Окончание трудового договора после отпуска по уходу за ребенком - влияние на получение детского пособия
Мой трудовой договор истекает 10 декабря 2014 года, с июня 2014 года я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (родила в апреле 2014 года) имеет ли право работодатель не продлевать со мной трудовой договор? Мне позвонили и просили прийти написать заявление на увольнение. Буду ли я в случае прекращения трудового договора получать детское пособие в прежнем размере?
Я работаю по срочному трудовому договору. Срок действия договора 30.10.2016. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Родила в апреле 2016 г. Знаю что срочный трудовой договор с сотрудниками, которые работают сейчас должны продлить на полгода. Что будет со мной, если не продлят срочный трудовой договор. Имеет ли работодатель право меня уволить, т.к. срок действия трудового договора истек, но организация продолжает существовать.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
© КонсультантПлюс, 1992-2016
Спросить
Вас имеют право уволить по истечении срочного трудового договора. Не могут уволить беременную женщину.
Спросить
Беременности меня не интересует. Меня интересует то, что 30 октября 2016 года закончится срок действия трудового договора. А я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Ребенку 5 месяцев. Можно узнать конкретную статью и закон по которому меня не имеют права уволить по срочному трудовому договору.
СпроситьПолучается меня по окончании срочного трудового договора уволят, в не зависимости что я нахожусь нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. И пособие я получать не буду в полном объеме. Только в соцслужбе минималку.
Спросить
В данный момент я нахожусь в декретном отпуске. Он (отпуск) заканчивается 18 марта. С моим рабртодателем у меня заключен срочный трудовой договор, срок которого так же истекает 18 марта. Могу ли я претендовать на продление трудового договора до истечения отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет? Или мой работодатель вполне имеет право 18 марта отдать мне мою трудовую книжку с записью об увольнении по причине истечения срока действия трудового договора.
Статьей 79 ТК РФ определено, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
У Вас договор продлится.
Спросить
К сожалению не можете претендовать, таков закон, если срочный трудовой договор до определенного числа
Спросить
Пишите работодателю заявление о продлении срочного договора на год, если боитесь.
Спросить
По окончании беременности, женщина может быть уволена в связи с окончанием срока действия срочного трудового договора. Предоставлять отпуск по уходу за ребенком работодатель в данном случае не обязан, Трудовой Кодекс не содержит положений, содержащих такое требование.
Последний абзац, ст.261 ТК РФ, в котором говорится о том, что расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими
лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается, касается случаев расторжения договоров (то есть когда по инициативе работодателя увольнение происходит раньше окончания срока действия трудового договора).
Для заключения срочного трудового договора нужны особые причины. Причины, по которым заключаются срочные трудовые договора, перечислены в статье 59 ТК РФ.
Спросить
Уважаемая Юлия !
Ни в Трудовом кодексе РФ (далее - ТК РФ), ни в других Законах РФ нет таких понятий, как "ДЕКРЕТ" или "декретный отпуск", но у нас в народе под таким отпуском некоторые граждане понимают отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению только беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Статьей 256 ТК РФ установлен отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Если у Вас заключен с работодателем срочный трудовой договор на основании статьи 59 ТК РФ, то его расторжение регулируется статьей 79 ТК РФ:
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Я думаю, что ваш работодатель (и его специалисты с отдела кадров, юрист) знает, как правильно расторгнуть срочный трудовой договор.
В тоже время, согласно статьи 58 ТК РФ, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Во всяком случае Вам следует хорошо знать положения статей 58, 59, 79, 84.1, 127, 140 ТК РФ, а если ваши трудовые права этим работодателем будут нарушены, то Вы должны знать и помнить о сроках обращения с иском в Суд, установленных статьей 392 ТК РФ.
Статья 84.1 ТК РФ. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Примечание об обязанностях страхователя (работодателя):
- выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;
- передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.
Статья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот. В этом и сможет помочь уже юрист, специализирующийся по трудовым спорам в Судах.
Удачи Вам.
СпроситьЯ работаю по срочному трудовому договору (срок действия 6 месяцев), трудовой договор по исетечению срока его действия каждый раз продляли. Крайний трудовой договор был действителен до октября 2015 года, но в середине сентября 2015 я ушла в декрет. Мой отпуск по беременности и родам закончился 31 декабря 2015, соотвественно выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет должны были начать начисляться с 1 января 2016 года. 2 февраля 2016 года позвонила на работу, чтобы узнать, когда привести свидетельство о рождении ребенка, чтобы пошли выплаты, на что работодатель ответил, что договор со мной продлевать не будет и что я должна написать заявление на увольнение. Имеет ли право работодатель не продлевать срочный договор, если до его окончания я ушла в декретный отпуск? Какие у меня права и что делать?
Здравствуйте!Имеет право уволить Вас в связи с окончанием срока договора,но не ранее рождения ребенка.
СпроситьРаботаю по срочному договору (временно, на период отсутствия основного работника). Срок договора истекает октябре 2017 года. В июне я родила ребенка, а с сентября нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Меня увольняют, в связи с окончанием срочного договора, и настаивают уволиться по собственному желанию. Что необходимо написать в трудовой книжке? По собственному желанию (так настаивает работодатель) или увольнение в связи с окончанием срочного трудового договора?
Здравствуйте это абсолютно не важно что будет написано потому что оба основания положительные вам решать писать добровольно заявление на увольнение или подождать чтобы работодатель сам вас уволить по окончанию срочного договора.
СпроситьЯ удаленный сотрудник и на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет, до ноября 19 года, мне пришла телеграмма с места работы о том, что 9 апреля 2017 года я буду уволена согласно окончанию трудового договора с работодателем.
Обязан ли работодатель продлить со мной трудовой договор т.к. я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком все документы подтверждающие рождения ребенка работодателю предоставлены были?
Сохраниться ли размер пособия если работодатель не продлит трудовые отношения?
Здравствуйте! Пособие в любом случае сохраниться, если даже договор не продлиться. Размер пособия по БИР зависит от размера вашего з/п за последних два года от режима работы страхового стажа.
Спросить
Если работодатель уведомляет вас об увольнении в связи с окончанием срока договора значит у вас договор заключён на определенный срок, который подходит к концу. Статья 79 ТК РФ. Ваше нахождение в отпуске по уходу увольнению не помеха. Ничего продлевать или предоставлять вам другую должность работодатель не обязан. Увольнение во время отпуска запрещено только при увольнении от инициативе работода, а у вас другой случай.
Спросить
Согласно статье 261 Трудового Кодекса Российской Федерации в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по письменному заявлению и При предоставлении медицинской справки продлить срок действия трудового договора до окончания беременности либо до окончания отпуска по уходу за ребенком.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы задали юристам очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.
Если у Вас заключен с этим работодателем срочный трудовой договор, то он в данном случае может быть расторгнут работодателем на основании статьи 79 Трудового кодекса РФ.
Статья 79. Прекращение срочного трудового договораСрочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
После расторжения трудового договора с Вами работодатель не обязан Вам будет платить пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
В этом может помочь разобраться более подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу и (или) копий относимых документов.
Удачи.
СпроситьУстроена на работу по трудовому договору, срок которого истекает 10.02.2011 г. В августе 2010 ушла на больничный по беременности. 12.11.2010 родила. Работодатель отказал в продлении трудового договора и утверждает, что буду уволена с записью в трудовой книжке-по обоюдному согласию сторон. Имеет ли право работодатель не продлить мне трудовой договор на период моего декретного отпуска?
Законно ли увольнение во время декретного отпуска (пока ребенку не исполнится 3 года)?
И, если я напишу заявление с просьбой продлить трудовой договор по достижению ребенком 3-х лет, обязан ли работодатель продлить его? Законно ли увольнение во время декретного отпуска?
Здравствуйте Жанна.
В период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет запрещается увольнение по инициативе администрации.
Вы должны быть уволены по другому основанию - по окончании срока трудового договора, это - законно.
Если в трудовой книжке будет написано - трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, то это будет ошибкой, но основанием для востановления на работе это не послужит.
Спросить
Вы понимаете. что у вас срочный договор.
Значит он может быть прекращен и вы уволены по окончании его срока.Уволить вас работодатель имеет все законные основания.
Пролять трудовойц договор вам работодатель не будет, даже если вы напишите заявление. Это его право.
Однако заключение срочного договора и признание его бессрочным вы можете оспорить в суде. если он был заключен с нарушением закона .
СпроситьУ меня такой вопрос отпуск по уходу за ребенком до полутора лет заканчивается в июне 2017 года собираюсь продлевать отпуск по уходу до трех лет! А трудовой договор закончится в августе 2017 года вопрос могут ли меня уволить по окончанию трудового договора если я буду находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?
Я работаю в организации, есть запись в трудовой, при этом с нами заключается еще и договор каждый год в январе, и действует он до конца года, и так каждый год. Зарплата вся официальная.
Вопрос 1: Имеет ли право Работодатель отказать мне в заключении договора (в январе) на основании того, что я беременна?
Вопрос 2: Имеет ли право Работодатель расторгнуть со мной договор (в течении года) на основании того, что я беременна?
В договоре в разделе Прекращение договора есть пункт Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя.
Вопрос 3: Получу ли я пособие по беременности и родам, и буду ли я получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Вы не описали основание, по которому с вами был заключен срочный ТД.
Поэтому однозначно ответить на вопрос сложно.
1. Вообще-то может отказать.
2. Нет, не имеет.
3. Получите.
Читайте ст. 261 ТК РФ.
Спросить
1. Вам не нужно заключать новый договор, на основании статьи 261 ТК РФ Ваш срочный трудовой договор работодатель обязан продлить автоатически до окончания Вашей беременности.
2. Не имеет права на основании этой же статьи.
3. Пособие по беременности и родам получите у работодателя, а по ходу за ребенком до 1,5 лет, если не будете продолжать работу, получать будете в органе соцзащиты (ниже, чем на работе).
СпроситьРаботаю по срочному договору (временно, на период отсутствия основного работника). Срок договора истекает октябре 2017 года. В июне я родила ребенка, а с сентября нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Имеет ли право работодатель уволить меня по истечению срока договора, и, если имеет, на основании какого закона.
Да, работодатель вправе уволить вас на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ истечение срока трудового договора. Согласно ст. 261 ТК РФ запрещено увольнять по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, но истечение срока договора не относится к основаниям для увольнения по инициативе работодателя.
Спросить
Добрый день! Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием для прекращения трудовых отношений и по окончании его срока трудовые отношения с Вами должны быть прекращены, иначе трудовой договор станет бессрочным. Продлевать работодатель обязан срочный трудовой договор только с работниками-беременными женщинами до окончания беременности или по заявлению до окончания отпуска по беременности и родам.
Спросить
А если не беременность а непосредственно уход за ребенком работодатель обязан продлить контракт? Уволить не могут?
Спросить
Да, вас уволят в связи с истечением срока трудового договора. Это не является инициативой работодателя. Смотрите статью 261 и 77 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Продлевать контракт в связи с окончанием срока срочного трудового договора работодатель не обязан. Может уволить. Ст.59, 261 ТК РФ.
Спросить
