Правомерно ли удерживать часть зарплаты по окладу? Опыт с расчетным листом за март
Сегодня получил расчетный лист за март, в нем за минусом две суммы 2700 и 3200 в пояснении написано оплата по окладу январь. Правомерно ли удерживать часть заработной платы?
Никаких долгов, алиментов не имею.
Добрый вечер! Вы не уточнили у Вашей бухгалтерии, что означает-оплата по окладу?
Спросить
Правомерно ли уменьшение оклада из-за больничного?У меня за время больничного в бухгалтерии уменьшили оклад.В Апреле месяце 22 рабочих дня, я отработала 11 дней, другие 11 дней была на больничном. Когда получила расчетный лист с заработной платой за апрель, то увидела что мой оклад - 6 270 понизился. За отработанные 11 дней меня рассчитали по окладу 3 135, а не 6 270. Вопрос: Имеют ли право в бухгалтерии понизить оклад за отработанное время? Правомерно ли уменьшение оклада из-за больничного?
Изменений условий трудового договора, в том числе в части зарплаты, возможно только по соглашению сторон (ст 72 тк рф).
Спросить
Действия работодателя незаконный. Из-за нахождении на больничном оклад, установленный в трудовом договоре не может быть уменьшен.
Изменить работнику оклад (в меньшую сторону) можно только после получения Вашего согласия в письменной форме и должна иметь обоснование.
Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается в следующем размере:
1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж восемь и более лет, — 100% среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от пяти до восьми лет, — 80% среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до пяти лет, — 60% среднего заработка.
В соответствии с трудовым законодательством Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Если Вы были на больничном, либо в отпуске, то соответственно оклад уменьшается пропорционально не отработанному времени.
следовательно вы должны получить оплату страховую по больничному листу и за отработанные дни из расчета оклада который был изначально, просто понизить оклад за фактически отработанные дни работодатель не имеет право!
СпроситьДействия работодателя незаконный. Из-за нахождении на больничном оклад, установленный в трудовом договоре не может быть уменьшен.
Изменить работнику оклад (в меньшую сторону) можно только после получения Вашего согласия в письменной форме и должна иметь обоснование.
Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается в следующем размере:
1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж восемь и более лет, — 100% среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от пяти до восьми лет, — 80% среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до пяти лет, — 60% среднего заработка.
В соответствии с трудовым законодательством Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Если Вы были на больничном, либо в отпуске, то соответственно оклад уменьшается пропорционально не отработанному времени.
следовательно вы должны получить оплату страховую по больничному листу и за отработанные дни из расчета оклада который был изначально, просто понизить оклад за фактически отработанные дни работодатель не имеет право!
СпроситьДействия работодателя незаконный. Из-за нахождении на больничном оклад, установленный в трудовом договоре не может быть уменьшен.
Изменить работнику оклад (в меньшую сторону) можно только после получения Вашего согласия в письменной форме и должна иметь обоснование.
Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается в следующем размере:
1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж восемь и более лет, — 100% среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от пяти до восьми лет, — 80% среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до пяти лет, — 60% среднего заработка.
В соответствии с трудовым законодательством Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Если Вы были на больничном, либо в отпуске, то соответственно оклад уменьшается пропорционально не отработанному времени.
Следовательно вы должны получить оплату страховую по больничному листу и за отработанные дни из расчета оклада который был изначально, просто понизить оклад за фактически отработанные дни работодатель не имеет право!
Спросить
Здравствуйте.
Понятно, что заработная плата у Вас будет меньше в том месяце, в котором Вы болели. Но рассчитываться она должна из Вашего обычного заработка, установленного трудовым договором. Произвольно его изменить работодатель не может.
СпроситьМой должностной оклад составляет 9000 тыс рублей получив расчетный лист обнаружила в графе оплата по должностному окладу сумму в 8691,23 имеют ли право снижать оклад. И в этом же месяце к отпуску попросила единовременную стимулирующую помощь в размере должностного оклада идут ли на эту выплату районный и северный коэффициенты.
Юлия Станиславовна,снизить Вам размер оклада, который был указан в трудовом договоре, работодатель имеет право согласно статьи 72 ТК только с Вашего письменного согласия.
Знать свои права, в т.ч. трудовые, это хорошо, но еще лучше, уметь их отстоять законными способами.
Я советую вам обратиться в инспекцию по труду с соответствующей жалобой.
Если необходима помощь в ее составлении, пишите на ук. ниже эл. адрес, все составим.
СпроситьВ общем, развелся. По исполнительному листу Срок уплаты алиментов на содержание бывшей супруги указан такой: Удерживать до достижении общим ребенком возраста 3 х лет. То есть срок выплат закончился 7.01.17. Ребенок родился 7.01.14 г.. Сегодня получил ЗП и расчетный листок и удивился... Правомерно ли бухгалтер удержал с меня ПОЛНОСТЬЮ всю сумму алиментов на супругу за январь, а не за первые 7 дней января? Суммы то немалые выплачиваю... На руках решение с резолютивной частью, она же есть на работе в бухгалтерии... Может ошибка бухгалтера?
Для удержания алиментов за неполный месяц нужно рассчитать сумму дохода работника пропорционально количеству рабочих дней в месяце, приходящихся на период удержания алиментов.
Если алименты удерживаются в твёрдой денежной сумме-то также пропорционально количеству дней в месяце.
СпроситьРаботаю в РФ по патенту. Ранее я получала з/плату и с меня не удерживали никаких НДФЛ, в январе получила расчетный лист и там уже удержано с з/платы.
Помогите мне разобраться в данном вопросе, надо ли удерживать из з/платы или нет? Или как происходят удержания, отчего это зависит?
С заработной платы обязательно удерживается НДФЛ, никто не освобождается от налогообложения с заработной платы. Для резидентов ставка 13%, для нерезидентов ставка 30%. Резидентство смотрите в ст.207 НК РФ.
Если ранее с зарплаты не удерживался налог, значит сейчас работодатель исправил ошибку и удержал за весь предыдущий период.
СпроситьРаботаю в воинской части. Часть стоит на финансовом обеспечении в УФО, которое расположено в 230 км от части. Согласно ТК работника должен ежемесячно предоставляться расчетный лист по заработной плате. УФО отказывается предоставлять расчетные листы по эл.почте. Правомерен ли отказ УФО?
Нет не правомерно отказ, обязанность предоставлять расчётный лист по начисленных зп для всех Работодателей. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Уважаемый посетитель сайта!
В вашей ситуации отказ правомерен все на усмотрение работодателя Трудовой колекс разрешает направлять расчетный листок по электронной почте только дистанционным работникам ч. 5 ст. 312.1 ТК РФ. Для остальных же обязателен письменный документ. Причем если сотрудник работает вне основного офиса, то о получении им расчетного листка обязан позаботиться работодатель
Спросить"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)
""ТК РФ Статья 312.1. Общие положения
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 312.1 ТК РФ
""Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".
""Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.
""На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.
""В случае, если настоящей главой предусмотрено взаимодействие дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя путем обмена электронными документами, используются усиленные квалифицированные электронные подписи дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Каждая из сторон указанного обмена обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны в срок, определенный трудовым договором о дистанционной работе.
""В случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом работник должен быть ознакомлен в письменной форме, в том числе под роспись, с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, приказами (распоряжениями) работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, дистанционный работник может быть ознакомлен с ними путем обмена электронными документами между работодателем и дистанционным работником.
""В случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом работник вправе или обязан обратиться к работодателю с заявлением, предоставить работодателю объяснения либо другую информацию, дистанционный работник может сделать это в форме электронного документа.
Для предоставления обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством дистанционный работник направляет работодателю оригиналы документов, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по почте заказным письмом с уведомлением.
""При подаче дистанционным работником заявления о выдаче заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой (статья 62 настоящего Кодекса), работодатель не позднее трех рабочих дней со дня подачи указанного заявления обязан направить дистанционному работнику эти копии по почте заказным письмом с уведомлением или, если это указано в заявлении, в форме электронного документа.
Может ли работник потребовать от бухгалтерии отчетности по заработной платы помимо расчетных листков? На предприятии, где я работаю, непонятная для меня система оплаты труда: есть какие-то надбавки за качество изделия и штрафы за бракованные и т.д. Кроме этого, я не сижу на окладе, а работаю сдельно. Расчетный лист я получаю ежемесячно, но никаких надбавок или штрафов в этих расчетных листах не указаны. Я обращалась к бухгалтеру с просьбой объяснить, как считается моя зарплата. Получила ответ, что расчет формируется автоматически, в специальной программе. Имею ли я право на подробный отчет о формировании и расчете моей заработной платы? Что мне необходимо сделать?
Напишите заявление, что в соответствии со статьей 62 ТК РФ требуете предоставить Вам расчетные листки.
Спросить
Можете ознакомиться с принятым в организации Положении об оплате труда и иными локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ст. 8 ТК РФ)
Спросить
Добрый день,
Да, может (ст. 62 ТК РФ). Обратитесь к запросом к работодателю.
Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Части вторая - третья утратили силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.
СпроситьРаботала в ООО с 22.09.2014 года по 31.03.2015 года. В связи с невыплатой заработной платы уволилась 31 марта 2015 года. Мне не выдана заработная плата за январь, февраль, март 2015 года, плюс компенсация при увольнении.
Работодатели каждый раз отвечают: сегодня или завтра. Выплаты заработной платы так и нет. Куда обращаться, чтобы получить свою заработную плату?
В прокуратуру и в суд. В суд обращайтесь немедленно, т.к. срок давности тут всего 3 мес. (ст. 392 ТК РФ)
СпроситьВ январе был издан приказ об установлении оклада работнику, в марте издан другой приказ, изменяющий оклад работника с января (в сторону увеличения), проведен перерасчет, выплачены все необходимые суммы, нужно ли выплачивать работнику компенсацию за просрочку выплаты заработной платы?
в таком случае не надо выплачивать.потому что самой прочрочки выплавты не было,а был произведен перерасчет
СпроситьНа работника пришел исполнительный лист, выплачивается 50% от заработной платы, с какой суммы начисляются отпускные, с начисленной суммы или за минусом выплат по исполнительному листу?
Отпускные начисляются с начисленной заработной платы, без учета выплат по исполнительному листу.
Спросить
