Можно предложить несколько вариантов заголовков:\n\n1. Отправлена за решетку и осталась без работы - как правильно поступить в сложной ситуации\n2. Как получить материальную помощь при ограничении свободы и задержке в оформ

В данном случае не чего, ждите 6 апреля.

Смотря кем работает, а так никаких; хотя могут и 6.3. коап рф натянуть

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 30.11.2021)

ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 76 ТК РФ

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

(в ред. Федеральных законов от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

КонсультантПлюс: примечание.

С 01.03.2022 ч. 1 ст. 76 дополняется абз. 6 (ФЗ от 02.07.2021 N 311-ФЗ). См. будущую редакцию.

КонсультантПлюс: примечание.

С 01.03.2022 в нумерацию абз. 6 - 8 ч. 1 ст. 76 вносятся изменения (ФЗ от 02.07.2021 N 311-ФЗ). См. будущую редакцию.

В случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Добрый день, Наталья! Вы можете для решения данного вопроса обратиться в ГИТ и в прокуратуру.

Уважаемая Елена!

Во-первых, просто так не могут закрыть эти магазины и выгнать работников на улицу без выходного пособия, если Вы конечно не писали сами заявление об увольнении по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ.

Во-вторых, если встанете на учет в Службу занятости населения, то именно там Вам могут после признания Вас безработной выдавать пособие по безработице. Подробней ознакомиться об этом Вы можете в этих нормативных актах.

1 Закон РФ № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

2 Постановление Правительства РФ от 07.09.2012 г. № 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требования к подбору подходящей работы».

Всего Вам доброго.

ИТР могут заменить на (согласно ст 50 УК РФ ):

принудительные работы или лишение свободы из расчета один день принудительных работ или один день лишения свободы за три дня исправительных работ.

Заменят на лишение свободы из расчета 3 дня ИТР за один день лишения свободы.

Добрый день! Вам должны оплатить проезд до места работы.

Вы имеете право работать без специального разрешения в пределах Санкт-Петербурга.

Фактический допуск к работе является фактом, счидетельствующим о наличии трудовых отношений. Эти отношения должны быть оформлены трудовым договором, приказом и т.д. Теперь для прекращения этих отношений вам необходимо написать заявление об увольнении, работодатель издаст приказ. В этом случае работодатель должен оплатить вам фактически отработанное время. Если вы не настаиваете на оформлении трудовых отношений и не желаете писать заявление об увольнении- работодатель не может произвести вам оплату этих 9 смен

Нет, вернуть страховые выплаты вы не можете.

Добрый день!

Вы вправе обратиться в банк о предоставлении кредитных каникул в порядке Постановления Правительства #435 от 3.04.2020 г., Указания ЦБ РФ от 27.03.2020 г.