Оплачивается ли первая категория в отпуске?
Я работала в детском саду ушла в отпуск походу за ребёнком успела сдаться на первую категорию который оплачивается соответственно подскажите пожалуйста будет она мне оплачивается в этом отпуске то есть в течение всего отпуска будут эти мне надбавки за эту категорию или нет.
Являюсь заведующем в детском саду. В настоящее время в отпуске по уходу за ребенком находится младший воспитатель. Через 3 месяца отпуск заканчивается. Образование у нее всего 9 классов. Имеет ли она право работать после окончания отпуска или мне необходимо ее уволить?
Уважаемая Ольга Нестерова, если в отпуске по уходу за ребенком находится младший воспитатель, у которого через 3 месяца отпуск заканчивается, образование у нее всего 9 классов, она имеет право работать после окончания отпуска и чтобы ее уволить необходимы другие основания: например, аттестация.
СпроситьУ меня в 1999 году родился первый ребёнок, и я ушла в отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. Втечение этого отпуска родился второй ребёнок, я переоформила отпуск ещё на три года. В течение этого отпуска родился третий ребёнок, и я снова переоформила отпуск на три года. Будут ли эти 7 лет, проведённые мною в отпуске по уходу за ребёнком засчитаны в трудовой стаж.
Как лучше поступить?!
Я официально работала на заводе и параллельно училась на вечернем в институте, мне оплачивали учебные отпуска, потом я забеременела и ушла в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребёнком, в этом отпуске я закончила институт, по окончании отпуска я ещё раз забеременела и опять ушла в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребёнком, не выходя на работу из первого.25 сентября этого года мне надо выходить на работу, но обстоятельства сложились так, что мне надо уволиться.
Подскажите пожалуйста как лучше уволиться, чтобы не потерялся стаж работы, до окончания отпуска по уходу за ребёнком или выйти и в этот же день написать заявление на увольнение? И нужно ли будет отрабатывать 2 недели?
Заранее спасибо! Жду ответа!
Для того, чтобы ваш трудовой стаж не уменьшился, вам нужно подать работодателю заявление об увольнении ЗА ДВЕ НЕДЕЛИ до окончания отпуска по уходу за ребенком (при этом можно прямо в заявлении указать дату предполагаемого увольнения) (( статья 256 Трудового кодекса РФ=Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости). Указанные две недели-это не отработка, это как раз время предупреждения работодателя работником о предстоящем увольнении по собственному желанию. Если вы подадите заявление об увольнении в день выхода на работу после окончания отпуска, то работодатель вправе не увольнять вас до истечения двухнедельного срока предупреждения (что будет означать, что вы должны будете эти две недели работать в соответствии с вашим трудовым договором)
СпроситьДо декретного не отгуляла очередной отпуск. Ребенку исполнилось 1,5 года и я выхожу на работу из отпуска по уходу за ребенком. Согласно ст.260 ТК РФ хочу взять отпуск, могу я отработать 1 месяц и взять данный неотгулянный отпуск? Может ли начальник мне отказать в данном отпуске? Или по ст.260 ТК Рф я могу только сразу при выходе из отпуска по уходу за ребенком взять очередной отпуск? И еще один вопрос. По нашему внутреннему положению по материальному стимулированию прописано, что материальная помощь к очередному отпуску после выхода из отпуска по уходу за ребенком до трех лет выплачивается за фактически отработанное время (полные календарные месяцы). Мне в отделе кадров сказали, так как я фактически после выхода из отпуска по уходу за ребенком не работала, то материальная помощь к очередному отпуску будет 0 рублей. Если я отпуск очередной возьму через месяц после выхода, то материальная помощь будет 1/12 от положенной за год. Это верно? Ведь отпуск у меня остался за фактически отработанное время.
Работодатель не может отказать вам в предоставлении отпуска предусмотренного ст. 260 ТК РФ. По положению сказано мат.помощь выплачивается с учетом фактически отработанного времени, соответственно получите за период который отработали.
СпроситьЗдравствуйте! У супруги такая ситуация: её отправили в отпуск, мотивируя это тем, что за время декрета у организации накопилась задолженность по отпуску перед ней. Затем, отгуляв отпуск, выяснилось, что они ошиблись и теперь она должна им эти дни. Соответственно, будет лишена следующего отпуска. Насколько это правомерно? Заранее спасибо.
Смотрите ст. 260 ТК РФ - отпуск вашей супругой мог быть использован и авансом, если он следует до декрета или после, а также отпуска по уходу
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЗдравствуйте, подскажите, я в данный момент нахожусь в отпуске и была на больничном сама 10 дней. Могу ли я не продлевать отпуск,? а взять их когда мне будет удобно и как их будут расчитывать (перерасчёт будет отличаться?) И ещё один вопрос: больничный с ребёнком в моем отпуску не продлевается и не оплачивается-это действительно так?
Если были в отпуске по временной нетрудоспособности можете отпуск и не продлевать, больничный по уходу за ребенком не продлевает отпуск.
Спросить
Свой больничный Вы сможете перенести.
Ст. 123 ТК РФ - Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
временной нетрудоспособности работника;
С ребенком нет.
Всего хорошего.
Спросить
Ответ отключен модератором
Я работала по срочному трудовому договору, ушла в отпуск по беременности и родам. В течение данного отпуска срок трудового договора истек, предприятие меня уволило.
В каком размере оплачивается отпуск по беременности и родам - в полном размере за весь период нахождения в отпуске, либо до даты увольнения?
Уважаемая Виктория!!!
Ваш отдел кадров поступил незаконно по отношению к Вам.
Во-первых, Статья 261 ТК РФ "Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора" говорит:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5-8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса).
Иными словами, Вас не имели право увольнять по истечению срока срочного ТДоговора, соотвественно и выплаты должны быть все м в полном объеме.
Чтобы не смущало положение ст. 81 ТК, приведу и ее
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;
2) сокращения численности или штата работников организации;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
12) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
За защитой нарушенных прав Вы можете обратититься в Инспкцию труда вашего района или городскую Инспекцию труда (если такие существуют), если нет, то сразу в Гражданский суд. Пошлину за рассмотрение трдового спора Вы не платите (статья 5 п.1.)
Удачи!!!
Звонова Анна Петровна
СпроситьРаботница находится в отпуске по уходу за ребенком. При этом продолжает работать. Директор не отпускает в отпуск, так как говорит, что в двух отпусках быть нельзя. Уйти в отпуск можно только без сохранения содержания. А если хочется получать зарплату, то нужно обойтись без отпуска. Прошлым летом она не была в отпуске (это учебное заведение). Похоже, что в этом будет также.
Скажите, пожалуйста, это действительно так?
вы находитесь на работе по совместительству на неполный рабочий день на период отпуска по уходу за ребенком...вам положен отпуск..пишите заявление о выходе из отпуска по уходу за реьенком и берите очередной отпуск
СпроситьЯ сейчас на больничном по беременности и родам. По состоянию на 31.07.2005 (окончание б/листа) неиспользованный отпуск будет ровно 28 к.дней. Дальше я буду в отпуске по уходу за ребенком. За время отпуска по уходу за ребенком у меня будут еще дни к ежегодному отпуску? То есть, если я буду увольняться, например, в 2006 году, то мне уже никакая компенсация не будет положена? Спасибо.
Уважаемая Юлия!
В соответствии с абзацем 8 ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
Таким образом за время нахождения в отпуске по ухожу за ребенком вы не будете иметь право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
С уважением, Дмитрий.
Спросить
Нахожусь в декретом отпуске. Отдаю ребёнка в детский сад, а через месяц заканчивается академический отпуск. Будут ли мне платить детское пособие если ребёнок будет ходить в детский сад? и могу ли я не выходить на учёбу до окончания декретного отпуска?
Добрый день! В Республике Беларусь, у Вас есть законное право находиться в декретном отпуске до достижения ребенком возраста трех лет, следовательно, пока ребенку не исполниться три года, можете не выходить, то что он ходит в сад, тут ничего не меняет, и Вы так же будете получать пособие в размере 270 белорусских рублей, если у Вас 1 ребенок.
Спросить
