Отсутствие работника на рабочем месте / Трудовое право - 723 советов адвокатов и юристов

Может ли арендодатель внести поправки в договор касаемо графика работы работников арендатора, а также ввести систему фотографирования этих сотрудников 3 раза в день га рабочем месте, по приходу, уходу и в обед, назначая штрафные санкции в денежном размере 5000 тыс за перевод отсутствие, и 10000 тыс в последующем, если при заключении договора изначально эти меры и увеличения часов работы никто не отговаривал, прошёл месяц с момента заключения договора, сейчас планируют увеличить время работы и внедрить подобные штрафы, может ли арендатор на настаивать на внесении протокола разногласий и может ли арендодатель ему отказаться в этом

Может ли арендодатель внести поправки в договор касаемо графика работы работников арендатора, а также ввести систему фотографирования этих сотрудников 3 раза в день га рабочем месте, по приходу, уходу и в обед, назначая штрафные санкции в денежном размере 5000 тыс за перевод отсутствие, и 10000 тыс в последующем, если при заключении договора изначально эти меры и увеличения часов работы никто не отговаривал, прошёл месяц с момента заключения договора, сейчас планируют увеличить время работы и внедрить подобные штрафы, может ли арендатор на настаивать на внесении протокола разногласий и может ли арендодатель ему отказаться в этом

Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию 4 марта. По устной договоренности с работодателем срок отработки заканчивался 12 марта. По семейным обстоятельствам работник не вышел на работу, и не предупредил об этом, 11 и 12 марта, документально подтвердить уважительную причину отсутствия не имеется возможным. Вечером 12 марта работника вызвали и уволили по статье за прогул. Работник отработал больше года в компании и ранее за отсутствие на рабочем месте замечен не был. Правомерно ли решение работодателя?

Работник восстановлен по суду на работе. С момента трудоустройства работник работал удаленно, но суд в своем решении условия дистанционной работы не отразил. Оригинала трудового договора нет. В момент трудоустройства сотрудника реального офиса у компании не было, только на бумаге фиктивный договор на помещение по юридическому адресу. Через пол года работы работника была приобретена земля и на ней построено помещение. Юридический адрес работодателя не менялся и все также фиктивный договор. Сейчас работодатель ссылаясь на отсутствие оригинала трудового договора и ст.208 ТК обязывает работника в связи с решением суда явиться на рабочее место в эту постройку. Никаких документов между ними не подписывалось. На решение подана апелляция, сотрудник восстановлен, а апелляция еще далеко. Как быть работнику? Законно ли работодатель обязывает его выйти на работу в помещение этой постройки?

Как платить ежемесячную денежную выплату по оплате жилого помещения и коммунальных услуг медицинским и фармацевтическим работникам, проживающим и работающим по трудовому договору в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), состоящим в штате по основному месту работы в федеральных государственных учреждениях, если сотрудник в декретном отпуске, а на время отсутствия принят другой человек. Кому платить?

Может ли диспетчер составить акт об отсутствии работника на рабочем месте.

На работе объявили простой по вине работодателя, в связи со сложной финансовой ситуацией и отсутствием объёма работ. Обязали находится на рабочем месте. Что должны делать работники во время простоя? Просто сидеть? И доплачивают ли зарплату до МРОТ, если 2/3 будет меньше мрота.

Для педагога в сельской местности предусмотрена 36-часова рабочая неделя. То есть в это время должна входить часовая нагрузка, подготовка к урокам на следующий день, проверка тетрадей... Или я неверно понимаю? Кроме того, если предусматривается отсутствие перерыва на обед, а в колдоговоре прописано о совместном с детьми приеме пищи, то можно покидать рабочее время на час раньше? Почему работодатель говорит о том, что работники, имеющие часовую нагрузку больше 25 и 30 часов по тарификации, не имеют права покидать рабочее место раньше 17.00 часов?

Я понимаю, что часто педагоги помимо предметной нагрузки выполняют еще и многие другие функции, например, явлются классным руководителем, ведут методическую работу и прочее.. Но ведь это не значит, что нужно жить на работе! Тем более, что подготовка к урокам часто уходит домой и происходит уже вне рабочего времени. Как подстраховываться в таких случаях? Чем мотивировать? Чем подкреплять свои права? Заранее благодарю!

Я работаю в спортивной студии 12 часовой рабочий день. Здесь не предусмотрен никакой уголок для питания, ни стола, ни микроволновки. Приходится есть холодную еду на скамейке в раздевалке. Законно ли это?

Должен ли руководитель предоставлять уголок для питания, либо компенсировать затраты на еду при отсутствии условий для питания на рабочем месте?

Есть приказ о назначении, но нет трудового договора. Не имея трудовой договор может ли работник подать судь, после увольнения с работы из-за отсутствия на рабочем месте более 4 часов. Но предыдущий работодатель не заключил трудовой договор, так работал человек. Как быть в таком ситуации? Что мне делать в суде.

С 2009 по 2019 работал мастером по ремонту оборудования по списку №2 работодатель не включал в перечень рабочих мест наименований профессий и должностей, занятость которых дает право на досрочное назначение страховой пенсии. Что согласно должностной инструкции мастера по ремонту оборудования основными задачами являлись своевременная подготовка технической документации к проведению ремонтов механического оборудования цеха (далее-оборудование) предоставление заказов в соответствующие подразделения комбината на изготовление запасных частей и закупку материалов, контроль за их выполнение и обеспечение условий для безопасного выполнения работ подчиненными работниками. Следовательно. Мастер по ремонту оборудования непосредственно работы по ремонту технологического оборудования цеха не выполнял, и соответственно, права на льготное пенсионное обеспечение не имел. Правомерно ли это? Получается что Должностные обязанности мастера по ремонту оборудования обязан: не входят в работу?

Как называется эта экспертиза?

Я выиграла трудовой спор с незаконным увольнением. В суде был предъявлены документы, которые были сфальсифицированы в части того, что были сделаны задним числом. Так, Работодатель фиктивно составил "Акты об отсутствии работника на рабочем месте". Акты ежедневные (в течение 2-х месяцев) за подписью трех свидетелей и печатью организации.

Однако доподлинно известно, что все акты были составлены на компьютере и распечатаны "задним числом" - все сразу и в один день, тогда же свидетели расписались на актах.

Мне нужно понять - как конкретно называется экспертиза. Хочу уголовно наказать этих свидетелей, которые задним числом подписывают документы, которые потом влияют на решение суда.

Какая экспертиза необходима для выяснения следующего факта:

Работодатель фиктивно составил "Акты об отсутствии работника на рабочем месте". Акты ежедневные (в течение 2-х месяцев) за подписью трех свидетелей и печатью организации. Однако доподлинно известно, что все акты были составлены на компьютере и распечатаны "задним числом" - все сразу и в один день, тогда же свидетели расписались на актах. Подано заявление в СК.

Работодатель в заявлении на увольнение указал список кабинетов где я должен поставить подписи (обходной лист), один специалист отсутствует на рабочем месте, в связи с чем невозможно поставить подпись. При этом работодатель говорит, что не примет заявление на увольнение без подписи.

Что говорит ТК о таких случаях?

Каким образом может работодатель уволить работника по закону, если работника нет на рабочем месте в течении 8 месяцев (работник присылает больничные и живёт в другом регионе) работодатель подозревает, что работник на самом деле не болеет.

Если день судебного заседания совпадает с рабочим днем, и работодатель согласен отпустить работника на несколько часов с рабочего места. Необходимо ли предоставлять работодателю повестку и уведомлять о причине отсутствия? Если в этот день судья вынесет приговор, будет ли он действителен, если фактически время заседания совпадает с рабочим временем истца на рабочем месте? Или необходимо в интересах истца, чтобы был оформлен отпуск на этот день?

Мы уволили работника по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ, но она по суду восстановилась. Работодатель издал приказ о ее восстановлении 26.06.23, в этот же день выплатил деньги за вынужденные прогулы. Однако работница три дня не выходила на работу, а пришла 29.06.23, ознакомилась с приказом и поставила на приказе дату ознакомления 29.06.23. За все дни ее отсутствия мы составляли акты об отсутствии работника на рабочем месте. 26.06 выслали ей письмо с уведомлением явиться на работу и копией приказа, 27.06 отправили две телеграммы, высылали смс и письмо на эл.адрес. Мы можем ее уволить за прогулы? Или она опять восстановится, потому что на приказе она поставила дату 29.06?

Сохраняется ли за работником рабочее место по бессрочному договору если его перевели с его согласия на другую должность с формулировкой "на период отсутсвия основногл работника".спасибо

Профсоюз «Солидарность» от имени рабочего Ш. обратился в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда. В обосновании иска указано, что Ш. работал на заводе и по причине отсутствия заказов приказом начальника цеха был объявлен простой в отношении ряда работников, в том числе Ш. Однако в указанный период Ш. осуществлял трудовую деятельность в соответствии с трудовым договором, в частности, выполнял работы по выдаче и приему на хранение ключ-марок грузоподъемных кранов цеха. Изучив материалы дела, суд пришел к выводу, что имел место простой по причинам, не зависящим от работодателя, и принял решение оплатить это время в размере двух третей тарифной ставки, рассчитанных пропорционально длительности времени простоя. Истец подал апелляционную жалобу, считая, что никакого простоя не было, он выполнял распоряжения начальника цеха и выдавал ключ-марки.

Каким будет решение апелляционной инстанции?

Работник не вышел на рабочее место 11.11.22. Акты об отсутствии составлялись ежедневно первую неделю. Далее раз в неделю. 30.11.22 в адрес регистрации было направлено почтой заказным письмом с уведомлением и описью вложения требование о дачи объяснений. 08.02.23 письмо вернулось в связи с истекшим сроком хранения. 08.02.23 был составлен акт о непредоставлении объяснений. Сок применения дисциплинарного взыскания истек. Сегодня 11.05.23 сотрудник та и не вышел на работу. Если повторить все выше изложенные действия (составить акт об отсутствии, наплавить требование, составить акт об не предоставлении объяснения) каким числом увольнять за прогул если последний рабочий день 10.11.22?

Здравствуйте!

Согласно законодательству РФ, работодатель не имеет права уменьшать заработную плату работника ниже прописанной в трудовом договоре или иных документах. В данном случае, если в ученическом договоре указана конкретная сумма выплаты за период обучения (25000), то работодатель должен выплачивать эту сумму без каких-либо вычетов.

Отсутствие на рабочем месте может быть основанием для задержки зарплаты только при условии, что это предусмотрено законами или коллективным договором организации. Однако отсутствие на 9 рабочих дней из 20 не является достаточным основанием для вычета из зарплаты. Подписал ученический договор, в договоре прописано конкретная сумма выплаты в период обучения (25000) мне упало 15000, так как я отсутствовал 9 дней из 20 рабочих дней, может ли работодатель скидывать меньше указаной суммы, если в договоре прописано конкретная сумма

Уволен за неоднократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул) по подпункту "а" пункта 6 статьи 81 ТК РФ, а вот указанные в приказе об увольнении Акты отсутствия на рабочем месте (основание) работодатель в суд не представил, объясняя это утратой личного дела в результате аварии на канализации, вправе ли суд отказать в признании приказа незаконным по этому основанию, как независящему от воли сторон, т.е. форс-мажор?

Может ли быть увольнение работника при отказе от изменений определенных сторонами условий трудового договора, при отсутствии рабочего места (не оформлен пропуск на работника и на кпп не пропустят, нет лицензии на работы у предприятия, не организовано само по себе отдельное подразделение)