Меня якобы сокращают, так как я единственная пенсионерка-больше увольнять некого, а сама увольняться я отказалась.
За месяц до сокращения мне уменьшили оклад чтобы сделать меньше выплаты. Это законно? У нас госпредприятие. Я год на пенсии. Руководитель сказала, что пенсионеры у нее работать не будут. Меня якобы сокращают, так как я единственная пенсионерка-больше увольнять некого, а сама увольняться я отказалась. В моей семье я единственный работник-сын старше 14 лет-иждивенец. С моего рабочего места меня сняли-привели другого человека. Поставили меня на другое, чужое место на 2 месяца перед сокращением, работа такая же и оплата должна быть такой же.Оплату сделали ниже и следующий месяц еще ниже. Приказов я никаких не видела. Насколько все законно? Что мне делать?
Уважаемая Анна !
Как видно из Вашей информации Ваш работодатель уже нарушил Ваши трудовые права, установленные Трудовым кодексом РФ, далее ТК.
Поэтому Вам нужна подробнаю юридическая консультация и еще лучше письменная, которую Вам предоставит юрист по Вашей просьбе. Также он Вам предоставит подробные рекомендации, как Вам поступать в этой ситуации и далее, пока Вас не сократят. А потом, зная свои права, зная, что работодатель нарушил, Вы уже сможете обратиться с иском в суд и потребовать от работодателя все то, что чего он Вас незаконно и необоснованно лишил.
Не забудьте оценить мой ответ на Ваш вопрос.
Всего Вам доброго.
Спросить
Смена формы оплаты труда.
Подскажите, устраивался на работу и оплата труда былы - оклад. То есть каждый месяц мой оклад делили на часы по производственному календарю и умножали на часы которые отработал. Теперь переходят на почасовую оплату, оклад делят количество часов в году по производственному календарю и умножают на количество часов работы в текущем месяце. Так оплата труда становится меньше. Дополнительных соглашений на это не было, как я знаю оповещать должны минимум за 2 месяца. Оповестили только сейчас когда месяц уже заканчивается. Насколько это законно и как быть?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 На работе сокращение. Сокращают в том числе мой отдел. На моей декретной ставке работает работник. При сокращении ему будут предлагать другие вакантные места. Есть ли смысл мне сейчас выйти на работу? Ведь к моменту завершения моего отпуска (еще пол года) подходящих вакантных мест может уже не остаться. Или меня переведут на должность, на которую перевели работника на моем нынешнем декретном месте?
1.Как доказывается ФАКТ РЕАЛЬНОГО СОКРАЩЕНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ при сокращении штата.
2.реально мою работу будут выполнять сотруднки другой компании (аутсорсинг) это ФАКТИЧЕСКОЕ сокращние рабочего места или нет? ведь работа как была, так и осталась.
1.Как доказывается ФАКТ РЕАЛЬНОГО СОКРАЩЕНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ (пример) при сокращении штата.
2.реально мою работу будут выполнять сотруднки другой компании (аутсорсинг) это ФАКТИЧЕСКОЕ сокращние рабочего места или нет? ведь работа как была, так и осталась.
Меня спустя 1 год и 1 месяц по решению суда восстановили на работе (не соблюдена процедура сокращения) сокращали из за личной неприязни. Работодатель уже объявил, что как только я выйду мне вручат уведомление о сокращении и отправят в простой на эти два месяца. При этом мою работу выполняет другой человек, который официально не трудоустроен. Я бухгалтер по платежам в клиент банке, объем моей работы остался на том же уровне, что и во все года моей работы... Можно ли как то доказать, что мое сокращение это очередная фикция, что простой только для того, чтобы не допустить меня до рабочего места? Могу ли посещать офис во время простоя и находиться на своем рабочем месте (которого нет), могу ли я требовать организации для меня этого рабочего места во время простоя без нахождения на рабочем месте? Благодарю всех!
Нахожусь в поиске работы, и уже несколько потенциальных работодателей предложили работу, но с условием открытия ИП. Так якобы они меньше заплатят налогов, а я смогу больше заработать. Человек я уже не маленький, и прекрасно понимаю, что моей выгоды в таком сотрудничестве будет меньше, чем у работодателя. Отсутствие соц пакета, рабочего места, фиксированной продолжительности рабочего времени, оплата налогов за ИП, возможные мошеннические схемы.
Вопросов у меня 2.
1. Насколько законна такая схема "трудоустройства"?
2. Чем ещё это опасно для работника?
У меня такой вопрос. Моя мама пенсионерка работает в школе вахтером. Сказали летом все пенсионеры попадут под сокращение. Должны ли маме оплачивать 2 месяца или т.к она пенсионерка при сокращении им не оплачивают эти месяцы как попавшим под сокращение?
