Жалоба в трудовую инспекцию / Трудовое право - 1933 советов адвокатов и юристов

Не имеет права отказать в отпуске, жалобу в трудовую инспекцию пишите Директор школы утверждает, что летом 2025 года в июне месяца я больше не смогу пойти в отпуск (у меня инвалидность 2 группы), т к нужны люди в школе. Имеет ли он право отказать мне в отпуске?

Добрый день!

В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Добрый вечер, скажите пожалуйста такая ситуация у меня работаю официально,, завод,, милорем город Мичуринск, мастер обязал меня под угрозой увольнения выходить в субботу я отказался мастер намекнул что если я не выйду найдёт причину и уволит меня, я за выходные не расписывался, об этом мастеру сказал он ответил твоя подпись стоит и он сказал свидетелей найду они подтвердят что я расписывался, хотя я не расписывался. Что мне делать, Спасибо

Добрый день!

В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Добрый день. Работала в пятерочке с 12 июня по 8 июля без выходных. 5 числа единственный был. И по сей день не могут меня расплатить. Работала аутстафом через "Джамп работа". Говорят не выплотят пока я не внесу 5000, т.к.недосдача. На кассах кто только не сидел и до меня и после и даже во время, несовершеннолетние неумеющие ничего не знавшие ни про кассу ни про выкладку. Как мне поступить?

Комиссия по расследованию несчастного случая во главе с председателем главным государственным инспектором труда приняла единогласно решение о признании несчастного случая несвязанным с производством. Родственники не согласившись подали жалобу в инспекцию труда в порядке статьи 229.3 трудового кодекса. Руководитель поручил составление заключения тому же главному государственному инспектору труда, кто был председателем комиссии, составившей акт по форме 5. Подскажите, это ведь незаконно поручить тому же лицу, кто принимал участие в принятии комиссионного решения и составление заключения.?

ИП оформлено на дочь работодателя. По факту всем руководит отец ее. Он всячески нарушает нормы ТК на кого писать жалобу в трудовую инспекцию? На дочь? Или на него?

Уволилась с работы, дата увольнения стоит 01.04.2024, до сих пор не выплатили расчёт. Написала жалобу в Трудовую инспекцию, сегодня пришел ответ что они этим не занимаются и порекомендовали обратиться в суд. Подскажите, пожалуйста, с чего начать? За ранее спасибо за ответ!

Суть: прокуратура дала указания найти трудовой экземпляр со стороны работодателя бывшего (так как бывшии работодатель заявлет что у них нет), печать, документы с оттисками печати и образцы почерка директора и провести экспертизу, так как до этого не смогли провести экспертизу изза плохой копии трудового договора изьятый из трудовой инспекции. (моя ориган находится в отеделе полиции) Вопрос: Что просить прокуратуру? Если бывшии работодатель, опять увернется от полиции, Куда то уехать, таким образом уважительная причина не давать свои почерк, документы, сказать что утеряны все документы а только копии есть, привлечь свидетелей что был типа пожал и копии только остались. Тут же можно придумать всякое чтобы снова полиция нарисовала отказ в возбуждение дела.

, отменили рабочий транспорт лично для меня, не дают взять отпуск за свой счет, непроверенные выговоры, лишение 50% премии, как мне быть?

Написал заявление на увольнение, не зарегистрировал его, оставил в кадрах. Они мне сказали что бы я согласовал заявление с руководителем. Написал Руководителю письмо в электронную почту, указал о своем намерении уволится и указал день увольнения согласоно написанному заявлению. Руководитель отказал в согласовании. В итоге в день увольнения меня не рассчитали, не отдали трудовую, а мне нужно было выходить на новую работу, поэтому на старую выходить перестал. Составили акты, прислали запрос по почте с требованием написать объяснительную, написал отправил почтой. Обратился в труд инспекцию с жалобой, ответ от них что тк заявление не зарегистрировано, компания поступает верно, то что есть переписка в электронной почте с начальником отдела кадров и руководителем никто во внимание не принял. В итоге работодатель из вредности не увольняет, на переговоры не идет, что делать дальше не понятно.

Я работаю медицинской сестрой в бюджетной организации и старшая сестра требовала отчет по голосованию, якобы приказ главного врача. Дело было в субботу, переписка сохранилась в вотцап и я написала жалобу в ЦИК. Ответ пришел, что приказа главного врача не было и т.д. Я хочу написать жалобу в трудовую инспекцию и направить дело в суд. Каковы мои шансы на то, чтобы старшую сестру наказали, например штрафом?

Как самостоятельный орган без заявления в полицию труд. Инспеция может осущ. Проверку на организацию по жалобе одного из сотрудников?

У компании, где я работала сменился собственник, начались задержки с выплатой заработной платы с января этого года. Через жалобу в следственный комитет с сотрудниками рассчитались за январь и первую половину февраля. Я написала заявление об увольнении, 25 марта был последний рабочий день. Я не получила расчет, мне не оплатили больничный, так как работодатель не передал данные в СФР, также у меня было приглашение на новое место работы, но данных о моем увольнении нет в электронной трудовой книжке. Комментарий работодателя, что нет ЭЦП. У меня образовались просрочки по кредитам. Я никуда не могу устроится и у меня нет средств к существованию, на иждивении ребенок. Трудовая инспекция направила в суд, положена ли моральная компенсация и в каком размере? Как я могу получить запись об увольнении, СФР сообщает, что примут данные только от работодателя.

За что могут уволить директора компании? Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Если на работодателя (директора компании) несколько раз подавали жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию за нарушение трудового договора, то должен ли учредитель этой компании выносить дисциплинарное взыскание директору за то что он нарушает трудовой договор со своими работниками и что на него жалуются в прокуратуру?

За что могут уволить директора компании? Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Если на работодателя (директопа компании) несколько раз подавали жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию за нарушение трудового договора, то должен ли учредитель этой компании выносить дисциплинарное взыскание директору за то что он нарушает трудовой договор со своими работниками и на него жалуются в прокуратуру?

Можно ли работникам ходатайствовать об увольнении работодателя? Работникам котельной не платят заработную плату по два месяца. Они обращались в прокуратуру, в трудовую инспекцию, но никаких нарушений не находят. Сам работодатель говорит, что он не боится жалоб. Отпишусь, - сказал он. На сегодняшний день, заработную плату не получили ещё за февраль. Компенсацию за задержку не платят. Оклад до МРОТ не дотягивает. В общем, нарушения есть. Но доказать не получается. Что делать? Куда ещё идти за помощью? Куда написать коллективно, чтобы руководителя заменили? Помогите, пожалуйста

Руководитель на мою жалобу не предоставил письменного ответа, срок для ответа истек. Теперь намереваюсь обратиться в трудовую инспекцию. Моя ситуация про предвзятое отношение, бездоказательные обвинения о моей плохо проведенной работе, игнорирование моих обращений, нарушение корпоративной этики (дозволение нецензурной брани в мой адрес), а так же принуждение (не оформленное документально) вовлекаться в работу в отпуска, больничные, нарушение в части персональных данных (звонят, пишут, тревожат на личный номер телефона, без моего письменного разрешения делать это). Соответственно прошу дать мне ориентир, проконсультировать, с какой темой более эффективно обратиться в трудовую инспекцию. Насколько мне известно, трудовая инспекция рассматривает фактические нарушения и проверкой реагирует на конкретные факты.

Что делать если бывший работодатель ФСИН не оплатил материальную помощь по рапорту?. Предоставив ответ что выплаты происходят в конце года по имеющимся остаткам в бюджете. Из службы уволилась ранее окончания года. Рапорт был передан во время службы в УИС и дополнительно направлен по электронной почте. Данную жалобу подала в трудовую инспекцию, инспекция передала в прокуратуру, прокуратура передала моему работодателю - моё обращение. Работодатель по истечению 28 дней предоставил ответ что данный рапорт я не подавала во время работы в УИС. вопрос что в данной ситуации делать если у меня есть на руках подтверждающие факты обращения по моему рапорту такие как электронная почта и трек номер отправки? Что можно сделать вообще в этой ситуации посоветуйте?

Я работаю Зав складом. С 2012 года. Работаю на 4 разряде. Директор с производственной решил Повесить на меня стол бухгалтера материалиста, который работал по 5 разряду. Я отказываюсь. Так как я цеховый персонал. К бухгалтерии отношения не имею. Директор сказал, что сократит Зав, складом, а меня переведёт в бухгалтерию. Я буду выполнять работу бухгалтера и склад оставляет за мной. Что делать? И кто прав.? Помогите разобраться. Хочу написать жалобу в Трудовую инспекцию. Мне будет 15 июня 50 лет. Я иду на пенсию, т.к у меня двое детей. У меня препенсионный возраст. Подскажите как поступить

Возможно ли написать жалобу в трудовую инспекцию по месту жительства если головной офис находится в Москве, а филиал в другом регионе т.е на крайнем севере г. Дудинка? Заранее благодарю за ответ.

Вопрос такой: зам директора по персоналу отказывает в устройстве на работу с занесением в "черный список" по предприятию, после жалобы работника в трудовую инспекцию об незаконном удержании (перерасчёте суточных) после командировки. Объясняет отказ тем, что работники которые пишут жалобы нам не нужны.

Может ли трудовая инспекция при проверке организации, запросить аналогичные кадровые документы заявителя проверки, других сотрудников? Если да, то может ли трудовая инспекция предоставить эти документы для обозрения заявителю жалобы?

Как можно взыскать полную сумму зп за полный месяц при увольнении, если расчетные выдали в 5 раз меньше суммы? Работала без оформления. Могу ли я подать жалобу в трудовую инспекцию? Не потребуют ли от меня выплаты налога за все время работы?

Должник показывает маленький официальный доход (ниже прожиточного минимума, типа на пол-ставки работает. (Фактически гораздо больше заработок). Исполнительное производство стоит на месте. Пристав выезжает на место проживания должника - его всегда нет дома. Жалобы не помогают. Обращения в налоговую, прокуратуру, трудовую инспекцию, старшему приставу не помогают. Как еще можно повлиять?

Работаю в МО РФ гражданская. Руководитель не подписывает заявление на увольнение в отпуске. Нашла другую работу. Если я подам претензию ему и жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Как скоро после этого меня уволят и отдадут трудовую книжку?