Я являюсь чернобыльцем, а мне на работе директор отменил этот льготный отпуск.
Я являюсь чернобыльцем, а мне на работе директор отменил этот льготный отпуск.
Если человек устроился на работу не использовав льготный отпуск с прежней работы но при этом я принесла справку о том что льготный отпуск не использовала я временно вместо дикретника работаю но при этом мне отказывают льготный отпуск так ли это кто временно тем льготные отпуска на усмотрении директора имеют ли так поступать право с рабочими!
Здравствуйте. Нет, подавайте жалобу в прокуратуру.
Порядок обращения: согласно инструкции Ген. Прокуратуры:
Письменное обращение гражданина, должностного и иного лица должно в обязательном порядке содержать либо наименование органа, в который направляется обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо его должность, а также фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии) гражданина, направившего обращение, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ или уведомление о переадресовании обращения, изложение существа вопроса, личную подпись указанного гражданина и дату.
В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.
В случае, если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается.
Обращения граждан, военнослужащих и членов их семей, должностных и иных лиц разрешаются в течение 30 дней со дня их регистрации в органах прокуратуры Российской Федерации, а не требующие дополнительного изучения и проверки - в течение 15 дней, если иное не предусмотрено федеральным законодательством.
Если установленный срок разрешения обращения истекает в выходной или праздничный день, последним днем разрешения считается следующий за ним рабочий день.
СпроситьВпорядке перевода устроился на работу 1.10.15. С прежней работы выдали справку об не использовано льготной отпуске. С 3.08.16 г. иду в отпуск, но работадаТель отказывается оплачивать льготный отпуск (оплатить дорогу к месту проведения отпуска и обратно) ссылаясь на нормативный документ о том что льготные отпуска оплачиваются отработав на предприятии 11 месяцев. Правомерно ли это?
Работник в графике отпусков не поставил отметку что у него ежегодный льготный отпуск Крайнего районого севера. Отдел кадров попросила написать заявление на имя директора о том что я прошу разрешить льготный отпуск с 15 июля. Директор ответил на заявление так что в отпуск работник пойдет согласно графику тоесть не в льготный а простой мативируя тем что в бухгалтерия зачисленна определенная сумма на льготные отпуска, на этого работника она не зачисленна и отказал в льготном отпуске. Имее ли право директор отказать.
Добрый день! Нет, не имеет права отказать, можете обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой. Всего доброго!
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, но вышла на работу на неполный рабочий день. У меня в этом году подошел льготный период по бесплатному проезду в отпуск. Директор мне говорит, что я не могу воспользоваться этой льготной, т.к.нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Я считаю, что она действует не правомерно. Имеет ли право мне директор отказать в этой льготе?
Вопрос по предоставлению льготного отпуска раз в два года - как правильно расчитать период отработки
У меня такой вопрос: я устроилась на работу 01.08.2012. Свой первый льготный отпуск я возьму только 10.08.2014 (т.е. на этот момент я уже отработала 2 года так и не воспользовавшись льготным). Могу ли я взять следующий льготный в сентябре 2015 года (т.е. у меня уже пойдет второй период предоставления моего льготного отпуска), а ведь льготные отпуска предоставляются раз в 2 года. В отделе кадров гооворят что льготный отпуск предоставляется раз в 2 КАЛЕНДАРНЫХ года, т.е. мое право на следующий льготные отпуск будет толлько в 2016 году. Пожалуйста помогите разрешить эту ситуацию) Заранее благодарна!
В отделе кадров не правы. Подайте заявление, в случае отказа обжалуйте в министерство труда.
Спросить
В отделе кадров гооворят что льготный отпуск предоставляется раз в 2 КАЛЕНДАРНЫХ года, т.е. мое право на следующий льготные отпуск будет толлько в 2016 году.
---естественно в 2016 году. ОК прав и обжаловать бесполезно.
СпроситьЯ являюсь чернобыльцем "выехавшая добровольно из зоны отселения". На работе предстоит сокращение штатов, могут ли меня сократить, если в законе о соц. гарантиях чернобыльцев есть пункт о преимущественном оставлении чернобыльца при сокращении штатов.
Здравствуйте! При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Спросить
Здравствуйте! Могут сократить, ст.179 ТК РФ.Закон предоставляет право первоочередного трудоустройства при ликвидации или реорганизации предприятия, гражданам, получившим или перенесшим лучевую болезнь, другие заболевания, и инвалидов вследствие чернобыльской катастрофы.
Спросить
Вас могут сократить с соблюдением всей процедуры сокращения, предложив при этом все имеющиеся вакантные равнозначные и нижестоящие должности.
Спроситьдиректора по учебно-воспитательной работе. Мне пологается 56 календарных дней отпуска, имеет ли право директор уйдя в отпуск оставить меня исполнять его обязанности, если я не могу, потому что являюсь иногородней и мне нужен отпуск в полном объеме. Тем более, что унего есть зам. директора по учебно - производственной работе пенсbонного возроста.
Уважаемая Елена! Без вашего согласия на вас не могут возложить дополнительные обязанности. На отпуск вы имеете право в полном объеме. Отозвать вас из этого отпуска можно только по производственной необходимости, которую работодателю придется обосновать.
СпроситьВ этом году не смогла воспользоваться льготным отпуском по причине - банковская карта, с которой я оплачивала билеты - я не являлась владельцем. В отделе кадров мне предложили перенести льготный отпуск на следующий год. Но в следующем году я уже буду находиться в декрете. Возможен ли льготный отпуск в декрете?
Я устроена на работу на время декретного отпуска.
Для этого заключите договор займа или дарения денег,и предоставляйте документы к оплате.Во время декрета-не положен "льготный" отпуск.
СпроситьЯ педагог. Не могу присутствовать на педсовете (по основному месту работы), так как в это врем занята на другой работе (где я совместитель). Написала заявление директору с просьбой предоставить на этот день отпуск без сохранения заработной платы. Директор мне отказала. Сказала, что поставит прогул, если я не приду. Правомерны ли действия директора?
Предоставление отпуска без сохранения заработной платы - это право, а не обязанность директора.
СпроситьМы живем в ямало ненецком автономном округе муж на предыдущей работе не использовал последний льготный отпуск если он возмет справки с последнего места работы и предоставит их на новом месте работы дадут ли ему первый отпуск льготным?
За неиспользованный отпуск, превышающий установленный ТК РФ должна выплачиваться компенсация при увольнении, что скорее всего, было сделано. Отпуск по прежнему месту работы никак не влияет на отпуск по новому месту работы
Спросить
Елена, смотря сколько муж отработал по новому месту работы. Если более 6 месяцев, то работодатель может оплатить проезд к месту проведения отпуска и обратно.
Спросить
