Расчет среднего заработка для отпускных и командировочных - порядок и особенности оплаты
₽ VIP
Каков порядок ичисления среднего заработка для оплаты отпускных и командировочных?
В нашей организации отпускные за месяц гораздо меньше, чем командировочные (оплата по среднему заработку) за тот же период.
Все ли начисленные суммы входят в расчет среднего заработка?
У нас, например, единовременные премии не входят в расчет среднего заработка, как и некоторые другие начисления: вознаграждение за оказание платных услуг и другие несистематические выплаты.
Насколько мне известно, в расчет среднего заработка включаются все начисленные суммы.
Имеет ли право работодатель произвольно определять порядок расчета среднего заработка, введя какие-либо положения об оплате труда в коллективный договор?
Уважаемый Игорь !
Статьей 139 Трудового кодекса РФ установлен порядок исчисления средней заработной платы
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Удачи Вам.
СпроситьИгорь, для расчета среднего заработка учитываются только премии, ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ СИСТЕМОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА. Выплата той или иной премии, входящей в систему оплату труда (напр., Положением о премировании за каждый месяц за показатели и т.д.), является обязательной для работодателя и не стоит в зависимости от каких-либо факторов (например, недостатка денежных средств на балансе организации). А вот, например, премия к Новому году, дню рождения или Дню взятия Бастилии, не предусмотренные внутренними док-тами, может зависеть от воли работодателя, наличия денег, и она в заработок для подсчета средней з.п. не включается.
В Вашем случае необходимо обращаться к Положению о премировании Вашего предприятия.
Успехов.
Спросить
С 01 января 2007 года вступил в силу закон 255-ФЗ от 29,12,2006.
В расчет среднего заработка для расчета больничных листов включаются отпускные и командировочные расходы?
Если в каком-либо из этих месяцев был больничный, то сумма этого больничного, включенная в начисление за соответствующий месяц, учитывается или нет при расчете среднего заработка?
Мы (Управление ФСКН РФ по Московской области) обратились в вышестоящую организацию (ФСКН России) за разъяснением: входят ли разовые премии (ссылаясь на постановление правительства РФ №922) выплачиваемые работникам нашего Управления за счет фонда экономии средств, выделенных на оплату труда и предусмотренные положением о премировании при исчислении среднего заработка для оплаты отпускных? В ответ на наше обращение мы получили ответ, что разовые премии в систему оплаты труда органов наркоконтроля не входят и следовательно при исчислении среднего заработка для оплаты отпускных не учитываются. Правильно ли это? Насколько правомочен такой ответ? Куда следует обратиться, если мы правы?
Добрый день. Подскажите входят ли отпускные в расчет среднего заработка при начислении отпускных и компенсации при увольнении?
Какие выплаты работодателя включаются в расчёт среднего заработка?
Исключаются ли из расчёт среднего заработка: отпускные, больничные, стимулирующие выплаты к праздникам?
Относятся ли ежеквартальные премии, выплачиваемые ГРАЖДАНСКОМУ ПЕРСОНАЛУ Вооруженных сил Российской Федерации, согласно приказов МО РФ от 28.03.2009 № 115 (утративший силу) и приказа МО РФ от 26.07.2010 № 1010 к предусмотренным системой оплаты труда видам выплат? И включается ли данный вид премии в подсчет среднего заработка. Этот вопрос возник ввиду того, что бухгалтер организации не включила данную выплату в расчет среднего заработка для оплаты отпускных.
Заранее благодарна!
Скажите пожалуйста включается ли доплата за вредные условия труда для расчета среднего заработка при расчете отпускных.
Какие начисления входят в расчет среднего заработка для начисления выплат регресса по профзаболеванию? Войдут ли в этот расчет выплаты при увольнении (единовременное пособие за годы отработанные в отрасли, выходное пособие, оплата неиспользованного отпуска)?
