Права и обязанности работника и работодателя

Содержание:

  • Работодатель, являющийся оператором обработки персональных данных работника, не включивший в заявление-соглашение,
  • Работа в нерабочее время и не исполнение устного распоряжения
  • Д. Это правомерно? Это гос учреждение детский сад.
  • Работодатель хочет уволить по статье. Что означает пункт приказе? Прошу протолковать
  • Можно ли упростить вопрос по оплате труда и отказаться от одного из ЛНА?
  • 4.) Имеет ли право ведомственная охрана отстранить и уволить работника в связи с наличием противопоказаний,
  • Изменение условий трудового договора тк рф
  • Работа по совместительству во время отпуска на основной работе
  • Страховые взносы за вынужденный прогул
  • Права и обязанности работника и работодателя
  • Пострадавший включил в ущерб з/п своих работников
  • Процессуальный срок на подачу жалобы в суд на надзорный орган
  • Дополнительный отпуск на дорогу работникам крайнего севера.
  • Трудовой кодекс РФ права работника.
  • Поддерживать ли исковые требования до вынесения решения или нет?
  • ПВТР в нерабочее время?
  • Имеет ли право работодатель обязать носить бейджики с ФИО?
  • Имеет ли право работник фотографировать ЛНА при ознакомлении?
  • Включается ли очная ординатура в льготный пенсионный стаж медработнику?
  • Допущена ли, с Вашей точки зрения,
  • Считается ли, что соглашение по изменению условий договора, в части изменения места работы заключённым,
  • Считается ли, что соглашение по изменению условий договора, в части изменения места работы заключённым,
  • Нарушил ли что-либо мой работодатель, и имею ли я право требовать включить меня в штат?
  • Срочный трудовой договор
  • Если да,то должен ли быть уменьшен круг обязанностей в связи с уменьшением заработной платы на той же работе?
  • Чью точку зрения вы поддерживаете?
  • Особо интересуют права работника если работодатель так и не смог предоставить ...
  • Два года без трудового договора.
  • Подскажите, как мне действовать в этой ситуации?
01.10.2022, 21:51
• г. Тамбов

Работодатель, являющийся оператором обработки персональных данных работника, не включивший в заявление-соглашение,

Работодатель, являющийся оператором обработки персональных данных работника, не включивший в заявление-соглашение, подписанное работником, опеделенные действия вопреки ч.1 ст.9 ФЗ 152, а в последствии вменяющий это в обязанность является фактом злоупотребления норм трудового права, нарушением приведенной нормы или (и) иных норм права, конкретно каких?

Юрист г. Москва
02.10.2022, 00:05

Задачки решаются только на платной основе.

Вам помог ответ?ДаНет
11.08.2022, 22:12
• г. Москва

Работа в нерабочее время и не исполнение устного распоряжения

Я техник на государственной службе. Возник вопрос, связанный с должностной инструкцией.

Режим работы 5\2 с 9 до 18, обычный рабочий день. Есть пункт, в котором сказано, что в случае служебной необходимости согласно письменного распоряжения начальника могу привлекаться к службе сверх установленного времени.

И есть еще два пункта. В случае временного отсутствия техника моего отдела выполняю его обязанности. И выполнять приказы и распоряжения руководителей (начальников).

Другой техник моего отдела работает 2\2 с 8 до 8. К тому же техники на 2\2 заступают дежурными согласно графика. Меня в этом графике нет.

Моему коллеге дали отгул, и как обычно решили мной заткнуть образовавшееся отверстие в графике. Позвонили мне и сказали, что на следующий день я должен прибыть к 8 утра и выполнять обязанности дежурного до 17. Раньше я часто соглашался и просто выходил на работу без каких-либо подтверждающих документов, но т.к уйти в 17 никогда не получалось, а ставили меня на замену достаточно часто. Мне это надоело, и я отказался. Ответил, что рабочий день у меня начинается с 9 и раньше я не приду. Так и поступил. В результате, дежурным никто не заступил, а меня заставили написать объяснительную по поводу не выполнения пунктов должностной и не исполнения устного распоряжения (приказа).

Я считаю, что время моей работы строго определено. А вызвать в нерабочее время могут только по письменному распоряжению (приказу). Вину не признал.

Начальник же считает, что он может односторонне сместить мои часы работы и это не будет считаться ни переработкой ни нарушением.

К тому же он считает, что во время отсутствия другого техника, я должен исполнять его обязанности в соответствии с его режимом работы и рабочим временем. (И это не считается Увеличение объема работ т.к у нас одинаковые должности).

К тому же как будто, я не выполнил распоряжение начальника (которое я считаю не правомерным) Мне часто тыкают, что сотрудник должен сначала исполнять распоряжение (приказ), а только потом обжаловать. Но я так и не нашел, где это написано, кроме воинского устава.

97 и 99 статьи ТК РФ на моей стороне, но мне отвечают, что на гражданке так, а у нас в системе все по другому.

(ТК РФ Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени: Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени … для сверхурочной работы или если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:)

Пользователь г. Чебоксары
11.08.2022, 22:51

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Ваш трудовой договор был составлен в рамках ТК РФ? Или в соответствии с ФЗ о вашей конкретной службе? Если первое, то к сверхурочной работе привлекаются работники только с их согласия и на основании мотивированного приказа, в котором подробно описана, с чем связана необходимость сверхурочной работы.

Вам помог ответ?ДаНет
30.07.2022, 23:25
• г. Владивосток

Д. Это правомерно? Это гос учреждение детский сад.

Пожалуйста в трудовом договоре прописаны права и обязанности работодателя и в пункте 4.6 написано (Привлекать работника к выполнению работ не связанных с выполнением должностных обязанностей временное замещение отсутсвующего работника и т. д. Это правомерно? Это гос учреждение детский сад.

Юрист г. Саратов
30.07.2022, 23:27

К сожалению, это правомерно.

Вам помог ответ?ДаНет
22.07.2022, 14:53
• г. Санкт-Петербург

Работодатель хочет уволить по статье. Что означает пункт приказе? Прошу протолковать

Есть работники ведомственной охраны со 2 классом условий труда (без вредности). Работодатель направил (возможно ошибочно-малая грамотность и загруженность работников) в ПНД, Психонерврологический диспансер думая что у работника работа с оружием создал врачебную комиссию и выдал медицинское заключение о наличии противопоказаний к должности. (порядок Постановление Правительства РФ от 23.09.2002 N 695)

При этом ПНД руководствовался

Перечнем псих противопоказаний в Постановление Правительства РФ от 28.04.1993 N 377 пунктом где указано" Работники военнизированной охраны... которым разрешено ношение оружия. " в направлении вид не указал, только должность

У работодателя есть другие филиалы с оружием и там получают оружие и получают разрешение.

Но У работника которого хотят уволить в трудовом договоре, должностной инструкции, плане защиты объекта, табелю посту и иных документах оружие, либо право на оружие - не написано, и разрешение на оружие он не получает, соответственно не пользуется,

спецсредства и физ сила не относится к оружию (ст. 2 ФЗ об оружии).

Так же обязанности проходить психиатрическое освидетельствование не указана в ст. 6 ФЗ О ведомственной охране, Приказе Минздрава России от 30.04.2019 N 266 н о порядке прохождения проф медосмотра ведомственной охраны. Приказ Росгвардии от 25.11.2019 N 387 о порядке обучения периодических проверок работников ведомственной охраны

Теперь Работодатель получив медицинское врачебное заключение хочет уволить работника по медицинским показаниям (хочет уволить работника якобы работник ведомственной охраны как имеющий противопоказания к работе протип. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Однако работник настаивает на том, что 1. у него 2 класс без вредности 2) он работает БЕЗ ОРУЖИЯ и не под падает под ниже указанный пункт пост. 377 перечня соответственно не обязан проходить психиатрическое освидетельствование:

''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''' выписка из 377 Постановление Правительства РФ от 28.04.1993 N 377

Работники военизированной Алкоголизм, наркомания,

охраны, служб спецсвязи токсикомания

аппарата инкассации, Эпилепсия (индивидуально)

работники системы

Центрального банка

Российской Федерации и других

ведомств и служб, которым

разрешено ношение и

применение огнестрельного

оружия

''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''

1. Как вы думаете если буквально в контексте читать вышеуказанная фраза распространяется на работников ведомственной охраны, которые работают БЕЗ оружия согласно ТД ДИ и иных актов?

2. по вашему мнению она распространяется только на тех работников ведомственной охраны, у которых в ТД, ДИ и иных доках указано пользование, либо право на пользование оружием?

Смысл в том что если пункт подходит под работников БЕЗ оружия, значит он обязан проходить псих освидетельствование, если не подходит - не обязан может ли работодатель уволить если работник не обязан проходить психиатрическое освидетельствование по данному пункту?

Юрист г. Пермь
22.07.2022, 14:54

Такие объемные вопросы в рамках бесплатных вопросов не обсуждаются.

Пишите в личные сообщения юристам для консультации.

Вам помог ответ?ДаНет
16.07.2022, 21:55
• г. Кемерово
₽ VIP

Можно ли упростить вопрос по оплате труда и отказаться от одного из ЛНА?

Краткая предыстория: Бухгалтерия в нашем ООО выступила с инициативой упросить систему оплаты труда, включив все нюансы по оплате и трудовым функциям в трудовой договор. При этом отказаться от штатного расписания (ШР).

Оплату труда планируют ставить оговоренную на собеседовании сумму (в которую входит уже районный) (как аналогия ГПХ получается, на мой взгляд), обозначив в трудовом договоре обязанности и объемы. Все выполнил – полную сумму получил, не все – на что наработал. Причем при одной и той же трудовой функции (профессии/должности), но с нюансами по объемам и платёжеспособности клиента планируется разная оплата труда.

Отсюда вопросы и мысли по ходу:

1. Много чего перечитала. Документ (ШР) важен, многие настаивают его иметь (с обоснованиями), но не обязателен на законодательном уровне (не обязывает работодателя его иметь). Получается, при каких-то условиях его можно не иметь? Что это за условия? Это должна быть какая-то альтернатива ШР или трудовыми договорами можно закрыть данный вопрос?

2. Правда, что в Москве некоторые организации работают без штатных расписаний? (этот вопрос возник из утверждения коллеги) Иностранные, наверное, так делают? (предположение)

3. И момент с упрощением вопроса по з.пл. и ее начислении мне не ясен. Из бухгалтерских журналов: самое простое - это простая повременная система оплаты труда. Но она как бы только оценивает и оплачивает количественный выход, а качество и производительность уже при наличии премий можно поощрять. Как упростить? Можно ли в трудовом договоре поставить окончательную сумму оплаты труда, описав, что в нее входит и за какие показатели она 100% выплачивается в месяц?

4. В любом случае, все-не все объемы и показатели выполнил, но за норму часов в месяц работник должен не меньше МРОТа иметь? Или есть нюансы?

Юрист г. Пермь
16.07.2022, 21:58
Это лучший ответ

Здравствуйте, Слава!

1. Если организация негосударственная, т.е ООО, то работодатель сам решает - будет ШР или нет. Сам определяет условия и пр. Это на уровне локальных актов делается (ст. 8 ТК РФ).

2. Да, есть такие организации. Не обязательно иностраные.

3. А вот с оплатой непонятно что они хотят сделать. По идее так как они хотят - невозможно сделать. Все равно момент сделал или не сделал до конца должен регулироваться хотя бы премией. Т.е. человек не может вообще ничего не получить.

4. Да, меньше МРОТ не может быть в любом случае.

Нюансов нет. Меньше МРОТ может быть только если меньше количество часов отработано, чем на ставку.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
16.07.2022, 22:42

Здраствуйте!

Первый Ваш вопрос определяется согласно ст. 8 ТК РФ, тобишь на основании локальных актов организации.

Сам работодатель определяет.

2. Да, бывают и есть такие организации без штатного расписания.

3. Можно в трудовом договоре указать фиксированную сумму за срок действия договора, но рассчитана она должна быть в соответствии со штатной ставкой.

4. Меньше МРОТ не может быть. Ньансов нет.

[i]Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" от 19.06.2000 N 82-ФЗ (последняя редакция)[/i]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
16.07.2022, 23:37

Здравствуйте, Слава!

1.Вообще наличие штатного расписания желательно в организации. Хотя и не обязательно. Организации сами решают иметь его или нет. Сами утверждают свои локальные акы по вопросам оплаты труда, ст.8 ТК РФ.

2.Это правда. И не только в Москве. И не только иностранные. Но есть и российские не только в Москве.

3.Самое простое - это простая повременная система оплаты труда. Это так.

В трудовом договое (ст.57 ТК РФ) можно поставить окончательную сумму оплаты. Можно все и раписать. К тому же может быть Положение о премировании, где можно указать критерии выплаты и лишения премии.

4.В любом случае меньше МРОТ зарплата не должна быть.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
16.07.2022, 23:37

1. Штатное расписание необязательно, всё упирается на внутренние НПА организации. Можно всё в трудовом договоре указать (ст. 8, 57 ТК РФ).

2. Не только в Москве есть организации без штатного расписания.

3. Работодатель обязан в договоре указать фиксированную часть (обязательную) з/п + премии + переработки и прочее. Дополнить премиальную и поощрительную часть за ту или иную работу (ст. 129, 135 ТК РФ).

4. З/п по договору должна быть не менее размера МРОТ по региону за полный месяц работы (133-133.1 ТК РФ).

Месячная з/п работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
16.07.2022, 23:46
Это лучший ответ

1.В частных организациях вправе сами решать, иметь штатное расписание или нет. В этом документе определен перечень должностей и количество ставок, а также размер оплаты труда (вилка от минимума до максимума).

В Трудовом кодексе (ст. 15, 57) штатное расписание упоминается лишь при определении трудовой функции.

Форма штатного расписания, утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Согласно указаниям по заполнению этой формы штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением). Поэтому если из Устава (Положения) необходимость штатного расписания не вытекает – оно необязательно.

[b]Для сотрудника оно неважно и никакой роли не играет.[/b]

2.Множество организаций не имеют шахтного расписания, оно им не нужно.

3.Можно, но это нецелесообразно. Удобнее управлять системой оплаты труда через локальные нормативные акты (ст.8 ТК РФ).. Один документ на всех удобнее для изменений, чем множество документов с каждым из сотрудников.

4. МРОТ соблюдать обязательно.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст.133 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
17.07.2022, 10:23

Слава, здравствуйте.

1) Вы работаете в ООО, что является коммерческим юридическим лицом и в ООО непозволительно не иметь штатного расписания.

[b]Работодатель-организация, независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, обязан составить и утвердить штатное расписание, содержащее сведения об имеющихся структурных подразделениях, должностях, специальностях и профессиях, а также о количестве штатных единиц. Отсутствие у общества штатного расписания является основанием для привлечения организации и ее должностных лиц к ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП РФ.[/b]

___________

2) Да, некоторые работают без штатного расписания.

Но все зависит от проверки, придёт она или нет.

[i]Значение штатного расписания отмечает Роструд в Письме Роструда от 21.01.2014 № ПГ/13229-6-1 О соответствии должности, профессии и специальности, указанных в трудовом договоре, штатному расписанию организации, в соответствии с которым штатное расписание является локальным нормативным актом организации, в котором фиксируется в сводном виде сложившееся разделение труда между работниками. Порядок составления штатного расписания в действующем законодательстве не определен. Как правило, штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы[/i]

Источник: https://www.kdelo.ru/qa/183563-uvajaemye-eksperty-kakie-riski-neset-organizatsiya-pri-otsutstvii-shtatnogo-m4-2018

________

3) Не рекомендую.

Доплаты, надбавки и поощрительные выплаты указывайте в ЛНА. Так вам не придется оформлять допсоглашения со всеми работниками при каждом изменении условий премирования. Пишите доступным языком. Работник должен понимать, от чего будет зависеть размер причитающихся ему переменных выплат, например, премий и бонусов. Ознакомьте работников с локальным актом под подпись.

Прошу прочитать информацию

https://www.glavbukh.ru/art/100252-chto-ne-nujno-delat-kogda-propisyvaete-usloviya-oplaty-truda-v-kadrovyh-dokumentah

4) Заработная плата не может быть ниже мрот.

[b]Месячная заработная плата (в том числе с учетом стимулирующих и компенсационных выплат) работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (размера минимальной заработной платы в субъекте РФ, если на работодателя распространяется соответствующее региональное соглашение)[/b].

[u]При этом допустимо, чтобы составные части зарплаты, в том числе оклад (тарифная ставка), были меньше МРОТ, если общая сумма зарплаты не меньше МРОТ. [/u].

Данные выводы следуют из анализа ст. 129, ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ, а также Писем Минздравсоцразвития России от 09.07.2010 N 22-1-2194 и Минтруда России от 04.09.2018 N 14-1/ООГ-7353.

http://www.consultant.ru/law/podborki/mozhet_li_oklad_byt_menshe_mrot/

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
13.07.2022, 08:13
• г. Санкт-Петербург

4.) Имеет ли право ведомственная охрана отстранить и уволить работника в связи с наличием противопоказаний,

Есть работники ведомственной охраны (ФЗ о ведомственной охране) которые работают на стационарных постах без оружия, только со спецсредствами - наручники и дубинка, без обходов на улице.

Так же в трудовом договоре работников, в должностной инструкции работника и плане защиты объекта не указано и не предусмотрено что работник ведомственной охраны пользуется оружием, либо хотя бы имеет права на оружие, (спецсредства оружием не являются).

В ДИ, ТД и плане защиты указано только право на применение физической силы и спецсредств на что работник обучен (Согласно ч. 7 ст 6 О "ВО", без оружия) так же в ДИ и трудовом договоре не указано про обязанность проходить психиатра, более того условия труда без вредности (не более 2 класса допустимых условий, скорее всего 1). /////////////////////////// в Пост. Правительства РФ от 28.04.1993 N 377 "Мед. псих противопоказания для видов профессиональной деятельности в усл. повышенной опасности" указано что Обязательное псих. Освидетельствование должны проходить "Работники военизированной охраны... КОТОРЫМ РАЗРЕШЕНО НОШЕНИЕ ОГНЕСТРЕЛЬНОГО ОРУЖИЯ" спецсредства оружием не являются.,

Так же в ч. 3 ст. 6 ФЗ "О ведомственной охране" и порядке не указано обязанность проходить псих освидетельствование. ///////////////////// 1.) Обязаны ли работники ведомственной охраны, которые не пользуются огнестрельным оружием и у которых оружие не прописано ни в ТД ни в ДИ ни и ином акте проходить обязательное психиатрическое освидетельствование в порядке пост.695?

2.) Имеет ли право работодатель направлять и требовать с работников ВО без оружия и вредности справки с ПНД и психиатрическое освидетельствование в рамках пост. 695, а так же просто не в рамках 695 приказа?;

3) Если работодатель не имеет право требовать справки с пнд, но направил имеет ли право работник пройти психиатрическое освидетельствование в частном медицинском центре психиатра по собственному желанию.?

4.) Имеет ли право ведомственная охрана отстранить и уволить работника в связи с наличием противопоказаний, если работа не связана с работой с оружием?

Юрист г. Санкт-Петербург
13.07.2022, 14:12

Здравствуйте.

1)П.3 ст.6 предписывает обязанность работникам ведомственной охраны ежегодно проходить профилактический медицинский осмотр, включающий в себя химико-токсикологические исследования наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и т.д. вне зависимости от использования оружия

2)да, имеет

3)да, имеет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
14.07.2022, 15:35

1. Влокальной документации работодатель не обязан указывать п/о.

2. Что записано в карте специальной оценки условий труда, есть там физическая нагрузка, работа стоя-уже основание п/о. Эксперт указал п/о в карте?

3. Прохождение только там, где указано в направлении.

Вам помог ответ?ДаНет
12.07.2022, 04:49
• г. Артем

Изменение условий трудового договора тк рф

1. Изменения вносятся по соглашению сторон т оформляются дополнительным соглашением. 2. Изменения и дополнения могут быть внесены по соглашению сторон в случаях: при изменении законодательства РФ в части затрагивающий права, обязанности и интересы сторон, а также при изменении локальных актов Работодателя. Либо в других случаях предусмотренных ТК РФ. 3. При изменении работодателем настоящего договора, за исключением трудовой функции по причинам связанным с изменением организ. И технол. Условий труда. 4. может быть расторгнут по основаниям установл. ТК РФ 5. при расторжении работнику предоставляются гарантии и компенсации предусм. Гл 27 ТК РФ.

Юрист г. Саратов
12.07.2022, 06:31

Спасибо за разъяснения. В чем Ваш вопрос?

Вам помог ответ?ДаНет
28.01.2022, 05:17
• г. Барнаул

Работа по совместительству во время отпуска на основной работе

Не совсем понятна статья 286 трудового кодекса. Правильно ли я понял, что работник, ушедший в отпуск по основному месту работы, вправе продолжить работу по совместительству? Или же это обязанность работодателя по совместительству предоставить совместителю отпуск и, соответственно, обязанность работника по совместительству уйти в этот отпуск?

Вопрос: Ухожу скоро в отпуск по основному месту работу, где у меня полная занятость. Имею ли я право на время отпуска заключить срочный трудовой договор по совместительству с другим работодателем? И правильно ли я понимаю, что несмотря на то, что фактически я не буду работать по основной работе на время отпуска, то тем не менее по совместительству я могу оформиться максимум на 0,5 ставки?

Фирма г. Санкт-Петербург
28.01.2022, 11:00

Здравствуйте! Вы имеете право заключить договор во время своего отпуска на 0,5 ставки.

Надеюсь Наш ответ Вам полезен.

С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group".

Вам помог ответ?ДаНет
Игорьна сайте
16.12.2021, 03:06
• г. Томск

Страховые взносы за вынужденный прогул

Судебным решением пенсионер восстановлен на работе. Вынужденный прогул составил 2 года. В соответствии с действующим законодательством на компенсацию выплаченную работником за вынужденный прогул (НДФЛ работник уплатил сам, поскольку решение суда не обязывало работодателя это сделать), организация начислила страховые взносы, перечислив весь размер в налоговый орган чохом, без порядка, установленного ст.81 НК РФ.В результате этого, Пенсионный фонд зачел всю сумму страховых взносов за год, в котором эта сумма поступила, без корректировки за предшествующий год, за которые ранее работодатель подал сведения о том что работник уволен. Этот год, соответственно из расчетов выпал (т.е. из возможных 6 пенсионных баллов для пенсионера было сформировано только 3). В связи с тем, что ст.81 НК РФ установлена не обязанность налогоплательщика, а право представить уточненную декларацию при обнаружении недостоверных сведений, ошибок, не приводящих к занижению суммы налогов, подлежащих уплате, работодатель не спешит подавать откорректированные сведения за предшествующий период. Есть ли какие-нибудь рычаги, позволяющие его принудить к совершению этого действия, учитывая то, что на поданные работником заявления с просьбой откорректировать сведения в налоговый орган, работодатель не реагирует? И можно ли в этом случае сослаться на определение Конституционного Суда РФ от 7.12.2010 №1572-О-О "Об отказе в принятии и рассмотрении жалобы гражданина Слободенюка Владимира Борисовича на нарушение его конституционных прав п.1.ст.122 НК РФ, где разъясняется механизм действия ст.81 и ст.112 НК РФ при подаче искового заявления на работодателя в суд?

Юрист г. Чита
18.12.2021, 15:15

Обратитесь к работодателю с письменным заявлением с требованием предоставить в налоговый орган уточненной декларации. В случае отказа, обратитесь уже в Прокуратуру или суд.

Вам помог ответ?ДаНет
05.12.2021, 17:36
• г. Нижний Новгород

Права и обязанности работника и работодателя

Труд в трудовом праве является самостоятельным. Самостоятельность выражается в том, что работник лично выполняет трудовую функцию своими усилиями, а не путём привлечения третьих лиц. Корнеева была не согласна с Сидоровой и считала, что труд является несамостоятельным, т.к. работник не может делать что хочет, потому что он подчинённый и обязан выполнять указания работодателя, соблюдать дисциплину, охрану и иметь другие обязанности.

Чью точку зрения вы поддерживаете? Аргументируйте.

Юрист г. Елабуга
05.12.2021, 18:31

Обращайтесь в отдел кадров.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Елабуга
05.12.2021, 18:32

Обращайтесь в отдел кадров.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
05.12.2021, 19:00

Уважаемая Настя, задачки из практикума даны вам, чтобы думать над ними и аргументировать, изучая основы трудового права.

Что касается несамостоятельности труда или самостоятельности, то да, работник на работе не совсем может делать то, что он хочет. У него есть также должностная инструкция и его специализация. Он обязан трудится, соответственно, согласно условиям трудового договора, своей специальности и должностной инструкции. Учитель обязан учить детей, врач обязан лечить людей, а сантехник обязан чинить кран. Как-то так.

Но вот в какой последовательности работать, ставить перед собой рабочие задачи и какими способами их решать - это уже как раз про самостоятельность труда.

Всего доброго.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
07.12.2021, 08:31

..Корнеевой, т.к. работник не вправе определять способ выполнения трудовой функции...

Вам помог ответ?ДаНет
26.07.2021, 19:23
• г. Москва

Пострадавший включил в ущерб з/п своих работников

Я причинил ущерб. Пострадавшая организация выставила мне ущерб, куда включила сумму за испорченный материал и также сумму зарплаты своим работникам, осуществлявшим монтаж материала. Но я считаю, что зарплата работников является не ущербом, а условно-постоянными расходами, работники получали з/п независимо от моих неправомерных действий. Ведь обязанность работодателя выплачивать работнику з/п установлена ст 129 ТрК и под понятие убытков не подпадает. Оплата труда работников по смыслу статьи 15 ГК является не убытками, а его законодательно установленными расходами как работодателя (ст 22 ТрК). У данных работников фиксированный оклад, то есть повременная з/п.

Вопрос: Прав ли я, что включать з/п в ущерб неправомерно. И как я должен это доказать неправомерность включения в сумму ущерба з/п работников? Товароведческой экспертизой?

Юрист г. Красногорск
26.07.2021, 19:30

Так вот эти свои разумные доводы и изложите в судебном разбирательстве.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
26.07.2021, 19:34

Да, Вениамин, Вы совершенно правы.

Экспертиза тут не нужна. Эти расходы можете просто не возмещать, вежливо послав организацию на три буквы, т.е. в СУД. Если они такие грамотные юристы, пусть судье (очень грамотному юристу) попробуют доказать, что зарплата - это убытки.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тамбов
26.07.2021, 19:40

Добрый день!

Судя по описанию ситуации в случае несогласия с размером вменяемой заработной платы за монтаж материала, возникнет необходимость в назначении по делу судебной экспертизы с постановкой вопроса о стоимости выполнения работ по монтажу материала.

Вам помог ответ?ДаНет
21.07.2021, 13:07
• г. Саратов

Процессуальный срок на подачу жалобы в суд на надзорный орган

Работник обратился в госинспекцию труда на нарушения трудовых прав, по обращению работника была проведена внеплановая документарная проверка по месту нахождения и регистрации предприятия в г. Москва, а работником исполняются трудовые обязанности в другом городе. По результатам проверки нарушений не выявлено.

Вопрос, распространяется ли срок подачи на ГИТ в суд жалобы если во-первых имеет место только акт проверки и во-вторых проверка проводилась в отношении работодателя, а заявитель здесь как бы не причем. И должна ли проверка проводится не посредственно по месту работы заявителя т.е в другом городе.

Адвокат г. Волгоград
21.07.2021, 13:50

Результатом каждой проверки является акт о её проведении. В дальнейшем, при выявлении нарушений, возможно возбуждение дел об административном правонарушении или выдача предписаний. В Вашем случае, при отсутствии нарушений, акт проверки является конечным документом. Проверка, а тем более документарная, проводится только в отношении работодателя, а не работников. При её проведении исследуются запрашиваемые ГИТ документы без посещения предприятия. По-видимому, ГИТ запрашивала документы, отражающие специфику Вашей работы в обособленном подразделении. Сроки обжалования общие и распространяются на все уровни инспекции и службы.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
21.07.2021, 13:51

ГИТ так всегда почти типа работает. Защищает не работника, а скорее наоборот!

Ваш вопрос про какой-то срок не вполне понятен. Хотите подать в суд на деяния ГИТ - подавайте...

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
22.07.2021, 08:17

Жалоба должна рассматриваться дословно. Если проверка была проведена в другом городе, возможно сформулирована была некорректно.

Вам помог ответ?ДаНет
10.06.2021, 14:09
• г. Салехард

Дополнительный отпуск на дорогу работникам крайнего севера.

Работник (пмж и работа в районе Крайнего Севера) просит предоставить дни на дорогу к месту проведения ежегодного отпуска (Льготный). Предоставление дней на дорогу в данной ситуации — право или обязанность работодателя?

Юрист г. Москва
10.06.2021, 16:46

Здравствуйте, право.

Вам помог ответ?ДаНет
28.05.2021, 14:57
• г. Ханты-Мансийск

Трудовой кодекс РФ права работника.

Я работаю в коммерческом предприятии на территории приравнённой к районам крайнего севера, работодатель отказываться оплачивать льготный проезд в 100%, говори: «

М-Логистик возмещает билеты только сотрудникам компании. Возмещение расходов на членов семьи это право, а не обязанность коммерческих организаций.

Стоимость билетов сотрудника возмещается в размере не более 20 тысяч рублей.»

Моему ребенку вообще отказываться оплачивать.

Руководствуясь законом

Все работники организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно.

Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

При этом размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа определяются для работников:

-федеральных государственных органов и учреждений, государственных внебюджетных фондов РФ ‒ Трудовым кодексом РФ и постановлением Правительства РФ от 12.06.2008 № 455 (см. Правовое обоснование);

-государственных органов и учреждений субъектов РФ ‒ нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов РФ;

-местного самоуправления и муниципальных учреждений ‒ нормативными правовыми актами органов местного самоуправления; работодателей не бюджетной сферы ‒ коллективными договорами, документами этих работодателей, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

(В нашем предприятии отсутсвуют, либо нам его не давали под подпись. Ни с НПА, ни какие либо другие внутренние документы)

Если субъектом РФ, или органом местного самоуправления, или работодателем не определен размер, условия и порядок компенсации расходов на проезд и провоз багажа, то это не значит, что работник лишен права на компенсацию. Тогда применяются размер, условия и порядок, установленные для федеральных государственных органов и учреждений.

Что касается обязанности работодателя компенсировать стоимость проезда для членов семьи работника, то она установлена Трудовым кодексом РФ только для работодателей ‒ федеральных государственных органов и учреждений, государственных внебюджетных фондов РФ. Эти работодатели компенсируют один раз в два года стоимость проезда неработающих членов семьи работника (мужа, жены, несовершеннолетних детей), фактически проживающих с работником.

Остальные работодателя обязаны компенсировать расходы на проезд к месту отдыха и обратно членам семьи работника, если это предусмотрено коллективными договорами, соглашениями, локальными актами работодателя, трудовыми договорами (в этих же документах определяется и круг членов семьи, которым положена компенсация). У НАС ЭТОГО НЕТ, Тогда применяются размер, условия и порядок, установленные для федеральных государственных органов и учреждений. ВЕРНО?

Подскажите пожалуйста.

Адвокат г. Ростов-на-Дону
28.05.2021, 15:11

Верно. Напишите жалобу в трудовую инспекцию и (или) в прокуратуру по месту нахождения работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет
26.05.2021, 02:47
• г. Пермь

Поддерживать ли исковые требования до вынесения решения или нет?

При увольнении работодатель дал справку 2 НДФЛ в которой размер з/п (условно, упрощаю в цифрах) составлял с налогом 100 000 руб за весь период работы (такие сведения и были переданы в налоговую для отчетности.

Работодатель говорил что все выплатил долгов нет.

Был суд по которому суд установил что из данной з/п (100 000 руб) мне работнику не выплачено 10 000 руб (это то что на руки я должен получить за вычетом налогов и пр., но суд это не конкретизировал, я заявлял о невыплате з/п и просил взыскать все налоги, но мне присудили только 10 тыс руб. указав что все налоги работодатель заплатил. Так же компенсацию по ст.236 ТК (несвоевременная выплата з/п) 1200 руб и расходы на представителя 5000 руб.

После того как с работодателя принудительно взыскали (10000+1200+5000)=16200 руб он подаёт в налоговую через год (это уже год прошёл как я там не работаю), что у меня доход в размере 16200 руб и он (работодатель не может удержать с этой суммы налог в размере 16200-13%=2106 руб.

Налоговая автоматом выставляет мне налоговое уведомление требует уплатить 2106 р.

Я писал много жалоб в ФНС показывал судебные решения доказывал что я ничего не должен платить так как с 10 тыс налог ранее уже уплачен работодателем, 1200 р компенсация по ст.236 ТК налогом не облагается как и требовать уплатить налог с 5 тыс судебных издержек незаконно. С налоговой переписка шла полгода (они никак никак не хотели разбираться в моих доводах ссылаясь на вновь поданные справки 2 НДФЛ от бывшего работодателя) постепенно они одну за другой сумму отменили (вначале 5000 судебных издержек и 1200 компенсации по 236 ТК, потом и 10000 р зарплаты).

Во время споров с налоговой я подал в суд на бывшего работодателя, где просил:

Признать незаконным начисление (удержание) НДФЛ в размере 13% (что соответственно составляет 1300 руб, 650 руб и 156 руб) с з/п в размере 10000 руб. и с иных сумм 5000 руб и 1200 руб налоговым агентом "мой работодатель"

Так же я требую взыскать моральный вред.

Работодатель поначалу упирался отказывал аннулировать вновь поданные на меня сведения в налоговую, но под действием моих жалоб в ФНС (они ему сказали подать "нулёвки" 2 НДФЛ), он начал менять суммы в подаваемых сведения о моих доходов в ФНС отменив суммы 5000 судебных издержек и 1200 компенсации по 236 ТК. Осталась щас только сумма 10000 р зарплаты, но и её щас скорректирует - подаст нулёвку о доходах

Но суд специально тянет и я полагаю что к вынесению решения работодатель подаст верные сведения (как я выше писал нулёвки 2 НДФЛ).

Как мне быть в этой ситуации, по факту моральный вред мне работодателем причинён, я потратил много времени доказывая свою правоту и то что ФНС отменила так только по результату моих многократных жалоб так как они тоже на первые письма никак не реагировали ссылаясь на работодателя и то что в их обязанность не входит проверять сведения от них, а судебные акты читать они не хотят и не понимают, мне пришлось так же жаловаться на них в прокуратуру (те тоже лентяи ещё те)

Вопрос: так как ФНС все налоги отменила (работодатель подал сведения о нулевых доходах) суд меня спросит поддерживаю ли я исковые требования или нет, что мне ответить чтоб удовлетворили мне моральный вред и разрешили иск в мою пользу несмотря на то что оснований требовать у меня уже нет (как я понимаю) или все же есть?

Если щас ответчик (работодатель) покажет суду, что вот он молодец переделал все и подал в ФНС сведения об отсутствии у меня налогооблагаемого дохода и неудержанного налога, надо ли мне поддерживать исковые требования это:

1.Признать незаконным начисление (удержание) НДФЛ в размере 13% (что соответственно составляет 1300 руб, 650 руб и 156 руб) с з/п в размере 10000 руб. и с иных сумм 5000 руб и 1200 руб налоговым агентом «мой работодатель»

2.Взыскать моральный вред.) или что мне сказать суду?, так же вопрос а что будет если я не приду на последнее с/з т.е промолочу своим отсутствием (на предыдущих с/з я был, но суд уже откладывает второй раз)

Как не потерять право на компенсацию морального вреда.

Юрист г. Иркутск
26.05.2021, 05:47

Здравствуйте! В суд вам явиться нужно, потому что это ваше заявление рассматривается и в ваших интересах. Исковые требования вы можете поддерживать в части. Как раз основывая своими доводами, что незаконными действиями вашего работодателя вам был причинен моральный вред. И что только после обращения в суд работодатель прекратил свои неправомерные действия. А вы уже от этих действий претерпели нравственные или физические страдания. (ст. 151 ГК РФ)

Вам помог ответ?ДаНет
21.04.2021, 21:01
• г. Санкт-Петербург

ПВТР в нерабочее время?

Дисциплинарная ответственность работника при появлении на работе в свой выходной день

Вправе ли работодатель привлечь работника к дисциплинарной ответственности в случае его появления на территории работодателя в свой выходной день? При этом в организации существует приказ, которым предусмотрено, что работник может находиться на рабочем месте только в день и в часы работы по графику.

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 189 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ применение дисциплинарного взыскания к работнику применяется за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Следовательно, факт нахождения работника в нерабочее время на территории работодателя не является дисциплинарным проступком вне зависимости от наличия/отсутствия приказа, в котором содержится запрет работодателя на пребывание работника на рабочем месте в свой выходной день либо нерабочие часы.

Факт нахождения работника на территории работодателя в нерабочее время не влечет неисполнение или ненадлежащее исполнение данным работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 31.05.2012 N 33-6961/2012). Таким образом, работодатель не вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности в случае появления работника на территории работодателя в свой выходной день.

При этом есть мнение:

Если работодатель установит такой запрет, то Вы обязаны его выполнять.

Статья 21 ТК РФ. Основные права и обязанности работника

Работник обязан: соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

Статья 22 ТК РФ. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель имеет право: требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

Юрист г. Липецк
21.04.2021, 21:19

Здравствуйте.

В чем Ваш вопрос?

Вам помог ответ?ДаНет
21.03.2021, 15:19
• г. Санкт-Петербург

Имеет ли право работодатель обязать носить бейджики с ФИО?

Работодатель бюджетное учреждение, есть простые рабочие, не врачи, не госслужащие не военные не полицейские. [­[­[]]] На работе работодатель хочет ввести обязанность носить на верхней одежде бейджики (пропуска) с указанием Фамилии имя и отчества (далее ФИО) работника, при этом ФИО будут видны третьим лицам гражданам - посетителям и всем подряд.. так же на возражения работодатель говорит якобы работник может заклеить фамилию, и будет только имя отчество и это не будет распространение персональных данных [­[­[]]]

ФИО работника п. 1 ст. 3 и ч. 4 ст. 9 ФЗ от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" относятся к персональным данным работника. [­[­[]]] в связи с вышеизложенным

1. Имеет ли право работодатель без согласия работника рабочего обязать носить бейджик на верхней одежде с ФИО, так что бы его с ФИО было видно посторонним третьим лицам гражданам?

2. Как правильно работодатель должен оформить обязанность носить бейджик с ФИО что бы его было видно на верхней одежде?

3. Если работник отказывается носить бейджик с ФИО на верхней одежде имеет ли право работодатель привлечь к дисциплинарной ответственности за не ношение бейджика?

4. Можно ли в бейджике скрыть Фамилию оставив только Имя, либо Имя и отчество - будет ли это распространение персональных данных?

Адвокат г. Москва
22.03.2021, 12:17

Это все определяется Правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами. Если этого там нет, то ответственность за такие требования лежит на работодателе.

Вам помог ответ?ДаНет
21.03.2021, 15:17
• г. Санкт-Петербург

Имеет ли право работник фотографировать ЛНА при ознакомлении?

Есть работодатель юридическое лицо заключены трудовые договора с работниками. Локального Запрета на фотосъемку с личного телефона не установлено как на территории так и документов.

Иногда Работодатель приносит на ознакомление под роспись локальные нормативные акты, но устно запрещает - фотографировать на телефон и списывать письменно (например приказ, новую должностную инструкцию, новые ПВТР, и иные документы акты по коронавирусу и пр.) мотивируя это тем что там содержатся персональные данные работников и это локальные акты работодателя.

При этом повторное ознакомление с документами не предусмотрено (только однократное) , так же многие локальные акты не возможно получить на основании 62 ТК РФ (например какие нибуть общие приказы по коронавирусу где указано маску носить, или режиму разных отделов), прямо права не затрагивают, однако фактически ограничивают какие либо обязанности работников во время работы и требуют ознакомление с работником.

Вопрос один имеют ли право работники фотографировать на личный телефон локальные нормативные акты работодателя при ознакомлении под роспись?

Вопрос два имеет ли право работник взять лист бумаги и списать все содержимое локального акта при ознакомлении?

Адвокат г. Санкт-Петербург
21.03.2021, 15:26

1. Нормами действующего трудового законодательства не установлен запрет на то, чтобы работники могли фотографировать локальные нормативные акты работодателя, связанные с их работой. Поэтому - имеет.

2. Аналогично.

Пишите мотивированную жалобу в государственную трудовую инспекцию, пусть выходят с проверкой и принимают меры реагирования.

Вам помог ответ?ДаНет
12.03.2021, 19:12
• г. Москва
₽ VIP

Включается ли очная ординатура в льготный пенсионный стаж медработнику?

В соответствии с Постановлением Правительства РФ № 322 от 4 марта 2021 г.

«При исчислении периодов работы, дающей право на досрочное пенсионное обеспечение в соответствии со статьями 30 и 31 Федерального закона "О страховых пенсиях", в стаж на соответствующих видах работ включаются периоды профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников, которые являются условием выполнения работниками определенных видов деятельности и обязанность проведения которых возложена на работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации».

В связи с вышеизложенным интересует следующий вопрос по отношению к медицинским работникам. Возможно ли включение в стаж для досрочного пенсионного обеспечения периода обучения в очной ординатуре по какой-либо медицинской специальности. Зачисление в ординатуру произошло сразу же после окончания обучения в медицинском ВУЗе, срок обучения в ординатуре – 2 года, в период обучения (работы) ординатору выплачивается заработная плата от ВУЗа, на базе кафедр которого проводится обучение в ординатуре.

Какие документы нужно представить в Пенсионный фонд РФ для подтверждения указанного периода (обучение и работа в очной ординатуре при медицинском ВУЗе).

Юрист #11599
Юрист г. Казань
12.03.2021, 19:23

[b]Кроме трудовой книжки, диплома, и документа об обучении в ординатуре, кроме тэтого ПФ РФ,перестраховываясь, требуют справку из ВУЗА, о том, что там обучались очно.[/b]

В стаж работы, дающий право на досрочную пенсию, [b]будут засчитывать периоды обучения [/b]и дополнительного профобразования. Речь идет об обучении и образовании, которые являются условием выполнения работниками определенных видов деятельности и обязанность проведения которых возложена на работодателя. Главное условие - чтобы в это время за сотрудниками сохранялись рабочие места и зарплата, а работодатели отчисляли за них взносы на обязательное пенсионное страхование.

Таким образом, для учителей, врачей, лётчиков, пожарных, спасателей и ряда других работников расширяются возможности досрочного выхода на пенсию.

Постановление Правительства РФ от 4 марта 2021 г. N 322 “О внесении изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 16 июля 2014 г. N 665”

10 марта 2021

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
12.03.2021, 19:26

Здравствуйте, Александр!

Можно предоставить:

- справку об обучении

- справку о выплаченной заработной плате.

Как такового закрытого перечня нет.

Этот период должны включить в стаж.

Согласно Постановлению Правительства РФ № 322 от 4 марта 2021 г.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Волгоград
12.03.2021, 19:29
Это лучший ответ

Здравствуйте, Александр.

Много вопросов по данному постановлению и Этот вопрос на контроле.

В Пенсионный Фонд инструкция по применению Постановления Правительства РФ № 322 от 4 марта 2021 г. еще не поступила.

По логике, если заработная плата поступала, то должны зачесть.

Если данные сведения имеются в Выписке из лицевого счета, то они будут зачтены автоматически. Если нет, то необходимо будет предоставить справку из ВУЗа. Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Самара
12.03.2021, 19:43
Это лучший ответ

Здравствуйте, Александр! Практику (в т.ч. судебную) по данному вопросу еще предстоит нарабатывать, но хотелось бы обратить внимание вот на какие нюансы. В соответствии с п.16 Положения о клинической ординатуре, утв. Приказом Минздрава РФ от 17 февраля 1993 г. № 23, врачам, обучающимся в клинической ординатуре, выплачивается [b]стипендия[/b] за счет обучающего учреждения в размере, установленном соответствующими нормативными документами, или в размере, установленном организацией (учреждением), направившей их на обучение на договорной основе. Кроме того, применительно к целевой ординатуре в п.32 того же Положения указано, что учреждения (организации), направившие врачей на обучение в целевую клиническую ординатуру, [b]обязаны трудоустроить их по окончании срока подготовки на постоянную работу по специальности не ниже ранее занимаемой ими должности[/b].

В Постановлении Правительства РФ от 4 марта 2021 г. № 322, между тем, указано, что периоды обучения включаются в специальный стаж при таких условиях, как сохранение места работы (должности), средней заработной платы и осуществление работодателем уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование. Как минимум двух из этих трех условий в данном случае нет: 1) речь идет о выплате стипендии, но не средней заработной платы; 2) речь идет об обязанности работодателя трудоустроить врача по окончании ординатуры (а зачем его трудоустраивать, если за ним сохраняется место работы?). Поэтому, на мой взгляд, основываться в данном случае на этом Постановлении - путь малоперспективный.

Лучше основываться в данном случае на положении абз.2 п.6 правил исчисления периодов работы..., утв. Постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. № 781, в соответствии с которым в стаж работы засчитывается на общих основаниях в порядке, предусмотренном настоящими Правилами, работа в должностях, указанных в списке, [b]в клиниках и больницах высших медицинских образовательных учреждений[/b], Военно-медицинской академии, военно-медицинских институтов и медицинских научных организаций. Т.е. за основу брать не факт учебы, а факт работы (причем для периодов работы до 1 ноября 1999 г. требование полного рабочего дня отсутствует). Основной документ в данном случае - справка медицинского ВУЗа [i]как работодателя[/i] об условиях работы (так наз. льготная справка).

С уважением,

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
12.03.2021, 20:42
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте Александр, на сегодняшний день дело обстоит так, до 2001 года учеба включалась в медицинский льготный стаж, сейчас же в связи с выходом

Постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. № 781, в льготный стаж вам будут включены периоды ординатуры только при условии что вы официально были трудоустроены в вузе не менее чем на ПОЛНУЮ СТАВКУ, если же вы работали в период 1994-2001 года то включались полставки сейчас полная, что касается Постановления, то оно ещё даже в силу не вступило, утвержать что то сейчас преждевременно.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
13.03.2021, 06:43

Александр!

Принятое Постановление Правительства РФ от 4 марта 2021 г. N 322 “О внесении изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 16 июля 2014 г. N 665” поистине революционное. Оно наконец-то закрепило право врачей включать в свой трудовой стаж обучение в очной ординатуре, которая учебой называлась только на бумаге, а на самом деле была полноценной медицинской деятельностью.

В пенсионный фонд Вам надо представить всего несколько документов:

1. Диплом об окончании очной ординатуры

2. Трудовую книжку (первую страницу и страницу с записью об обучении)

3. СНИЛС (можно и не предъявлять, так как сведения у них есть)

4. Паспорт

Документы можно представить как при личном посещении, так и через личный кабинет на сайте pfrf.ru

[u]Это исчерпывающе![/u]

[b]Удачи Вам[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
06.03.2021, 17:55
• г. Благовещенск

Допущена ли, с Вашей точки зрения,

В коммерческой организации с иностранными инвестициями руководителем был принят локальный нормативный акт о порядке прекращения трудовых договоров с работниками, высвобождаемыми в порядке реструктуризации производства (замещаемые ими штатные единицы сокращались). Данным локальным нормативным актом было предусмотрено, что таким работникам работодателем предлагается прекращение трудового договора по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон). В случае согласия работника на увольнение по данному основанию и прекращении с ним трудового договора ему выплачивается денежная компенсация в размере до шестнадцатикратного размера его среднего месячного заработка (в зависимости от стажа работы в организации). Если же высвобождаемый работник отказывается от прекращения трудового договора по данному основанию, то заключенный с ним трудовой договор прекращается по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации) с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохранением среднего заработка на период трудоустройства за два месяца с зачетом выплаченного выходного пособия.

Указанный локальный нормативный акт был представлен работодателем в средствах массовой информации как пример повышенной социальной заботы работодателя о работниках. На практике указанная повышенная компенсация предлагалась работодателем лишь отдельным немногочисленным работникам. С большей же частью работников трудовые договоры прекращались по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и с выплатой выходного пособия и сохранением среднего месячного заработка в размерах и порядке, предусмотренными ч. 1 ст. 178 ТК РФ.

Многие работники, уволенные по данному основанию, обратились с исковыми заявлениями в суд, требуя выплатить им повышенную денежную компенсацию в соответствии с вышеуказанным локальным нормативным актом, указав, в частности, на то, что в данном локальном нормативном акте работодатель принял на себя обязательства по предложению работникам, штатные единицы которых сокращаются в процессе реструктуризации производства, прекратить заключенные с ними трудовые договоры по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и выплате выходного пособия в повышенном размере. В суде представитель работодателя заявил, что это его право, а не обязанность выплачивать повышенную денежную компенсацию и что в соответствии с указанным в локальном нормативном акте порядком прекращения для увольнения работника в процессе реструктуризации производства требуется обязательное решение кадровой комиссии, созданной по приказу работодателя. Данное решение должно содержать рекомендацию работодателю по каждому конкретному работнику о предложении соответствующим работникам прекращения трудового договора по соглашению сторон и выплате денежной компенсации в повышенном размере, предусмотренном указанным локальным нормативным актом. В отношении тех работников, которые обратились с исковыми заявлениями в суд, такой рекомендации кадровой комиссией вынесено не было, следовательно, работодатель правомерно уволил их по основанию, предусмотренному пунктом 2 ч. 1 ст. 81 ТК и ограничился выплатой выходного пособия и сохранением среднего месячного заработка в размере и в порядке, предусмотренными ч. 1 ст. 178 ТК РФ.

Разрешите трудовой спор. Определите юридически значимые для правильного разрешения спора обстоятельства. Допущена ли, с Вашей точки зрения, дискриминация работодателем по отношению к части работников коммерческой организации (нарушен ли принцип трудового права запрещения дискриминации в сфере труда)?

Юрист #8631178
Фирма г. Москва
06.03.2021, 18:32

Ключевым является то, что написано в этом локальном акте и закрепляет ли он в действительности повышенное выходное пособие или это что-то другое.

В части 8 статьи 178 ТК РФ закреплено, что повышенный размер выходного пособия, а также другие случаи выплаты выходных пособий устанавливается или трудовым договором или коллективным договором.

Соответственно один из вопрос может ли локальным актом предусматриваться повышенный размер пособия? Если исходить из принципа, что все неустранимые сомнения толкуются в пользу работника, то можно. Тогда следует признать, что выплата повышенного размера выходных пособий является обязанностью, а не правом работодателя.

С моей точки зрения если по одному и тому же основанию увольняют разных работников с одной и той же должности, то нарушен принцип равенства прав работников (часть 5 статьи 2 ТК РФ) и возможно можно говорить о дискриминации (но это сложнее доказать и зависти от обстоятельств дела).

Про дискриминацию при оплате труда я в свое время писал в публикации на 9111 https://www.9111.ru/questions/7777777771183233/ и в профессиональной социальной сети Закон. Ру: https://zakon.ru/blog/2020/8/21/nevyplata_premii_kak_akt_diskriminacii__k_voprosu_o_pravomernosti_podmeny_zarplaty_premiej_na_osnova_85344

Вам помог ответ?ДаНет
02.03.2021, 17:56
• г. Томск

Считается ли, что соглашение по изменению условий договора, в части изменения места работы заключённым,

Вопрос по трудовому праву. Работодатель заключил с работником договор и в договоре указал место работы в офисе компании и почасовую оплату.

Но затем выяснилось, что рабочее место работнику организовано не было и устно было с ним согласовано, что работник частично выполняет работу дома. Дополнительное соглашение к договору по этому поводу письменно оформлено не было. Работник исправно выполнял свои обязанности частично дома, частично в рабочих поездках. Считается ли, что соглашение по изменению условий договора, в части изменения места работы заключённым, если по факту с ведома и по поручению директора он выполнял свои трудовые функции посредством рабочего обмена файлами и перепиской в сети интернет? Переписка заверена нотариусом.

Юрист г. Оренбург
02.03.2021, 18:06

Здравствуйте, Надежда Олеговна!

Да, при указанных Вами обстоятельствах считается.

Вам помог ответ?ДаНет
02.03.2021, 06:58
• г. Томск

Считается ли, что соглашение по изменению условий договора, в части изменения места работы заключённым,

Вопрос по трудовому праву. Работодатель заключил с работником договор и в договоре указал место работы в офисе компании и почасовую оплату. Но затем выяснилось, что рабочее место работнику организовано не было и устно было с ним согласовано, что работник частично выполняет работу дома. Дополнительное соглашение к договору по этому поводу оформлено не было. Работник исправно выполнял свои обязанности частично дома, частично в рабочих поездках. Считается ли, что соглашение по изменению условий договора, в части изменения места работы заключённым, если по факту с ведома и по поручению директора он выполнял свои трудовые функции?

Адвокат г. Саратов
02.03.2021, 07:05

Здравствуйте, в условиях пандемии и свидетелей может быть и сможете доказать изменение условий труда. Но постарайтесь поскорее заключить доп. соглашение или пусть издаётся приказ или распоряжение о переводе Вас частично на удаленку. Всего доброго!

Вам помог ответ?ДаНет
22.01.2021, 00:57
• г. Архангельск
₽ VIP

Нарушил ли что-либо мой работодатель, и имею ли я право требовать включить меня в штат?

Нужна консультация по трудовому праву.

Меня приняли на работу на одну должность, в штатном расписании она была. Потом доп. соглашением к трудовому договору якобы повысили, а на деле просто переименовали в другую должность, причем, в штатном расписании новую должность делать не стали. Новую должностную инструкцию, однако, сделали.

В итоге обязанности выросли, оклад остался прежний (соответствует разряду прежней должности), к тому же я теперь внештатный работник, и на меня не действуют привилегии по кол. договору (т.к. он распространяется только на штатных работников).

Нарушил ли что-либо мой работодатель, и имею ли я право требовать включить меня в штат?

Юрист г. Севастополь
22.01.2021, 00:53

Здравствуйте. Работодатель нарушил нормы ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Набережные Челны
22.01.2021, 01:13

Здравствуйте.

Да, работодатель нарушил ТК РФ. Вам нужно написать письменную претензию работодателю с требованием аннулировать доп соглашение. По сути вас перевели на договор ГПХ и должны были сделать запись в трудовой об увольнении. Вам нужно уточнить все моменты и потом обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру, так и укажите в претензии.

Работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы (ст. 57 Трудового кодекса РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тверь
22.01.2021, 01:46

Ihfur, доброй ночи!

Важно то, писали ли вы заявление о переводе вас на другую должность?

Дело в том, что изменение определенных условий трудового договора возможно только [u]с письменного согласия работника[/u], в соответствии со ст. 72 ТК РФ,

[quote]Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе [b]перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, [/b]за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.[/quote]

[b]Если работодатель просто оформил доп. соглашение без вашей просьбы ПИСЬМЕННОЙ, то это конечно нарушение Трудового законодательства и вам стоит обратиться в Трудовую инспекцию, а также в Прокуратуру.[/b]

НО, если вы добровольно написали заявление на перевод, то единственный вариант - это в судебном порядке отстаивать свои интересы, доказывать, что вас ввели в заблуждение, тем самым нарушив ваши трудовые права. (ст. 392 ТК РФ)

Всех благ Вам!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Иркутск
22.01.2021, 05:55

Здравствуйте, о нарушении Ваших трудовых прав можно говорить только в том случае, если Вы не подписывали дополнительное соглашение трудовому договору, поскольку изменение его условия возможно только с согласия работника согласно ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

[quote]Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.[/quote] Если же Вы его подписали, то нет оснований для обжалования, вопрос может быть решен только в судебном порядке, если Вы докажете, что Вас ввели в заблуждение. Что касается включения Вас в штат, тут всё зависит от того есть ли Ваша должность в штатном расписании, если ее там нет, то и требование Ваше не выполнят. Удачи Вам в решении вопроса.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
22.01.2021, 07:22
Это лучший ответ

Добрый день!

[b][u]Давайте разбираться по всем нарушениям и начнем с конца Вашего вопроса.[/u][/b]

Вне штата Вы можете оказаться в двух случаях. Это заключение срочного трудового договора на основании ст.59. [b]Срочный трудовой договор[/b] ТК РФ или договора подряда (договора ГПХ) в соответствии со ст.702. [b]Договор подряда [/b] ГК РФ.

Из Вашего вопроса не следует, что с вами были заключены эти договора, поэтому, почему Вы решили, что Вы остались за штатом, непонятно

Если условия трудового договора (кроме трудовой функции) меняются по организационным или технологическим причинам (новая техника и технология производства, структурная реорганизация производства, другие причины), об этом нужно письменно уведомить работника не позднее чем за два месяца до планируемых изменений. При этом следует руководствоваться процедурой, указанной в ст. 74 [b]Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда[/b] ТК РФ.

Согласно этой статьи до утверждения нового штатного расписания работодатель может предложить работнику другие вакантные должности, которые соответствуют его квалификации и состоянию здоровья. Если работник соглашается на эти условия, с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.

[b]Т.е. изменения трудовой функции всегда должны быть закреплены в штатном расписании.[/b]

Так как в Вашем вопросе есть противоречия, на которые я указал, то вывод о получении Вами премий, надбавок и иных выплат, определяемых коллективным договором, можно сделать только послу внесения Вами уточнений по Вашему статусу.

В любом случае, если Вы считаете, что Ваши права нарушены, а они, судя по вопросу, нарушены, то Вам следует обратиться в Государственную инспекцию труда в Архангельской области

[quote]Адрес: г.Архангельск, ул.Тимме, д.23, корпус 1, 4 этаж.

Почтовый адрес: 163071, г.Архангельск-71, а/я 54

Телефон: (8182) 60-88-70

Факс: (8182) 29-10-33

E-mail: git29@rostrud.ru [/quote]

[b]Удачи Вам![/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
22.01.2021, 09:38

Здравствуйте! Если подписали доп. соглашение к трудовому договору (ст.57 Трудового кодекса РФ), то в суде могут посчитать, что сделали это добровольно. А доказать факт введения в заблуждение не факт, что получится. Т.е. это негарантированная судебная перспектива. Ведь Вас никто не заставлял подписывать невыгодное для Вас дополнительное соглашение, а ознакомиться со всеми документами, которые касались Вашей трудовой деятельности у Вас была. Вы бы просто не подписывали дополнительное соглашение. В этой связи (если по-честному) оцениваю судебные перспективы данного дела как низкие. Судиться Вам в этом случае или нет, решать только Вам. Как минимум можете начать с жалобу в Государственную инспекцию труда, а уж потом Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Вам помог ответ?ДаНет
22.12.2020, 21:34
• г. Краснодар

Срочный трудовой договор

Как можно доказать свои права на зарплату, если срочный трудовой договор закончился, работодатель не вернул трудовую, а работник выходит на работу и обязанности продолжает выполнять?

Юрист г. Саратов
22.12.2020, 21:40

Подавайте жалобу в инспекцию по труду.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
22.12.2020, 21:41

Добрый вечер, Алексей!

Если срочный трудовой договор закончился, а работник продолжает работать, то в соответствии с Трудовым Кодексом он автоматически переходит в категорию трудового договора, заключенного на неопределенный срок.

В связи с этим:

1. работодатель не возвращает Вам трудовую, т.к. трудовой договор не расторгнут

2. Вы имеете право, а работодатель обязанность на выплату зарплаты не реже 2 раз в месяц.

Вам помог ответ?ДаНет
31.10.2020, 14:42
• г. Владимир

Если да,то должен ли быть уменьшен круг обязанностей в связи с уменьшением заработной платы на той же работе?

Работодатель выдает работнику уведомление о сокращении. При этом работнику предлагается работа— он выполняет те же обязанности, но меняется название его должности и понижается оклад. Т.е. по факту рабочее место не сокращается. Имеет ли право работодатель таким образом понижать в должности? Если да,то должен ли быть уменьшен круг обязанностей в связи с уменьшением заработной платы на той же работе? Или же это все на усмотрение работодателя?

Адвокат г. Ростов-на-Дону
31.10.2020, 14:47

Здесь слишком много нюансов. Сокращение - вообще сложная тема. Нужно смотреть документы: штатные расписания, должностные инструкции и т.д. Без всего этого бесполезно рассуждать на эту тему.

Вам помог ответ?ДаНет
19.10.2020, 11:54
• г. Казань

Чью точку зрения вы поддерживаете?

Студенты Сидоров и Корнеев обсуждали предмет трудового права и поспорили. Студент Сидоров сказал, что труд в трудовом праве является самостоятельным. Самостоятельность выражается в том, что работник лично выполняет трудовую функцию своими усилиями, а не путём привлечения третьих лиц. Корнеев был не согласен с Сидоровым и считал, что труд является несамостоятельным, т.к. работник не может делать что хочет, потому что он подчинённый и обязан выполнять указания работодателя, соблюдать дисциплину, охрану и иметь другие обязанности.

Чью точку зрения вы поддерживаете? Аргументируйте.

Юрист #7185774
Юрист г. Екатеринбург
19.10.2020, 13:04

Здравствуйте

Задачи для студентов решаются на платной основе.

Обращайтесь к любому юристу на сайте.

Вам помог ответ?ДаНет
Студент г. Екатеринбург
19.10.2020, 13:05

Из научной статьи: НЕКОТОРЫЕ ПРОБЛЕМЫ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ПОНЯТИЯ «ТРУД» ПО РОССИЙСКОМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ Бронникова М.Н.

[quote]Традиционно выделяют два вида труда [b]самостоятельный[/b] (независимый, свободный), которому относятся выполнение работ и оказание услуг по гражданско-правовому договору, работа адвокатов нотариусов, членов кооператива, самозанятых лиц, а также [b]несамостоятельный[/b] другими словами наемный, то есть разновидность конкретного труда, который обладатель рабочей силы обязуется применять за оплату в интересах, под руководством и на риск работодателя[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
16.10.2020, 11:38
• г. Казань
₽ VIP

Особо интересуют права работника если работодатель так и не смог предоставить ...

Ситуация следующая.

Брату на работе объявили что их должности будут сокращать, попросили их резюме для поиска для них подходящих должностей у себя в компании или в дочерних компаниях.

Хотелось бы узнать обязанности работодателя и права работника.

Особо интересуют права работника если работодатель так и не смог предоставить другую должность с аналогичным окладом и в итоге пришли к сокращению.

Юрист г. Ханты-Мансийск
16.10.2020, 11:39

Ильдар, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работника нужно предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Попадающему под сокращение работнику необходимо предложить имеющиеся у работодателя вакантные должности, на которые он может быть переведен (ч. 1 ст. 180 ТК РФ).

Если работник не согласился ни на одну из предложенных вакансий, в последний день его работы отдел кадров оформляет приказ о прекращении трудового договора (форма № Т-8 или Т-8 а). Формулировка причины увольнения может быть следующая: "Сокращение численности (штата) работников организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ"

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
16.10.2020, 11:42

Здравствуйте, Ильдар! Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предупредить работника об увольнении за 2 месяца, в течение которых он вправе получать зарплату (при этом работодатель должен предложить в течение этих 2 месяцев имеющиеся вакансии, в случае несогласия работника уволят по истечение этого срока), а потом получить выходное пособие и средний заработок суммарно не менее чем за 2 месяца (сначала за первый, а если не устроится на работу, то за второй месяц, а если встанет на учет в центре занятости в течение 2 недель после увольнения, то в исключительных случаях - и за третий по решению руководителя центра занятости), исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). При увольнении также положена компенсация за неиспользованные отпуска (ст.127 Трудового кодекса РФ). Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #7640564
Юрист г. Саратов
16.10.2020, 11:51

В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ,

[quote]О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники [b]предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения[/b].[/quote]

Устное предупреждение не является таковым. От письменного должно пройти не менее двух месяцев, поэтому все это время Ваш брат будет продолжать работать и получать зарплату.

Следует также выяснить, относится ли Ваш брат к категории лиц, которых нельзя уволить по сокращению (ч. 6 ст. 81, ст. 179, ч. 1, 4 ст. 261, ст. 264 ТК РФ) и имеет ли преимущественное право на оставление на работе.

Затем, если не будет подходящей вакансии у работодателя, произойдет увольнение по пункту 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ:

[quote]2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

[/quote]

В этом случае работник имеет право на выходные пособия. В соответствии со ст. 178 ТК РФ:

[quote]Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

[b]При расторжении трудового договора в связи[/b] с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо [b]сокращением численности или штата работников[/b] организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) [b]увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.[/b]

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, [b]работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения[/b] или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 13.07.2020 N 210-ФЗ)

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), [b]средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения[/b] или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

[/quote]

Иными словами, при увольнении выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка, затем, если работник встает на учет в Центр занятости в течение 14 рабочих дней с момента увольнения, и не будет им трудоустроен в течение двух последующих месяцев, работодатель обязан выплатить второе и третье выходное пособие.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
16.10.2020, 11:51

По процедуре, думаю, понятно, т.к. коллеги описали довольно подробно. Что касается перевода на другие должности, смотрите ниже.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей стать ст.81 ТК РФ (т.е. по сокращению численности или штата) допускается, если невозможно перевести работника с письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Но на практике это обычно сводится к предложению работнику неквалифицированной работы (охранники, уборщики, рабочие, грузчики и т.п.). Вряд ли вашему брату предложат приличную должность с приличным окладом, поскольку обычно сокращение и производится с целью экономии средств организации. Просто кому-то не повезло. Есть еще нюансы типа преимущественного права оставления на работе, но это работает только при сокращении численности, а не штата. Что касается выплат, то при сокращении производится выплата в размере 2 среднемесячных зарплат. Ну и отпускные, если отпуск не отгулял на момент увольнения за текущий рабочий год. Вообще по сокращению есть довольно много нюансов, если говорить о законности сокращения и увольнения по данному основанию, но будем оставаться в рамках вашего вопроса.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Иркутск
16.10.2020, 12:35

Здравствуйте, Ильдар, все права работника и обязанности работодателя при увольнении по сокращению штата определены в ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

[quote]...

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.[/quote] Если же подходящей работы найти не удалось, работнику полагается выплата выходного пособия Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

[quote]При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, [b]при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения[/b].[/quote] Т.е. если брата не трудоустроят, ему следует в течении 14 дней встать на учет в ЦЗН, тогда если его не трудоустроят в течении месяца, ему должны будут выплатить еще один месячный заработок. Удачи Вам в решении вопроса.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тверь
16.10.2020, 13:01
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте, Ильдар!

У вашего брата попросили резюме, чтобы юридически правильно соблюсти порядок сокращения.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ,

[quote]При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.[/quote]

[u]Простыми словами:[/u]

1. Вашему брату и другим сотрудникам за 2 месяца до сокращения направляют письменное уведомление о сокращении штата (должности).

2. На протяжении этих 2 месяцев работодатель обязан предлагать им работу, имеющуюся в их организации.

3. Если вакантных должностей так и не найдется, то сотрудников сократят (уволят) по ст.81 ТК РФ,

[quote]Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;[/quote]

При сокращении (увольнении) ваш брат имеет право на выходное пособие, в соответствии со ст. 178 ТК РФ,

[quote]При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.[/quote]

После чего, ваш брат имеет право встать на биржу труда по безработице и если ему не найдут подходящую работу (по его специальности и заработной плате), то работодатель будет еще 2 месяца оплачивать ему среднюю заработную плату.

Всех благ Вам!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Набережные Челны
16.10.2020, 15:21
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте Ильдар.

1. ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

[quote]При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.[/quote]

2. ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

[quote]Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.[/quote]

3. Выплаты могут быть предусмотрены трудовым /коллективным договором (ст. 318 ТК РФ) Можно составить доп соглашение.

Выплаты по ст. 178 ТК РФ.

Всего Вам хорошего.

Вам помог ответ?ДаНет
26.05.2020, 13:53
• г. Кострома

Два года без трудового договора.

Ищу помощи у юриста по трудовому праву.

Руководству государственного Учреждения в котором я работаю, пришла идея показать себя "эффективными управленцами" перед местным Департамент по труду и социальной защите населения. В апреле месяце, руководством было принято решение перейти нашему Учреждению на ахтовый метод работы, 2 недели через 2. Вводя людей в заблуждение, что это приказ Департамента. При этом, были составлены дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых работник даёт своё добровольное согласие на вахтовый метод работы и вычет из заработной платы суммы за питание. Я этот дополнительный договор не подписал, потому как два года работаю без трудового договора (конторе не до мелочей). Я сказал, что не подпишу данные документы по причине для меня не понятных условий оплаты на Вахте и за чей счёт я буду сидеть две недели между ними. На что мне был озвучен ответ:" Тогда мы тебя не допустим до работы". Я не стал лезть на рожон и взял паузу... Подошло моё время заступать на вахту, я сдал анализы вместе со всеми на COVID-19 и в положеное время пришёл исполнять свои обязанности (так-как я человек ответственный и знаю, что без меня эту работу никому делать). Всю рабочую вахту за мной бегала зам. директора с бумагами подписать добровольное согласие на вычеты из З/П за моё питание и добровольное согласие работы вахтовым методом. Я отказался. Мне сказали, что на следующую вахту меня не допустят (не пустят на работу). И вот итог: пришла заработная плата 10754 рубля (грязными), в расчётном листе был пункт "ОПЛАТА ПРОСТОЯ ПО НЕ ЗАВИСЯЩИМ ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ ПРИЧИНАМ"=1269 р. это за то, что я сидел две недели в ожидании рабочей вахты. Начисление было сделано не от МРОТ, а от моей ставки 4694 р. Подскажите, как мне действовать в этой ситуации? Я настроен решительным образом... Очень, очень прошу компетентной помощи!

Спасибо за ответ.

Юрист г. Севастополь
26.05.2020, 13:59

Здравствуйте! Нужно обсудить цену.

Вам помог ответ?ДаНет
26.05.2020, 11:31
• г. Кострома

Подскажите, как мне действовать в этой ситуации?

Ищу помощи у юриста по трудовому праву.

Руководству государственного Учреждения в котором я работаю, пришла идея показать себя "эффективными управленцами" перед местным Департамент по труду и социальной защите населения. В апреле месяце, руководством было принято решение перейти нашему Учреждению на ахтовый метод работы, 2 недели через 2. Внушая людям, что это приказ Департамента. При этом, были составлены дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых работник даёт своё добровольное согласие на вахтовый метод работы и вычет из заработной платы суммы за питание. Я этот дополнительный договор не подписал, потому как два года работаю без трудового договора (конторе не до мелочей). Я сказал, что не подпишу данные документы по причине для меня не понятных условий оплаты на Вахте и за чей счёт я буду сидеть две недели между ними. На что мне был озвучен ответ:" Тогда мы тебя не допустим до работы". Я не стал лезть на рожон и взял паузу... Подошло моё время заступать на вахту, я сдал анализы вместе со всеми на COVID-19 и в положеное время пришёл исполнять свои обязанности (так-как я человек ответственный и знаю, что без меня эту работу никому делать). Всю рабочую вахту за мной бегала зам. директора с бумагами подписать добровольное согласие на вычеты из З/П за моё питание и добровольное согласие работы вахтовым методом. Я отказался. Мне сказали, что на следующую вахту меня не допустят (не пустят на работу). И вот итог: пришла заработная плата 10754 рубля (грязными), в расчётном листе был пункт "ОПЛАТА ПРОСТОЯ ПО НЕ ЗАВИСЯЩИМ ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ ПРИЧИНАМ"=1269 р. это за то, что я сидел две недели в ожидании рабочей вахты. Начисление было сделано не от МРОТ, а от моей ставки 4694 р. Подскажите, как мне действовать в этой ситуации? Я настроен решительным образом... Очень, очень прошу компетентной помощи!

Спасибо за ответ.

Юрист г. Краснодар
26.05.2020, 11:38

Вы вправе обратиться в инспекцию труда и прокуратуру. Можете обратиться в личку к юристу за оказанием юридической помощи ст 779 ГК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение