Пенсионер-сторож в детском саду под угрозой увольнения из-за непонятных причин новой заведующей
Мне 63 года, пенсионер, работаю сторожем в садике 20 лет. С приходом новой заведующей, у которой по неизвестной для меня причине сложилось предвзятое ко мне отношение, всё чаще стали слышны угрозы о моём увольнении. Ни каких поводов я не давал. Без вредных привычек, добросовестно отношусь к своим обязанностям. От прежнего руководителя неоднократно поощрялся. С нынешним руководителем отношения не складываются не только со мной. Приходится слышать только крик и постоянные угрозы. Как работать в такой обстановке?
Ну или терпеть, или увольняться. Что тут еще делать? Если зайдет очень далеко, то всегда можете сказать, что за такое отношение напишите на нее жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением.
Спросить
На работе выяснилось предвзятое отношение ко мне со стороны руководства. По причине "Вы мне просто не нравитесь и я не хочу с Вами работать" руокводитель склоняет меня написать заявление на увольнение "по собственному желанию". Предвзятое отношение налицо. Постоянное унижение без причин. Не присылаются текущие задания по работе (как следствие, с моей стороны вынужденное бездействие). Повышение голоса при разговорах. И многое много доругое.
У меня вопрос. Можно как-нибудь отстоять свое право работать в компании. Как можно повлиять на необоснованное решение руководителя об увольнении? Работаю уже 2 года. Руководитель пришел год назад.
Обязательно обратитесь в комиссию по рассмотрению трудовых споров, а заявление "по собств. желанию" писать не реккомендую, т.к. в случ. увольнения по инициативе работодателя можно это оспорить в суде, получить компенсацию за время вынужденного прогула.
СпроситьПомогите пожалуйста. В детском садике отмечены случаи жалоб со стороны детей на воспитателя-постоянный крик, угрозы, грубость и раздражительность при общении с ними. Вследствие чего, дети стали замкнутыми, при выполнении заданий бояться отвечать, так как ожидают крика, категорически не хотят посещать детский сад в смену воспитателя этого. Такое отношение к детям негативно сказывается на психическом состоянии наших детей. Были зафиксированы случаи грубого отношения, крика, нецензурной лексики в отношении детей, на записи диктофона. Написали коллективую жалобу заведующей с 7 подписями родителей (в группе 11 человек), заведующая стоит на стороне воспитателя и хочет защитить её. Как нам быть? Куда обращаться? И есть ли форма заявления?
Направьте жалобу в районное Управление образования на воспитателя и бездействия заведующей.
СпроситьЯ работаю 4 месяца, все было хорошо до того момента пока не вышла из отпуска руководитель отдела, сейчас прихожу на работу как на поле боя, постоянные придирки, угорзы уволить меня, крики. Я терпела старалась не обращать внимания до того момента пока начальница не довела меня до нервного срыва, мне стало плохо я собралась и покинула рабочее место, приехала домой вызвала скорую зафиксировала свое состояние сделала кардиограмму сердца и хочу написать заявление на увольнение с указанием причины увольнения плохого ко мне отношения руководителя. Подскажите как правильно это сделать?
посидите пока на больничном листе и болейте до 12 января....возможно работодатель планирует ваше увольнение за прогул, но уволить вас не сможет...вы все сделали правильно оформив вызов врача..По выходу из больничного если не решится проблема с непосредственным начальником попробуйте перевестись в другой отдел или другое структурное подразделение, написав заявление т объяснив причины руководителю вашей организации.
СпроситьПредвзятое отношение начальника!5 свидетей из бывших работников сойдут? Они работали и все эти превзятые отношения были при них!5 бывших сотрудников сойдут?
За предвзятое отношение начальника никто наказывать в России не будет.
Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
СпроситьВ данный момент я работаю в крупной компании, прохожу испытательный срок. Мой руководитель (начальница отдела) нарушает мои трудовые права:
- нарушает режим трудового дня: принуждает работать сверхурочно при нормированном графике по трудовому договору
- нарушает должностные полномочия: обращается на повышенных тонах, оскорбляет, унижает.
Я подала докладную записку неэтичном поведении начальницы на имя вышестоящего руководителя, но никаких мер принято не было.
Начальница отдела принуждает меня писать заявление об увольнении по собственному желанию или угрожает уволить до окончания испытательного срока при отсутствии оснований для увольнения. За последний месяц была 2 раза на больничном по причине повышенного давления на фоне обстановки на работе.
Я добросовестно исполняю свои должностные обязанности, имею большой опыт работы в занимаемой должности, поэтому предвзятое отношение начальницы не может быть связано с моим непрофессионализмом или ненадлежащей работой.
Прошу порекомендовать, каким образом я могу защитить свои трудовые права.
В настоящее время де-юре нарушений нет. Психологический климат в коллективе не регламентируется нормами права, оспорить, а равно защитить права Вы сможете лишь при незаконном увольнении. Отмечаю, что доказать принуждение весьма проблематично
Спросить
Если во срем испытания Вы поняли, что работа в этой организации Вас не устраивает, Вы вправе подать заявление об увольнение с отработкой в течение 3 дней.
Спросить
Вам нужно заручиться поддержкой двух свидетелей - сотрудников с работы, а далее в зависимости от вида нарушения принимать меры. Если это оскорбление, унижение чести и достоинства, причинение морального вреда, то возможен судебный иск к ней, тем более, что вы уже перенесли заболевания на этой почве. Если это принуждение к работе сверх оговоренной продолжительности по времени, то возможна жалоба в госинспекцию труда, прокуратуру. При этом свидетели должны подтвердить все происходящее. Вы также можете скрыто записать неправомерное, на ваш взгляд, поведение начальницы на диктофон, скрытую видеокамеру, другие средства фиксации - в дополнение к показаниям свидетелей или вместо них.
Если в компании имеется профорган, то обратитесь с заявлением о поведении начальницы также и туда.
Спросить
Я инвалид 3 й гр. работаю в детсаду, у заведующей ко мне превзятое отношение, что делать? Какие доказательства нужны, что бы доказать превзятое отношение?
Работаю в детском саду, младшим воспитателем, вышла на работу год назад после декрета, и у меня сложились хорошие отношения с мед. работником. Не так давно, отношение стало предвзятым, она говорит заведующему что, я хожу часто на больничный, за год 3 раза с ребёнком была. Потом медик сказала что, приведут вакцину и лучше бы нам её поставить, т.к. мы часто болеем. Я написала отказ, вместе со мной отказалась моя коллега, наши дети вместе ходят в одну группу. После этого медик стала придираться по мелочам, привлекать к своим проверкам третьих лиц. Может мне нужно написать заявление на имя заведующей о предвзятом отношении медика ко мне, о том что, она личное смешивает с профессиональным. Что делать?
Заранее спасибо!
Доброго времени суток! Можете написать на имя заведующей заявление о предвзятом отношении медицинского сотрудника к вам и вашему ребенку, пусть разбирается. Удачи вам и всего доброго.
СпроситьЯ пенсионер по возрасту, до недавнего времени работал на предприятии, но отношения с руководителем не сложились. Мне предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию, применив психологическое воздействие (руководитель угрожал уволить по статье, но без свидетелей)-я написал. Меня уволили, выдали расчет, на мое место уже приняли другого человека, но я приказ о своем увольнении не подписывал. Хочу, чтобы меня восстановили на работе. Что мне нужно предпринять для продолжения работы на данном предприятии? Спасибо.
Полагаю, доказать в суде, что Вас заставили уволиться по собственному желанию, Вы не сможете. То, что Вы не подписали приказ об увольнении, не служит основанием для восстановления на работе.
Спросить
