Начальник отказался предоставить копию подписанного заявления об увольнении - что делать?
Решил уволиться. Написал заявление об увольнении. Начальник подписал с отработкой по закону (2 недели), но при этом не дал мне копию подписанного заявления. В устной форме мне было заявлено, что до тех пор пока не найдет мне замену я не уйду. Т.к. копии подписаного заявления у меня нет, то ситуация может быть не в мою пользу - "скажет, что никогого заявления я не подовал..." Как мне поступить в этой ситуации?
Борис!
Если работодатель такой непорядочный и Вы никак не докажете подачу заявления направьте заявление об увольнении заказной почтой.
С уважением
Спросить
Вчера написала заявление на увольнение, а копию подписанного директором заявления мне не выдали. Что мне нужно сделать в этой ситуации, т. к. директор увольнять не хочет. Без копии как я после двух недель отработки смогу доказать что заявление мной было написано.
Я подал заявление об увольнении. Начальник его подписал, но с условием отработки 2 недели, при этом в устной форме мне было сказано, что я не уйду (т.е. он не отпустит меня, пока не найдет мне замену). Я честно отрабатываю свои 2 недели, но при этом слышу в свой адрес оскорбления - (приходится терпеть, т.к. прекрасно понимаю, что хотят подвести под соответствующую запись в трудовой книжке). Кроме этого мне высказывают, что после 2 х недель я не уйду - это означает, что трудовую книжку мне не отдадут, а меня ждут на новой работе.
Вопрос: что делать в такой ситуации? Понимаю, что судиться, но это время, а на новом месте ждать не будут. Подскажите как быть в такой ситуации?
P.S. Я для страховки выслал копию своего заявления об увольнении по почте заказным письмом. Это для того, чтобы со стороны начальника не было об отказе о подаче заявления.
Борис.
В Вашем случае обезопасить себя можно исковым заявлением, включив в него требование о компенсации морального вреда, копию которого представить на работе. И лучше оформить сопроводительное письмо на имя руководителя о том, что в случае возврата трудовой книжки Вы отзовете исковое заявление. Так или иначе исковое подавать придется в случае, если трудовая не будет возвращена. А так, получив исковое с требованием компенсации, возможно, руководство изменит свое решение.
С уважением,
Спросить
Вы все павильно сделали. Трудовую книжку вам отдать обязаны. В случае задержки выдачи, вы можете потребовать компенсации за весь период, в течение которого были лишены возможности трудиться. Если потребуется помощь, - обращайтесь. С уважением,
СпроситьНаписала две недели назад заявление об Увольнении по собственному желанию. В учреждении идёт проверка и за два дня до увольнения на меня готовятся аргументы о несоответствии должности. Это законно? Что мне предпринять? Копия подписанного заявления об увольнении по собственному желанию у меня на руках.
Добрый день
Если еще не поздно, вы можете отозвать заявление и вступить в спор с руководством в отношении несоответствия должности.
СпроситьПомогите решить проблему!
Увольняюсь с работы, написал заявление об увольнении через две недели (в соответствии с ТКРФ), но кадровик отказался его регистрировать, пока не найдёт мне замену. Мне в свою очередь нужно уволиться указанным мною числом, так как меня уже ждут на другой работе. Как мне поступить в этой ситуации, ведъ потом я не докажу, что подавал заявление? В какие инстанции обратиться?
Уважаемый Алексей.
Отправьте заявление об увольнении по собственному желанию по адресу Вашей организации заказным письмом с уведомлением о вручении. С момента вручения письма работодателю и получения Вами соответствующего уведомления будет необходимо вести отсчёт двухнедельного предупредительного срока, установленного ст. 80 ТК РФ.
Задним числом зарегистрировать данное заявление нельзя.
С уважением, Косов Сергей Анатольевич.
СпроситьСитуация такова: моя жена увольняется с работы, но при увольнении она написала заявление по собств. Желанию, в единственном экземпляре, для подстраховки спустя 2 недели, она решила попросить сделать его копию. Подскажите пожалуйста, как правильно написать заявление на выполнение копии заявления об увольнении и что делать в случае отказа?
С уважением, Роман.
Пишите в свободной форме,не дадут, напишите заявление снова. Обязать выдать нельзя, могут сказать,что никакого заявления не было. Можно просто по хорошему попросить
СпроситьЯ решил уволиться и за две недели до предполагаемого дня увольнения написал заявление. Так как кадровик был в отпуске, я отдал его непосредственно в руки своему начальнику без расписки. Две недели подходит к концу, я вновь обратился к начальнику, напомнил об увольнении, но он заявил, что пока я не найду себе замену, меня не отпустит, потому что некому работать. При этом он не отрицает, что я писал заявление, и что оно у него, но и увольнять в указанный срок не собирается. Что мне делать - дорабатывать и уходить согласно заявлению - через две недели? Но ведь при желании начальник может просто порвать заявление и сказать, что я вообще ничего не писал. Или лучше заново написать заявление? Но мне нужно уйти тем числом, которое было указано в первом заявлении.
Вам необходимо написать повторное заявление о том, что Вы ставите в известность работодателя о расторжении трудового договора по Вашей инициативе в соответствии со ст.80 ТК РФ с (дату необходимо указать 15 день с момента подачи заявления) Напишите его в двух экземплярах, либо, что лучше изготовьте его ксерокопию. На которой секретарь или работник отдела кадров должен поставить подпись дату и печать принятия у Вас данного заявления. После чего Вам необходимо будет отработать еще две недели. В день увольнения, указанный Вами в новом заявлении, с Вами должны будут произвести окончательный денежный расчет и выдать трудовую книжку. Никакой замены Вы себе искать не обязаны. На это законодатель и дает работодателю двухнедельный срок отработки.
СпроситьЕще такая ситуация я хочу уволиться с работы уже написала 2 заявления на увольнение по собственному желанию но начальник говорит что не кем меня заменить и заявления мои не подписывает. Говорит подождать пока они найдут замену хотя вообще это не мои проблемы две недели я уже отработала. Что мне делать.
Вам необходимо написать заявление на увольнение в двух экземплярах. На одном из них вам необходимо получить отметку о том, что это заявление у Вас приняли. После этого можно в судебном порядке истребовать не выплаченную заработную плату и истребовать трудовую книжку.
СпроситьЯ написал заявление об увольнении по собственному желанию с указанием причины. Боюсь, что мое заявление с этой причиной будет подмечено на удобное для руководства. Подписанное заявление мне не показали, дали только расписаться в приказе. Должны ли мне показать подписанное руководством заявление? Если нет, то могу ли я потребовать предоставить мне копию подписанного руководством моего заявления на увольнение?
Добрый день!
Как правило работодатель по Вашему требованию может Вам предоставить копию приказа об увольнении, а уж копию заявления - это частный случай.
Спросить
Зря волнуйтесь, если вопрос только в обосновании увольнения и не касается отказа от зарплаты или отработки сроеом в месяц. В трудовом кодексе две статьи для безконфликтного увольнения это увольнение по соглашению сторон, и увольнение по инициативе работника. Они практически равнозначны.
Когечно у вас есть право ознакомиться с заявлением, можно в письменном виде ропростть их предоставить ранее поданное Вами заявление.
СпроситьПомогите разобраться в сложившейся ситуации. Работаю на основном месте работы и по совместительству, фирмы находятся по одному адресу, в одном офисе, один директор. Написала заявление об увольнении с обоих фирм, с просьбой уволить меня с 31 марта 2014 г. Директор подписал с уточнением отработать две недели и уволиться 11.04.2014 г. Сделал мне копии моих заявлений. Спустя два дня обнаружила что на заявлении об увольнении по совместительству не стоит подпись директора. В данный момент нахожусь на больничном. Что мне в этом случае делать? Могут ли мое заявление просто потерять? Если я отправлю копию данного заявления по факсу, то мое увольнение откладывается еще на два-три дня?
А на том экземпляре, что остался у руководителя, есть резолюция? Если нет, то надо операцию повторить, то, что организации размещаются в одном офисе, роли не играет, юридически они разведены.
СпроситьМоя ситуация в следующем: с августа 2011 г. я работал в компании ЗАО Торговый ДомПЕРЕКРЕСТОК. Когда я решил уволиться (01.11.2011) по собственному желанию, то написал заявление на увольненииие, которое мне подписал мой руководитель. Но придя в день увольнения (03.11.2011) в отдел кадров компании мне отказали в увольнении, мотивируя это тем, что у меня нет подписанного обходного листа. Я вначале отказался от данной процедуры, потому что знал, что это займет неопределенное количество времени. Но после настаивания сотруников отдела кадров на этом и тем обстоятельством, что у меня не хотели принимать заявление, я все-таки решил сделать попытку и подать данный обходной лист необходимым людям (список из 11 человек) на подпись. Кода я приехал в офис на другой конец г.Москвы, то мне удалось получить только одну подпись, остальные либо отказались подписывать, либо их не было на рабочем месте. Мне необходимо было срочно уехать из г.Москвы и я отослал оригинал заявления заказным письмом на адрес отдела кадров, при этом оставив у себя ксерокопию и сканкопию документа. Прошло вот уже более 3-х месяцев, а меня так и не уволили, причем 06.02.2012 я получил заказное письмо где говорилось, что мне необходимо явиться в отдел кадров компании для выяснения причин моего отсутствия на рабочем месте с 03.11.2011 (дата увольнения). 08.02.2012 я явился в отдел кадров и предоставил копию заявления на увольнение, но мне отказали в увольнении по той же причине - отсутствие подписанного обходного листа, причем оригинал заявления не потребовали. Подскажите как поступить в данном случае?
