Отсутствие компенсации за отпуск - как добиться своих прав
Я находился в отпуске с 11.05.12 по 24.05.12 включительно. Сегодня 29.05.12, а приказа на отпуск и табеля в бухгалтерии до сих пор нет. Я не сильно разбираюсь в бух бумагах, главное в моем кармане отпускных нет и это волнует меня больше всего. Хочу потребовать компенсацию, т.к. ранее отпускные перечисляли за три дня до отпуска, согласно ТК РФ, а так же моральный вред, т.к. я рассчитывал с этих денег выплатить кредит. Из банка звонят, требуют выплаты а я им не скажу же, что мне отп не дали, пришлось занимать. Помогите пожалуйста, подскажите цепочку действий, список документов, кот нужны в суде и, если можно, образцы заявлений. Спасибо.
Здравствуйте! Для начала Вам нужно письменно потребовать от работодателя выплатить Вам положенные отпускные. Оригинал требования отдайте секретарю, а на копии пусть он Вам поставить отметку о принятии или входящий номер. Подождите дней 10, попросите ответ на ваше требование, если деньги не отдадут, то обращайтесь в районный суд, где зарегистрирована ваша организация (не фактический, а юридический адрес!!!) с иском о взыскании с Вашего работодателя суммы невыплаченных отпускных. Ответчиком укажите юрлицо, а не работодателя как гражданина. К иску можете сразу приложить ходатайство об истребовании доказательств - бухгалтерских документов (табель), по которому начисляются Ваши отпускные. Заручитесь в суде показаниями свидетелей! Нужна будет помощь в составлении документов или комплексном ведении Вашего дела, обращайтесь, поможем!
Спросить
Очень хочу поинтересоваться на счет отпускных. Прочитала статью что отпускные обязаны выплатить не позднее чем за три дня до отпуска. Я с 1 февраля в отпуске, сегодня уже 12.02. а мне до сих пор не выплатили. Что мне делать, подскажите пожалуйста?
Обратитесь к руководителю с этим вопросом и если не боитесь возможных неприятностей, скажите ему, что подадите заявление о нарушении трудовых прав в Гострудинспекцию (находится в областном центре). Данный орган имеет большие полномочия, действует быстро и эффективно, налагает на нарушителей штрафы до 50 тыс. руб.
Спросить, а отпускных д сих пор нет)?
Вадим, добрый день.
Статья 124 Трудового кодекса. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
СпроситьЯ была в отпуске с 11 по 25 ноября этого года, но отпускные не получила до сих пор хотя уход в отпуск был по графику отпусков и заявление написано за две недели до отпуска руководство объясняет невыплату отпускных тем что на меня не был составлен приказ об отпуске хотя дни в табеле проставлены что я не работаю т.е. з/п я тоже не получила в полном размере (хотя заявление было подписано основным руководителем в последний день перед отпуском) а так как отпускные выплачиваются за три дня до ухода в отпуск сейчас они мне выплатить их не могут, что я могу сделать и куда можно обратиться?
Мария, советую обратиться с жалобой в трудовую инспекцию либо в суд с соответствующей жалобой, только смотрите чтобы это на работе в дальнейшем не отразилось.
Если необходима помощь в составлении жалобы или иска в суд, пишите на ук. ниже эл. адрес, составим.
СпроситьУ меня начался отпуск, согласно 136 ст. ТК.РФ работадатель должен выплатить отпускные за три дня до отпуска, если он невыплатил то ЧТО ДЕЛАТЬ? Ведь фактически я в отпуске и без денег...
здравствуйте. 1. вы можете начать переговоры по этому вопросу. 2. если вы готовы испортить отношения с работодателем - вы можете написать претензию и обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. как правило все работодатели задерживают выплату отпускных... что конечно является нарушением трудового законодательства
СпроситьУ меня отпуск с 10 января, до сих пор нет отпускных, хотя должны были их выплатить за 3 дня до начала отпуска, независимо от выходных. Подскажите пожалуйста, можно ли продлить отпуск на то количество дней, на которое задержаны отпускные?
Нет, но можете привлечь к ответственности работодателя. (ст.236 ТК РФ).
ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Спросить
Здравствуите, меня зовут Ирина. Подскажите пожалуйста, мой муж с 4 июля в отпуске, А отпускных мы до сих пор не дождались. Посоветуйте куда можно обратится с жалобой на организацию. Если я не ошибаюсь отпускные должны выплачиватся за три дня до отпуска. Заранее большое спасибо.
Вопрос по поводу задержки выплаты отпускных.
Я пошел в отпуск с 1.06.04. Есть и мое заявление и приказ на отпуск.
Сейчас 6.07.04 - отпускные до сих пор не выплачены.
В бухгалтерии говорят, что нет денег и все вопросы к директору, директор говорит, что все вопросы к главному бухгалтеру, а сам он это не решает.
Что я могу предпринять в данной ситуации?
Можно ли потребовать продленее отпуска на такой же период, на кокай задержали выплату отпускных или выплату с процентами? И в какой форме это делаеть?
Нефедьев Я.С. Страна: Россия город: Томск
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала (ст.124 ТК).
В этом случае вам необходимо обратиться с письменным заявлением к работодателю.
С уважением
СпроситьЗдравствуйте! Была в отпуске, получила отпускные, потом принесла больничный лист т.к болела во время отпуска. Работодатель из отпускных вычитает 3 дневный заработок и продлевает отпуск на время б/л. Однако потом отказывается мне оплатить эти три дня! Правомерно ли это? Спасибо.
Здравствуйте! В соответствии с существующим трудовым законодательством это неправомерно. У Вас есть основания для обжалования в судебном порядке.
Спросить
Почему три дня? Больничный был три дня?
Отпуск продлевается на количество дней нетрудоспособности, пришедшихся на отпуск. За дни больничного выплачивается пособие по нетрудоспособности. Из отпускных при этом ничего не удерживается. Удержание незаконно. Обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру, проведут проверку, выдадут работодателю предписание об устранении нарушения.
СпроситьМогу ли я написать заявление находясь в отпуске? У меня сегодня второй день отпуска, на работе не принимают мое заявление, мотивировав тем, что я в отпуске не имею права увольнятся так как мне уже выплатили отпускные, и если я хотела чтобы мой отпуск стал моей 2 х-недельной отработкой то надо было до отпуска писать заявление. И тогда бы мне выплатили меньшую сумму отпускных. Сумма отпускных то тут причем? Если до отпуска я отработала полгода как положено.
Напишите заявление и отправьте его по почте, заказным письмом с уведомлением о вручении.
СпроситьПоступило заявление от сотрудника: В связи с невыплатой мне отпускных денег считать мой отпуск со дня выплаты денежной компенсации за отпуск. Время до этого дня считать отпуском по вине администрации. Как отказать в продлении отпуска? Отпуск с 03.07.2012 перечислены отпускные 07.07.2012 г.
Никак. Отпускные надо выплачивать вовремя - не позднее 3-х дней до начала отпуска. И молиться, что бы сотрудник не обратился ни в прокуратуру ни в трудовую инспекцию. Что бы ещё и на штрафные санкции не нарваться.
Всего доброго.
Спросить
