Как долго можно перевести работника в больнице без его согласия?
На какой срок администрация больницы может перевести работника на другую должность, в связи с производственной необходимости, без согласия работника.
Ни на какой. Для такого перевода - нужно еще и обоснование, если оно есть - тогда на месяц.
Статья 72.2 ТК РФ.
Временный перевод на другую работуСпроситьПо соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Здравствуйте.
На срок до одного месяца - без согласия работника.
Об этом указано в статье 72.2. Трудового кодекса РФ:
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.Спросить
На какой срок могут перевести на другую должность временно в целях производственной необходимости? И могут ли мать ребенка до 14 лет перевести с должности гардеробщика на должность ночного сторожа временно, но без ее согласия, в целях производственной необходимости?
Можно ли без согласия работника перевести на нижеоплачиваемую и нижеквалифицированную должность в связи с производственной необходимость?
Заранее благодарна.
Может ли работодатель перевести работника на нижеоплачиваемую должность без его согласия приказом по предприятию в виду производственной необходимости.
Может ли работодатель перевести работника с одной занимаемой должности на другую в связи с производственной необходимостью, без согласия работника? Ситуация такая. Я перевелся на другую должность, а на ранее занимаемую должность не могут найти работника. Требуется регулировка тепловой сети которую я раньше выполнял. Начальство хочет по приказу в связи с производственной необходимостью на 1 месяц перевести меня обратно. Но я категорически против. Я считаю что регулировка тепловой сети не является производственной необходимостью.
Имеет ли право руководитель по производственной необходимости перевести работника на другое рабочее место ниже оплачиваемое без согласия работника? Если может, то на какой срок? Заранее спасибо!
Ответьте пожалуйста, может ли администрация больницы перевести приказом без согласия работника, в связи с производственной необходимостью, человека из одного отделения в другое на месяц или более.
Может ли заведующая без согласия работника перевести его на другую должность на время отсутствия основного работника. Заведующая мотивирует своё решение производственной необходимостью.
