Старшая работница детского сада получила звонок от заведующей - отказ от больничного на самоизоляции - что делать?

Работник позвонил начальнику и сказал, что ушел на больниный. Директор для того чтобы убедится правда ли работник на больничном, просит выслать запрос в поликлинику и больницу района и выехать для проверки домой к работнику, чтобы убедиться правда ли болеет сотрудник. Имеем ли мы право проверять работника дома, если он на больничном?

Работник 65+ получил Деньги за самоизоляцию, получил Деньги по больничному на время самоизоляции. А сам все это время ходил на работу, что ему будет?

Посоветуйте как быть? Работнику выплатили больничный и через 2 недели узнали, что работник на больничном выезжал за границу. Как можно наказать работника. Можно ли признать нарушение больничного если больничный ужу выплатили? Сколько по закону срок давности по данному больничному?

Как поступить как уволить злостного прогульщика. Т.е. в феврале 2014 года по состоянию здоровья работник признан не годным к работе, были предложены вакантные должности был получен отказ, и с того дня работник уже год находится на больничном, 26 марта работник позвонил и потребовал отплатить ему 2 месяца рабочего времени т.к. нет больничного и ему не на что жить, со слов самого работника оправдательных документов нет у него. Работнику выслано уведомление о явке на работу для объяснения причин отсутствия. Подскажите как мне уволить за прогул, работник угрожает что обратится в прокуратуру.

Сегодня наша заведующий детского сада, заявила, что в трудовой договор занесет пункт, о том что если сотрудник заболел и сидит на больничном, и выйдет на работу после больничного то будет отрабатывать все дни которые сидела дома на больничном. Это законно вообще? Сорудники все в шоке.

Заведующая позвонила в субботу воспитателю, накричала, вызвала в воскресенье в детский сад, накричала, заставила делать документы. Довела до гипертонического криза. Воспитатель вынуждена увольняться. Сама заведующая по специальности психолог, а также возглавляет районную проф. Организацию. Как ей могут противостоять работники детского сада?

Вчера позвонили из администрации образования и сказали дают место в 10 дет. сад,ждут от меня ответ-да или нет. Но мы писали заявление на 5 дет. сад он для нас приоритетный-что делать. Если откажусь от этого сада, то мне вообще не дадут дет. сад?Какие мои действия-написать отказ в письменной форме в 2 экземплярах и обьяснить причину отказа. Я живу в Приморском крае в г.Дальнереченске. Заранее спасибо.

Ушла с детского сада на пол часа раньше, заведующая узнала с позвонила мне, я сказала что поехала на учебу, она сказала написать обьяснительную. Как теперь мне избежать увольнения?

Скажите пожалуйста, на работе произошел форс-мажор сотрудник находился на больничном, другой сотрудник вызвал по телефону сотрудника с больничного ссылаясь что в магазине осталась одна и без охраны. Попросила помочь. По видео фиксации теперь сотруднику который вышел из больничного налагают штрафы. Что делать в этой ситуации? Как наказать сотрудника который вызвал другого сотрудника не предупредив работадателя о вызове.

Работник отсутствуеет на работе с 26.01.2015. Я работаю в отделе кадров и мне нужно сделать табель. Я спрашиваю заведующего отделением этого работника, он говорит. Что этот работник ему СМС-кой написал, что находится на больничном, а с какого не уточнил. Тогда я сама позвонила ему и спросила насчет больничного, работник мне ответил, что находится с 26.01.2015 г. на больничном. Сегодня 01.04.2015 он мне приносит 4 больничныХ с 29.01.2015 по 31.03.2015 г. Мои действия как кадровика и по какой статье я могу уволить этого работника? Спасибо за ответ.