Работа без официального оформления - кризис в Королёве и бедствие в Минеральных Водах
Я нахожусь в Королёве и работал не официально. Так получилось что я не мог получить зарплату и объявили карантина. У меня семья в городе Минеральные Воды. Не могу уехать так как денег нет а здесь уже квартплату накопилась за 2 месяца. У меня крайне сложная ситуация исдома выходит не могу. Пожалуйста помогите мне...
Чем?
Вы нарушали миграционное законодательство РФ. Налоги не платили, официально не были трудоустроены, а теперь просите помощи..
СпроситьЯ работаю в турфирме, мне не выплачивают отпускные, на руки не отдали трудовой договор, Хотя прошу полгода. Работаю официально. Уже 2 месяца не могу получить зарплату, налоги директор платит, но зарплату считает так как ему вздумает. КАк доказать что отпускные не получала. Зарплата всегда в конвертах. Уже тяжелая жизненная ситуация, но уже прошу зарплату месяц.
Здравствуйте. Напишите жалобу в прокуратуру. Поведут проверку и обяжут выплатить
СпроситьПодобную историю могут рассказать миллионы соотечественников. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры толку мало, там конвейер по производству Отписок хорошо работает. Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" - данное Постановление дает Вам право обращаться в Суд и по истечении 3 месяцев, можете требовать принятия мер к обеспечению Иска, арест счетов, иначе Вы только время напрасно потратите. Не затягивайте с Заявлениями.
Для сведения, эта информация к сожалению Вам может еще не раз понадобиться: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьДобрый вечер! Если не отдают договор на руки и выдают зарплату в конвертах, а налоги отчисляет, то Вам придется обращаться в суд, для установления факта трудовых отношений и взыскивать с работодателя отпускные и причитающиеся суммы.
СпроситьЯ гражданин РФ проживаю в Казахстане уже 8 лет. Просрочил миграционную карту на 2 года. Что делать подскажите пожалуйста? Отсюда уехать не могу так как здесь работа и семья. Помогите пожалуйста.
Если просрочили, значит оштрафуют и выдворят за пределы страны
Если есть уважительные причины..будете обжаловать постановление суда
СпроситьОсталась в трудной жизненной ситуации. Одна воспитываю троих детей двоих студентов и одного дошкольника. Одному оплачиваю учёбу живём в пригороде до ситуации с карантином уходило много денег на проезд официальная зарплата 18000 тыс рублей так как ситуация в стране усугубилась в нашем крае карантин продлевают. Я почти месяц уже сижу дома не могу добраться до работы. Зарплату естественно не выдают да еще и сократили мою зарплату за март. Обращалась за помощью в соц. защиту мне отказывают! Скажите какие пособия мне обязаны выплачивать хотя бы во время карантина?
У меня такая ситуация. Мне на работе уже 2 месяца не платят зарплату, на мой вопрос когда будет зарплата мне говорят что денег нету ждите, работаю я на заводе, и меня и мою семью оставили на новый год просто без денег! Как мне быть и куда мне можно обратиться?
Вам необходимо обратиться в прокуратуру с заявлением, обычно после такой жалобы деньги у работодателя сразу находятся. Подавать в суд пока не торопитесь, эта очень долгая процедура.
СпроситьУ меня сложная финансовая ситуация я нахожусь в декретном отпуске и у меня накопился долг по коммунальным услугам 240000 руб но у нас очень большая квартплата не считая газа воды и света сама квартплата составляет 10000 руб в месяц! Я конечно стараюсь платить по возможности, но не всегда получается так как 3 детей! Вот например 2 месяца платила на 3 не получилось так как имею еще кредит! Скажите через сколько месяцев неоплаты на меня могут подать в суд.
В любое время могут подать в суд при таком-то долге. А субсидию не пытались оформить?
СпроситьУ меня вот такой вопрос: Мой отец работал кровельщиком в городе Краснодаре на немецкой деревне. Устроился туда не один, но не официально, так получилось что пришлось уехать из города. Но работодатель деньги за работу так и не отдает, вот уже пол года работодатель отвечает что мол нет денег или как будут так и отдадут. Можно ли как то вернуть деньги за работу путем привлечения к уголовной ответственности, если отец работал там неофициально?
Можно обратиться в суд с требованием об установлении факта наличия трудовых отношений и взыскания положенных денег. Ваш отец также вправе подать жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию.
СпроситьЯ работал не официально три месяца в одной фирме, после уволился из-за задержек зарплаты. За последний месяц работы я з.п. так и не получил. Что я могу сделать в данной ситуации, что бы получить оставшуюся зарплату?
Чтобы получить оставшуюся зарплату Вам необходимо обратиться в прокуратуру и в трудовую инспекцию с письменными жалобами.
Спроситьсамое деййствиеннов данном случае обратится в суд. и через суд взыскать долг по зарплате на это у вас есть 3 месяца после уволнения.
СпроситьЯ гражданка Украины, но на данный момент нахожусь в Минеральные воды. Помогите пожалуйста как и где получить статус беженца. С ув. Людмила.
Работаю официантом. После ввода карантина не могу получить зарплату за март (до карантина) по сей день. Уже 27 июля. Устроен официально. После двух месяцев отработки в карантин отказался выходить, уведомив сообщением управляющей, т к не платят зарплату более 15 дней. Теперь говорят, если хочу чтоб выплатили-должен идти работать, если нет-то не получу ничего. К сожалению письменного уведомления об прекращении деятельности из-за невыплаты я не писал, но есть это сообщение. Как с ними действовать?
Официально отношения оформлены? Есть договор с организацией?
Если нет трудового договора, приказа о приеме на работу, табеля учета рабочего времени, правил внутреннего трудового распорядка, записей в трудовой книжке – это может показывать не гражданско-правовые отношения, а нарушения со стороны работодателя –
определение 33-847 Верховного суда Республики Алтай
Срок спора по трудовым вопросам 3 месяца, его вы пропустили, если не оформлены. Теперь идти только через нарушение работодателем.
СпроситьЯ уволился из фирмы с 01.04.2014, а задолженность по зарплате с октября 2013. Вот не могу получить ни зарплату, ни расчётные! Проблема ещё в том что я живу и работал в г. Минеральные Воды, а фирма находится в Ингушетии.
В любом случае действовать придется исключительно через суд.
В суд Вы можете подать по своему месту жительства.
Спросить