Беременная сотрудница уволена без отчислений на пенсию - как защитить свои права?
Помогите разобраться в ситуации. Я год работала в магазине, официально или нет точно незнаю, подписывала бессрочный договор. Нов пенсионном никаких отчислений нет. Сейчас я на 30 недели беременности, работодатель узнав об этом, уволил меня 28 марта 2020 года. Как мне быть в этой ситуации?
Ситуация следующая: узнала, что беременна, оформлена на работе по срочному трудовому договору, государственное бюджетное учреждение. О беременности пока не сообщала. Подскажите, пожалуйста, обязан ли будет работодатель продлить договор до конца беременности, либо оформить бессрочный договор? Или по окончанию договора работодатель имеет право его не продлевать, несмотря на беременность? Есть ли у меня право требовать от работодателя продление/бессрочный договор? Когда лучше сообщить работодателю о беременности, сейчас, или ближе к окончанию срока договора?
Здравствуйте, Алла.
По общему правилу срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Если срок истекает в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить его до окончания беременности.
Когда лучше сообщить, не принципиально, договор с вами должны продлить.
Спросить
Работодатель обязан продлить до конца декретного отпуска.
Получите справку и с заявлением передайте.
Спросить
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораСпросить(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
Помогите мне с решением вопроса. Пол года назад я устроилась на работу, мой работодатель взял меня с испытательным сроком в 3 месяца, при этом мне предоставил бессрочный договор, без отчисления налогов, который я подписала. По истечении испытательного срока меня приня ли на работу официально, по трудовой книжке. По словам моего работодателя, я работаю у них уже 3 месяца официально, с налоговыми отчислениями, при этом больше никаких бумаг связанных с моим трудоустройством я неподписывала. Сейчас я хочу уволится с работы, но мой работодатель требует что бы я отработала неустойку в 2 недели. Скажите пожалуйста имеет ли право мой работодатель требовать с меня отработку в данный срок, если бессрочный договор был подписан ещё при испытательном сроке.
Здравствуйте, Nadya!
Ваш работодатель нарушил ТК РФ при приеме. Оформление происходит с первого дня работы, в том числе, при испытательном сроке.
" недели - это не неустойка, а предусмотренный законом срок с момента написания работником заявления об увольнении, дающее возможность работодателю найти подмену увольняющемуся работнику.
СпроситьЗдравствуйте! Подскажите, если я работала по срочному договору и мне его продлили до окончания беременности, но работодатель не уволил меня по истечении недели после родов, значит ли это что мой договор автоматически стал бессрочным. Или меня уволят по выходу на работу?
Спасибо ВАМ огромное.
Здравствуйте,
Нет, не значит. Больничный по беременности и родам выдается на 140 дней (70 до родов и 70 после). Только после его закрытия Вас могут уволить. Если этого не произошло, а на работу Вы вышли и отработали больше 1 дня, то можно считать договор бессрочным.
СпроситьРаботаю 3-й год
официально оформлена на пол ставки, есть запись в трудовой книжке с печатью, трудовая у работодателя, трудовой договор на руках. Недавно заказала на сайте госуслуг выписку из ПФР и оказывается, что у меня два предыдущих места работы указаны и пенсионные отчисления от работодателей производились. А сведений о последнем месте работы (где я оформлена с 19 марта 2018) нет и отчислений не производилось. Как мне проверить (узнать) действительно ли я числюсь официально или нет? Как это понимать вроде официально оформлена, а в пенсионном никаких сведений нет. Как мне с этим разобраться?!
Здравствуйте. Спросите у работодателя сначала, почему так получилось. Если ничего не объяснят, то Вы можете обратиться в налоговую, чтобы они зарегистрировали вас в личном кабинете. Там сможете посмотреть отчисления (справку 2 НДФЛ). Если тоже нет ничего, тогда пишите заявление работодателю, чтобы произвёл все отчисления. Можете сразу в суд подать. Так же можно написать заявление в Пенсионный фонд. Но сначала обязательно разберитесь с работодателем. Возможно это в пенсионном какие-то сбои.
СпроситьПомогите пожалуйста разобраться)) я написала заявление на расчет 15 марта и меня попросили отработать 2 недели)) а буквально сегодня я узнаю что наш магазин закрывают 29 марта, но при этом не каких предупреждений не было и бумаг)) Правельно ли поступает мой работодатель и что делать мне в этой ситуации?
Уважаемая Анастасия !
Вам нужно самой ознакомиться со статьями 80, 84.1 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), исходя из которых вытекает следующее:
1. Вас не попросили после подачи заявления об увольнении поработать две недели, а Вы обязаны согласно статьи 80 ТК РФ отработать эти две недели.
2. Вы могли и не "отрабатывать" эти две недели, если бы заранее обратились к юристу за консультацией.
3. Магазин - это место работы работников, предоставляемое работодателем. Если магазин закрывают, то работодатель обязан предоставить другое место работы работникам этого магазина или выплачивать им за простой не менее 2/3 от их среднего заработка.
Нужна более подробная от Вас информация, что бы продолжать эти пункты.
Удачи Вам.
СпроситьВымагает деньги бывший работодатель. Работала не официально (соответственно никаких отчислений не делалось) заработную плату почти не платил, какие то якобы недостачи "вешает" на меня. Я нигде ничего не подписывала. Как быть в такой ситуации?
Здравствуйте.
Предложите этому работодателю обращаться в суд и там доказывать Вашу вину. Если работали неофициально, то сделать это будет практически невозможно.
И в полицию, конечно, обращайтесь с заявлением о вымогательстве.
С уважением.
СпроситьЕсли работодатель не уволил работницу (которая работала по СРОЧНОМУ трудовому договору, но в связи с беременностью договор был продлен до окончания беремености) в течении месяца со дня, когда узнал или должен был узнать об окончании беременности, то договор перестает быть срочным и становится бессрочным, или ее можно уволить и после окончания беременности? Спасибо большое за помощь!
В соответствии со ст.261 ТК РФ
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.Спросить
Помогите, пожалуйста, разобраться. Летом 2014 года ухожу в декрет. Я работаю, но в 2013 году это было в виде волонтерства. Официально зарплата не выплачивалась, отчислений в ФСС не было. На счету организации денег нет. В 2012 году все было как положено. Выплатит ли ФСС пособие по беременности и родам, если имеются отчисления только за 2012 год?
Добрый вечер! Да обязаны оплатить. Желаю вам удачи и здоровья,если будут вопросы и проблемы обращайтесь.
СпроситьДобрый вечер! Да обязаны оплатить. Желаю вам удачи и здоровья,если будут вопросы и проблемы обращайтесь.
СпроситьРаботала по договору подряда, срок которого истек 31 декабря 2014 года, далее в 2015 году никакой договор не подписывала, и прежний договор также не продляли. Работала неофициально секретарем в офисе, никаких отчислений не было в гос. органы. Сейчас хочу уволиться из-за недостойного поведения начальства. Скажите, нужно ли мне писать заявление об увольнении, нужно ли отрабатывать 2 недели? И как я могу быть защищена от невыплаты мне заработной платы?
если хотите иметь хоть какой то шанс получить зарплату, то в вашем положении лучше предупредить "работодателя" об увольнении не ранее чем за две недели и уйти без скандалов и претензий.
Спросить
Мария Михайловна, раз вы были официально не трудоустроены секретарем, то и писать заявление об увольнении вам не нужно. Что касается з/п. Если желаете что то получить, то вам придется обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношени и взыскивать з/п в судебном порядке, другого варианта просто нет.
Спросить
Писать заявления не надо, если не выплатят зп то в суд с иском об установлении факта трудовых отн, а также чтобы доказать Вашу зп пока работаете возьмите расчетные листки и иные документы о Вашем заработке с печатью синей, ну типо копия верна или другие чтобы доказать сумму Вашей зп в суде. Обращайтесь, поможем
Спросить
