Условия работы в декретном отпуске - какие права у женщины и обязанности работодателя?
Здравтсвуйте! У меня срочный труд дог до 12.2020 г, сейчас я в дикрете, как раз в декабре 2020 г ребенку исполнится 1,5 г. Если до 12.2020 я снова забеременюю и предоставлю справку работодателю, он имеет право меня уволить? Либо должен продлить срок труд дог и уволить только после родов? И еще, Не выходя из дикрета, если я снова иду в дикрет (до окончания срока срочн труд дог, а больничный по беременности заканчивается после истечения срока труд дог) работодатель обязан выплатить снова пособие по беременности и родам.
Срочный трудовой договор расторгается в день его окончания вне зависимости от каких-либо причин.
Спросить
Меня зовут Мария я родила третьего ребенка ушла в дикрет безработной можно ли будучи в дикрете встать на учет на биржу, чтоб потом оформить пособия с 3 до 7,а то так как я не работаю мне в этом пособии отказывают.
Я задавал вопрос:
Жена ждет ребенка. Работает по срочному договору срок действия которого истекает до родов.
Работодатель обязан продлить договор до ухода в отпуск по беременности и родам.
А после окончании этого отпуска есть ли какие либо обязательства работодателя перед работником? Возобновляется ли договор?
Ответ был "договор остается срочным" - т.е. он заканчивается при уходе в отпуск по беременности и родам и не возобнавляется после окончания? Т.е. женщина увольняется?
2 года назад на работе у меня произошло грубое нарушение, меня не уволили, так как я была беременная. Я была в дикрете 2 года. Сейчас вышла с дикрета, а начальник говорит, что не хочет со мной работать. Может ли он меня уволить за прошлое нарушение?
Как по закону должен уведомить ИП работника о сокращении:
Первое-за два месяца до окончания дикрета по уходу за ребенком и следующим днём после окончания дикрета уволить?
Второе после окончания дикрета работник выходит на работу его уведомляют и увольняют через два месяца?
Со мной заключили повторно срочный договор на год (до 30.06.2023). В сентябре я должна пойти в дикрет, примерно в феврале дикрет закончится, но по сути же срочный договор ещё будет действовать? Могут ли меня уволить после родов? Могу ли я рассчитывать на отпуск по уходу до 1.5 лет?
Жена ждет ребенка. Работает по срочному договору срок действия которого истекает до родов.
Работодатель обязан продлить договор до ухода в отпуск по беременности и родам.
А после окончании этого отпуска есть ли какие либо обязательства работодателя перед работником? Возобновляется ли договор?
Жена в положении, работает по срочному договору, 15.10.2022 он заканчивается, примерная дата родов 2.12.2012, а 22.х 9.2022 она должна уйти в дикрет получается 70 дней до и 70 дней после родов, обязан ли работадатель продлить договор до родов?
Как лучше сделать. Я нахожусь в дикрете, и моя должность идёт под сокращение, то есть после дикрета я буду уволена. Хочу досрочно сократися и получить все выплаты. Могу я сразу после сокращения подать заявление в МФЦ на получение ежемесячных выплат пособия на ребёнка, так как мы будем нуждаться в государственной поддержке и работать будет один муж.
