во время отпуска по уходу за ребенком.

Работаю в школе. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Выходить сейчас не собираюсь на работу. Работодатель требует справку о несудимости. Справку можно предоставить после выхода из отпуска по уходу за ребенком? P.s. при трудоустройстве и уже работая ежегодно справка о несудимости предоставлялась.

Конечно же можете предоставить справку и после выхода из отпуска по уходу за ребенком.

можете не предоставлять

Справка о несудимости предоставляется только при приеме на работу.

Да, можете предоставить после отпуска

Справку о несудимости можно представить после окончания отпуска по уходу за ребёнком. Ежегодное предоставление справки о несудимости является обязательным условием для работников сферы образования, однако требование немедленно представить данную справку в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребёнком незаконно.

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Валентина
Подписчиков 3
04.06.2025, 04:07
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 321

Скажите пожалуйста у меня заканчивается по уходу за ребёнком до 3 лет 6 июня,меня по месту работы переводят на

Здравствуйте,скажите пожалуйста у меня заканчивается по уходу за ребёнком до 3 лет 6 июня,меня по месту работы переводят на лёгкий труд до декрета,сказали, что будет выплата на этот срок по среднему от заработной платы,как может это быть если я была на больничном по уходу?И как они расчитают,зарплаты у меня не было были только по уходу за ребёнком?

Согласно ч. 3.1 ст. 14 Закона №255-ФЗ, при определении среднего дневного заработка для расчёта пособий по беременности и родам и по уходу за ребёнком из календарных дней расчётного периода исключаются дни, приходящиеся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребёнком.

В соответствии с 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», пособие по уходу за ребенком до полутора лет рассчитывается как 40% от среднего заработка застрахованного лица за два календарных года, предшествующих году начала отпуска по уходу за ребенком.

Валерия
Подписчиков 1
02.06.2025, 21:57
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 1510

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком и оформление больничного

Мной 28.05.2025 было написано заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет с 28.05.2025 с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком и в этот же день оформлен больничный по уходу за ребенком. Больничный открыт с 28.05.2025 по 02.06.2025. 29.05.2025 мне позвонили из отдела кадров и сообщили, что для выхода на работу в резолюции на заявлении стоит необходимость вначале прохождения медицинской комиссии. 29.05.2025 я направила подтверждение, что действительно открыт электронный больничный. Правомерны ли действия работодателя? В дополнение сообщаю, что такое же заявление мной было подано при нахождении на больничном по уходу за ребенком с 06.05.2025 по 19.05.2025. Однако, никакой медицинской комиссии проходить не требовалось.

Требование работодателя о прохождении медицинской комиссии после прерывания отпуска по уходу за ребенком и одновременного ухода на больничный по уходу за тем же ребенком не соответствует законодательству. Медицинская комиссия обязательна только при выходе на работу после длительного перерыва (более четырех месяцев), а вы находитесь на больничном и фактически не приступаете к выполнению должностных обязанностей

На статью какого закона я в таком случае могу ссылаться. Работаю в детском учреждении. Прохождение периодических медицинских осмотров для моей должности является обязательным. Ребёнку 1 год и 2 мес.

не правомерны. даже условия туда вредные , кадровики пусть сошлются на конкретную норму закона, не смогут - жалобу в суд

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 14 декабря 2020 г. № 14-2/ООГ-18043 О работе в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком

19 февраля 2021

Вопрос

Работница устраивается на новое место работы. По договоренности с новым работодателем со дня выхода на работу (16 ноября) ей оформляется отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Со следующего дня (17 ноября) она планирует подать заявление о выходе на работу на неполное рабочее время. Работодатель отказывает в таком порядке оформления документов. Имеет ли право работница на трудоустройство, оформление отпуска по уходу за ребенком и выход на неполный рабочий день в такой короткий срок (одним днем)?

Ответ

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел обращение от 19.11.2020 по вопросу работы в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком и сообщает.

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Кодексом.

В соответствии со статьей 256 Кодекса по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Согласно части 2 статьи 256 Кодекса отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части 2 статьи 256 Кодекса, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (часть 3 статьи 256 Кодекса).

Таким образом, при наличии заявления женщины или лица, указанного в части 2 статьи 256 Кодекса, работодатель не вправе отказать в предоставлении работы на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Здравствуйте. Конечно не правомерны.

Виктор
Подписчиков 2
02.06.2025, 13:33
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 976

Могу ли я выйти в отпуск по уходу за ребенком.

Я работаю вахтовым методом 30/30. Супруга не работает. Могу ли я выйти в отпуск по уходу за ребенком. (Совмещать отпуск и работу не собираюсь)

Имеете право -

ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

НЕ МОЖЕТЕ, если супруга не работает и не учиться.

Виктор, не получится, если супруга (мать ребенка) не работает

Да, вы можете уйти в отпуск по уходу за ребенком, даже работая вахтовым методом. Предоставьте работодателю соответствующее заявление и документы, подтверждающие рождение ребенка.

А где взять список документов и образец заявления. К кому обратиться?

Да, вы можете оформить отпуск по уходу за ребенком, даже работая вахтой.

Марина
Подписчиков 3
31.05.2025, 15:13
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 105

Я в отпуске по беременности и родам, скоро оформлять отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.

Здравствуйте. Я в отпуске по беременности и родам, скоро оформлять отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Хотим оформить на мужа, т.к. зарплата у него больше, но он потом выйдет на работу, а сидеть буду я без оплаты. Вопрос такой будут ли у него с этого пособия высчитывать алименты на детей от предыдущего брака? Ведь он будет работать и будет получать зарплату.

Оформление пособия по уходу за ребенком на мужа не освобождает его от обязанности уплаты алиментов с доходов, которые он получает. Пособие само по себе не является основанием для удержания алиментов.

Марина, будут удерживать алименты из зарплаты, на пособие не может быть обращено взыскание по исполнительным документам (п. 12 ч. 1 ст. 101 Федерального закона "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ)

С зарплаты алименты будут удерживаться. С пособия по уходу за ребенком - нет.

Если не будет работать, то платить будет обязан исходя из средней ЗП в России, ст. 113 СК РФ, а это на сегодня свыше 86 600,00 руб.

Вы должны выйти на работу. На каком основании вы собрались не работать?

Если муж оформляет отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и получает соответствующее пособие, при этом продолжая работать на основном месте работы, с его дохода по-прежнему будут удерживаться алименты на детей от предыдущего брака. Нахождение в отпуске по уходу за ребенком и получение пособия не освобождает от обязанности по уплате алиментов.

Обязанность по содержанию несовершеннолетних детей сохраняется независимо от наличия или отсутствия дохода, с которого можно удержать алименты (статьи 61 и 80 Семейного кодекса РФ). Если у плательщика алиментов временно отсутствует доход, задолженность по алиментам рассчитывается исходя из среднего заработка по Российской Федерации на дату расчета задолженности (пункт 4 статьи 113 Семейного кодекса РФ, статья 102 Федерального закона об исполнительном производстве). Алименты удерживаются при выплате дохода, но при отсутствии дохода образуется задолженность, на которую может начисляться неустойка (статья 115 Семейного кодекса РФ).

Таким образом, если муж продолжит работать и получать заработную плату, алименты будут удерживаться с его фактического дохода. Если же в период отпуска по уходу за ребенком его доход уменьшится или временно отсутствует, алименты могут рассчитываться исходя из среднего заработка по РФ, а при неуплате — возникнет задолженность с возможным начислением неустойки.

Али менты удерживают со всех доходов, СО ВСЕХ!

Естественно будут высчитывать.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Ксения
Подписчиков 7
30.05.2025, 16:22
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 2054

А при банкротстве матери ее что лешат этих денег по уходу за ребенком инвалидом пойдут они на долги сума всего 10950

А при банкротстве матери ее что лешат этих денег по уходу за ребенком инвалидом пойдут они на долги сума всего 10950

Пособие по уходу за ребёнком инвалидом не входит в конкурсную массу.

Детские и подобные выплаты в конкурсную массу не входят.

В конкурсную массу не входят пособие по уходу за ребёнком.

Ксения
Подписчиков 7
30.05.2025, 16:21
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 2054

Каму принадлежат деньги по уходу за инвалидом матери или ребенку так как это связано с его инвалидностью

Каму принадлежат деньги по уходу за инвалидом матери или ребенку так как это связано с его инвалидностью

Деньги именно по уходу принадлежат тому, кто осуществляет уход.

Пособие по уходу за ребенком инвалидом могут использоваться исключительно на нужды ребенка.

Анна9
Подписчиков 10
30.05.2025, 12:22
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 395

Родственник получает соц пенсию по уходу за ребёнком до 14 лет потеря кормильца и сейчас он уехал на Сво прекратиться ли выплата.

Родственник получает соц пенсию по уходу за ребёнком до 14 лет потеря кормильца и сейчас он уехал на Сво прекратиться ли выплата.

Нет оснований для прекращения пенсии

Анна, выплата пенсии не прекратится.

Каждый отдельный регион назначил  собственную соцпомощь семьям мобилизованных, служащих по контракту и добровольцев СВО. в том числе

ежемесячное пособие на детей в размере 100% прожиточного минимума ребёнка

выплата пенсии не прекратится.

Саргылана
Подписчиков 4
30.05.2025, 10:54

Медсестра отделения сестринского ухода

Положена ли компенсация за вредность

Да, медсестре отделения сестринского ухода может полагаться компенсация за работу во вредных условиях труда, если по результатам специальной оценки условия труда на рабочем месте отнесены ко 2, 3 или 4 степени вредности либо к опасным условиям труда.

Сотрудники, работающие в условиях, признанных вредными и опасными, должны получать повышенную оплату труда через надбавки или доплаты. Минимальная доплата составляет 4% от тарифной ставки или оклада, но может быть увеличена до 5, 6 или даже 10%, т.к. работодатель может предоставлять дополнительные гарантии и компенсации за работу во вредных условиях (письмо Министерства труда от 21.08.2019 г. № 15-1/ООГ-1867).

да, положена, так как минимальная доплата составляет 4% от тарифной ставки или оклада, но может быть увеличена до 5, 6 или даже 10%,

Да положена

Анна
29.05.2025, 10:18
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 1325

Выход с отпуска по уходу за ребёнком

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, который заканчивается через год. Однако меня попросили выйти на работу раньше этого срока. В нашем отделе произошла смена руководства: ушёл начальник. Когда я уходила в отпуск, моя должность была «главный специалист». Теперь же мне нужно занять место начальника отдела, но на работе утверждают, что это невозможно до тех пор, пока моему ребёнку не исполнится полтора года. Хотелось бы узнать, правда ли это и какие шаги необходимо предпринять, чтобы выйти на неполный рабочий день на должность начальника отдела.

Анна, решайте вопрос с работодателем, т.к. по выходу из отпуска работодатель приказом вправе вас перевести на должность начальника.

Если работодатель считает возможным назначить вас на новую должность, а у вас есть возможность выйти из отпуска по уходу за ребенком раньше, то никаких препятствий для перевода нет.

Здравствуйте.

Это изменение условий трудового договора. Работодатель обязан уведомить Вас об этом за два месяца (после выхода из отпуска). Здесь нужно будет обратить внимание, что Вас переводят на постоянную должность, а не временно.

Если все стороны согласны, то выходите на работу на неполный день и далее переоформляетесь на новую должность..

С уважением.

решайте вопрос с работодателем

Эльмира
Подписчиков 1
27.05.2025, 22:36
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 152

Могу ли при самозанятости (мастер маникюра) продавать в своём кабинете средства по уходу за руками, и если да

Могу ли при самозанятости (мастер маникюра) продавать в своём кабинете средства по уходу за руками, и если да, то какую наценку делать?

Можете продавать средства по уходу за руками, если они изготовлены вами.

Приобретенные - нет, изготовленные Вами - да.

Добрый день!

Самозанятым запрещена перепродажа товаров.

Юля
Подписчиков 8
27.05.2025, 10:28
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 5347

Должна ли я возвращать деньги по уходу за ребенком отцу, если они были оформлены на него, а получала я?

Сожитель был оформлен как опекун за нашим общим ребенком инвалидом. Четыре года на его имя получали деньги по уходу за ребенком, но получали на мою карту. Спустя время я перестала выдавать ему эти деньги, потому что нужны были деньги на ведение хозяйства, еда, вода, комуналка и тд. вопрос должна ли я отдать эти деньги сожителю? Он требует эти деньги обратно.

Требование правомерно. Он может взыскать их в судебном порядке.

Юля, имеет право требовать, или взыскать деньги в судебном порядке

Кнутас Людмила Викторовна
Подписчиков 2796
27.05.2025, 13:02
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 15.8М

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, повысят ли мне заработную плату? Практика юриста

Трудовое законодательство очень тесно связано с обычной нашей бытовой жизнью, поэтому всегда будет интересно как для изучения юристами, так и для ознакомления с азами для обывателей. Кроме того, трудовое законодательство имеет множество «подводных камней» и только кажется таким простым,
Подробнее
-1
14 комментариев
Будний
Подписчиков 4
26.05.2025, 13:41
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 1509

Обязан ли я приносить заявлениеот родителей о самостоятельном уходе с экзамена домой есля я совершеннолетний?

Отвечает ли школа за ученика которому уже есть 18? обязан ли я приносить заявлениеот родителей о самостоятельном уходе с экзамена домой есля я совершеннолетний?

Будний, не обязаны, если совершеннолетний

Нет, не обязаны. Вам родители вообще не нужны для последующей жизни.

Вероника
Подписчиков 5
26.05.2025, 11:35
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 296

Увольнение в отпуске по уходу за ребёнком

На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. Хочу уволиться с работы. Подскажите, пожалуйста, написав заявление на увольнение, меня уволят день в день и отдадут трудовую книжку?

Препятствий для вашего увольнения нет. Заранее напишите заявление, чтобы работодатель успел подготовить трудовую и произвести с вами полный расчет.

Да, должны уволить в день, указанный вами в заявлении, произвести расчет и вернуть трудовую.

Максим
25.05.2025, 11:55
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 1271

Увольнение с военной службы по уходу за отцом, инвалид 1 группы.

Здравствуйте, могу ли я досрочно уволиться с военной службы? Выслуга 20 лет, я единственный ребенок, больше родных нет. Какие документы нужный к рапорту, для подтверждения?! Заранее спасибо.

Нужны документы, подтверждающие, что другие близкие родственники не могут осуществллять уход за Вашим отцом

Подобное маловероятно до завершения мобилизации. Подайте рапорт об увольнении со ссылкой на указ 580-дсп, возможно АК примет положительное решение.

Максим, подавайте рапорт об увольнении командиру в/части, к рапорту приложите заключение МСЭ, о том, что ваш отец нуждается в постоянном постороннем уходе

До окончания частичной мобилизации можно уволиться по состоянию здоровья (кат Д), по достижении предельного возраста, либо в связи с лишением свободы.

Здравствуйте! А вы находитесь в зоне сво?

Нет в части в данный момент.

Подобное маловероятно до завершения мобилизации.

Добрый день. Для военнослужащих по контракту Федеральный закон от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (статья 51) предоставляет возможность увольнения по семейным обстоятельствам — в связи с необходимостью постоянного ухода за близким родственником, нуждающимся в постоянном постороннем уходе на основании заключения федерального учреждения медико-социальной экспертизы (МСЭ), при условии отсутствия других лиц, обязанных по закону содержать данного гражданина.

Для оформления отсрочки или увольнения необходимы следующие документы:

Паспорт гражданина РФ;

Военный билет или иной документ воинского учёта;

Заключение федерального учреждения медико-социальной экспертизы, подтверждающее инвалидность и необходимость постоянного постороннего ухода (помощи, надзора);

Документы, подтверждающие отсутствие других лиц, обязанных по закону осуществлять уход (в том числе справка о составе семьи);

Свидетельства о родстве с инвалидом (например, свидетельство о рождении).

Если отец является инвалидом I группы и нуждается в постоянном уходе, а других лиц, обязанных законно за ним ухаживать, нет, военнослужащий или гражданин, подлежащий призыву, имеет право на отсрочку (при призыве) либо увольнение (для контрактников).

Наличие нетрудоспособного супруга (пенсионера), который фактически не может осуществлять уход, не препятствует оформлению такой отсрочки или увольнения.

Решение о предоставлении отсрочки или увольнения принимается призывной комиссией (для мобилизации) или аттестационной комиссией военной части (для увольнения контрактников).

В случае споров возможно обжалование решений в вышестоящих военных комиссиях или суде.

Здравствуйте.

Президентом РФ 03 августа 2023 года подписан Указ № 580 (вероятно, с грифом ДСП) «О некоторых вопросах прохождения военной службы», согласно которому, как следует из открытых источников, в исключительном порядке возможно увольнение по решению Министра обороны РФ (иного руководителя Федерального органа исполнительной власти, в котором Законом предусмотрено прохождение военной службы, - директора Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации, например, и др.) до полковника включительно по иным основаниям, кроме определенных п. 5 Указа Президента РФ от 21 сентября 2022 г. № 647, в том числе по окончанию контракта, по состоянию здоровья, по семейным обстоятельствам, в связи с ОШМ и пр.

Увольнение по основаниям, установленным Указом Президента РФ от 03.08.2023 г. № 580 ДСП, возможно в соответствии с заключением аттестационной комиссии и с учетом необходимости эффективного выполнения задач, возложенных на федеральные органы исполнительной власти."

Таким образом, при наличии у военнослужащего исключительных обстоятельств, он вправе подать соответствующий рапорт об увольнении с военной службы, и в случае положительного заключения аттестационной комиссии, по решению Министра обороны РФ этот рапорт может быть реализован.

Подайте рапорт об увольнении

Елена
25.05.2025, 07:26
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 420

До 12 лет была оформлена по уходу за ребенком инвалидом.

Добрый день. Могут ли мне отказать в Пенсионном фонде выход на льготную пенсию в 50 лет Если лишена родительских прав, после достижения ребенка 8 летнего возраста. До 12 лет была оформлена по уходу за ребенком инвалидом.

Да, у вас нет права на пенсию в 50 лет, поскольку вы лишены родительских прав.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение