Оплата времени вынужденного прогула работнику-совместителю, восстановленному по решению суда.

Прошу помочь в данном вопросе:

Работник был уволен 16 февраля с работы по совместительству с фирмы «СОВМЕСТИТЕЛЬ» с должности менеджера по снабжению и восстановлен 16 мая.

По основному месту работы в «ОСНОВНАЯ фирма » он работал водителем. А по совместительству исполнял обязанности менеджера на своем же автомобиле, работая водителем.

Уже будучи уволенным, но пока не восстановлен по совместительству, по основному месту работы работник уходил в отпуска:

2 марта по 22 марта - учебный отпуск

23 марта по 22 апреля отпуск без сохранения зарплаты для прохождения производственной практики на другом предприятии

26 апреля по 25 июня учебный отпуск

Суд вынес решение выплатить за вынужденный прогул с 19 февраля по 16 мая 54 т. р. Мы подали апелляцию, чтобы не оплачивать дни отпусков. Суд согласился, чтобы учебные отпуска по совместительству не оплачивать, уменьшив сумму до 34 т.р., но отпуск без сохранения заработной платы для прохождения производственной практики, почему-то посчитал подлежащим оплате. Работник по основному месту работы не работал, а если бы он не был уволен по совместительству - он тоже бы не работал, т.к. обе работы у него взаимосвязаны. Должна ли фирма оплатить работнику время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы как вынужденный прогул?

С уважением.

Наталья Андреевна

8 (3022) 26-14-16

Работаю совместителе в районе Крайнего севера? По основному месту работы мне положен отпуск 28 дней +24 дня дополнительного отпуска. Положен ли дополнительный отпуск совместителю?

Помогите в решении такой ситуации: по основному месту работы сотрудник находится в очередном отпуске с 28.08 по 14.09. имеем ли мы право трудоустроить его с 01.09 как внутреннего совместителя, при этом не предоставляя ему отпуска как совместителю, т.е. работник хочет трудиться. Или мы можем его принять, но обязаны сразу предоставить ему отпуск и по этой должности. Пожалуйста, можно ссылку на нормативные документы.

У нас на предприятии работник работает как внешний совместитель. На основном месте работы он работник взял отпуск без сохранения заработной платы на длительный срок, может ли он находясь на основном месте работы в отпуске без сохранения заработной платы осуществлять трудовую деятельность по совместительству?

Работник по основному месту работы оформлен еще и как внутренний совместитель. Приостанавливает отпуск на время больничного листа, после продлевает больничный. Вопрос что делать с внутренним совместительством, отправить в отпуск без сохранения или продлить совместителю отпуск на время болезни.

Как принять внешнего совместителя на полный рабочий день, если по основному месту работы он находится в отпуске без сохранения заработной платы?

Ситуация такая. Специалист по ОК находится в отпуске без сохранения заработной платы на основании своего заявления. Второй сотрудник совмещает (исполняет обязанности) свою должность и должность ОК. Совместитель (второй сотрудник) пошел в отпуск. Подскажите, можно ли на время отпуска совместителя, возложить обязанности которые он совмещает на нового сотрудника? Приказ оформить на совмещение или исполнение обязанностей, сотрудника который без сохранения з.п. или на исполнение обязанностей того кто в ежегодном отпуске? Какое максимальное количество дней можно взять отпуск без сохранения заработной платы?

Могут и имеют ли право уволить внешнего совместителя, пока он находится в декретном отпуске (конечно, декретные внешний совместитель получает по основному месту работы, по совместительству пока на его место нашли временного работника, но могут же уволить из совместителей)?

Помогите разрешить ситуацию: работник в течение последних 13 месяцев находился в отпуске без сохранения заработной платы. С 05.09 принес справку-вызов на дополнительный учебный отпуск. Как произвести оплату учебного отпуска.