И то что мой муж работает там один а положено 4 человека.
Мой муж работает в военной части гражданским должность электромонтёр.у него по графику отпуск в июне месяце, а начальник его не отпускает, и толком почему не пускает не говорит! Скажите что делать? И то что мой муж работает там один а положено 4 человека. Имеет ли право по этому поводу не пускать в отпуск?
Любовь, действия начальника незаконны. Вашему мужу необходимо написать заявление о предоставлении ему отпуска, указав число и подать его официально через канцелярию.
Спросить
Что работодатель имеет право не пускать меня в отпуск в июне, если по графику в июле. А если при этом муж - военнослужащий, и у него отпуск в июне.
Наша семья многодетная. Муж сегодня вышел из отпуска. Вторая часть отпуска по графику была в июне. Сегодня ему сказали, что в графике его переставили. Теперь его отпуск с 1 марта. Так как мы запланировали на июнь массу дел, а так же мы знаем, что имеем право ходить в отпуск в один из летних месяцев, то остались не довольны решением руководства. Что теперь делать? Спасибо.
Проработала в воинской части полгода, по графику положен отпуск 28 дней. Приказ на отпуск утвержден командиром части, график отпусков утвержден еще в марте-апреле. Командир моего подразделения заявил мне накануне отпуска, что ничего о моем отпуске не знает и что отпуск мне не положен. Отпустили по графику всех, кроме меня. Имеет ли право мой непосредственный начальник отказать мне в отпуске?
Начальник сказал составлять график отпусков так: один уходит, после него следующий идёт сотрудник, но только через месяц, когда выйдет первый. В нашем отделе работают три человека. Один из сотрудников берет в июле отпуск. Значит по словам начальника остальные должны брать отпуск в мае и сентябре. Правомерны ли слова начальника и что нам делать? Спасибо!
Здравствуйте.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. При этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Соответственно, действия вашего руководителя правомерны, если имеется соответствующий утверждённый график отпусков.
Основание: статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации.
СпроситьОтработал 1 год и 3 месяца не отпускают в отпуск, говорят по графику (в графике стою на 30.11.22, а устроен 18.06.2021), за график я не расписывался. Законно ли это не пускать в отпуск полтора года.
Нет, не законно. Также как и ваша не роспись в графике отпусков.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
СпроситьОплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Скажите пожалуйста имеет ли право работник сходить в очередной отпуск по графику, если работника перевели с одной должности на другую должность, т.е. внутреннее перемещение. Период графика отпуска на старой должности должен начаться в июле. Спасибо за ответ.
Здравствуйте! Право на использование отпуска по графику отпусков в июле сохранится если у этого работодателя такой график единый для всех работников. В случае, если график составляется отдельно для каждого структурного подразделения работодателя (отдела), то возможность предоставления отпуска этому работнику будет зависеть от графика отпусков в новом подразделении (ст. 123 ТК РФ). В любом случае отпуск должен быть предоставлен в течение рабочего года работника (ст. 122 ТК РФ).
СпроситьМеня не устраивает время отпуска в графике отпусков что делать. Отпуск льготный. Хочется, чтобы совпал с отпуском мужа - у него тоже льготный. Муж перенести отпуск не может - график утвержден. А меня не пускают, т.к. начальник и его зам. хотят себе отпуск именно в это время. Планировала на конец июня-июль, заставляют перенести на конец августа-сентябрь...
Здравствуйте.согласно тк рф Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Тем самым,вы бессильны в данной ситуации,так как не подходите под категорию граждан,которым предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для вас время.
СпроситьМой муж военнослужащий, офицер. У него мм графику отпуск с 6 июня. Ему подписали рапорт на отпуск еще 3 недели назад. 4 июня мой муж приехал из командировки и ему говорят что командир части решил отменить отпуск, мол у мужа есть дела работе которые нужно делать и он передумал отпускать его. Хотя он был в командировке и когда писал рапорт на отпуск речи об этих делах не шло. Плюс ко всему командир говорит что в рапорте в резолюции написал что отпускает его если все недостатки будут устранены. Как нам быть? Правомерны ли его действия?
Приказ об отпуске издавался? Если не издавался, то командир части должен обосновать конкретно основания переноса отпуска вашего мужа.
Спросить
Я СВОЕГО НА ИЗМЕНЕ ТАК ПОЙМАЛА ПРЯМО В МЕСТЕ С НЕЙ В ОБНИМКУ...|||968\\\649\\\0203|||..С моим уже бывшим также были. Поздние приходы домой ночные сообщения какие-то частые командировки чего раньше не замечалось за ним да и в общем жить стали как соседи после 21 года брака отношения крайне остыли. Как-то разговорилась со старой знакомой за эту тему. Она посоветовала мне обратится к ее знакомому мастеру которые может помочь в таком вопросе. Мы набрали ему он мне посоветовал поставить ему удаленно на его номер классную УДАЛЕННЫЙ ДОСТУП, после чего я смогла как прослушивать так и записывать все ого звонки как входящие так и исходящие, перехватывалась вся его переписка и копии писем приходили ко-мне и я всегда знала адрес где и с кем он якобы работает, я связь с ним оставила на верху сразу перед моей историей. Ну и вся эта история закончилась тем что я узнала как мой верный муженек уже как три года жил на две семьи с бывшей еще и детей там заделал своих трех ему видно мало. Так-что если не этот момент еще сколько он мне мозги пудрил звоните думаю не откажет в помощи
СпроситьХотела по графику пойти в отпуск не отпускают.. работаю в этой организации постоянно.. с 05.06.2014. отгуляла три отпуска по 14 дней.. график составили.. мне идти с 03.03.говорят не положено почему.. увольняться не собираюсь.. для чего тогда составляют графики..
Здравствуйте! Если внутренними документами организации предусмотрено деление отпуска на части,то предоставление отпуска полностью-по согласованию с работодателем.
СпроситьДевушка работает в пятерочке, скоро у неё учеба в техникуме, начальник не отпускает в оплачиваемый отпуск, говорит, что пускай идёт в отпуск за свой счёт,имеет ли начальник право так делать?
Смотря какое учебное заведение. Учебный отпуск предоставляется, если работник получает образование впервые и успешно учится, а образовательная организация имеет государственную аккредитацию. Для оформления отпуска работодателю необходимо представить заявление на отпуск и справку-вызов из образовательной организации.
Ст. ст. 173, 174, 176, ч. 1 ст. 177 ТК РФ.
Спросить
