Работники магазина не согласны с увольнением по соглашению сторон - что делать дальше?

У нас закрывают филиал магазина, главный офис находится в москве. Руководство предлагает увольнение по соглашению сторон. Через несколько месяцев магазин планируют открыть вновь, и всех нас взять назад. Но обещания только устные. О закрытии узнали за день до закрытия. Предлагают 20000 р компенсации. И устные обещания при открытии магазина взять назад. Возможно ли в этом случае сокращение, и какая будет при этом компенсация. Руководство говорит что сокращение возможно только через суд. правы ли они.

Я работаю в магазине обуви. Магазин открыли 17 октября 2012 года. В сети было 12 магазинов, из них 7 выкупила другая фирма. Работникам предложи перейти в эту фирму (новые магазины откроют на том же месте в том же комплексе.) наш магазин не выкупали, его просто закрывают. Нам предложили перейти в их фирму, но в другие районы города. На месте нашего магазина открывать магазин не будут. Мне не подходят другие районы. Нам предложили уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. У меня двое детей. Я мать одиночка. Старший ребенок инвалид. Как мне быть. И,что делать в такой ситуации?

Я работаю промоутером на протяжении 11 месяцев, все это время в одном и том же магазине. Но моим работодателем является офис, а не магазин. Сегодня магазин прислал письмо в офис с жалобой (что я разговариваю с сотрудниками), чтоб меня убрали с этого магазина. Офис переводит меня в другой магазин. Но туда ездить дальше и не так удобно. Я беременна, ни офис ни магазин этого не знает.

Мною был заказан и оплачен сноуборд в интернет-магазине. Магазин отправил товар транспортной компанией. Транспортная компания сообщила о гибели груза, товар не был доставлен, соответственно. Магазин сообщает, что вернёт мне денежные средства, когда транспортная компания выплатит компенсацию магазину в размере стоимости сноуборда+доставки. В праве ли я требовать возврата денежных средств от магазина, не дожидаясь исхода разбирательств между магазином и транспортной компанией? Если да, то как это грамотно сделать?

Человек работает в магазине самообслуживания, его работа-выкладывать товар и следить за сроками годности. В магазине прошла ревизия, и недостачу руководство магазина хочет раскидать на персонал, предлагая подписать договор материальной ответственности задним числом. Какое отношение к недостаче могут иметь сотрудники, не отвечающие за приёмку товара в магазин и за отпуск товара из магазина? Правомерны ли действия администрации магазина? Вправе ли работник не подписывать такой договор задним числом? Какие санкции со стороны руководства могут грозить работнику, если он откажется подписывать этот договор? Спасибо.

Закрывают отдел в магазине, мне предлагают уволится по соглашению сторон, при этом выплатить зп за отработаный месяц, компенсацию за отпуск, и ещё один оклад. Хочу узнать, если я буду настаивать на сокращении моей должности, какие выплаты должны у меня быть в этом случае?

Я работаю в магазине. Нам сегодня сообщили, что магазин закрывают. И сегодня весь магазин вывозят. Мне пообещали перевод, но в устной форме. Что мне делать?

Работаю в сетевом магазине продавцом, директор магазина хочет привести в этот магазин свой товар, чем грозит мне продажа товара который не относится к этой сети магазина, если узнает наше руководство. Заранее спасибо!

Я работаю директором магазина, предложили уволиться по собственному желанию, что типа магазин не показывает те финансовые результаты, на которые рассчитывает руководство. Никаких замечаний, проступков у меня не было, отработала почти 10 лет в компании. Как мне поступить? Конечно же после таких слов я работать тут не хочу, но и уходить просто так по собственному не хочу. Можно ли предложить руководству увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации какой то (не ЗП и отпуск, а именно компенсация)