Мастер в карьере остается без работы - как защитить свои права и получить компенсации в условиях коронавируса?

Что может сделать владелец карьера человеку, который рыбачил на этом карьере без путевки, если он не знал что карьер частный и рыбалка платная или запрещена?

Я работаю на срочном трудовом договоре, срок заканчивается 17 июля 2014 года, и может быть продлен уже бессрочный трудовой договор.

Но услышала что мой договор продлевать не хотят, и со мной будет прекращена трудовая деятельность.

Но сейчас я беременна, при устройстве на работу, в положении не была.

Имеет ли организация право не продлевать мой трудовой договор?

Мой трудовой договор истекает 10 декабря 2014 года, с июня 2014 года я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (родила в апреле 2014 года) имеет ли право работодатель не продлевать со мной трудовой договор? Мне позвонили и просили прийти написать заявление на увольнение. Буду ли я в случае прекращения трудового договора получать детское пособие в прежнем размере?

У меня такой вопрос. С мая 2014 года работаю по срочному договору. Дата окончания трудового договора 31 декабря 2014 года. Работодатель готов перезаключить со мной трудовой договор, но только с 12 января 2015 года, ссылаясь на праздничные дни. А мне не хочется терять 11 дней стажа, ведь трудовой договор может быть заключен и в нерабочий праздничный день. Кто из нас прав: я или работодатель? И еще такой вопрос: работодатель заключает со мной трудовой договор только на год, т.е. до 31 декабря 2015 года, мотивируя тем, что с 1 января 2016 года с каждым работником будет заключатся договор на определенный срок (указана дата начала и окончания договора). И каждый раз после окончания срока данного договора он будет переоформляться. Вот и хотелось бы узнать, действительно ли такое нововведение есть?! Спасибо за ответ.

Испытательный срок в трудовом договоре установлен 2 месяца. В договоре есть пункт: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Проработав месяц, я понял, что эта работа мне не подходит. Имеет ли право работодатель заставлять меня отрабатывать больше 3 х дней, при том что я подписал трудовой договор с таким пунктом.

С мной был заключен трудовой договор и установлен 1 месяц испытательного срока, приступил я к обязанностям 12 апреля хотя в трудовом договоре (приказе) дата начала значилась 15 апреля, 14 мая с мной был расторгнут договор в связи с тем не выдержал испытательние. Правомерны ли действия работодателя? Какой порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном испытании? Вправе ли я мог уволиться сам?

Устроилась на работу по договору на выполнение работ на текущий год до 31 декабря (Ш.С.У. г. Учалы взял на разработку карьер у г. Гай Г.О.К. ) договор прекращают раньше времени. Дело в том, что я беременная и встала на учёт во время работы по договору, проживаю по месту нахождения работы, карьер переходит обратно в ГАЙ, работать в Учалах не могу из за беременности если они предоставят работу там. Может ли работодатель, при передачи обратной собственности из аренды, договориться о предоставлении мне рабочего места у нового работодателя? Если нет-могу ли я у своего работодателя затребовать увольнение по сокращению из за раннего прекращения договора, будет ли он выплачивать мне больничный по родам (договор с профсоюзам подписан), после родовые и по уходу за ребёнком?

С 1-го ноября 2013 года работаю в организации. До 1-го апреля 2015 года работал по договору ГПХ, каждый месяц подписывал новый договор, абсолютно идентичный. Могу ли я потребовать при увольнении с 1-го июля сего года компенсации за отпуск, за период работы по договору, доплаты страховых взносов и указания в трудовой книжке полного срока работа т.к. договор имеет все признаки трудового договора? Могу ли я потребовать изменения записи о должности в ТК, в соответствии с фактическими обязанностями, т.к. в данный момент я делаю одну работу, а числюсь как иной специалист. Зарплата весь период работы - белая.

Работала в магазине продавцом четыре месяца по трудовому договору на каждый месяц заключался новый договор последний был с 1 июня по 1 июля последний день работала 30 июня, после чего мне предложили работу в другом месте работодатель отказывается мне оплатить последний месяц работы что делать.

При устройстве на работу работодатель не выдал мне на руки мой экземпляр трудового договора. Недавно я уволился с работы, проработав там два года. Сам трудовой договор был составлен с нарушением законодательства, так как в нем был установлен оклад в 11000 руб, хотя МРОТ в Санкт-Петербурге составлял на тот момент 16000 руб. Могу ли я сейчас после увольнения всё-таки затребовать от работодателя выдать мне мой экземпляр договора, по которому я работал? Ведь если я подписал документ с ознакомлением об увольнении, мог ли работодатель смухлевать и выкинуть мой трудовой договор, сославшись на то, мол "мы ничего не знаем, свой экземпляр вы получали..."?