Выживание матери-одиночки без работы в период закрытия садиков - Работа на часника и борьба за заработную плату

НЕт не законно, пишите жалобу в Трудовую инспекцию.

Добрый день, Екатерина!

Основания для предоставления отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя могут быть прописаны в коллективном договоре. Вместе с тем, отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя, отпуск без сохранения заработка предоставляется только при выполнении двух условий одновременно: 1) по письменному заявлению работника, т.е. этим заявлением работник выражает свою волю уйти в отпуск. Заставить работника принудительно написать такое заявление работодатель не вправе; 2) по уважительным причинам. Причина должна быть уважительной именно для работника. Если работодатель вынуждает работников написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы по причинам, которые сам работодатель рассматривает как уважительные, например ремонт офиса, временное снижение объемов производства, желание уменьшить расходы на оплату труда и т.п., то это будет являться нарушением ст. 128 ТК РФ. В настоящее время продолжает действовать постановление Минтруда России № 40 «0б утверждении разъяснения "Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя"» вместе с разъяснениями Минтруда России № 6, где четко сказано: «вынужденных» отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрено. В указанных ситуациях работодатель обязан: а) в соответствии со ст. 157 ТК РФ оплатить работникам время простоя по вине работодателя в размере не менее 2/3 их среднего заработка. Чтобы зафиксировать факт простоя, следует оформить листок о времени простоя на производстве. Форма листка не утверждена законом, однако в нем следует указывать начало и окончание времени простоя, фамилию, имя, отчество работников и причину простоя. За тем на основании этого документа следует заполнить табель учета рабочего времени; б) попытаться прийти к соглашению с работниками и уговорить их добровольно написать заявления о предоставлении отпуска за свой счет. Если работники все-таки согласятся и уйдут в отпуска без сохранения заработной платы, то процедуру оформления такого отпуска необходимо соблюсти безоговорочно. Работник должен будет от руки написать заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы. При этом причину ухода в отпуск лучше указать действительно уважительную. На основании заявлений должны быть изданы приказы на каждого работника, в которых работники поставят свои подписи. Обычно в случаях такого «добровольно-принудительного» предоставления отпуска за свой счет работодателю приходится идти на некоторые уступки.

Не берите просто, не пишите и не подписывайте заявление.

Это не законно по отношению не только к матерям-одиночкам т.к. отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению. (Статья 128 Трудового Кодекса).

Поэтому не пишите заявлений.

Добрый день, Эльвина!

У Вас декретный отпуск сейчас на какой срок оформлен? Если до исполнения ребенка 1,5 лет, то имеете полное право продлить до 3-х лет. Есть возможность, но только по соглашению с работодателем, оформить декретный отпуск и до достижения ребенком возроста более 3-х лет. Но нужно будет обоснование (документы, например). На отпуск без сохранения з/п тоже имеете право, однако, он возможен только с согласия работодателя (ст. 128 ТК), или, если коллективный трудовой договор предусматривает такую возможность, то работодатель обязан его предоставить.

В соответствии с положениями ФЗ № 81-ФЗ, а также с учетом норм и правил Указа Президента № 1110, работникам полагается предоставление декретного отпуска на установленный законодательством срок. При этом данные нормативные акты устанавливают, что работник по собственной инициативе имеет право обратиться к работодателю за продлением отпуска либо за его уменьшением, если на этом настаивает сам работник.

По общему правилу длительность отпуска по уходу за новорожденным составляет полтора года с момента его рождения с сохранением всех полагающихся выплат, но на общих основаниях по желанию работника срок декретного отдыха может быть продлен до исполнения ребенку трех лет.

До полутора лет. В таком случае матери или иному лицу, которое осуществляет уход за малолетним членом семьи, полагаются компенсационные выплаты в размере 40% от среднего дохода за предшествующий расчетный период.

До трех лет. В таком случае работнику полагается выплата госпособия в размере 50 рублей ежемесячно, при этом за ним сохраняется право выхода на работу, а также сохранение рабочего места и оклада, за исключением случаев ликвидации организации работодателя, в том числе закрытие ИП.

Свыше трех лет. Чаще всего такие длинные отпуска не назначаются, однако в случае необходимости работник может обратиться к работодателю с заявлением о продлении отпуска ввиду каких-либо серьезных жизненных обстоятельств, чаще всего – инвалидность ребенка. В таком случае выплаты от работодателя, связанные с декретом, работнику или работнице не полагаются.

В отпуск без сохранения заработный платы вас отправить не могут без вашего согласия.

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ).

Нет такого права у работодателя. Отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться только при наличии письменного согласия на это работника.

Здравствуйте, работодатель не может отправить Вас в отпуск без сохранения заработной платы так как, Трудовой кодекс РФ не предусматривает возможность предоставления отпусков без сохранения за работником заработной платы по инициативе работодателя. А время простоя по вине работодателя, как и время простоя по причинам не зависящим от работодателя и работника оплачивается согласно специально утвержденных тарифов. В данной ситуации главное не написать соответствующее заявление.

Для решения Вашего вопроса необходима грамотная юридическая помощь. Всегда рад помочь!

Здравствуйте! Напишите заявление работодателю. Так же вы имеете право взять перед отпуском по БиР взять очередной оплачиваемый отпуск авансом, если вы уже его отгуляли. Отказать вам не имеют право.

Добрый день. Ничего не пишите, пускай простой оплачивает. Можете в ГИТ пожаловаться

Вера, при нахождении в отпуске без сохранения заработной платы:

· работник получает необходимое ему свободное время для осуществления указанных в его заявлении действий;

·!!!!!!! за работником сохраняется место работы - во время отпуска без сохранения заработной платы работник не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (часть 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ);

· средний заработок работника не уменьшается, поскольку время нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы исключается из расчетного периода при расчете среднего заработка (подпункт "е" пункта 5 Порядка исчисления средней заработной платы от 24.12.2007 № 922);

· отпуск по беременности и родам подлежит оплате (пункт 2 статьи 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию");

· предоставление налоговых вычетов работнику не прекращается, поскольку их получение не связано с получением или неполучением ежемесячного дохода (Письмо Минфина от 06.05.2008 № 03-04-06-01/118).

ПО окончании отпуска выйдите на свое место.

Евгений, здравствуйте!

В трудовом законодательстве четко не урегулирован вопрос досрочного выхода работника из отпуска без сохранения заработной платы.

Вы вправе в любой момент подать заявление о прекращении отпуска без сохранения заработной платы.

Согласно ст. 128 ТК РФ инициировать предоставление отпуска без сохранения заработной платы может исключительно работник.

Здравствуйте. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности) (часть вторая ст. 73 ТК РФ).

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ.

Отметим, что в этом случае перевод на другую работу в силу ст. 72.1 ТК РФ допускается только с письменного согласия работника.

Таким образом, основанием для перевода работника на другую работу по медицинским показаниям является соответствующее медицинское заключение и письменное согласие работника на перевод.

Добрый день.

В вашем случае лучше поставить вопрос по другому: что не нужно делать. А вот не нужно подписывать доп соглашения к трудовому договору, изменения к должностным инструкциям и пр., что изменяет формат работы. Лучший вариант занять выжидательную позицию и ничего не делать и не подписывать. У вашего работодателя есть варианты как изменить формат работы. Но путь этот тернист и есть вероятность что по пути наделают ошибок чем вы и сможете воспользоваться в суде.