Права и обязанности работника и работодателя / Трудовое право - 1044 советов адвокатов и юристов

Ситуация такая, я единственный опекун ребенка 14 лет, пенсионерка, но работаю. Работодатель давно хочет меня уволить, но по по закону не имеет права, ждали 14-летия ребенка, теперь продлили невозможность увольнения до 16 лет опекаемого. Сейчас у нас на работе началась процедура перевода сотрудников в другой филиал. Просят срочно написать заявление на увольнение в порядке перевода с формулировкой «Прошу уволить меня в порядке согласованного перевода в компанию А». Мой работодатель в письме сообщил также, что в случае прекращения трудового договора в порядке перевода к другому работодателю у нового работодателя возникает обязанность принять на работу приглашенного работника в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ). Просят подтвердить готовность увольнений, ответным заявлением на увольнение. Но я очень опасаюсь, что с прежнего места работы меня на основании заявления уволят, а на новое не примут. Как поступить в такой ситуации?

Работаю ведущим инженером в сфере связи если в вкратце говорить то работодатель заставляет делать работу которая не относиться к моим непосредственным обязанностям. Имею ли я право быть членом комиссии по проверке знаний по электробезопасности и принимать у других сотрудников экзамен? Как я знаю что этим должен заниматься специальный обученный специалист по охране труда к примеру которому за это организация платит деньги и это отдельная должность специалист по охране труда. Вопрос могу ли я отказываться от этой работы если я сам не хочу этим заниматься и какие права у меня есть на что ссылаться?

В момент выведения работника на простой по вине работодателя, входит ли обязанность работодателя указывать в табеле рабочего времени рабочее время и передавать информацию о работе при равненную к крайнем серверу в пенсионный фонд. Так как работодатель обязывает находится на рабочем месте на территории предприятия, согласно графика сменности и локальных положений (актов) предприятия. А у меня при простое оплата идёт две третьи среднего заработка, в табеле рабочего часы не стоят, и стаж северный не идёт, законно ли это?

Может ли работодатель не давать основной отпуск, если работник заочно учится в университете, и дважды в год ездит на сессию (ему дают академический отпуск)? Так же работадатель Заставляет работать после основной смены и выходить в выходные дни, законно ли это?

Суд при рассмотрении заявления о пересмотре дела по вновь открывшимся обстоятельствам предметом иска которого была проверка правомерности остранения от работы на основании приказа работодателя, суд обязан в силу ст.67,396 ГПК РФ исследовать и дать оценки заявленным вновь открывшимся обстоятельствам заявителем (работником) о том, что приказом чрезмерно (несоразмерно) были нарушены конституционные права, которыми являются право на труд, право на вознаграждения за труд, чем нарушены ст.ст.37,55 Конституции РФ, ст.ст. 3,22 ТК РФ,а не уклоняясь от своих обязанностей, прибегая к сплошному формализму, засиливая судебный акт, отказывая в удовлетворении заявления, не приводя мотивов, указывая на то,что не являются вновь открывшимися обстоятельствами, направлены на переоценку установленных по делу доказательств?

Заключен договор по конкретному рабочему месту, сейчас там работодатель деятельности не осуществляет. Какие обязанности возникают у работодателя и права у работника в связи с жтим?

Должен ли работодатель заключить с работником договор об ответственном хранении если работнику были переданы ТМЦ на ответственное хранение по акту формы МХ-1?

В Правила внутреннего трудового распорядка внесли следующее дополнение 1. Дополнить раздел V Правил внутреннего трудового распорядка «Основные права и обязанности работодателя» следующим пунктом: «5.2.22. при обращении работника в бухгалтерию предприятия, предоставлять расчетные листки по заработной плате, по форме, утвержденной Учетной политикой предприятия, начиная со дня, предшествующего день выплаты заработной платы (с 9-го числа месяца, следующего за расчетным), под роспись в журнале учета выдачи расчетных листков». 2. Главному бухгалтеру, при обращении работников, обеспечить выдачу расчетных листков по заработной плате. Относится ли данное дополнение к условиям, которые ухудшают положение сотрудников по сравнению с установленным трудовым законодательством

Работаю в магазине работодатель переводит в другой магазин в договоре указано что я работаю в организации ООО Аромалюкс без указания конкретного магазина, приказ издали за несколько дней до перевода я его подписал и вместе с приказом пытались вручить уведомление о переходе я его не подписал так как оно было не подписано со стороны работодателя и не было вручено за 2 месяца, новый график другого магазина с печатью организации я подписал, поставив дату, но он был вручён тоже за несколько дней и с подписью управляющей не того магазина в который переводят а моего в котором работаю, я отправил телеграмму что с приказом не согласен, я переводится не хочу что делать? Что будет если я выйду в мой старый магазин сославшись что меня не уведомили о переводе заблаговременно и что я с приказом не согласен могут ли поставить прогул? График старого магазина у меня есть и он не заверен подписью и печатью и в Магазин по графику мы приходим к 9 а пропуск не продлили и меня не пустят что делать с этим?

Я работаю с 08-00 до 18-30 часов, у меня два договора в которых указано разное время в итоге сколько часов я должна работать 6.1. Работнику устанавливается 8-часовой рабочий день и 5 дневная рабочая неделя.

6.2. Работнику устанавливается недельный объем нагрузки 40 часов, объем основной работы, а также дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей

6.1. Работнику устанавливается 2 час. рабочий день и 5 дневная рабочая неделя.

6.2. Работнику устанавливается недельный объем нагрузки 10 часов, объем основной работы, а также дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей. И имеет ли право работодатель заставлять работать на замещение?

Работнику устанавливается 2 час. рабочий день и 5 дневная рабочая неделя.

6.2. Работнику устанавливается недельный объем нагрузки 10 часов, объем основной работы, а также дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей

6.1. Работнику устанавливается 8-часовой рабочий день и 5 дневная рабочая неделя.

6.2. Работнику устанавливается недельный объем нагрузки 40 часов, объем основной работы.

Здравствуйте, это время установлено в моем договоре, подскажите сколько часов в день я должна работать и имеет ли право работодатель заставлять замещать?

Согласно каким нормам права предусмотрена ответственность работодателя по невыплате работнику предусмотренной локальным нормативным актом разовой премии в конце года и невыполнение обязанности по организации повышения квалификации согласно подзаконного акта с отрывом работника от исполнения трудовых обязанностей?

Работник прошёл обязательный мед. осмотр в период ежегодного отпуска, направление на медосмотр он получил ещё до отпуска и по собственной воле пошёл проходить комиссию, находясь в отпуске, теперь при проверке прокуратуры возникли проблемы, якобы работодатель нарушил права работника и не проконтролировал тот факт, что работник пошёл на медосмотр именно в отпуске, хотя он мог это сделать ещё до его наступления. На какой документ можно сослаться?

Работаю в МКК специалистом по выдаче займов. В связи с тем, что сайт МВД России по проверке подлинности паспорта не работает в настоящее время, руководство организации пытается обязать нас, работников, осуществлять проверку предъявляемого документа через функционал личного аккаунта на платформе госуслуг. Согласия работника при этом никто не спрашивает. Других альтернатив (установить, например, спецоборудование для проверки и т.п) не предполанается применять. Это вполне понятно, ведь затраты будут огромными у компании, офисов по всей РФ около 900. Но стремление обязать меня делать так, как наиболее выгодно - прямое нарушение моих законных прав. Как я понимаю, обязанность работодателя обеспечить, так сказать, инструментами для работы своих сотрудников. Как быть в такой ситуации, подскажите, пожалуйста.

Можно ли Ходить в своей униформе (одежде)? Работодатель не предоставляет шкаф (кабинку) для передевания в спец одежду для выполнения своих обязанностей. Могу ли я тогда отказаться от выполнения работы либо работать но в своей одежде?

Хочет муж взять отгул за ранее отработанное время на работе. А сам примет участие в суде присяжным заседателем. Имеет ли право он так сделать, имеет ли право работодатель отказать?

С 2009 по 2019 работал мастером по ремонту оборудования по списку №2 работодатель не включал в перечень рабочих мест наименований профессий и должностей, занятость которых дает право на досрочное назначение страховой пенсии. Что согласно должностной инструкции мастера по ремонту оборудования основными задачами являлись своевременная подготовка технической документации к проведению ремонтов механического оборудования цеха (далее-оборудование) предоставление заказов в соответствующие подразделения комбината на изготовление запасных частей и закупку материалов, контроль за их выполнение и обеспечение условий для безопасного выполнения работ подчиненными работниками. Следовательно. Мастер по ремонту оборудования непосредственно работы по ремонту технологического оборудования цеха не выполнял, и соответственно, права на льготное пенсионное обеспечение не имел. Правомерно ли это? Получается что Должностные обязанности мастера по ремонту оборудования обязан: не входят в работу?

Вопрос: В ВУЗе студент-сотрудник обучается и работает официально. (1 курс, на след. Год 2 к,и далее). В зависимости от стажа работы в ВУЗе, предоставляется скидка на обучение (10%,20%,30%итд). Надо сделать именно соглашение к труд договору, о том что студент-сотрудник после завершения обучения обязуется отработать не менее 3-х лет в ВУЗе. Надо именно в соглашении прописать: Работник обязуется возместить Работодателю (ВУЗу) предоставленную скидку на обучение, + право и обязанности сторон.

Я работник образовательной организации и в мои обязанности входит написание авторских проектов, благодаря которым я могу повышать свою профессиональную квалификацию. Мой руководитель без моего ведома использовал мою разработку для продажи молодым специалистам. Как поступить в этой ситуации?

Может ли работодатель изменить обязанности работника без его согласия? Работаю по трудовому договору, все обязанности прописаны. Нахожусь на декретном месте (замещаю девушку, которая сейчас с ребенком). Услышала, что хотят переименовать мою должность и скорее всего поменяют мои обязанности, т.к. с их слов они не в полной мере относятся к моей работе. Имеют ли они право что-то менять, пока другая девушка в декрете? Какие сроки? На какие статьи можно опереться, чтобы ничего не подписывать?

Без звонков, спасибо!

У сотрудника гибкий график. Учётный период месяц. Но составляем график на неделю. Знакомим сотрудника с графиком каждую неделю на следующую неделю. Не нарушаем ли мы права работника? Или работодатель должен составить график на месяц и ознакомить работника?

Не выдают спецодежду. Подскажите, приехал на вахту, на складе нет спецодежда, сижу без работы уже 5 дней. Сказали эти дни проплачиватт я не будут. По закону работодатель обязан мне оплатить дни, которые я просидел без спецодежда, т. к её ещё не привезли на склад? Заранее спасибо за ответ.

Работодатель говорит что не выполняю работу, грубить хамить угрожает побоями, могу ли использовать видеорегистратор для доказательства что работаю не будет ли нарушением прав других работников так как они попадут на видеозапись. Работаю в офисе

Можно ли отстранить человека от работы только за то, что он отказывается ставить прививку от гриппа? На работе сделали прививку от гриппа обязательной и сведения о ней заносят в медкнижку. Если работодатель бюджетной сферы обещает отстранить человека от работы, то на каком основании и что он обязан разрешить в ответ... Например удаленная работа...

Должен ли работодатель знакомить работника с изменениями в рабочем графике под подпись? Или может его изменять как хочет не ставить об этом в известность.