С производственной необходимостью - 9191 советов адвокатов и юристов

В феврале - марте планирую заняться роиском ребенка (все документы для оформления опеки собраны). Может ли руководитель отказать мне в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы для оформления опеки в связи с производственной необходимостью?

5.1. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерывов для отдыха и питания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.

5.2. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе Работника (совместительство), так и по инициативе Работодателя (сверхурочная работа).

5.3. В связи с производственной необходимостью Работник может привлекаться к работе в выходные и праздничные дни.

Можно ли утверждать, что при наличии вышеперечисленных пунктов в трудовом договоре, у работодателя есть право задерживать работника на рабочем месте сверх времени, которое обговаривалось на собеседовании (с 9 до 18 с пн по пт)?

И будет ли считаться сверхурочной работой время с 19 и далее, если конкретики в договоре относительно временных интервалов нет, а только пункты 5.1, 5.2?

Имеет ли право работадатель отказать в связи с производственной необходимостью в присоединении доп. дней за донорство к очередному отпуску? По справкам за донорство мне положено 6 дней отгула хочу присоединить их к основному отпуску который выпадает на летний период, соответственно у меня получиться не 14 дней отдыха, а 20 дней. Может ли работадатель отказать сославшись на произаодственную необходимость, а именно т.к летний период и все хотят в отпуск что не сможет мне оформить доп дни из за отсутствия других сотрудников. Спасибо.

Я сегодня уже обращалась с таким вопросом, что написала заявление на очередной отпуск до декрета, но директор не подписывает, так как некем заменить и говорит это производственная необходимость. Но хочу еще уточнить, что я работаю учителем в школе. Для учителей может какие то другие правила? И эта производственная необходимость действительно есть, чтобы не отпустить работника среди учебного года? Что делать?

За какой срок работодатель должен известить работника что его переводят на оплату труда на 2/3 в связи с производственной необходимостью?

Можно ли ставить замену уроков учителю другого предмета, в связи с производственной необходимостью? Может ли директор замещать уроки учителя, если по диплому учитель другой специальности?

Как мне быть и что делать, дело в том что я работаю на предприятии с февраля 2016 года, по графику в отпуск у меня стоит январь 2017 но начальник в отпуск не отпускает, говорит производственная необходимость...

Я работаю посменно, имеет ли право мастер (без моего согласия) перевести меня в дневную смену, ведь понятия производственная необходимость уже не существует?

До декретного отпуска был график 5/2, сейчас решили менять график, хотят делать 2/2 с производственной необходимостью. 3 года ребенку в октябре. С работы звонят, спрашивают, смогу ли работать в таком графике, но ребенка забирать из сада могу только сама.

Работаю учителем и получила отпускные за 56 к.д в отпуске должна была быть с 29.06 по 26.08 но с 03.08 вышла на работу по производственной необходимости с 13.08 планирую уволиться с работы заставит ли меня руководитель вернуть "лишние" отпускные и в каком размере он имеет право их вернуть.

В статье 299 ТК четка прописано что явлется производственной необходимостью для вахтовиков. Работадатель заставляет летом работать по два месяца и более связи с производственной необходимостью (нехватка штата) не нарушая годовой нормы и что характерно график полетов уже составляется в конце года на следующий год. Является ли это правомерно с его стороны? МОЖЕТ БЫТЬ ЕСТЬ КАКИЕ ТО ПОПРАВКИ В ЭТОЙ СТАТЬИ.

Сколько раз в год может быть производственная необходимость? Я работаю в роддоме в приемном покое, раньше за сотрудника уходящего в отпуск давали человека, который за него работал, теперь говорят денег нет и содержать лишнего сотрудника не целесообразно. Мы работаем сутками через трое, нас это устраивает, но теперь мы должны работать сутки через двое, поток очень большой и день и ночь. Как нам защитить свои права и имеем ли мы право отказаться от работы сутки через двое, спасибо! Администрация утверждает, что это производственная необходимость, но эта необходимость может длиться целых 7 месяцев.

Производственная необходимость работать в выходные, сроки проекта горят, ответственный исполнитель понимает, что два дня отдыхать когда сроки горят, предприятию будет санкции, идёт к начальнику, начальник отдела пишет служебную записку директору, прошу разрешить работать сотрудникам в выходные, причина-сроки. Подписывает начальник экономики, безопасности, отдел кадров, в конце директор разрешает поработать. Оплачивается день в одинарном размере, с последующим предоставлением отгула. Отдел кадров заставляет потом дни отгуливать, но отгулы все равно копятся. Можно взыскать двойную оплату?

Правомерно ли заставлять работника работать в две смены, мотивируя это производственной необходимостью?. Вообще, что означает термин производственная необходимость (работаю в детском саду). Спасибо.

Скажите пожалуйста, на какой срок работодатель может отложить очередной оплачиваемый отпуск в связи с производственной необходимостью? Дело в том что я работаю вахтовым методом на Ямале. Подошло время отпуска, Работодатель отпуск дает но оплатить отказывается обещая выплатить деньги в конце строительства. Но оплачиваемый отпуск отказывается давать мотивируя производственной необходимостью. Куда жаловатся и какие документы собрать для подачи жалобы?

Работаю в отделении анестезиологии-реанимации анестезисткой. Сертификат - "медсестра-анестезист". Имеет ли право администрация больницы переводить по производственной необходимости на месяц работать в палату реанимации. Законы всё время меняются, помогите, пожалуйста, разобраться.

Второй год подряд не отпускают в отпуск летом, мотивируя тем, что возникает производственная необходимость. В течение года всего года ситуация на производстве ровная, т.е не связана с сезонностью (сфера связи). Вопрос: Если не отпускают в отпуск по производственной необходимости должен ли быть об этом приказ по предприятию? Или хотя бы составленный график выездной торговли на летний сезон?

Чем отличается заявление на отпуск без сохранения ЗП с формулировкой "по семейным обстоятельствам" от такого же заявления с формулировкой "по производственной необходимости"?

Я работаю в школе учителем. Администрация обязала нас каждую неделю в день, когда у меня нет уроков, приходить в школу, чтобы стоять на входе и осуществлять термометрию. В СВЯЗИ С ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ НЕОБХОДИМОСТЬЮ. Имею ли я право отказаться? Входит ли это действо в понятие производственной необходимости? Должна ли как - то оплачиваться производственная необходимость?

Если человек на чьё место меня переводят фактически работает, но в другом отделе. Меня переводят временно на её место (В ДРУГОЙ ОТДЕЛ-В ДОГОВОРЕ ЭТО ПРОПИСАНО), я не согласна с переводом. Вопрос первый: является ли данный перевод производственной необходимостью? Второй вопрос: На сколько в током случае меня имеют право перевести без моего согласия.

В трудовом договоре есть пункт, что "работодатель имеет право привлекать работников к выполнению работ, не связанных с выполнением должностных обязанностей (временное замещение отсутствующего работника ит.д.). но на период не более одного месяца в году". Относится ли это к производственной необходимости?

Я работаю учителем начальных классов. Администрация заставляет по производственной необходимости в течение года работать еще и воспитателем в группе продленного дня (через каждые две недели). Имею ли я право отказаться работать так целый год. Какова продолжительность работы по производственной необходимости. Спасибо.

Разъясните, пожалуйста, правильно ли что при выходе на работу в свой выходной день по производственной необходимости ОК требует такую форму заявления " Прошу разрешить выход на работу в выходной день". Ведь это инициатива работодателя, а не работника. Служебная записка и приказ, где указано количество часов и размер оплаты, составляются позже. Не логично получается. ОК настаивает на своем. Разъясните, пожалуйста, как должно быть все оформлено верно?

Могут ли мне, работающей в бюджетной организации здравоохранения, и имеющей 2 детей (18 и 5 лет) отказать в ежегодном отпуске из-за производственной необходимости? График отпусков был заранее согласован.

Работаю по трудовому договору 5 дней в неделю по 8 часов (40 часов в неделю), поставили судно в док и сказали что вводится производственная необходимость на 2-3 месяца при которой мы должны работать 5 (иногда и 7) дней в неделю по 12 часов, законно ли это?

Отказался работать в свои выходные, говорят увольняться, что с этим делать?

Я и 5 дней в неделю по 12 часов не смогу физически работать.

По трудовому договору принят на конкретную азс, могут ли меня перевести на временную работу на другую азс, по приказу о временном переводе по производственной необходимости, без моего согласия?

Написал заявление на отпуск с последующим увольнением, вправе работодатель не отпустить меня в связи с производственной необходимостью?

На работе в отделении устроили ремонт. По причине этого мы писали заявления, где говорилось-"прошу предоставить очередной ежегодный отпуск по производственной необходимости. Таких заявлений было 2. С 6.08 по 15.08 (оплатили по среднему) и с 15.08 по 24.08. И теперь нам говорят, кто выходит в отпуск по графику в октябре, что мы уже его в августе сейчас прогуляем и в октябре уже не можем идти, потому что дней не останеться. Почему по причине простоя мы тратим свой ежегодный отпуск? Законно ли это?

В компании работают люди по рабочим специальностям, каждый раз как только нужны люди для привлечения по производственной необходимости, приходится людей переводить по приказам на другую специальность временно. То есть мастера на машиниста, машиниста на транспортировщика так далее, так как люди знают всю работу. Можно ли как то упростить процесс, что бы постоянно не делать приказ на перевод, доп. соглашения и т.д?

Я написала заявление на отпуск с последующим увольнением 13.05.2011 г., а 17.05.2011 г. мне приносят приказ о том, что в связи с производственной необходимостью перенесен мой отпуск на наделю, хотя до этого есть приказ от 13.05.2011 г. о предоставлении мне отпуска. Правомерно ли поступает руководитель?

Может ли руководитель отказать в подписи заявления о переносе отпуска по ст 262.2 ТК РФ по причине производственной необходимости?

В нашем Колл-центре работают операторы, которым по закону мы должны за месяц предоставить график работы, но зачастую, в зависимости от количества звонков, нам необходимо этот график корректировать (убирать, добавлять или менять время начала смены). Скажите, пожалуйста, можем ли мы в связи с производственной необходимостью менять уже утвержденный и подписанный график работы?

В лицее по образовательной программе есть профильные, базовые предметы и элективные курсы. Элективные курсы стоят в общем расписании, аз-за чего базовые предметы страдают. Так, например, английский язык - 3 часа в неделю. Обычно у нас в расписании: пара и 1 урок в неделю. Но, ссылаясь на производственную необходимость, в одном классе из четырех мне поставили три раза по одному уроку. Существуют ли приорететы при составлении расписания, кроме сложности предметов? Правомочна ли администрация ссылаться на производственную необходимость, если кадры все есть.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работающего инвалида предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году. А если производственная необходимость: в школе один учитель истории, окончание учебного года.

Я не был в отпуске 1 год и 8 месяцев, хочу пойти в отпуск, имеет ли право работодатель отказать если нет замены, ссылаясь на производственную необходимость?

Работодатель не отпускает в отпуск, ссылаясь на производственную необходимость, а именно, некем меня заменить на данный период. Работаю в аптеке фармацевтом. Графика отпусков нет, соответственно по закону вроде как и права не имею отпуск просить. Тем не менее, заведующую об отпуске предупреждала в сентябре, отпуск планирую взять с середины ноября. Что в таком случае делать? Заранее благодарю вас за ответ.