Является ли договор подряда официальным трудоустройством для выплаты пособия по безработице?
Прочитал статью и так и не могу понять, является ли договор подряда официальным трудоустройством с точки зрения выплаты пособия по безработице. Дело в том, что я работал по договору подряда, а уволился в марте. Так и не могу понять, могу ли я рассчитывать на максимальное пособие по безработице, 12 130 руб.
Спасибо.
Здравствуйте,
Договор подряда трудовым договором не является.
У Вас не будет справки о среднем заработке за последние 3 месяца работы, поэтому можете рассчитывать только на минимальное пособие 1500 рублей
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте!
Во-первых, для этого Вам следует в первую очередь ознакомиться с нормативными актами, которые регулируют деятельность Служб занятости населения, а также права и обязанности тех граждан РФ, которые обращаются в Службу занятости для поиска подходящей работы.
1 Закон РФ № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».
2 Постановление Правительства РФ от 07.09.2012 г. № 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требования к подбору подходящей работы».
Во-вторых, пунктами 7, 8 Правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы указаны документы, которые гражданин, ранее работавший или не работавший, обязан предъявить в Службу занятости населения.
В-третьих, статьей 30 Федерального закона № 1032-1 установлены порядок определения размеров пособия по безработице.
Статья 30. Порядок определения размеров пособия по безработице1. Пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям, за исключением указанных в пункте 2 настоящей статьи, начисляется в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы (службы), если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, состояли в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель.
(п. 1 в ред. Федерального закона от 03.10.2018 N 350-ФЗ)
1.1. Пособие по безработице гражданам, уволенным в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, с военной службы по призыву в связи с истечением ее срока и состоявшим до увольнения в связи с призывом на военную службу в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель, начисляется в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы (службы), предшествовавшему призыву на военную службу.
(п. 1.1 в ред. Федерального закона от 03.10.2018 N 350-ФЗ)
2. Пособие по безработице во всех иных случаях, в том числе гражданам, впервые ищущим работу (ранее не работавшим); стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва; уволенным за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и состоявшим в этот период в трудовых (служебных) отношениях менее 26 недель, а также гражданам, направленным органами службы занятости на обучение и отчисленным за виновные действия, устанавливается в размере минимальной величины пособия по безработице, если иное не предусмотрено настоящим Законом.
(в ред. Федерального закона от 03.10.2018 N 350-ФЗ)
Гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в районах и местностях, где применяются районные коэффициенты к заработной плате, пособие по безработице, установленное в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличивается на размер районного коэффициента.
3. Утратил силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
5. Все виды удержаний с пособий по безработице производятся в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об исполнительном производстве.
В-четвертых, договор подряда, заключенный гражданином с организацией или с индивидуальным предпринимателем, это не трудовые отношения. Но их можно в суде попытаться признать трудовыми отношениями и даже взыскать лишние денежки с Заказчика работ по такому договору, что будет полезно вдвойне при обращении в Службу занятости и начисления пособия по безработице на основании СПРАВКИ от Работодателя за 3 месяца последних. Более подробно обо всем этом можно ознакомиться здесь Подробнее ➤
Тем более, что в случае обращения с таким иском в суд, Вы ничего не теряете, а вот пользу для себя можете добыть таким законным способом в эти не легкие для многих граждан времена.
Кроме того, Постановлением Правительства РФ № 346 от 27.03.2020 увеличены размеры минимальной и максимальной величины пособия по безработице.
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 марта 2020 г. N 346
О РАЗМЕРАХ
МИНИМАЛЬНОЙ И МАКСИМАЛЬНОЙ ВЕЛИЧИН ПОСОБИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ
НА 2020 ГОД
Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Установить на 2020 год минимальную величину пособия по безработице в размере 1500 рублей и максимальную величину пособия по безработице в размере 12130 рублей.
2. Признать утратившим силу постановление Правительства Российской Федерации от 7 ноября 2019 г. N 1426 "О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2020 год" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2019, N 46, ст. 6492).
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Председатель Правительства
Российской Федерации
М.МИШУСТИН
Удачи Вам и здоровья.
Спросить
Здравствуйте, Константин!
Нет, договор подряда не является трудоустройством в данном случае.
Постановление Правительства РФ от 08.04.2020 N 460
"Об утверждении Временных правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных, а также осуществления социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными":
3. Пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям, за исключением граждан, указанных в пунктах 14 - 16 настоящих Временных правил, начисляется в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние 3 месяца по последнему месту работы (службы), либо к среднему заработку, исчисленному центром занятости населения исходя из сведений, полученных от Пенсионного фонда Российской Федерации согласно пункту 4 настоящих Временных правил, если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, состояли в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель.Спросить
А если договор подряда трудовым договором не является, то могу ли я тогда, получая пособие по безработице (как я понял, минимальное), продолжать заключать договора подряда, уже на другой работе? Не будет ли это нарушением закона с точки зрения того, что я буду получать минимальное пособие по безработице? Спасибо.
СпроситьЗдравствуйте,
Так не получится к сожалению. Будучи безработным нельзя иметь никаких официальных доходов, а если они будут, пособие по безработице придется вернуть.
Подрабатывайте неофициально.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЯ временно безработный, мне назначили пособие по безработице.
Предложили работу на 2 месяца по договору подряда.
Отменят ли мне пособие по безработице?
Является ли договор подряда поводом для отмены пособия?
Работал по договору подряда. После окончания встал на учет в ЦЗН. Назначили пособие минималку 990 рублей. При оформлении предоставлял все договора подряда за 7 месяцев этого года. Проверял - отчисления в пенсионный фонд работодатель делал. В ЦЗН говорят, что могу рассчитывать только на минимальное пособие по безработице, так-как я получал доход работая по договору подряда. Правомерно ли это.
Работаю по договору ГПХ. Организация досрочно расторгла договор из-за ситуации с пандемией, закрытие по распоряжению Губернатора СПб. Могу ли я расчитывать на дополнительные выплаты? И на выплату пособия на бирже в максимальном объеме?
Требование Центра занятости возврата пособия по безработице после трудоустройства - законно или нет?
Здрвствуйте. Я состоял на учете в центре занятости как безработный и получал пособие по безработице. Устроился на работу, но трудовой договор мне подписали не с разу, а спустя три недели после трудоустройства. Так-как договор не был подписан, я продолжал получать пособие в ЦЗН, так-как с точки зрения закона являлся безработным. Теперь ЦЗН требует от меня возврата пособия по безработице. Законно ли это?
Уволился с работы по собственному желанию 20 декабря 2019 г. (работал более 10 лет непрерывно). Обратился в центр занятости для получения пособия 20.07.2020 г. Назначили минимальное пособие, ссылаясь на
«Статья 30. Порядок определения размеров пособия по безработице»
— «п. 2. Пособие по безработице уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и состоявшим в этот период в трудовых (служебных) отношениях менее 26 недель, устанавливается в размере минимальной величины пособия по безработице.
С какого момента в законе считается „начало безработицы“. С момента, когда я уволился, или с момента обращения в ЦЗН? Спасибо!
ИП предложил мне работы по договору подряда. Официально я являюсь безработной и стою на учёте в центре занятости. Получаю пособие по безработице. Если я соглашусь работать по договору подряда, не будет ли это нарушением и причиной прекращения выплат пособий по безработице?
Была утроена как самозанятая по договору, в связии с ситуацией в стране фирма договор прервала. На какое пособие могу рассчитывать по безработице? Работала с января по март.
Работала по договору ГПХ. Он заканчивается 30 июня. Но по договору помимо 13% отчислялись и 30% в фонды. Могу ли я после окончания договора претендовать на максимальное пособие по безработице в центре занятости？
Как правильно рассчитывается пособие по безработице в связи с продлением выплат в условиях COVID-19?
В марте 2020 г уволился с работы. 14 апреля 2020 г встал на учет в ЦЗН и получал пособие по безработице в размере МРОТ. 14 июля должны были прекратиться выплаты, но постановлением правительства они были продлены еще на 3 месяца, но не позже 1 октября. В итоге еще июль и август 2020 г получал максимальное пособие. Однако пособие в сентября рассчитали по минималке (я не против, т.к. работал менее 26 недель), но рассчитали из расчета 1500 р в месяц, а не 4500 р в месяц. Подскажите пожалуйста верно ли я толкую последний абзац п.1 (1) Постановления Правительства №346? Ведь там написано, что "в размере пособия по безработице, причитающегося гражданину на день окончания установленного периода его выплаты, но не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, действующих на день принятия решения о продлении периода выплаты". А день принятия решения по продлению 14 июля, а тогда минимальная величина пособия составляла 4500 р.
Уволилась с работы после декрета, естественно 2-НДФЛ "О", но работала по договору ГПХ последние месяца, учитывается ли зп по этому договору при формировании пособия по безработице при постановке на учет в центр занятости!? На сегодняшней день, безработным обещано максимальное пособие независимо от зп и выплаты на каждого ребенка. А если был договор, я все это теряю!?
