Как составить договор для сотрудников на испытательный срок без официального трудоустройства?
Я хочу взять сотрудников в магазин на испытательный срок какой договор нам нужно с ними составить чтобы они могли у меня работать без официального трудоустройства.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, консультацию нужно готовить, а это платная услуга, выберите юриста и вам её окажем на платной основе, с учётом ваших обстоятельств по делу.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Не получится, без официального трудоустройства, если соблюдать требования законодательства, не выйдет. Должен заключаться трудовой договор с работниками, такой договор может содержать в себе условия об испытательном сроке. Есть другой вариант, допускаете работников предполагаемых к исполнению трудовых обязанностей, смотрите как они работают, по результатам их работы принимаете решение о дальнейшем сотрудничестве, вв данном случае речь идёт о неофициальном, частичном, трудоустройстве. С одной стороны, поскольку Вы допустите предполагаемых работников к выполнению работы, они считаются принятыми на работу, и у таких лиц возникают соответствующие трудовые права и обязанности. С другой стороны, если о том, что работодатель не заключил с работниками трудового договора, не провёл начальный инструктаж по технике безопасности труда, не выдал средства индивидуальной защиты (при определённых обстоятельствах), и за то станет известно в Государственной инспекции труда, то у работодателя, как правило, возникают сложности.
Спросить
Нет, конеччно. Испытание - всего лишь условие договора.
ТК РФ.
"Статья 70. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора
в нем
по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе".
Спросить
Здравствуйте. Вы можете заключить как срочный трудовой договор (тогда испытательный срок будет меньше, так и бессрочный.
В договоре прописать условие об испытательном сроке. Испытание нельзя назначать для:
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет;
лиц, которые получили среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступают на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня получения образования;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до 2 месяцев;
лиц, не достигших возраста 18 лет;
лиц, успешно завершивших ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение;
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу.
(ч. 4 ст. 70, ч. 1 ст. 207 ТК РФ).
СпроситьСын ищет работу. После успешного прохождения собеседования получил предложение неофициального трудоустройства с испытательным сроком 2 месяца с условием, что если пройдёт испытательный срок положительно, последует официальное трудоустройство, по трудовой книжке. Меня эта ситуация очень пугает, а сын, возможно, доверяет компании. Подскажите, пожалуйста, насколько данное предложение не противоречит КЗОТу, и прописан ли там пункт официального трудоустройства с испытательным сроком? Получается, что сын теряет наработанный непрерывный стаж и юридически в статусе безработного? Благодарю за ответ!
Это нарушение трудового законодательства, поскольку при приеме на работу оформление трудовых отношений должно производится с первого дня. Юридического статуса "безработный" у сына нет, т.к.данный статус предполагает возможность получения пособия по безработице и может иметь место только при постановке на учет в данном качестве в ЦЗН
Спросить
По ТК официальное трудоустройство предусмотрено, после 3-х дней работы. Неофициальное трудоустройство само по себе противоречит ТК. После официального трудоустройства работодатель может заявить 2 месяца испытательного срока
Спросить
С компанией лучше заключить трудовой договор. Испытательный срок не может превышать 3 месяцев (статья 70 ТК РФ)
СпроситьЗаключён срочный договор НА НЕОПРЕДЕЛЁННЫЙ СРОК с испытательным сроком 3 месяца?! Испытательный срок закончился нужно ли составить новый ТД?
Ольга, у вас винегрет. Срочный на неопределенный срок не бывает! Если ТД на неопределенный срок, а испытательный срок 3 месяца и вы его выдержали, ТД не расторгнут, значит он УЖЕ заключен с вами на неопределенный срок!
Спросить
Нет, не нужно.
Договор заключен на неопределенный срок - это значит, что окончание его действия не определено какой-то датой. Он продолжает действовать вплоть до момента его расторжения.
СпроситьНе бывает срочных трудовых договоров на неопределенный срок. В это формулировке два взаимоисключающих понятия. Если испытательный срок закончился и никто не потребовал расторжения договора, то работник считается работающим на неопределенном сроке, бессрочно. Никакого нового договора заключать не надо.
Спросить
Нет. статьей 70 ТК РФ, предусмотрено, что при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Таким образом, в случае если в тд есть пункт об испытательном сроке после его истечения трудовой договор продолжает действовать.
Спросить
Срочный значит на срок.
Неопределенный, значит без указания его.
А потому не понятно, что Вы пишите.
Спросить
Добрый день, не нужно составлять новый трудовой договор, т.е. уже заключили трудовой договор на неопределенны срок.
Спросить
Я открываю точку по продаже продуктов питания и собираюсь взять продавца, хочу спросить: сколько времени даётся на испытательный срок без официального оформления и сколько на оформление медицинской книжки, т.е. сколько продавец может работать, пока делает книжку. Какое время могу работать без договора аренды, т.к. не уверена, что нашла подходящее место?
"сколько времени даётся на испытательный срок без официального оформления"
примите "без оформления" - инспекция труда привлечет Вас к ответственности по ст.5.27 КоАП РФ. Любой испытательный срок всегда подразумевает заключение трудового договора
СпроситьЯ проработала без официального трудоустройства на компанию Stada в качестве промоутера, месяц. За этот месяц мне оплатили в положенные дни перечислением на карту. Связывалась я с ними через менеджера в моем городе и по телефону с оплачивающей компанией. Прошел месяц и меня опять Stada зовут работать промоутером ежедневно в аптеках на дигустациях с оплатой раз в месяц. Зарплата хорошая и знаю, что работать точно буду три оговоренных месяца. Как я могу обезопасить себя? Официальное трудоустройство и не рассматривалось, но в какой форме стоит составить договор, чтобы они согласились?
Никак вы не можете себя обезопасить и никаких договоров с вами подписывать не станут. Это точно. Так что решать только вам.
СпроситьУ нас магазин хозтоваров, я там работала сама. Сейчас хочу взять продавца на испытательный срок на 3 месяца, хочу заключить трудовой договор, где прописан испытательный срок. Хочу спросить по поводу кассового чека. Фамилия кассира там стояла моя. Сейчас на время испытательного срока мне указать ФИО продавца, которого беру? За трудовой договор взять обычный образец трудового договора?
Конечно указывайте ФИО продавца, мало ли какие возникнут преиензии. Договор стандартный плюс пункт про испытательный срок.
СпроситьРаботник хочет получать ежедневно зарплату без официального трудоустройства какой договор с ним заключить?
Обычный трудовой. Закон не возражает против выплат каждый день зарплаты. Касательно официального устройства - странный работник, это он сейчас так говорит, а потом в суд побежит признавать отношения трудовыми со всеми вытекающими последствиями.
Спросить
При фактическом допуске к работе будет считаться, что с таким работником заключен трудовой договор.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 Трудового Кодекса РФ).
Спросить
