Работодатель объявил о сокращении и задержке зарплаты - как защитить свои права (статьи 178 и 80)?
Зравствуйте, работодатель прислал письмо о сокращении, указан последний день работы 15.06 В устной форме до коллектива довели инфо о том что оплату компания производить не может. Ждем 28.04 крайний день ввдачи аванса и о правляем письмо в ТИ. Какими статьями можем руководствоваться? 178 и 80?
Здравствуйте! Если Вы хотите писать в ГИТ, то модете не указывать никакие статьи ТК РФ. Просто изложите ситуацию. Если Вас уведомляют о сокращении, то ЗП до 15.06.2020 выплачивается в обычном порядке. Если работодатель задерживает ЗП хотябы на один день, для него уже идут штрафы от 30-80000 руб. для организации, повторно др 100000 руб. Заплатит ему прийдется штраф. И не раз. Подумайте, прежде чем писать в ГИТ. Эти деньги он может выплатить Вам-своим работникам.
Спросить
Совет по опыту (не сокращение, но тоже спор с работодателем).
Внятно и спокойно, по существу и без эмоций пишете письмо в ГИТ о Вашей проблеме.
Так же подготавливаете наглядную "памятку" со ссылками на нарушаемые нормы ТК с цитированием этих норм (особенно про штрафы).
На "понимающих" руководителей действует как ушат холодной воды. Проверено.
Спросить
Здравствуйте!
Выбор статей зависит от того, на какие обстоятельства Вы будете указывать в жалобе.
Вы можете уточнить это в порядке консультации у выбранного адвоката.
Спросить
Оксана, исполнительный лист для принудительного взыскания может быть выдан только судом.
Обратитесь с иском в суд.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде.
Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д.
Спросить16 июня 2020 года от работодателя получено уведомление о сокращении в одном экземпляре с сопроводительным письмом (получено почтой России без описи). В письме просил подписать уведомление и направить обратно. Т.е. на руки мне уведомления не остается. В письменной форме у работодателя запрошен второй экземпляр уведомления, приказ о предстоящем сокращении, протокол комиссии по определению преимущественного права на оставление на работе, копию нового штатного расписания. В ответе работодатель прислал приказ о сокращении от 26.05.2020 года. Выписку из штатного расписания утвержденного 22.05.2020 года, протокол комиссии присылать отказались. В приказе указана причина сокращение объемов заказа и снижение доходности компании, нет даты с какого числа будет проходить сокращение, и указано что сокращается 3 единицы должности. Может ли быть утверждено новое штатное расписание раньше чем приказ о сокращении? Есть ли обязательные требования к содержанию приказа о сокращении? Если есть информация о том что в компании работают сотрудники которые не получили специального образования для работы в должности, а у меня оно есть и производительность труда у меня высокая. Законно ли вообще данное сокращение?
Форме и срок работ там указан 30 рабочих дней но устно в присутствии свидетелей мы договорились что работы выполнят за 2 недели в конце концов прошло 25 дней и работы не выполнены как вернуть задаток тк ждать мы уже не можем по причине отъезда и это тоже обговаривалось с компанией и какими статьями руководствоваться.
У нас такая ситуация работодатель в день аванса 25 числа в устной форме уведомил о переносе сроков оплаты труда. Ничем не обосновывая. По договору аванс 25 числа 10 окончаловка. Подскажите пожалуйста как нам сейчас действовать что и как писать работодателю.
Работаю на крайнем севере по вахте. 7 августа получил от работодателя заказное письмо с извещением о сокращение моей должности. В письме указано что последний день работы будет 20 сентября так как приказ вышел 19 июля. Но в трудовом кодексе указано что при сокращении должны предупреждать работника за два месяца. Правомерны ли действия работодателя? Спасибо.
Возможно ли отложить сокращение работы, если соискатель желает уволиться именно сегодня, 26 февраля?
Сегодня 26 февраля у меня последний день работы по уведомлению о сокращению. Может ли работодатель отложить сокращение, если я желаю сократиться именно в этот день?
С некой компанией мы договорились на установку дверей договор составлен в письменной форме и срок работ там указан 30 рабочих дней но устно в присутствии свидетелей мы договорились что работы выполнят за 2 недели в конце концов прошло 25 дней и работы не выполнены как вернуть задаток тк ждать мы уже не можем по причине отъезда и это тоже обговаривалось с компанией и какими статьями руководствоваться.
На каком основании работодатель может передвинуть сроки выплаты заработной платы (в том числе и аванса)? Ранее мы получали аванс 15-го числа, 30-го - остаток. Теперь работодатель в устной форме предупредил о переносе сроков. Правомочно ли это?
Работаю в частной компании вот уже почти 2 месяца у меня простой по вине работодателя (нет даже временной работы), но работодатель заставляет выходить на рабочее место и находиться там полный рабочий день. Правомерно ли это (или я могу не выходить на работу). если можно подскажите какими статьями трудового кодекса руководствоваться.
По графику на работе у меня выходной день, может ли работодателя заставить меня выйти на работу, попросив меня об этом в устной форме? В организации оговарено что начальник может отдавать распоряжения в устной форме и я за это расписывался.
Нужно ли выходить на работу после истечения срока уведомления о сокращении, если работодатель не выдал приказ о сокращении в последний день сокращения?
