Беременность 17 недель, рабочий график 2/2, первый рабочий день с 8.30 до 10.00, а второй рабочий день с 8.30 до 11.00.
Беременность 17 недель, рабочий график 2/2, первый рабочий день с 8.30 до 10.00, а второй рабочий день с 8.30 до 11.00. Сколько часов в день, по закону положено работать беременной женщине, при таком графике? (с предоставлением справки из поликлиники на особые условия труда) Работодатель грозит увольнением, говорит что заставит меня написать заявление об увольнении, и сделает все, что бы я сама уволилась.
В соответствии со ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по заявлению беременной женщины.
Кроме того, при наступлении беременности работница может обратиться к работодателю с заявлением о снижении для нее установленных норм выработки или норм обслуживания (ст.254 ТК РФ). Относительно продолжительности неполного рабочего дня – то этот вопрос решается по соглашению между работницей и работодателем.
СпроситьУ меня к Вам такой вопрос.
Я беременная, срок 23 недели. До беременности работала 12 часов по графику 2 к 2, в условиях тяжёлого труда. Принесла работодателю справку на лёгкий труд. Он поставил меня на график 5 дней в неделю с 08 до 17 часов. Скажите, пожалуйста, правильно ли он сделал и сколько часов в день я должна работать?
Работал при сменном графике 5 на 2 по 8 часов по будням! В октябре поставили график 1 день работаю по 4 часа потом 4 часа отдых потом опять работаю за день! Если супруга беременна написал заявление на изменение графика и предоставил справку! Обязан ли работодатель оставить работника на прежнем графике работы? Так как данный график создан с целью увольнение работника!
Работодатель меняет график и дал уведомление на подпись. В уведомлении сказано:
"Последний рабочий день в графике сменности №2.1 - 31 января 2020 г.
Первая рабочая смена в графике сменности №"1 - 03 февраля 2020 г."
Ранее (в 2016 г) при смене графика давали доп. соглашение к договору где прописали изменение номера графика.
Вопрос: Могу я продолжать работать по старому (№2.1) графику до подписания доп. соглашения об изменении графика сменности?
Хотела бы уточнить такой момент. Работаю в Евросети на должности кассир-учётчик в графике 4/3 с 8.45 до 22.30. Я предоставила справку на работу о беремменности 7 недель. Скажите пожалуйста какой график положен для беременных по закону, сколько часов в день по закону я имею право работать! Спасибо!
Мой рабочий график 2 через 2, в день по 11-12 часов. Взяла запланированный отпуск, который мне одобрили. Но, за несколько дней до отпуска, сменщицу отправили в командировку по её желанию. Вследствие этого, мне не предоставляют отпуск, ссылаясь на нехватку рабочих кадров (некому за меня работать). График изменен до 9-11 часов в день, но при работе ежедневно! Хочу написать заявление на увольнение, возник вопрос: 14 дней отработки я должна отрабатывать по нынешнему графику или могу как-то добиться своего графика 2 через 2?
У меня такой вопрос. Я на третьем месяце беременности, в поликлинике взяла справку о беременности и переводе на лёгкий труд. Работодатель не может мне предоставить условия труда без работы на компьютере. У нас вся работа в этом состоит. Так же рабочий день с 08.00 до 20.00. В нашей компании шести дневка. Работодатель развел руками, сказав что может сократить рабочий день, но убрать от компьютера не может и работать мне предстоит каждый день, кроме воскресенья, что бы за месяц вышла норма часов отработанного времени. Подскажите как быть, что делать? Какой у меня должен быть график? И сколько дней в неделю я должна работать? Спасибо!
В данный момент у меня график работы сутки через трое я на 9 неделях беременности. Работодатель согласен перевести меня с ночных смен на тот график который мне более удобен будет, вопрос в следующем если я выберу график 2/2 то сколько часов в день мне положено работать и в праздничные дни я по закону должна по графику работать или закон предусматривает для беременных в праздничные дни выходной?
В компании работаю с 2012 г. В трудовом договоре указано, что работнику устанавливается рабочее время в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка. Выходные дни предоставляются согласно графика. До настоящего времени график был неделя через неделю. Сейчас сменщица уволилась, её клетку сократили, а меня поставили перед фактом - работать по шестидневному графику (только я должна работать по такому графику). Предприятие работает по графику 5/2, меня бы такой график устроил. Предупредили меня о смене графика за 3 дня. Правомерны ли действия работодателя и что я могу предпринять? Благодарю за помощь.
Я работаю по графику сутки через трое. Хочу написать заявление на увольнение. Но у нас один сотрудник уходит в отпуск. И график будет сутки через двое. Могу ли я при отработки отказаться от такогого графика и работать по своему графику.