Ковидная ситуация на работе - должны ли выплачивать компенсации за заболевание?
Работала с ковидными пациентами. Отделение закрыли на карантин - мы жили и работали в отделении. Дали подписать бумагу о том что мы согласны работать во время карантина в таком-то отделении - подписали (мы считались контактными) . Через какое-то время меня с подозрением на ковид увозят на скорой. Вопрос: если я подписав ту бумагу заразилась на работе то полагаться ли мне какие либо выплаты? Заранее спасибо.
Здравствуйте.
1. Если Вы спрашиваете про страховую выплату 68 811 руб. согласно Указу Президента РФ от 6 мая 2020 г. № 313, то для назначения указанной выплаты необходимо, чтобы соответствующее заболевание или осложнение, которое развилось из-за инфицирования новым коронавирусом, входило в установленный Правительством РФ перечень (Распоряжение Правительства РФ от 15 мая 2020 г. № 1272-р):
--------------------------------------------------------
Код по МКБ-10 | Наименование
--------------------------------------------------------
J02-J06 Острые респираторные инфекции верхних дыхательных путей
(без развития пневмонии, потребовавшие назначения
врачом этиотропной терапии)
J12 Вирусная пневмония, не классифицированная в других рубриках (любой стадии)
I40.0 Инфекционный миокардит
I74 Эмболия и тромбоз артерий
К 71 Токсическое поражение печени
A40-А 41 Сепсис
D65 Диссеминированное внутрисосудистое свертывание [синдром дефибринации]
J80 Синдром респираторного расстройства [дистресса] у взрослого
J81 Легочный отек
J84 Другие интерстициальные легочные болезни
J95 Респираторные нарушения после медицинских процедур, не
классифицированные в других рубриках
I26 Легочная эмболия
K72 Печеночная недостаточность, не классифицированная в
других рубриках
N 17-N19 Почечная недостаточность
R09.2 Кардиореспираторная недостаточность
R65 Синдром системного воспалительного ответа
Утверждено "Временное положение о расследовании страховых случаев причинения вреда здоровью медицинского работника в связи с развитием у него полученных при исполнении трудовых обязанностей заболевания (синдрома) или осложнения, вызванных подтвержденной лабораторными методами исследования новой коронавирусной инфекцией и повлекших за собой временную нетрудоспособность, но не приведших к инвалидности" (Постановление Правительства РФ от 16.05.2020 N 695), согласно которому:
2. При установлении работнику диагноза заболевания, включенного в перечень, медицинская организация, установившая случай заболевания работника, обязана незамедлительно уведомить о заболевании работника Фонд социального страхования Российской Федерации и руководителя организации (руководителя структурного подразделения организации), в которой работает работник (далее - работодатель).3. Работодатель в день получения уведомления обязан создать врачебную комиссию по расследованию страхового случая (далее - врачебная комиссия) в составе не менее 3 человек, включающую представителей работодателя (председатель врачебной комиссии), медицинской организации, указанной в пункте 2 настоящего Временного положения, и Фонда социального страхования Российской Федерации.
2. Также за работу с такими пациентами Вам должны сделать соответствующую доплату. Есть два вида выплат:
А) Региональные - в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 02.04.2020 № 415 при оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из группы риска заражения новой коронавирусной инфекцией.
Размер надбавок зависит от должности и рассчитывается из среднемесячного дохода от трудовой деятельности в соответствующем регионе за 9 месяцев 2019 года по данным Росстата.
Б) Федеральные - в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 12.04.2020 N 484: специалистам, которые непосредственно работают с больными коронавирусом, по поручению Президента РФ должны быть установлены доплаты к зарплате за особые условия труда.
Спросить
Хирургическое отделение ЦРБ закрыли на карантин из-за выявления инфицированных и заболевших сотрудников и пациентов COVID19. Обьявлено, что заработная плата за время карантина будет выплачена в размере 2\3 от обычной. 1 Вопрос - правомерно ли это? 2 Вопрос - положены ли сотрудникам отделения выплаты как работавшим с пациентами заражёнными коронавирусом?
Ответ на первый вопрос:
Да, правомерно. В соответствии со статьей 157 ТК РФ:
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Ответ на второй вопрос:
Да, Вам положены выплаты стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией. Данный вид стимулирующих выплат предусмотрен Правилами, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 апреля 2020 № 415.
СпроситьСестра работает медсестрой в больнице. С 15 по 29 июля их отделение закрыли на карантин на 14 дней. На закрытом отделении остались работать только сестра и одна санитарка. То есть два человека без сна и отдыха ухаживают за оставшимися на отделении пациентами. Подскажите, какие выплаты им будут положены за такой труд? Спасибо.
Добрый день, Юлия! Вам на этот вопрос не ответит ни один день юрист, не изучив ТД или дополнительное соглашение к нему на период с 15 по 29 включительно.
СпроситьЯ медсестра палатная терапевтического и кардиологического отделений.10 апреля 2020, года к нам в кардиологическое отделение поступила пациентка с признаками KOVID_29 сделали ренгент, подтвердилась двусторонняя пневмания, взяли мазки на ковид и пока лечили у нас, дожидаясь анализа. 17 апреля ковид положительный, пациентку отправили в город. Большая часть нашего персоанала заразились ковид —19. Нас вместе с пациентами закрыли на карантин в самом отделении, неделю мы не куда не выходили и работали в закрытом режими, когда у последнего доктора подтвердился ковид, то его увезли в город Новосибирск, а нас вместе с пациентами перевели в инфекционное отделение, так как мы были в контакте. Еще две недели мы пролежали в больнице, после чего нас отпустили домой, но больничный пока не закрыли. Отделение наше досих пор закрыто на крантин, Скажите пожалуйсто, положены ли нам какие то выплаты связанные с ковитом? Спасибо.
Здравствуйте.
Вам следует воспользоваться правом на получение выплаты как заразившимся мед работникам, которое предусмотрено Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 20.04.2020 N 221 "Об установлении единовременных выплат медицинским работникам государственных учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга, пострадавшим вследствие оказания помощи пациентам, заболевшим новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), а также членам семей указанных работников":
1. Установить, что медицинские работники, пострадавшие вследствие оказания помощи пациентам, заболевшим коронавирусной инфекцией, а также члены семей указанных медицинских работников имеют право на получение в 2020 году дополнительных мер социальной поддержки в виде единовременных выплат (далее - единовременная выплата) в следующих случаях и размерах:в случае заражения медицинского работника коронавирусной инфекцией - медицинскому работнику предоставляется единовременная выплата в размере 300 тыс. руб.;
в случае установления медицинскому работнику инвалидности вследствие заражения коронавирусной инфекцией - медицинскому работнику предоставляется единовременная выплата в размере 500 тыс. руб.;
в случае смерти медицинского работника в связи с заражением коронавирусной инфекцией - членам семьи медицинского работника предоставляется пропорционально единовременная выплата в размере 1 млн руб.
3. Для получения единовременной выплаты медицинский работник, имеющий место жительства или место пребывания в Санкт-Петербурге, подает в администрацию района Санкт-Петербурга по месту жительства или по месту пребывания (далее - администрация района) заявление о предоставлении единовременной выплаты по форме, утвержденной Комитетом по социальной политике Санкт-Петербурга (далее - заявление).
Одним из членов семьи умершего медицинского работника заявление подается на семью в администрацию района по последнему месту жительства или пребывания умершего медицинского работника на территории Санкт-Петербурга.
В случае отсутствия у медицинского работника, а также у умершего медицинского работника места жительства или места пребывания на территории Санкт-Петербурга заявление подается медицинским работником, одним из членов семьи умершего медицинского работника в Комитет по социальной политике Санкт-Петербурга (далее - Комитет по социальной политике).
Порядок признания медицинского работника пострадавшим вследствие оказания помощи пациентам, заболевшим коронавирусной инфекцией COVID-19 утверждён Распоряжением Комитета по здравоохранению Правительства Санкт-Петербурга от 27.04.2020 N 269-р (ред. от 12.05.2020):
2. Признание медицинского работника государственного учреждения здравоохранения Санкт-Петербурга (далее - медицинский работник) пострадавшим вследствие оказания помощи пациентам, заболевшим новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), осуществляется комиссией, специально создаваемой работодателем медицинского работника (далее - комиссия).Спросить4. При признании медицинского работника пострадавшим вследствие оказания помощи пациентам, заболевшим новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), комиссией оформляется акт по форме согласно приложению к данному Порядку.
7. Акт составляется в трех экземплярах, один экземпляр хранится у работодателя в течение 5 лет, второй экземпляр акта выдается медицинскому работнику (или членам семьи умершего медицинского работника), третий экземпляр направляется работодателем в Комитет по социальной политике Санкт-Петербурга не позднее одного рабочего дня с даты утверждения акта.
Мама заразилась на работе ковид-19. Мед. сестра терапевтического отделения. Масками была обеспечена только на 3 часа работы, работала сутками. Сейчас на больничном. Отделение на карантине. Бывший пациент сообщила, что у неё ковид-19. Положена ли маме выплата больничного по проф. Заболеванию и положены ли стимулирующие выплаты?
Положены, если её мед. учреждение зафиксирует факт заражения и подаст сведения в фонд социального страхования РФ.
СпроситьЯ медсестра палатная терапевтического и кардиологического отделений.
10 апреля 2020, года к нам в кардиологическое отделение поступила пациентка с признаками KOVID_29 сделали ренгент, подтвердилась двусторонняя пневмания, взяли мазки на ковид и пока лечили у нас, дожидаясь анализа. 17 апреля ковид положительный, пациентку отправили в город. Большая часть нашего персоанала заразились ковид —19. Нас вместе с пациентами закрыли на карантин в самом отделении, неделю мы не куда не выходили и работали в закрытом режими, когда у последнего доктора подтвердился ковид, то его увезли в город Новосибирск, а нас вместе с пациентами перевели в инфекционное отделение, так как мы были в контакте. Еще две недели мы пролежали в больнице, после чего нас отпустили домой, но больничный пока не закрыли. Отделение наше досих пор закрыто на крантин, Скажите пожалуйсто, положены ли нам какие то выплаты связанные с ковитом.
Конечно положены, в Московской области деньги стали перечислять ночью 15.05.2020 после того как ВЕЛИКИЙ еще раз сказал "я сказал до 15.05.2020 года, в начале следующей недели разберусь с каждым регионом", в Краснодарском крае, медики записали обращение (о том, что ничего не получили) выложили в сеть, комиссия приехала в субботу, и уволила глав врача. Не переживайте с выплатами медикам всех дожмут.
Спросить
Нет, не можете, поскольку ваш работодатель (и вы вместе с ним) нарушаете Указ президента. Его (указ) не для того издавали, чтобы вы его нарушали.
Спросить
Здравствуйте.
Если Ваша организация не входит в перечень, на который Указ Президента РФ не распространяется, то для Вас эти дни должны быть нерабочими.
СпроситьЯ работаю в больнице, 12 апреля заболела врач, наш сотрудник, а через неделю выяснилось, что у неё +covid. Отделение закрыли на карантин, пациентов выписали, сотрудники на больнтчном по контакту на самоизоляции (дома). Но другое отделение в этом же корпусе не на карантине и функционирует. Имеет ли право работодатель привлеч сотрудников, находящихся на карантине по контакту, оказывать помощь в другом, незакрытом отделении?
Ольга, если человеку запрещены контакты с другими людьми, то ни о какой работе не может быть речи. Только после отмены изоляции, например, после нескольких отрицательных тестов, возможна дальнейшая работа. Длительность карантина по каждому отдельному человеку определяет его лечащий врач.
СпроситьУ человека выявили COVID-19 методом ПЦР, находиться на предписанном карантине, карантин длиться 14 дней, перед окончанием карантина нужно сдать ПЦР тест, чтобы сняли с карантина или продлили.
Вопрос: Если человек находиться на предписанном карантине, срок карантина подходит к кончу, человек не хочет сдавать ПЦР тест, какие правовые последствия его ждут в рамках закона РФ?
Спасибо за ответ.
Смотря кем работает, а так никаких; хотя могут и 6.3. коап рф натянуть
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 30.11.2021)
ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 76 ТК РФ
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
(в ред. Федеральных законов от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
КонсультантПлюс: примечание.
С 01.03.2022 ч. 1 ст. 76 дополняется абз. 6 (ФЗ от 02.07.2021 N 311-ФЗ). См. будущую редакцию.
КонсультантПлюс: примечание.
С 01.03.2022 в нумерацию абз. 6 - 8 ч. 1 ст. 76 вносятся изменения (ФЗ от 02.07.2021 N 311-ФЗ). См. будущую редакцию.
В случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
СпроситьРаботала в ковидном госпитале медсестра оказывала медицинскую помощь ковидным пациентам заразилась спустя месяц после контакта с пациентами, затем уволилась
Вопрос какой инкубационный период считается после контакта с больным для страховой выплаты
И через сколько после стразового случая можно подавать документы есть ли ограничения по времени.
Для получения выплаты надо обращаться к главврачу медучреждения, при отказе оформлять выплату - можно обжаловать отказ выше - вплоть до Министра здравоохранения, прокурору и в суд.
Почитайте - Указ Президента РФ от 06.05.2020 N 313 "О предоставлении дополнительных страховых гарантий отдельным категориям медицинских работников" (с изменениями от 30.07.2020)
- ссылка -
Спросить
Здраствуйте!
По приказу Минздрава № 198 н от 19.03.2020 года "О временном порядке организации работы медицинских организаций в целях реализации мер по профилактике и снижению рисков распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19" (с изменениями и дополнениями) 14 дней составляет средняя продолжительность инкубационного периода при коронавирусе.
Расследование страхового случая и осуществление единовременных страховых выплат планируется осуществлять в срок, не превышающий четырех дней.
Упрощенный порядок получения страховых выплат установило распоряжении Правительства от 15 мая № 1272-р. В распоряжении перечислили заболевания или осложнения, которые являются основанием для назначения страховых выплат.
Распоряжении Правительства от 15 мая № 1272-р "Об утверждении Перечня заболеваний (синдромов) или осложнений, вызванных подтвержденной лабораторными методами исследования новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), вызвавших причинение вреда здоровью отдельных категорий лиц, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 6 мая 2020 г. N 313 "О предоставлении дополнительных страховых гарантий отдельным категориям медицинских работников", и повлекших за собой временную нетрудоспособность, но не приведших к инвалидности"
Спросить
