Законно ли график работы-- день. День. ночь. Ночь. отсыпной. Выходной.. За месяц в среднем 220 часов. Кочегар. Работаем втроём.
Законно ли график работы-- день. День. ночь. Ночь. отсыпной. Выходной.. За месяц в среднем 220 часов. Кочегар. Работаем втроём.
Доброе утро, Алексей! Это не правомерно, т.к. переработка не может превышать 120 часов в год, в силу нормы статьи 99 ТК РФ.
Спросить
Работаем по графику (12 часов) день ночь отсыпной в субботу и воскресенье выходной может ли работодатель устанавливать такой график работы.
Работаю на комбинате, занимающегося добычей полезных ископаемых, мастером. График 2-х сменный по 12 часов (день-ночь-отсыпной-выходной). Когда один из мастеров уходит в отпуск (больничный), из-за отсутствия подменных работников, работаем втроем (день-ночь-отсыпной). Допускается ли работать втроем по такому графику и если "да", то какой период времени? Спасибо!
Здравствуйте, Дмитрий! Обращаю Ваше внимание на то, что, во-первых, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч.6 ст.99 ТК РФ); во-вторых, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст.110 ТК РФ).
При графике день-ночь-отсыпной второе условие у Вас уже не соблюдается. Поэтому работать по такому графику недопустимо.
Спросить
Здравствуйте. Нормальный рабочий график не должен превышать 40 часов в неделю. У вас судя по вашей информации переработка из за вашего графика. К тому же, если у вас есть трудовой договор, то там должно быть указано о вашем рабочем времени и условиях труда.
Спросить
У меня рабочий график "день, ночь, отсыпной, выходной"
Смена 11 часов!
По окончанию месяца табель закрывают по 8 часов по пятидневном графике-законно ли это?
И имеют ли право поставить меня во вторую ночь подряд?
У нас текущий график работы по 12 часов, день, ночь, отсыпной, выходной. Работает 4 человека, один из работников лег в больницу и попросили нас перекрыть его смены, то есть мы работали по графику день, ночь, отсыпной. Как должно оплачиваться время за переработанные смены?
Как должно оплачиваться время за переработанные смены?
---как и положено за переработку. НО ТОЛЬКО в том случае. если работали по приказу руководителя и под роспись с ознакомлением
СпроситьРаботаем на производстве по 8 часов по графику 4 смены в день 8-16 24 часа выходной, 4 смены в вечер 16-24 24 часа выходной и 4 смены в ночь с 0-8 24 часа выходной руководителя просим перейти на график по 12 часов день ночь отсыпной выходной. Он против такого графика, как его переубедить в обратном.
Только обоснованными доводами. Решение о графике работы работодатель принимает самостоятельно, никаких нарушений здесь нет.
СпроситьРаботодатель проводит обучение сменному персоналу в отсыпной и выходной. График работы день - ночь - отсыпной - выходной по 12 часов. Правомерно ли это?
А Вы свой трудовой договор для начала почитайте и все для вас станет ясно и понятно.
СпроситьЗдравствуйте, я работаю по 12 часов в смену по графику: день, ночь, отсыпной, выходной. Работа на ногах. Может ли при таком графике и с такими условиями работы зарплата быть всего 10.000 руб. в месяц?
Доброго вам времени суток. А что в данном случае Вас не устраивает? Заработная плата больше регионального МРОТ? Значит всё хорошо. Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьДень добрый!
Статья 135. Установление заработной платы[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 135]
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
удачи Вам успехов!
Спросить
Может, зарплата устанавливается вам трудовым договором и положением об оплате труда, если не готовы работать за такую зп-смените работу
ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платыСпроситьЗаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статья 154. Оплата труда в ночное времяСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 154]
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
График работы день ночь отсыпной выходной изменили без приказа на день ночь отсыпной без выходных. Объясняют кадровым голодом. Законно ли это?
