Фонд социального страхования российской федерации

Содержание:

  • Региональное отделение фонда социального страхования РФ
  • Celt,yfz htcnhernehbpfwbz
  • Два основных места работы и ФСС
  • Действующий ЛИ Постановления Конституционного Суда Российской Федерации N 18-П от 23.12.99 п. "в"
  • Иск в суд на ФСС.
  • На мою эл почту поступило письмо вот такого содержания, что это?
  • Родственные связи руководителей.
  • Вопрос по уплате судебных издержек.
  • Будет ли засчитан мне данный стаж при назначении надбавок на госслужбе?
  • Касательно пенсионных перечислений.
  • (в ред. Постановления Правительства РФ от 10.12.2016 N 1340)?
  • Объясните, что означает закон О реализации на территории Российской Федерации пилотного проекта по выплатам пособий органами Фонда ...
  • Прав ли юрист? С уважением.
  • Вопрос по полномочиям генеральной доверенности
  • Работодатель дал на подпись Согласие на обработку персональных данных, законен ли текст?
  • Увольнение персональные данные
  • Я понял, что любое предприятие общественного питание, которое выплачивает налог на прибыль,
  • Так что само по себе никаких правовых последствий не влечет."?
  • Есть ли шансы получить долги по ЗП с этого предприятия (с кого?), стоит ли обращаться к юристам?
  • Устав города Липецка.
  • Могу ли я потребовать оградить меня от общения с этим приставом?
  • Получение путевки в санаторий, г. Клин
  • При чем здесь российские дипломы и награды?
  • При чем здесь российские дипломы и награды?
  • 4 куда мне обратиться если вопрос не будет решен мирным путем?
  • КОДЕКС ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ РАБОТНИКОВ ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ действителен ли он?
  • Верно ли это? Если да, то как мне воспользоваться данным правом?
  • Сылаясь на этот документ мне хотят на считать 2011 год, и тогда я получу на 30 тысяч меньше чем в 2013 году.
  • Сылаясь на этот документ мне хотят на считать 2011 год, и тогда я получу на 30 тысяч меньше чем в 2013 году.
  • Л.Ю.ЧИКМАЧЕВА как мне быть?
15.08.2022, 14:06
• г. Нижнекамск

Региональное отделение фонда социального страхования РФ

Вдове ветерана ВОВ, инвалиду 1 группы, ветерана труда уже пол года не обеспечивают средствами (пеленки, памперсы, средства защиты). Написали обращение в личном кабинете гос. услуг, и вот получили отписку: Комментарий от ведомства:

Ваше сообщение 176540129 по теме Социальное обслуживание и защита от 26 июля 2022 г. рассмотрено. Ответ ведомства: Уважаемая Сагуря Салаховна! Для обеспечения инвалидов в 2022 году абсорбирующим бельем региональным отделением 09.02.2022 года был заключен государственный контракт (далее-Контракт) с ООО «РСС-МЕД» (далее-Поставщиком) №02111000001210002400001 на поставку подгузников для взрослых. Полагалось, что исполнение данного контракта обеспечит потребность получателей в данном виде технических средств реабилитации по август месяц 2022 года включительно. Однако, Поставщик свои обязательства по исполнению контрактов надлежащим образом не исполнил. За ненадлежащее исполнение условий контрактов к Поставщику были применены все меры ответственности, предусмотренные контрактом и Федеральным законом «О контрактной системе в сфере государственных закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд». О сложившейся ситуации региональное отделение уведомило Фонд социального страхования Российской Федерации, Кабинет министров Республики Татарстан, а также Прокуратуру Республики Татарстан. В целях заключения новых контрактов региональным отделением с 28.04.2022 г. ведется работа, в том числе по заключению контрактов на поставку абсорбирующего белья. Данная работа реализуется в соответствии с требованиями Федерального закона от 05.04.2013 года №44-ФЗ. Задержки в заключении контракта вызваны объективными обстоятельствами, не зависящими от регионального отделения. Региональное отделение не имеет иных законных способов обеспечения инвалидов, кроме как в соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013 г. №44-ФЗ и не имеет возможности прогнозирования срыва сроков заключения государственных контрактов. Вы будете обеспечены подгузниками, после заключения контракта, который планируется в 3 квартале 2022 года. Это же не решение вопроса, значит инвалиду не кушать, не пить, чтобы не усложнять себе и другим жизнь, это же не по человечески. Как нам быть, нам очень сложно?

Юрист г. Казань
17.08.2022, 09:56

Пишите жалобу в прокуратуру республики Татарстан. Если будете покупать за свой счёт, сохраняйте чеки, берите товарные чеки и потом обращайтесь в прокуратуру, чтобы они вышли в суд и взыскали эти средства. При оплате картой, оплата должна быть с карты инвалида или опекуна, если установлена опека. Лучше платить наличкой.

Вам помог ответ?ДаНет
17.06.2022, 01:24
• г. Южно-Сахалинск
₽ VIP

Celt,yfz htcnhernehbpfwbz

Ситуация такая, много микрозаймов, самостоятельно погасить я не в состоянии, решила обратиться в Юридическую компанию Старт, сказали что можно сделать судебную реструктуризацию... заключили договор, я отправила документы, но они прислали образец доверенности. И у меня возникли сомнения. В доверенности:"...представлять мои интересы во всех организациях и учреждениях, органах гос. власти и управления, в административных и правоохр. Органах, прокуратуре, во всех компетентных учреждениях и организациях, в том числе в банках и иных кредитно-финансовых учреждениях, органах Роспотребнадзора, ГИБДД, налоговых инспекциях и подразделениях ФНС на территории Российской Федерации, Управлении Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии, ФГБУ «ФКП Росреестра», Гостехнадзоре, Бюро технической инвентаризации, Пенсионном фонде Российской Федерации, фонде обязательного медицинского страхования, фонде социального страхования, многофункциональных центрах предоставления гос. и мун. услуг, представлять интересы во всех суд. учреждениях всех уровней и инстанций, с правом получения выписок, справок, всех необходимых документов, дубликатов документов, в том числе иной информации по всем банковским счетам клиента, с правом подписания заявлений, претензий и других документов, получать справки и иные документы, получать корреспонденцию по Почте России; представлять мои интересы в кредитных организациях, банках и микрофинансовых организациях с правом подавать и подписывать от моего имени претензии, заявления, получать сведения о состоянии и остатках денежных средств на моих банковских счетах, о задолженности по кредитам, по кредитным договорам, о начисленных штрафах, пенях, графики платежей, получать выписки и отчеты, получать любые сведения, содержащие банковскую тайну, платежные документы в банках, зарегистрированных на территории Российской Федерации; представлять мои интересы перед третьими лицами, в любых коммерческих и некоммерческих организациях, по всем вопросам, связанным с досудебным урегулированием гражданско-правовых споров; представлять мои интересы во всех судах РФ (судах общей юрисдикции и арбитражных судах всех инстанций, а также третейских судах), пользуясь при этом всеми правами, предоставленными законом истцу, ответчику и третьему лицу, в том числе: с правом подписания искового заявления и предъявления его в суд, с правом подписания заявления на выдачу судебного приказа и предъявления его в суд, подписания отзыва на исковое заявление и заявления об обеспечении иска, передачи дела в третейский суд, предъявления встречного иска, изменения предмета или основания иска, заключения мирового соглашения и соглашения по фактическим обстоятельствам, подписания заявлений о пересмотре судебных актов по вновь открывшимся обстоятельствам, обжалования судебных актов, подписания апелляционных, кассационных, надзорных и частных жалоб, получения на руки исполнительных документов, с правом заверения верности копий документов их оригиналам; предъявлять ко взысканию и отзывать исполнительные документы, подписывать и подавать заявления в кредитные учреждения ко взысканию по исполнительным документам, осуществлять полномочия сторон в исполнительном производстве со всеми правами, предоставленными в соответствии со ст. 50 Фед. закона «Об исполнительном производстве», в том числе заключать мировое соглашение на стадии исполнительного производства, обжаловать действия (бездействия) судебного пристава-исполнителя; представлять мои интересы в деле о банкротстве, для чего предоставляю право на подписание заявления на банкротство, в том числе личное, участвовать в собраниях и голосовать на собраниях по делам о банкротстве, участвовать в собраниях кредиторов с правом голоса, в том числе по вопросу заключения мирового соглашения, участвовать в заседаниях комитета кредиторов с правом голоса, требовать от арбитр. Управляющего проведения собрания и/или комитета кредиторов, знакомиться с материалами, подлежащими рассмотрению собранием и/или комитетом кредиторов, подписывать протоколы собрания и/или комитета кредиторов, обжаловать действия и/или бездействие арбитражного управляющего, подписывать мировое соглашение по делу о банкротстве, подписывать и предъявлять в суд заявление о включении в реестр требований кредиторов, подписывать и предъявлять в суд заявление о признании сделки должника недействительной, осуществлять любые иные действия, связанные с реализацией и защитой моих прав и интересов, предусмотренных Фед. законом «О несост. (банкротстве)», получать любую информацию, касающуюся защиты моих прав и законных интересов, с правом получать консультации, разъяснения как в письменной, так и в устной форме, получать любого рода корр-ю, производить оплату всех платежей, пошлин, сборов, подавать от моего имени любые заявления, расписываться за меня и совершать все действия, связанные с выполнением настоящего поручения." Дов-ть на срок 3 года. Насколько необходима такая доверенность?

Юрист г. Хабаровск
17.06.2022, 01:29

Здравствуйте. Ст. 185 ГК РФ Доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу или другим лицам для представительства перед третьими лицами.

Поскольку юридическая компания по договору будет заниматься реструктуризацией Вашего долга, то им нужна доверенность для представления Ваших интересах в различных органах власти, банках и т.д, а также ведение переписки по этим вопросам. Доверенность можете не делать, это Ваше право, но в этом случае Вам придется лично обращаться во все органы и самостоятельно получать корреспонденцию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
17.06.2022, 01:46
Это лучший ответ

Здравствуйте Юлия

[b]Давайте по порядку:

[/b]

Что такое Реструктуризация — это изменение условий действующего кредита для тех, кто оказался в сложной ситуации. [b]Но кредитор может поменяться [/b], быть другой. Из текста доверенности усмотрела, что у фирмы есть возможность перекредитовать вас и с учетом получения иного кредита погасить тот, что есть и оформить новый с иными условиями

Теперь, что касается полномочий по доверенности. У меня вызвало сомнение условия по поводу банкротства, а именно, получать любые сведения, содержащие банковскую тайну, подписывать и предъявлять в суд заявление о признании сделки должника недействительной? Сомнения и сложилось такое впечатление, что помимо представления ваших интересов, данная фирма будет так же представлять интересы допустим того же иного кредитора, например работником фирмы.

Вы обратитесь в фирму и получите разъяснения по тексту.

Рекомендую найти еще дополнительно компанию и сравнить условия по оказанию услуги в рамках договора и по тексту доверенности, которая заключается в порядке ст. 185-185.1 ГК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
17.06.2022, 12:17

Здравствуйте.

Как таковая судебная реструктуризация возможна только через банкротство.

К сожалению суды редко применяют положения ст. 204 ГПК РФ и дают рассрочку, но и к моменту подачи этого заявления ваши кредиторы должны обратиться в суд.

За банкротство вам надо будет заплатить 300 руб. пошлину, 25 000 руб. депозит и 20 000 руб. расходы управляющего.

Все время, что будет рассматриваться дело о банкротстве в случае введения реструктуризация в отношении вас будут действовать негативные последствия. Указаны они в ст. 213.11 закона о банкротстве.

Доверенность юристам нужна. Чтобы как минимум Ваши интересы они могли представлять в суде, а также собрать документы на банкротство.

При этом, по полномочиям действительно имеются вопросы. Некоторые из них рекомендуется убрать. Вы когда к нотариусу пойдете можете прямо попросить его убрать и он уберет все.

Вам помог ответ?ДаНет
26.02.2022, 21:05
• г. Кемерово
₽ VIP

Два основных места работы и ФСС

На днях в столь насыщенный больничными месяц, пришел запрос от ФСС предоставить информацию о работнике для оформления листа нетрудоспособности. Запрашивались: приказ о приеме, трудовой договор.

Выявилось, что мы вторая организация, которая подала данные, что работник является основным. У нас и трудовая книжка хранится не "вчера" оформленная со стажем, накопленным у нескольких работодателей.

Второе письмо от ФСС пришло с разъяснениями положений ТК РФ по рабочему времени и наличию основного места работы и по совместительству. Далее "..С целью исключения факта необоснованного получения пособия за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации застрахованным лицом "ФИО работника". Региональное отделение предлагает страхователю ООО "Три лопуха" проанализировать условия трудового договора с "ФИО работника" , при необходимости привести в соответствие с нормами ТК РФ, предоставить в адрес регионального отделения реестр сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия, содержащем уточненную информацию."

Каков алгоритм действий?

В устном диалоге с работником выявлено, что мы рассматриваемся как доп. заработок - место по совместительству. Статус "основная работа" на работу по совместительству" на курсах по кадр. Делопроизводству учили оформлять через увольнение. Если следовать этой информации и логике, то на момент болезни так и останется два основных места работы у работника.

Или ФСС хочет чтоб мы задним числом (с момента трудоустройства) переоформили документы на совместительство? А это с 2019 года получается.

Как поступить работодателю?

Юрист г. Саратов
26.02.2022, 21:42

Здравствуйте.

В вашей ситуации работника надо уволить с основной работы по его инициативе (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), выплатить при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск, внести запись об увольнении в трудовую книжку, произвести с ним полный расчет и выдать документы при увольнении. Далее работник в общем порядке трудоустраивается на новую работу.

Задним числом ничего переоформлять не нужно, иначе у вас могут быть проблемы.

ФСС пусть самостоятельно разбирается, как им оформлять лист нетрудоспособности и производить выплаты.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
26.02.2022, 22:08

Если работодатель ничего не нарушил при приёме на работу - работник трудовую книжку предоставлял и работодатель следил за соблюдением работником трудовой дисциплины, то так и отписать ФСС - что ничего не нарушал работник у данного работодателя, все вопросы к работнику и иному работодателю. Вот и всё.

Работодатель не обязан следить за всем.

ФСС что-то усмотрел - пусть сам и разбирается - не платит работнику и т.д.

А работодателю, ничего не нарушавшему, отчитываться особо ни к чему - всё как есть пояснить и поделать успехов!

Хочет работник уволиться завтра - ст. 80 ТК РФ - можно пойти навстречу, не более того!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
26.02.2022, 22:27
Это лучший ответ

Здравствуйте! С января 2022 года вступили в силу правила, по которым ФСС будет принимать и проверять сведения, необходимые для начисления основных видов пособий. Это больничные (за исключением первых трех дней болезни), декретные, единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Правила утверждены постановлением правительства РФ от 23.11.21 № 2010. По новым правилам инспекторы ФСС должны сделать запрос в Пенсионный фонд в следующих ситуациях:-При появлении в базе «Соцстрах» электронного больничного листа (ЭЛН).-При получении из госреестра ЗАГС информации о рождении ребенка.

При поступлении от работодателя данных, необходимых для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Цель запроса — провести идентификацию застрахованного лица и подтвердить факт его трудоустройства.

Сотрудники ПФР не позднее одного календарного дня обязаны ответить, совпадают ли персональные данные застрахованного лица, которые имеются в базе ФСС, с аналогичными данными в системе обязательного пенсионного страхования. А также сообщить, какая информация о страхователе есть в базе Пенсионного фонда (в частности, ИНН и КПП работодателя). В общем, предоставляйте все как есть. Иначе могут оштрафовать за недостоверные сведения. С работником по его возникшим проблемам разбираться уже будут в ФСС, скорее всего просто не начислят по вашей компании за больничный работнику. (Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ (последняя редакция)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
27.02.2022, 00:01

Работодатель не обязан выплачивать пособие по временной нетрудоспособности внешнему совместителю в случае непредставления таким работником справки о неполучении пособия по другому месту работы.

Порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности предусмотрен Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ). В частях 2, 2.1 и 2.2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ предусмотрены варианты назначения пособия в ситуациях, когда работник на момент наступления страхового случая занят у нескольких работодателей-страхователей.

Согласно правилу, предусмотренному ч. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособие назначается и выплачивается ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) и исчисляется исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со ст. 14 Закона N 255-ФЗ, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие

Если у работника есть основное место работы, а у вас он работает по внешнему совместительству, а вы подали информацию как основного работника, то конечно нарушение

В этом случае полагаю вам нужно уволить работника как внешнего совместителя и принять как основного. Задним числом ничего не нужно оформлять

Но опять таки получится нестыковка по дате наступления страхового случая и правом получения пособия работником.

Возможно признать ошибку при подаче данных в ФСС.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
27.02.2022, 07:18

Здравствуйте.

Необходимо предоставить испрашиваемую информацию ФСС.

ФСС не хочет, что бы вы задним числом переоформляли документы.

Работник вас обманул.

Вы вторая организация и не основное место работы работника.

(Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", ст. 13)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
27.02.2022, 07:30

Здравствуйте Слава!

[b]Ответ на Ваш вопрос простой. [/b]

Для этого надо обратиться к нормам ч.ч.3 и 4 ст.13 [b]Порядок назначения и выплаты страхового обеспечения[/b] Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Согласно этой статьи пособие по временной нетрудоспособности выплачивается по каждому месту работы - и по основному, и по совместительству, если в течение двух предшествующих календарных годах работник работал в этих же местах. Если же в течение указанных двух лет место работы менялось, то пособие по временной нетрудоспособности назначается только у одного из последних работодателей по выбору работника.

[b]Поэтому все, что от Вас требуется в этой ситуации это подтвердить либо нет два момента:[/b]

1. Работник работает у Вас как по основному месту работы (при отсутствии записи о совместительстве)

2. Работник работает у Вас более двух лет

[b]Ничего никому и никогда задним числом не оформляется, да и не получится[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
27.02.2022, 10:26

Здраствуйте!

На основании [b]п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ[/b] работника надо уволить с основной работы по его инициативе, выплатить при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск, внести запись об увольнении в трудовую книжку, произвести с ним полный расчет и выдать документы при увольнении.

После уже работник трудоустраивается на новую работу.

Задним числом ничего не делайте и не оформляйте, что бы не было проблем.

ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Вам помог ответ?ДаНет
13.06.2020, 10:50
• г. Махачкала

Действующий ЛИ Постановления Конституционного Суда Российской Федерации N 18-П от 23.12.99 п. "в"

Об отказе в принятии к рассмотрению ходатайства о разъяснении пунктов 8 и 9 см. определение конституционного суда рф от 04.12.2000 n 242-о.

8. признать не соответствующим конституции российской федерации, ее статье 19 (части 1 и 2), пункт "б" статьи 6 федерального закона от 4 января 1999 года "о тарифах страховых взносов в пенсионный фонд российской федерации, фонд социального страхования российской федерации, государственный фонд занятости населения российской федерации и в фонды обязательного медицинского страхования на 1999 год" в той части, в какой он не освобождает от уплаты страховых взносов в государственные социальные внебюджетные фонды общественные организации инвалидов, не входящие в состав общероссийских общественных организаций инвалидов.

9. признать не соответствующим конституции российской федерации, ее статье 19 (части 1 и 2), пункт "в" статьи 6 федерального закона от 4 января 1999 года "о тарифах страховых взносов в пенсионный фонд российской федерации, фонд социального страхования российской федерации, государственный фонд занятости населения российской федерации и в фонды обязательного медицинского страхования на 1999 год" в той части, в какой он не освобождает от уплаты страховых взносов в государственные социальные внебюджетные фонды работающих инвалидов i, ii и iii групп, получающих пенсии по старости. Согласно части второй статьи 87 федерального конституционного закона "о конституционном суде российской федерации" настоящее постановление является основанием для отмены в установленном порядке положений носящих дискриминационный характер нормативных актов в отношении иных категорий работающих инвалидов i, ii и iii групп, получающих пенсии по инвалидности или по старости, поскольку в этих актах не предусматривается их освобождение от уплаты страховых взносов в пенсионный фонд российской федерации. Такие акты в указанной части не подлежат применению судами и другими правоприменительными органами.

10. согласно части второй статьи 100 федерального конституционного закона "о конституционном суде российской федерации" после установления законодателем в соответствии с правовыми позициями, сформулированными в настоящем постановлении, нового правового регулирования дела обратившихся в конституционный суд российской федерации граждан (списки прилагаются) подлежат пересмотру в установленном порядке.

11. согласно частям первой и второй статьи 79 федерального конституционного закона "о конституционном суде российской федерации" настоящее постановление является окончательным, не подлежит обжалованию, вступает в силу немедленно после провозглашения и действует непосредственно. Конституционный суд российской федерации.

Юрист г. Барнаул
13.06.2020, 10:53

Вы еще до сих пор не решили свой вопрос?

Вам помог ответ?ДаНет
05.04.2020, 21:34
• г. Сыктывкар
₽ VIP

Иск в суд на ФСС.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", а именно в пункте 1. Дела по спорам о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью застрахованного в связи с несчастным случаем на произ-водстве и профессиональным заболеванием, согласно пункту 1 части 1 статьи 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), подведомственны судам общей юрисдикции. Указанные дела, в том числе о компенсации морального вреда, в соответствии со статьями 23 и 24 ГПК РФ подсудны районным судам.

Иски по данной категории дел могут быть предъявлены пострадавшим как по общему правилу территориальной подсудности - по месту нахождения ответчика (регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации и (или) работодателя либо иного лица, ответственного за возмещение вреда), так и в суд по месту своего жительства или месту причинения вреда (статьи 28 и 29 ГПК РФ). Могу ли я подать иск о неправомерном отказе ФСС филиалом №1 в г. Воркуте, о назначении страховых выплат в суд Московской обл., с временной регистрацией в МО Пушкинский р-он. Г. Пушкино, мкр. Заветы Ильича, (квартира у меня в собственности, я прикреплён к поликлинике в Заветах Ильича, со мной в квартире проживает жена и два сына, младший учится в школе в Заветах Ильича, старший в институте в Москве), место прописки у меня в Воркуте т.к. жду результата от ФСС в Воркуте по профзаболеванию. И можно ли подавать иск на центральный аппарат ФСС в Москве в суд МО. Если необходимо, чтобы подать иск в МО то я могу прописаться в Заветах Ильича.

Юрист г. Владикавказ
05.04.2020, 21:48

Можете подать иск о

страховых выплатах в суд Московской обл., с временной регистрацией в МО Пушкинский р-он. Г. Пушкино, мкр. Заветы Ильича,

на основании

Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

Иски по данной категории дел могут быть предъявлены пострадавшим как по общему правилу территориальной подсудности - по месту нахождения ответчика (регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации и (или) работодателя либо иного лица, ответственного за возмещение вреда), так и в суд по месту своего жительства или месту причинения вреда (статьи 28 и 29 ГПК РФ)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тверь
05.04.2020, 21:55
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте, Юрий!

Все верно, вы можете подать иск о неправомерном отказе ФСС филиалом №1 в г. Воркуте в районный суд Московской области, согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний",

[quote]1. Дела по спорам о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью застрахованного в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием, согласно пункту 1 части 1 статьи 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), подведомственны судам общей юрисдикции. Указанные дела, в том числе о компенсации морального вреда, в соответствии со статьями 23 и 24 ГПК РФ[b] подсудны районным судам.[/b]

Иски по данной категории дел могут быть предъявлены пострадавшим как по общему правилу территориальной подсудности - по месту нахождения ответчика (регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации и (или) работодателя либо иного лица, ответственного за возмещение вреда), так и в суд по месту своего жительства или месту причинения вреда (статьи 28 и 29 ГПК РФ).[/quote]

Успехов Вам и поменьше судебных разбирательств!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
05.04.2020, 23:26
Это лучший ответ

Юрий, есть регистрация по месту жительства и регистрация по месту пребывания (временно). Пункт 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" не дает права на предъявление иска по месту временного пребывания. Если Вы зарегистрированы по месту жительства в Воркуте и отказ, нарушивший Ваши права, получили от филиала РО ФСС по Республике Коми, то иск следует подавать в Сыктывкар или по месту нахождения филиала в Воркуте во избежание потери времени на пересылку иска из Пушкинского городского суда в другой. Более того, суды не всегда строго выполняют нормы о праве истца на предъявление иска по месту жительства и даже если Вы зарегистрируетесь по месту жительства в Пушкино, есть риск того, что суд направит иск в другой суд только на том основании, что там местонахождение ответчика. Можно будет подать частную жалобу, но это затянет рассмотрение дела надолго. Если хотите одним из ответчиков или единственным ответчиком указать ФСС РФ, то иск надо подать в Москве. Это весь ответ на Ваш вопрос. Но судя по тексту Вашего вопроса, Вы намерены заявить иск без помощи юриста или у Вашего юриста проблемы с пониманием процессуальных норм. Не вижу пока никаких оснований указывать ответчиком ФСС РФ, если отказ получен от филиала регионального отделения, которое (отделение) является самостоятельным юридическим лицом.

И еще один нюанс. Мне приходилось заявлять иски по профзаболеваниям. Помимо ФСС ответчиком указывал работодателя. Возможно, у Вас иная ситуация.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #11599
Юрист г. Казань
06.04.2020, 05:52

[b]Можно подать исковое заявление и по месту своей временной регистрации, единственный минус это то,что рассмотрение дела затянется на более длительный срок, в связи с тем, что суд будет запрашивать документы, получать ответы, так называемый почтовый пробег.[/b]

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"

1. Дела по спорам о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью застрахованного в связ...

Иски по данной категории дел могут быть предъявлены пострадавшим как по общему правилу территориальной подсудности - по месту нахождения ответчика (регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации и (или) работодателя либо иного лица, ответственного за возмещение вреда), [b]так и в суд по месту своего жительства или месту причинения вреда (статьи 28 и 29 ГПК РФ).[/b][b][/b]

Вам помог ответ?ДаНет
27.06.2019, 17:21
• г. Самара

На мою эл почту поступило письмо вот такого содержания, что это?

На мою эл почту поступило письмо вот такого содержания, что это? Мошенники? Здравствуйте!

Данным письмом сообщаем, что Вы имеете право на социальные премии (согласно Указа Президента РФ №1789-У от 15.05.2019

"Социальные компенсации гражданам России и стран бывшего СССР» в ред. от 03 июня)

Узнать размер СВОИХ компенсаций, и оформить их получение Вы можете на сайте регионального оператора.

С Уважением, Фонд Социального Страхования Российской Федерации. . . Многофункциональный Центр.

Юрист #1404986
Юрист г. Москва
27.06.2019, 17:38

Здравствуйте!

Это мошенники. Такого документа не существует.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
27.06.2019, 18:46

На 99% - это мошенники. Дальше последует просьба перечисления денег.

Вам помог ответ?ДаНет
05.11.2018, 11:47
• г. Барнаул

Родственные связи руководителей.

Вопрос по поводу руководящего состава филиала ФГУП "Охрана" Росгвардии по Алтайскому краю. Я, Шрейнер Алла Петровна, была принята на должность начальника дежурной смены 25.02.2016 года. В связи с неустановленным положением в филиале, работала дежурной ПЦО до 01.12.2017 года. В январе 2018 года вышла на место начальника дежурной смены. 26 октября 2018 года была вынуждена уволиться "по собственному желанию". Заявление было написано в связи с нарушением нормы деловой этики и постоянными грубыми высказываниями в адрес сотрудников, выразившихся в пренебрежительном и недоброжелательном поведении, граничащим с хамством и постоянными придирками, заместителем начальника Медведевым Алексеем Николаевичем. Дело в том, что Алексей Николаевич был выдвинут на должность заместителя начальника, директором филиала Медведевым Дмитрием Николаевичем, который приходится ему родным братом. А это противоречит Трудовому Кодексу Российской Федерации, провоцирует коррупцию и прочие должностные преступления, негативно влияет на производительность труда, вызывает дискриминацию в отношении других работников, ставит работников, наделенных одними правами и обязанностями, в заведомо неравное положение, что противоречит Трудовому кодексу Российской Федерации. А также родственные узы мешают руководителю объективно оценивать труд таких подчиненных. Согласно, ст. 16 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", который запрещает гражданским служащим, имеющим родственную или свойственную связь, быть в отношении подчинения или подконтрольности друг к другу. Это касается родителей и детей, супругов, братьев, сестер, а также братьев, сестер, родителей, детей супругов и супругов детей. Поэтому сотрудники государственных органов частично подчинены запрету на совместный труд близких родственников. Закон о противодействии коррупции Российской Федерации уточняет, в каких государственных органах и ведомствах нельзя работать родственникам:

- в государственных корпорациях;

- в Пенсионном фонде Российской Федерации;

- в Федеральном фонде обязательного медицинского страхования;

- в публично-правовых компаниях;

- в Фонде социального страхования РФ;

- в других организациях, которые создаются Россией на основании федеральных законов.

Работникам таких организаций присваивается особый правовой статус, устанавливаются специальные условия труда, назначаются обязанности и ограничения, которые могут противоречить Трудовому кодексу РФ. Эти меры приняты для борьбы с коррупцией. Злоупотребление должностными полномочиями - это распространенная проблема для организаций, действующих на территории Российской Федерации. Пристраивание родственников и свойственников на хорошо оплачиваемые рабочие места встречается достаточно часто. От этого зачастую страдает качество производимого продукта или оказываемых услуг. При этом работодатель отвергает достойных кандидатов, обладающих более высоким уровнем квалификации. Близкие родственники на работе не должны иметь преимуществ, чем больше появляется дозволений и возможностей, тем больше соблазнов. Повышается риск нарушения прав одних сотрудников в пользу других, являющихся родственниками руководителей. Работник должен чувствовать себя защищенным от несправедливых решений со стороны руководства.

Заместитель начальника не является компетентным руководителем, так как из-за его хамского отношения к коллективу, также вынужден был уволиться начальник ПЦО с огромным опытом и стажем работы в охранной организации. На данный момент на его должность назначены инженер по технике, не имеющий даже средне-специального образования, и ведущий инженер без опыта работы. Но были поставлены на руководящие должности из-за своего чрезмерно-лебезящего отношения к заместителю начальника. Пульт централизованной охраны остался без руководства, потому что инженер по сути не может соединить в себе три должности: инженера, начальника ПЦО и начальника дежурной смены.

Златкин А.М.
Юрист г. Казань
05.11.2018, 11:50

В чем собственно ваш вопрос? Вы хотите снять руководство или оспорить свое увольнение. По поводу руководства пишите жалобу в прокуратуру и на самый верх, вплоть до президента. А по поводу увольнения обращайтесь в суд, срок месяц со момента увольнения.

Вам помог ответ?ДаНет
Златкин А.М.
Юрист г. Казань
05.11.2018, 11:50

В чем собственно ваш вопрос? Вы хотите снять руководство или оспорить свое увольнение. По поводу руководства пишите жалобу в прокуратуру и на самый верх, вплоть до президента. А по поводу увольнения обращайтесь в суд, срок месяц со момента увольнения.

Вам помог ответ?ДаНет
02.08.2018, 02:16
• г. Томск

Вопрос по уплате судебных издержек.

Вопрос по судебным издержкам.

На что я могу рассчитывать? Дело об установлении отцовства.

Ситуация такая, подала я иск в суд, т.к. предпологаемый отец не хотел решать проблему добровольно. Суд стал настаивать на генетической экспертизуе, ходатайство об экспертизе подала я и ответчик, я написала в ходатайстве, что у меня тяжёлое материальное положение и я ее оплатить не смогу, прикрепила справку где у меня доход по 0 за три месяца, дала ссылку на гпк, где написано что в случае тяжелого материального положения можно просить суд об освобождении от уплаты расходов на экспертизу.. Суд решил расходы по экспертизе возложить на ответчика. Вообще экспертиза показала, что я была не права. (Прошу не осуждать) я перестала ходить на заседания. Не явилась на первое, назначили второе, не явилась на второе, и ответчик тоже не явился на него, суд оставил заявление без рассмотрения так как обе стороны не явились в суд по повторному вызову. Время идёт, из суда не звонят, думаю ответчик поступил благородно, не стал трясти с меня деньги. Сегодня потревожил суд звонком, назначено заседание я приглашена в качестве заинтересованного лица. Я в ступоре, мне нужна помощь. Я думаю он требует с меня тысяч 20 за экспертизу и тысяч 30-40 за юриста. Мне секретарь по телефону сказала что дело об судебных издержках. Я имею статус малообеспеченной в соцзащите, имею право на бесплатную юридическую помощь, но я по глупости получила справку на бесплатную юридическую помощь от социальной защиты в июне и ей так и не воспользовалась. Мне сказали что новую я только через три месяца смогу получить, а судебное заседание через две недели.

Я нашла в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. N 1 г. Москва "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" абзац где сказано, что

25. В случаях прекращения производства по делу, оставления заявления без рассмотрения судебные издержки взыскиваются с истца.

Вместе с тем, если производство по делу прекращено в связи со смертью гражданина или ликвидацией юридического лица, являвшегося стороной по делу, либо исковое заявление оставлено без рассмотрения в связи с тем, что оно подано недееспособным лицом или в связи с неявкой сторон, не просивших о разбирательстве дела в их отсутствие, в суд по вторичному вызову (абзац седьмой статьи 222 ГПК РФ), судебные издержки, понесенные лицами, участвующими в деле, не подлежат распределению по правилам главы 7 ГПК РФ, главы 10 КАС РФ, главы 9 АПК РФ.

Поскольку ни я ни ответчик не явились на заседание по повторному вызову то я могу доказать, что требования ответчика о взыскании с меня судебных издержек необоснованны ссылаясь на разнесение пленума ВС? Прошу Вас объясните мне смысл этого абзаца в постановлении пленума вс, и подходит ли моя ситуация под него.

Я конечно сильно не лелею надежд что получится избежать уплаты судебных издержек ответчику, но сейчас у меня просто нет денег что бы оплатить их. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет. Приказ на работе подписан именно на столько. Ребенку сейчас практически 6 месяцев. Мои доходы - от работы 50 руб компенсаци за уход за ребенком, 4900 пособие из фонда социального. Страхования по уходу за ребенком. 395 руб пособие на ребенка из малоимущей семьи из социальных защиты и 1000 руб пособие кормящей малоимущей матери из социальных защиты. Всего 6000 руб на двоих с ребенком. Меня содержит моя мать. Прочиталав законе о судебных приставах, что с пособий на ребенка взыскивать долги не могут. Собираюсь сообщить в суде, что у меня нет и не будет ближайшие 2,5 года дохода с которого могли бы взыскать сумму долга судебные приставы.

О чем я в этом случае могу просить суд? Могу ли я просить суд о перенесении оплаты долга на 2,5 года, когда выйду из отпуска по уходу за ребенком? Могу ли я просить рассрочку уплаты долга по 500 руб в месяц к примеру? Вариант выйти на работу не сработает. На работе сказали, что не ждут обратно, и ребенка не с кем оставить.

Из имущества у меня имеется 1/10 доля трёхкомнатной квартиры и все. Если суд определит мне к уплате весь этот долг, и будет возбуждено исполнительное производство, что будет? Как не дать приставам забрать пособия на ребенка и вообще не забирать у меня более 50 проц дохода? Вещи в квартире принадлежат моей матери, я себе ничего не покупала, приставы заберут их? Как доказать суду и приставам что эти цифры, 6000 это действительно эти пособия которые они не имеют право забирать? Обычно когда заказываешь справку в ФСС или в соцзащиты или на работе пишут размер выплат, но не пишут за что они.

Пожалуйста, помогите! Понимаю что глупая и создала много проблем сама себе, но кто в этом мире никогда не ошибается?

Юрист г. Волгоград
02.08.2018, 06:47

Здравствуйте! Судебные издержки с Вас суд взыщет. Расходы понесенные на экспертизу. А вот за участие адвоката на основании ст. 100 ГК РФ суд присуждает расходы в разумных пределах. В Постановлении пленума п. 25 относится к Вашей ситуации. По поводу пособий, возьмите справку в соц. защите. Эти доходы относятся к ст. 101 ФЗ-229 "Об исполнительном производстве" и взыскание на них не обращается.

Вам помог ответ?ДаНет
10.07.2018, 04:00
• г. Иркутск

Будет ли засчитан мне данный стаж при назначении надбавок на госслужбе?

Я отработала 25 лет в Фонде социального страхования Российской Федерации, из них 10 лет главным бухгалтером регионального отделения. Будет ли засчитан мне данный стаж при назначении надбавок на госслужбе?

Адвокат г. Москва
12.07.2018, 14:40

Уважаемая Гирс Светлана Владимировна, Фонд социального страхования Российской Федерации является специализированным финансово-кредитным учреждением при Правительстве Российской Федерации.

Работники фонда социального страхования государственными служащими не являются, так как госслужащими в соответствии с положениями, закрепленными в статьях 1, 8, 9, 10, 12 Федерального закона "О системе государственной службы Российской Федерации", к федеральным государственным служащим относятся граждане, осуществляющие на основании контракта профессиональную служебную деятельность на должностях федеральной государственной службы (федеральной государственной гражданской службы, военной службы, правоохранительной службы), входящих в Реестр должностей федеральной государственной службы, утвержденный Президентом Российской Федерации, и получающие вознаграждение за счет средств федерального бюджета.

Вам помог ответ?ДаНет
04.12.2017, 15:13
• г. Минск

Касательно пенсионных перечислений.

Может влияет, что то по вахтовому методу, но мы работали и зарабатывали деньги для предприятия и себе зарплату никто ничего не уведомлял, что нам нет пенсионных отчислений я работал с 2009 по 2016 г. (период с 2009 по 2012 г. г. не перечисляли в ПФ) гл.технологом ООО ВНИИБТ БИ

Ответ работодателя Балдина Т. на то что буду обращаться в прокуратуру и в трудовую инспекцию.

Иностранные граждане, работающие вахтовым методом, имеют статус временно пребывающих на территории Российской Федерации. Поэтому согласно ст. 9 п. 15 Федерального закона 212-ФЗ от 24.07.2009 г. «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» с сумм выплат и иных вознаграждений по трудовым договорам в пользу временно пребывающих иностранцев. Как мне поступить?

Юрист г. Минск
04.12.2017, 21:53

Добрый вечер, Константин!

Статьей 422 Налогового кодекса РФ установлено следующее:

Суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами

п. 15 суммы выплат и иных вознаграждений по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам, в том числе по договорам авторского заказа в пользу иностранных граждан и лиц без гражданства, временно пребывающих на территории Российской Федерации, за исключением сумм выплат и иных вознаграждений в пользу таких лиц, признаваемых застрахованными лицами в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

[quote][/quote]

С 01.01.2017 года положения статьи 120 НК РБ, устанавливающей наказание за грубые нарушения правил учета доходов/расходов и объектов налогообложения, распространяются на базу по страховым взносам. Примечание: Письмо Минфина от 26.05.2017 № 03-02-07/1/32430 А это значит, что если грубые нарушения правил учета объектов обложения страховыми взносами повлекли занижение базы по взносам, страхователю грозит штраф в размере 20% от суммы неуплаченных страховых взносов, но не менее 40 тысяч рублей. Грубым нарушением считается отсутствие первичных документов или регистров бухгалтерского/налогового учета, в также систематическое (два раза и более в течение календарного года) несвоевременное или некорректное отражение операций в бухучете, регистрах налогового учета и в отчетности.[quote][/quote]

Рекомендую направить официальный запрос в Пенсионный фонд Российской Федерации, с предоставлением копий документов, подтверждающих факт работы в указанный Вами период вахтовым методом в Российской Федерации (копии приказов о командировании, приема на работу, должностных инструкций, контрактов и т.п.).

Если возникнут вопросы в дальнейшем, обращайтесь. Желаю удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
26.11.2017, 07:46
• г. Белогорск

(в ред. Постановления Правительства РФ от 10.12.2016 N 1340)?

В декабре 2017 года отпуск по бир. Соответственно доход берётся за 2015 и 2016 года. В 2016 году было сокращение штата, с 20.02.16 по 20.05.16 не была трудоустроена, но получала средний заработок по сокращению, и числилась в центре занятости населения с 20.05.2016 по 20.09.2016 г. С 20.09.16 продолжила трудовую деятельность. Вопрос: будут ли исключены из расчёта пособия по бир дни периода сокращения с 20.02.16 по 20.09.16 на основании Постановления Правительства РФ 375 от 15.06.2007

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ, ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ПОСОБИЯ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ГРАЖДАНАМ, ПОДЛЕЖАЩИМ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ

п.15 (1). Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления заработка, начисленного за расчетный период, на 730. (в ред. Постановления Правительства РФ от 20.02.2013 N 145)

15 (2). Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды: (в ред. Постановления Правительства РФ от 20.02.2013 N 145) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; (в ред. Постановления Правительства РФ от 20.02.2013 N 145) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 г. включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 г.). (в ред. Постановления Правительства РФ от 10.12.2016 N 1340)?

Юрист г. Самара
26.11.2017, 08:16

[quote]Согласно российскому законодательству, детское ежемесячное пособие до 1.5 лет в форме страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию выплачивается находящемуся в отпуске по уходу за ребенком (то есть прерывающему свою профессиональную деятельность), и перестает начисляться с момента выхода на работу или со следующего месяца, когда ребенку исполнится полтора года. Фактически получателем ежемесячной выплаты (пособия) не обязательно является мать — она может перечисляться отцу, бабушке или другому родственнику, а также опекуну — но только одному человеку, осуществляющему уход за ребенком.

Правовое регулирование осуществляется Федеральным законом № 81-ФЗ от 19.05.1995 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Процедура расчета пособия до 1.5 лет учитывает множество факторов: факт трудоустройства, размер зарплаты до ухода в отпуск, количество предыдущих детей, регион проживания и другие. Размер ежемесячного пособия до 1.5 лет Вопрос о размере пособия до 1.5 лет стоит отдельно рассматривать для двух частных случаев:

для работающих лиц — то есть если получатель пособия подлежит обязательному социальному страхованию по временной нетрудоспособности и материнству; для неработающих — то есть если за гражданина не уплачиваются страховые взносы Фонд социального страхования (ФСС).

Оба варианта оговорены в ст. 15 федерального закона. В 2017 году принципиально изменился только размер пособия для случаев, когда получателю положены минимальные или максимальные выплаты — то есть для крайних случаев: для неработающих и безработных лиц, а также трудящихся, официально получающих очень маленькую зарплату; для официально трудоустроенных с высоким заработком, превышающим за год размер страховой базы (755 тысяч рублей в 2017 году). Ежемесячная выплата гарантирована за весь период права на ее получение. То есть или с момента рождения ребенка, или с момента выхода матери, отца или бабушки в отпуск по уходу до 3 лет — и до достижения ребенком 1.5 лет получатель может рассчитывать на всю сумму выплат по закону. Выплаты в формате обязательного социального страхования по месту работы или в ФСС Для граждан, за которых страхователь (работодатель) платит ежемесячные страховые взносы в ФСС, размер пособия высчитывается по общей формуле: 40% от среднемесячной зарплаты за два года перед периодом начислений. При этом ежегодно лимитируется минимальная сумма выплат. Она актуальна при маленьком официальном заработке (например, если сотрудница работала не на полный день или получала «серую» зарплату в конверте) и с 1 февраля 2017 года составляет: 3065,69 руб. на первого ребенка; 6131,37 руб. на второго и последующих. В связи с этим работодатель или напрямую ФСС не имеет права выплачивать суммы, меньше указанных. При этом: получателям «минималки» сумма также умножается на районный коэффициент к заработной плате (если он предусматривается);

для тех, кому пособие назначается из расчета 40% от среднемесячного дохода, коэффициент, как правило, уже считается учтенным в размере зарплаты. При отсутствии заработка за два предыдущих года или при его размере ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), можно применить промежуточный вариант расчета — взять 40% от МРОТ. Однако полученная при этом сумма вряд ли превысит минимальный размер пособия (если только законодатели на следующий год не примут решение о резком повышении размера МРОТ). Например, с 1 июля 2017 года размер МРОТ в России составит 7800 руб. Данная сумма даст ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 3120 руб. (40% ежемесячно), что выше минимума, установленного на первого ребенка (3065,69 руб. с 01.02.2017 г.), однако до сих пор ниже соответствующей минимальной выплаты для второго или последующего ребенка (6131,37 руб.). Размер пособия до 1.5 лет неработающим гражданам равен минимальной базовой сумме, указанной в ст. 15 закона, умноженной на коэффициент индексации для года получения пособия. Детское пособие до 1.5 лет рассчитывается по следующей простой формуле:

П = СЗ × 30.4 × 0.4,

где:

П — размер ежемесячной выплаты до 1.5 лет;

СЗ — средний дневной заработок получателя за 2 предыдущих календарных года;

30.4 — среднее количество дней в месяце в расчете на год (365 дней / 12 месяцев = 30.4 дня);

0.4 — те самые 40% от средней зарплаты, о которых было написано выше. Перерасчет пособия возможен только при условии прерывания отпуска и временного возвращения на работу. Но есть два исключения: Если получательница даже небольшой период работала в предыдущем году и хотя бы один раз получала зарплату, а в новом году прервала отпуск по уходу за ребенком и подала на него повторное заявление. После этого она будет вправе продолжить отпуск вплоть до того момент, пока ребенку не исполнится 3 года, но так как заработок и расчетный период поменяются, возможно, сумма ежемесячного пособия до 1.5 лет будет более высокая. Если женщина получает пособие по уходу в минимальном размере, после Нового года ей будут перечислять уже другой минимум. Размер пособия зависит от среднего заработка получательницы за два года, предшествующих ее выходу в отпуск по уходу за ребенком. Например, для женщины, которая оформит декретный отпуск в 2017 году, будет учитываться доход за 2015 и 2016 годы. Особенности исчисления среднего заработка детально описаны в ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Основные особенности, которые, в соответствии с законодательством, учитываются при вычислении выплат по социальному страхованию: Если в одном или в обоих расчетных годах, предшествующих оформлению пособия, женщина также находилась в декретном отпуске (по беременности и родам, по уходу за ребенком), то эти один или два года можно заменить другими годами, непосредственно им предшествующими, если это приведет к увеличению размера ежемесячной выплаты до 1.5 лет. При этом будущий получатель должен самостоятельно заявить о смене расчетных годов в соответствующем заявлении, иначе оно не будет учтено и пособие будет рассчитано в обычном порядке. При расчете ежемесячного пособия в бухгалтерии предприятия не учитывается заработок получательницы в другой организации, если она в течение двух лет перед выходом в отпуск по уходу за ребенком поменяла работу. Это справедливо и при обращении за пособием в ФСС (в регионах, где работает пилотный проект о прямых выплатах). Для работающих на неполный день средний заработок высчитывается пропорционально отработанному времени, но пособие в итоге не может быть ниже минимального. В понятие «заработок» включаются все виды доходов и любых вознаграждений по месту работы в связи с осуществлением рабочих обязанностей. Принимаемый в расчет средний заработок не может быть выше суммы, устанавливаемой величиной страховой базы. На 2017 год возможное максимальное пособие по уходу составляет 23089,03 руб. (исходя из размера страховой базы 670000 рублей в 2015 году и 718000 — в 2016-м). То есть если женщина в расчете за полный год зарабатывала больше, расчет пособия будет вестись не от заработка, а от указанной суммы страховой базы, сверх которой выплата страховых взносов работодателем в ФСС не производится. Среднедневной заработок в общем случае получается делением всей начисленной зарплаты за два отчетных года на 730 или 731 — количество дней в обычном и високосном году (732 может получиться при замене годов, если они оба високосные). [b]Однако фактически расчетный период, как правило, бывает меньше 730 дней, ведь из него исключаются:

периоды временной нетрудоспособности, когда женщина болела, была на больничном по беременности и родам или по уходу за больными детьми;

периоды, когда работник был освобожден от обязанностей с полным или частичным сохранением зарплаты, если с нее не производились отчисления в Соцстрах.[/b] Ежегодно Правительством РФ устанавливается предельная база для начисления страховых взносов — то есть максимальная сумма годовых доходов застрахованного лица, с которой работодатель обязан производить отчисления в ПФР и ФСС. Если работник заработает больше, с разницы между заработком и базой отчисления в указанные внебюджетные фонды не делаются. В 2017 году в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 29.11.2016 № 1255. «О предельной величине базы для начисления страховых взносов (…)» максимальный годовой доход работника, с которого идут отчисления в ФСС, составляет 755000 руб.

Эта величина меняется из года в год. Например, за предыдущие годы она составляла:

2010 г. — 415000 руб.;

2011 г. — 463000 руб.;

2012 г. — 512000 руб.;

2013 г. — 568000 руб.;

2014 г. — 624000 руб.;

2015 г. — 670000 руб.;

2016 г. — 718000 руб.;

2017 г. — 755000 руб.

Пример определения размера среднего заработка

Предположим, мать ребенка последние 5 лет не меняла место работы. Женщина ушла в отпуск по уходу за ребенком 11 января 2017 года, и в этот же день обратилась в бухгалтерию предприятия за назначением ежемесячного пособия до 1.5 лет.

Для расчета пособия были взяты два полных предыдущих календарных года:

в 2015 году начисленная зарплата составила 700 тыс. руб.;

в 2016 году — также 700 тыс. руб.

Предположим также, что в течение этих двух лет работница не выходила на больничный, — значит, количество расчетных дней составит 731 (поскольку 2016-й год был високосный). Но в 2015 году предельная база для начисления страховых взносов составляла 670 тысяч — значит, с такой суммы, а не с фактически заработанных 700 тыс., шли отчисления в ФСС.

В связи с этим средний дневной заработок будет равен:

(670000 + 700000) / 731 = 1874,15 руб.

Расчет налогового вычета на детей

Фото pixabay.com

Пример расчета пособия по уходу за ребенком

Расчет размеров пособий по социальному страхованию требует внимательного изучения табельной документации сотрудника, его доходов за каждый месяц расчетного года и другой информации.

Обычно такие данные есть в отделе кадров и бухгалтерии предприятия.

Во многих организациях сотрудникам выдают «корешки» с указанием фактически отработанных дней, периодов нетрудоспособности и заработка. На их основании можно провести расчет пособия самостоятельно. Эти же данные используют и сотрудники ФСС.

На 1 ребенка

Вычислим размер выплаты на одного ребенка на основании данных из предыдущего примера. Средний дневной заработок мамы ребенка по результатам расчетов составил 1874,15 руб./день. Тогда ежемесячное пособие в соответствии с приведенной ранее расчетной формулой будет равно:

П = 1874,15 руб. × 30,4 дня × 0,4 = 22789,66 руб.

Эта сумма меньше максимально возможной выплаты в 2017 году, равной 23089,03 руб. Значит, мать ребенка будет получать вычисленную сумму ежемесячно до 1.5 лет или до момента выхода из отпуска по уходу за ребенком.

На 2 детей

Предположим, та же молодая мама ушла в отпуск по уходу за детьми-близнецами 11 марта 2017 года. Расчетными периодами для исчисления пособия, как и ранее, приняты 2015 и 2016 годы.

Заработок сотрудницы составлял всего 9000 руб./мес. в 2015 году и 9900 руб./мес. в 2016-м. Периодов нетрудоспособности за два года не было.

При этом рожденные близнецы — первенцы в семье. Тогда на одного из них мама сможет получить, как минимум, 3065,69 руб. в месяц, а на второго — не менее 6131,37 руб. То есть семья с двумя детьми до 1.5 лет получит пособие не меньше, чем (3065,69 + 6131,37) = 9197,06 руб.

Среднедневной заработок женщины по месту работы составит:

(9000 руб./мес. + 9900 руб./мес.) × 12 мес. / 731 день = 310,26 руб./день.

Зарплата за 2015 год составила суммарно 108000 руб. (что меньше страховой базы в размере 670 тыс. руб.), а в 2016 г. — 118800 руб. (также меньше базы, равной 718 тыс. руб.). Тогда среднемесячная зарплата за период будет равна:

310,26 руб./день × 30,4 дня = 9431,90 руб.

Сумма пособия на ребенка из расчета 40% от среднемесячного заработка:

9431,90 руб. × 0,4 = 3772,76 руб.

Минимальное ежемесячное пособие на первого из родившихся детей при оформлении пособия после 1 февраля 2017 г. составляет 3065,69 руб. Это меньше, чем рассчитанная сумма. Значит, на первого из детей матери начислят рассчитанную сумму полностью (3772,76 руб.).

На второго близнеца с 1 февраля предусмотрена минимальная выплата в размере 6131,37 руб., что больше расчетной суммы. Значит, за второго ребенка женщина получит соответствующий минимум, указанный в законе (6131,37 руб.).

Таким образом, общее ежемесячное пособие на двух близнецов составит:

3772,76 руб. + 6131,37 руб. = 9904,13 руб.

При расчете размера пособия на двоих детей стоит учитывать, что выплаты суммируются (по 40% на каждого), но не могут составлять больше, чем 100% среднего заработка получательницы.

Таким образом, семьи с двумя малолетними детьми после 1 февраля 2017 года могут рассчитывать как минимум уже на 3065,69 + 6131,37 = 9197,06 руб. руб. ежемесячно.

После того, как предыдущий ребенок достигнет возраста в 1.5 года, на его последующих младших брата или сестру будут продолжать начислять пособие, как на второго малыша.

На 3 детей и более

Предположим, в 2017 году многодетная мать уходит в отпуск по уходу за своими тремя детьми, каждому из которых еще нет 1.5 лет.

По ее заявлению о смене годов учета заработка расчетными годами принимаются 2013 и 2014 годы, так как в 2015 и 2016 годах женщина уже дважды находилась в декретном отпуске. Из расчета также будем исключать 18 дней, в течение которых мама была на больничном в двух расчетных годах.

Ее зарплата за эти годы:

2013 г. — 320 тыс. руб.;

2014 г. — 390 тыс. руб.

В обоих годах общая сумма заработка не превышает страховую базу. В связи с этим в расчет будем принимать фактическую зарплату. Тогда общая сумма заработка за 2 года составит:

320000 + 390000 = 710000 руб.

Средний дневной заработок будет равен:

710000 руб. / (365 дней + 365 дней – 18 дней) = 988,86 руб./день.

Среднемесячный заработок составит:

988,86 руб./день × 30,4 дня = 30061,34 руб.

Тогда ежемесячное пособие до 1.5 лет за счет ФСС на одного ребенка составит:

30061,34 руб. х 0,4 = 12024,54 руб. в месяц.

Рассчитанная сумма больше установленной минимальной на первого, второго и последующих детей. Значит, сумма пособия, исходя из расчетной величины суммарно на трех детей до 1.5 лет должна составлять:

П = 12024,54 руб. × 3 = 36073,62 руб.

Однако полученная величина превышает 100% посчитанного ранее среднемесячного заработка (30061,34 руб. — см. выше). В связи с этим ежемесячное пособие по уходу за тремя детьми многодетной матери будет назначено в размере 100% от средней зарплаты — 30061,34 руб., а не из расчетной величины пособия (36073,62 руб.).

Минимальное пособие до 1.5 лет на нескольких детей

После появления в семье второго малыша минимальное пособие до 1.5 лет устанавливается в двукратном размере исходя из размера выплаты на первого ребенка. Однако уже при рождении третьего и последующих детей картина не так привлекательна: сумма выплаты не меняется. Она составит по 6131,37 руб. на каждого из детей при оформлении отпуска по уходу за ребенком после 01.02.2017 года.

В частности, минимальная сумма выплат на троих детей одновременно в 2017 году будет равна:

3065,69 + 6131,37 + 6131,37 = 15328,43 рубля.

Онлайн-калькулятор ФСС для определения размера пособия до 1.5 лет

На основании требований закона и исходя из бухгалтерской практики был разработан онлайн-калькулятор расчета ежемесячного пособия по уходу за детьми. Он размещен на официальном сайте ФСС и поможет посчитать выплату самостоятельно наиболее точно.

Калькулятор ФСС позволит ввести все актуальные требования, документы и данные, необходимые для верного расчета ежемесячного пособия.

Калькулятор для расчета пособия до 1.5 лет онлайн

Он содержит такие основные графы, которые нужно заполнить:

информация о ребенке, на которого рассчитывается пособие, и других детях в семье;

размер зарплаты, расчетный период (с необходимостью его поменять);

количество отработанных часов и исключенных календарных дней.

При верном заполнении рассчитанная величина должна совпасть с суммой, которую посчитают на предприятии или в ФСС. Интерфейс калькулятора очень понятен. При необходимости ход и результаты расчета можно распечатать на принтере прямо со страницы сайта.

Заключение

Ежемесячное соцпособие на ребенка до 1.5 лет исчисляется в размере 40% от среднемесячного дохода за расчетный период, то есть два предыдущих года (для работающих). Размер выплаты на каждого ребенка не может превышать установленный минимум — 3065,69 руб. на первого ребенка и 6131,37 руб. на каждого из последующих с 1 февраля 2017 года. Эти суммы будут получать в органах Соцзащиты населения также лица, не подлежащие обязательному социальному страхованию (например, безработные или неработающие).

Правильный расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком требует знания законодательной базы и бухгалтерских тонкостей. В размере выплаты учитывается доход заявителя, фактически отработанное им время, а также периоды нетрудоспособности, количество детей в семье и другие факторы.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
09.08.2017, 10:38
• г. Томск

Объясните, что означает закон О реализации на территории Российской Федерации пилотного проекта по выплатам пособий органами Фонда ...

Объясните, пожалуйста, что означает закон О реализации на территории Российской Федерации пилотного проекта по выплатам пособий органами Фонда социального страхования Российской Федерации (пилотный проект «Прямые выплаты»)

Юрист #5560537
Юрист г. Уфа
09.08.2017, 10:42

Добрый день!

Скорее всего вам нужно этот закон полностью прочитать, и все будет понятно, если возникают конкретные вопросы по закону, значит нужно спросить в фонде социального страхования, либо у юриста на платной консультации

Всего хорошего.

Вам помог ответ?ДаНет
12.07.2017, 17:02
• г. Волгоград

Прав ли юрист? С уважением.

Здрвтвуйте, у меня есть задолженность перед ПФР за 2007-2013 года. В ПФР юрист утверждает, что я не могу ссылаться на Статьи 45 Федерального Закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный Фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» т.к. "Недоимка, то есть сумма не уплаченных страховых взносов не является мерой ответственности. Это - обязанность налогоплательщика. И поэтому на неё не распространяется действие Статьи 45 и срок исковой давности."

Прав ли юрист?

С уважением

Вадим Геннадьевич.

Юрист г. Ставрополь
12.07.2017, 17:04

[quote]у меня есть задолженность перед ПФР [/quote]

---юрист прав, к вам это не имеет никакого отношения. Но при обращении ПФ в суд, вы сможете заявить об отказе им в исковых требованиях по причине пропуска срока исковой давности. :sm_ax:

Вам помог ответ?ДаНет
13.06.2017, 17:44
• г. Москва

Вопрос по полномочиям генеральной доверенности

Обстоятельства вынудили пойти на процедуру банкротства, как физ. лицо.

Рассматриваю фирму, специализирующуюся на банкротстве физ. лиц, для совершения необходимых действий в суде и прочих инстанциях, нам предложили оформить на них форму доверенности с полномочиями (далее по тексту ниже).

Вопрос: в случае возникновения гипотетических разногласий и спорных ситуаций на каком-то этапе, может ли фирма, каким-либо образом навредить мне по данной доверенности?

Например - внести от моего имени изменения в наш с ними договор услуг?!

Текст доверенности:

"представлять интересы Доверителя во всех судебных учреждениях по любым категориям дел, в том числе по делам о несостоятельности (банкротстве), со всеми правами, предоставленными законом заявителю, истцу, ответчику, третьему лицу, гражданскому ответчику, кредитору, конкурсному кредитору, должнику и заинтересованному лицу, в том числе, но не ограничиваясь этим: подписывать претензии и отзывы на претензии, подписывать и предъявлять в суд исковые заявления, заявления, ходатайства, отзывы на исковые заявления. Подписывать и предъявлять в суд апелляционные, кассационные, надзорные жалобы и отзывы на них, подписывать и предъявлять в суд заявления об обеспечении иска, передавать дела в третейский суд, полностью или частично отказываться от иска, уменьшать размер исковых требований, изменять предмет или основания иска, признавать иск, подписывать и предъявлять встречный иск, заключать мировые соглашения и соглашения по фактическим обстоятельствам дела, давать согласие на прекращение производства по делу, обжаловать судебные акты, подписывать заявления о принесении протеста, получать на руки судебные акты и исполнительные документы, заявлять о назначении судебных экспертиз, запрашивать копии судебных актов, подписывать и предъявлять в суд заявления от имени Доверителя о признании Доверителя, должника Доверителя несостоятельным (банкротом), в том числе совместные заявления от имени Доверителя о признании должника Доверителя несостоятельным (банкротом), голосовать по вопросу заключения мирового соглашения, подписывать и заявлять ходатайства в деле о банкротстве Доверителя, принимать участие в собрании кредиторов от имени Доверителя в деле о банкротстве, подписывать и направлять финансовому управляющему в деле о банкротстве Доверителя план реструктуризация долгов, совершать иные процессуальные действия, предусмотренные действующим законодательством в процедурах, связанных с банкротством Доверителя или должника Доверителя; заверять копии любых документов Доверителя, осуществлять платежи от имени доверителя; участвовать в исполнительном производстве с правом совершения следующих действий: знакомиться с материалами исполнительного производства, представлять материалы, заявлять ходатайства, возражать против ходатайств, предъявлять и отзывать исполнительные документы, заявлять отвод и обжаловать действия судебного пристава-исполнителя, запрашивать и получать различные документы в том числе, но не ограничиваясь этим сведения о ходе исполнительных производств, совершать иные действия, связанные с исполнительным производством; представлять интересы Доверителя в любых государственных органах, в том числе в органах Федеральной налоговой службы Российской Федерации, Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, Пенсионного фонда Российской Федерации, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, включая кредитные и сберегательные учреждения, микрофинансовые организации с правом запроса и получения любых сведений, в том числе сведений составляющих банковскую тайну, налоговую тайну, любую иную конфиденциальную информацию. Участвовать в переговорах, получать, подавать (в том числе через отделения почтовой связи) и подписывать от имени Доверителя заявления, обращения и иные документы; настоящая доверенность выдана с правом подписи, подачи и получения любых иных документов и дубликатов документов от имени Доверителя, с правом совершать все формальности, связанные с выполнением вышеуказанных поручений."

Юрист г. Серпухов
13.06.2017, 17:55

Добрый день. Читать тексты доверенностей или иных документов с целью выявить какие-то недочеты в бесплатном он-лайне никто не будет. Кроме того рекомендую Вам рассмотреть возможность банкротства не в безликом ООО, которое сегодня есть, а завтра исчезнет вместе с Вашими деньгами, а у конкретного специалиста, который проводит такие процедуры и понимает характер работы и ответственность за неправильные решения.

Вам помог ответ?ДаНет
31.05.2017, 10:17
• г. Мурманск

Работодатель дал на подпись Согласие на обработку персональных данных, законен ли текст?

Работодатель дал на подпись Согласие на обработку персональных данных, законен ли текст? - "Моими персональными данными является любая информация, относящаяся ко мне, как к физическому лицу (субъекту персональных данных), указанная в трудовом договоре, личной карточке работника (унифицированная форма Т-2), трудовой книжке и полученная в течение срока действия настоящего трудового договора, в том числе: мои фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, гражданство, документы, удостоверяющие личность, идентификационный номер налогоплательщика, номер страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, адреса фактического места проживания и регистрации по местожительству, почтовые и электронные адреса, номера телефонов, фотографии, сведения об образовании, профессии, специальности и квалификации, семейном положении и составе семьи, сведения об имущественном положении, доходах, задолженности, занимаемых ранее должностях и стаже работы, воинской обязанности; сведения о трудовом договоре и его исполнении (занимаемые должности, существенные условия труда, сведения об аттестации, повышении квалификации и профессиональной переподготовке, поощрениях и наказаниях, видах и периодах отпуска, временной нетрудоспособности, социальных льготах, командировании, рабочем времени и пр.), а также о других договорах (индивидуальной, коллективной материальной ответственности, ученических, оказания услуг и т. п.), заключаемых при исполнении трудового договора.

Своей волей и в своих интересах выражаю согласие на осуществление Работодателем (оператором) любых действий в отношении моих персональных данных, которые необходимы или желаемы для достижения указанных целей, в том числе, выражаю согласие на обработку без ограничения моих персональных данных, включая сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, распространение (в т. ч. передачу), обезличивание, блокирование, уничтожение персональных данных при автоматизированной и без использования средств автоматизации обработке; запись на электронные носители и их хранение; передачу Работодателем (оператором) по своему усмотрению данных и соответствующих документов, содержащих персональные данные, третьим лицам, включая банки, налоговые органы, в отделения пенсионного фонда, фонда социального страхования, фонда обязательного медицинского страхования, уполномоченным агентам и организациям; хранение моих персональных данных в течение 75 лет, содержащихся в документах, образующихся в деятельности Работодателя (оператора), согласно части 1 статьи 17 Закона от 22 октября 2004 г. № 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации», а также при осуществлении любых иных действий с моими персональными данными, указанными в трудовом договоре и полученными в течение срока действия трудового договора, в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ и Закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных».

Юрист г. Новосибирск
31.05.2017, 10:58

Здравствуйте.

Вам тут весь закон переписали и все. Ничего тут противозаконного нет.

[quote]Федеральный закон от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ

"О персональных данных"[/quote]

Всего хорошего.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Мурманск
31.05.2017, 11:30

Добрый день! Этот текст из Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ

"О персональных данных" Поэтому конечно такое Согласие законно.

Вам помог ответ?ДаНет
24.05.2017, 17:02
• г. Санкт-Петербург

Увольнение персональные данные

Нас заставляют насильно, в плоть до увольнения подписать согласие на разглашение персональных данных... : (обязан ли я заполнять или нет!).

СОГЛАСИЕ НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

Настоящим я, , представляю Работодателю (оператору) свои персональные данные в целях обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов при содействии в трудоустройстве, обучении и продвижении по работе, обеспечения личной моей безопасности, текущей трудовой деятельности, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.

Моими персональными данными является любая информация, относящаяся ко мне как к физическому лицу (субъекту персональных данных), указанная в трудовом договоре, личной карточке работника (унифицированная форма Т-2), трудовой книжке и полученная в течение срока действия настоящего трудового договора, в том числе: мои фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, гражданство, документы, удостоверяющие личность, идентификационный номер налогоплательщика, номер страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, адреса фактического места проживания и регистрации по местожительству, почтовые и электронные адреса, номера телефонов, фотографии, сведения об образовании, профессии, специальности и квалификации, семейном положении и составе семьи, сведения об имущественном положении, доходах, задолженности, занимаемых ранее должностях и стаже работы, воинской обязанности; сведения о трудовом договоре и его исполнении (занимаемые должности, существенные условия труда, сведения об аттестации, повышении квалификации и профессиональной переподготовке, поощрениях и наказаниях, видах и периодах отпуска, временной нетрудоспособности, социальных льготах, командировании, рабочем времени и пр.), а также о других договорах (индивидуальной, коллективной материальной ответственности, ученических, оказания услуг и т. п.), заключаемых при исполнении трудового договора.

Своей волей и в своих интересах выражаю согласие на осуществление Работодателем (оператором) любых действий в отношении моих персональных данных, которые необходимы или желаемы для достижения указанных целей, в том числе выражаю согласие на обработку без ограничения моих персональных данных, включая сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, распространение (в т. ч. передачу), обезличивание, блокирование, уничтожение персональных данных при автоматизированной и без использования средств автоматизации обработке; запись на электронные носители и их хранение; передачу Работодателем (оператором) по своему усмотрению данных и соответствующих документов, содержащих персональные данные, третьим лицам, включая банки, налоговые органы, в отделения пенсионного фонда, фонда социального страхования, фонда обязательного медицинского страхования, уполномоченным агентам и организациям; хранение моих персональных данных в течение 75 лет, содержащихся в документах, образующихся в деятельности Работодателя (оператора), согласно части 1 статьи 17 Закона от 22 октября 2004 г. № 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации», а также при осуществлении любых иных действий с моими персональными данными, указанными в трудовом договоре и полученными в течение срока действия трудового договора, в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ и Закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных».

Настоящее согласие на обработку персональных данных действует с момента представления бессрочно и может быть отозвано мной при представлении Работодателю (оператору) заявления в простой письменной форме в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

Обязуюсь сообщать об изменении местожительства, контактных телефонов, паспортных, документных и иных персональных данных. Об ответственности за достоверность представленных персональных сведений предупрежден (а).

//

Юрист #8373
Адвокат г. Кологрив
24.05.2017, 17:27

Если вы такое соглашение не подписываете то ваши данные а именно данные о стаже размере заработной платы начислениях по нетрудоспособности и удержанном подоходном налоге не могут быть направлены в налоговые и пенсионные органы.

Вам помог ответ?ДаНет
03.03.2017, 21:01
• г. Москва

Я понял, что любое предприятие общественного питание, которое выплачивает налог на прибыль,

Я работаю в Общепите и у меня возник вопрос, прочитав вот эту статью.

Если работодатель не в курсе.

По общему правилу в бухучете затраты, связанные с прохождением медицинских осмотров, относятся к расходам по обычным видам деятельности (п. п. 5, 7 ПБУ 10/99 "Расходы организации", утв. Приказом Минфина России от 06.05.1999 N 33 н).

Если вы проходили медицинский осмотр в медицинской организации, с которой ваше предприятие заключило договор, то расходы отражаются в бухгалтерском учете на соответствующем счете учета затрат в корреспонденции со счетом 60 "Расчеты с поставщиками и подрядчиками".

Если вы прошли медосмотр при поступлении на работу самостоятельно, то работодатель может компенсировать ваши затраты при наличии подтверждающих документов. Эта компенсация отражается в составе расходов в корреспонденции с кредитом счета 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям".

Данные затраты компенсируются лишь в том случае, если после прохождения медицинского осмотра физическое лицо было принято на работу.

Расходы на обязательные медицинские осмотры работников организации общественного питания включаются в состав прочих расходов, связанных с производством и реализацией, как расходы на обеспечение нормальных условий труда и мер по технике безопасности, предусмотренных законодательством РФ (пп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ).

Затраты на предварительные медицинские осмотры можно включить в состав прочих расходов (пп. 8 п. 1 ст. 264 НК РФ, расходы по набору работников).

Однако если при проверке будет выявлено, что трудовые договоры с работниками не были заключены, то расходы на предварительный медосмотр таких работников могут быть исключены из состава расходов, учитываемых при налогообложении прибыли. Судебные перспективы неплохие, поскольку признание подобных расходов в целях налогообложения не зависит от факта приема потенциального сотрудника на работу (НК РФ не выдвигает такого требования к налогоплательщику) (Постановление ФАС Московского округа от 06.09.2005, 30.08.2005 по делу N КА-А 40/7275-05-1,2).

Стоимость медицинских осмотров, возмещаемая организацией общественного питания своим работникам, не подлежит налогообложению НДФЛ, так как эти медицинские осмотры проводятся в соответствии с действующим законодательством.

Расходы организации общественного питания на медицинские осмотры не подлежат обложению страховыми взносами (на основании ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования") (подробнее - см. статью "Медицинские осмотры работников" в "ПБУ" N N 5 и 6, 2012).

я понял, что любое предприятие общественного питание, которое выплачивает налог на прибыль, имеет возможность снизить этот самый налог на ту сумму, которую нужно потратить её сотрудником для прохождения периодических медицинских осмотров и получения/продления личной медицинской книжки.

Отсюда следует вывод, я имею право потребовать от работодателя возмещения моих затрат на продления личной медкнижки, тем более, что для самого работодателя это не будет стоить, ровным счётом не копейки, так как при налогообложении, эта самая сумма останется у работодателя.

Я всё правильно понял?

Юрист г. Челябинск
03.03.2017, 22:16

По трудовому законодательству работодатель обязан оплачивать обязательные медосмотры работников или компенсировать им затраты.

То, что Вы цитируете - не касается отношений работодателя с работниками, речь идёт об отражении данных расходов работодателя в бухучёте. Вас это не касается, это иные правоотношения. О том, что работодателю это ничего не стоит, Вы заблуждаетесь. Речь идётлишь о том, что соответствующие расходы не включаются в налоговую базу по исчисленю налога на прибыль. Вас это также не касается, это иные правоотношения.

Вам помог ответ?ДаНет
15.02.2017, 23:41
• г. Оренбург

Так что само по себе никаких правовых последствий не влечет."?

Сотрудник ОВД написал рапорт по собственному желанию с последующим увольнением. Ушел в отпуск. Установлена дата приказа его увольнения. В отпуске он приходит и подает рапорт о продлении ему отпуска в связи с больничным. Подлежит оплата периода нетрудоспособности, перенос даты увольнения и продлении ему отпуска? Как должно поступить руководство?

Вот мое примерное заключение:

ФИО подал начальнику УМВД России по Оренбургской области рапорт о предоставлении отпуска с последующим увольнением по инициативе сотрудника из органов внутренних дел.

Частью 11 ст. 56 Федерального закона от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее ФЗ О службе) определено, что сотруднику органов внутренних дел, увольняемому со службы в органах внутренних дел по основанию, предусмотренному п. 2) ч. 2 ст. 82 (по собственному желанию) ФЗ О службе, по его желанию предоставляются предусмотренные законодательством Российской Федерации отпуска. При этом порядок предоставления такого отпуска перед увольнением из органов внутренних дел не урегулирован ФЗ О службе, следовательно, необходимо руководствоваться ч. 2 ст. 3 ФЗ О службе, которая указывает о том, что в случаях, когда правоотношения, связанные со службой не урегулированы специальными нормативными правовыми актами, необходимо руководствоваться требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, а именно статьей 127 ТК РФ.

Таким образом, сотрудник может воспользоваться правом на предоставление отпуска перед увольнением, но при этом необходимо учитывать общее правило: правоотношения, связанные с прохождением службы в органах внутренних дел Российской Федерации прекращаются в день, предшествующий началу отпуска, а отпуск продлению на период временной нетрудоспособности не подлежит.

В связи с временной нетрудоспособностью сотруднику выплачивается денежное довольствие за весь период временной нетрудоспособности в полном размере.

В Отказать по требованиям указанным в рапорте ФИО об изменении даты приказа об увольнении и продлении отпуска отказать. Период нетрудоспособности оплатить в полном объеме.

Нашел некоторые мнения и они все разные:

1) По письмам: Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24 декабря 2007 г. N 5277-6-1

Письмо Фонда социального страхования РФ от 28 января 2014 г. N 15-02-01/04-9363 п о

"официальные позиции ведомства, выраженные в письме не является ни нормативным актом, ни официальным разъяснением. Так что само по себе никаких правовых последствий не влечет."?

Еще:

2) http://sudact.ru/regular/doc/fyXx2UTt1odg/?page=5

3) В комментарии к ФЗ О службе в ОВД по ч.12 ст.89 разъясняется, что это только по инициативе руководителя. Но и комментарии никаких правовых последствий не влекут.

Юрист г. Астрахань
15.02.2017, 23:43

Здравствуйте, подобного рода вопросы требуют детальной проработки и рассматриваются на платной основе. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания.

Вам помог ответ?ДаНет
01.11.2016, 14:22
• г. Кемерово
₽ VIP

Есть ли шансы получить долги по ЗП с этого предприятия (с кого?), стоит ли обращаться к юристам?

Ответьте, пожалуйста, на вопрос. Если организация ликвидирована 10.09.2003 по решению судебного органа, что тогда означают записи из выписки из ЕГРЮЛ: дата - 06.03.2007 причина (событие внесения записи) - "Внесение в ЕГРЮЛ сведений об учете юридического лица в налоговом органе"; дата 01.12.2009 причина - "Внесение в ЕГРЮЛ сведений о регистрации юридического лица в качестве страхователя в исполнительном органе Фонда социального страхования Российской Федерации"; даты 01.04.11 и 08.04.11 причины - "Внесение в ЕГРЮЛ сведений о передаче (поступлении) регистрационного дела юридического лица в электронном виде в другой (из другого) регистрирующий орган. Последняя действующая запись (регорган - Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы №4 по Кемеровской области) от 29.01.16 причина - Внесение в ЕГРЮЛ сведений о передаче регистрационного дела юридического лица в электронном виде в другой регистрирующий орган.

Есть ли шансы получить долги по ЗП с этого предприятия (с кого?), стоит ли обращаться к юристам?

Юрист г. Чита
01.11.2016, 14:23

Да, пока шансы взыскать долг есть.

Поскольку нет записи о ликвидации юрлица.

А ст. 63 ГК РФ гласит:

"Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении в единый государственный реестр юридических лиц в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц."

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Серпухов
01.11.2016, 14:24

На судебный порядок решения Вашего вопроса надежды нет никакой, поскольку срок давности для обращения в суд для взыскания заработной платы Вы пропустили (ст. 392 ТК РФ). Поэтому не сможете взыскать.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
01.11.2016, 14:25
Это лучший ответ

Ответчик будет это предприятие. Шанс есть, если у них есть деньги и имущество и будет решение суда (ст. 13 ГПК РФ). Записи означают, что они перерегистриовались по другому месту нахождения.

Но судя по всему, с вероятностью 99 % денег Вы с них не получите. А поэтому и на юриста тратиться не стоит. У Вас только дополнительные расходы будут.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
01.11.2016, 14:29

Здравствуйте,

Работники, перед которым у работодателя имеется задолженность по выплате заработной платы, относятся к кредиторам второй очереди. Поэтому шансы на получение своей заработной платы имеются.

После возбуждения дела о банкротстве работодателя, вы как работник должны заявить свои требования о выплате им задолженности по заработной плате, которые подлежат включению в реестр требований кредиторов.

При заявлении требований кредитор обязан указать сведения о себе, в том числе фамилию, имя, отчество, паспортные данные (для физического лица), а также банковские реквизиты при их наличии.

Вам необходимо обратиться к реестродержателю или арбитражному управляющему, и узнать, включены ли ваши требования в реестр кредиторов, посредством направления соответствующий запроса. После получения этого запроса ответственные лица обязаны в течение пяти дней подготовить и направить Вам выписку и копию реестра.

Вам помог ответ?ДаНет
17.10.2016, 21:18
• г. Липецк

Устав города Липецка.

Сейчас у нас в городе Липецке у многих на устах выражение "в регионах с Пилотным проектом оплату листа нетрудоспособности производит.

Фонд социального страхования Российской Федерации! Вопрос что означает словосочетание пилотный проект и в каких городах, кромеЛипецка, он работает? Спасибо.

Юрист г. Ижевск
17.10.2016, 21:23

Здравствуйте! Пилотный проект означает, что Фонд социального страхования отчисляет денежные суммы прямо на лицевые банковские счета работников.

Новый порядок исчисления и выдачи выплат ФСС действует в таких областях:

- первопроходцами стали Нижегородская область и Карачаево-Черкессия;

- в 2012 году пилотный проект был запущен в Астраханской, Курганской, Новгородской, Новосибирской, Тамбовской областях, не забыт Хабаровский край;

- зимой 2015 года пилотный проект затронул Республику Крым, Севастополь;

- летом 2015 года пилотный проект ФСС вступил в действие в Белгородской, Ростовской и Самарской областях, в список также внесена Республика Татарстан.

С 1 июля 2016 года - в Республике Мордовии, Брянской, Калининградской, Калужской, Липецкой, Ульяновской областях.

Вам помог ответ?ДаНет
23.08.2016, 08:16
• г. Новосибирск

Могу ли я потребовать оградить меня от общения с этим приставом?

Я подавала жалобу на действия пристава в городской суд, но суд установил, что это исковое заявление и составлено оно неверно. Могу ли я потребовать оградить меня от общения с этим приставом? Пожалуйста, помогите исправить ошибки. Текст приведен ниже:

В Бердский городской суд.

От Калининой Светланы Анатольевны адрес: 633009, Новосибирская обл., г. Бердск, ул. Микрорайон ##-## моб. тел. : 8

Жалоба на незаконные действия судебного пристава – исполнителя.

Я Калинина Светлана Анатольевна на сегодняшний день находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет получаю ежемесячное пособие из средств Фонда социального страхования. 02 августа 2016 года я выяснила, что на счет, куда поступает пособие наложен арест в размере 56 403,22 рубля.

В банке мне сообщили, что арест наложен приставом Корецкой Светланой Николаевной. Первоначально я связалась с Корецкой по телефону, и попыталась выяснить по какому поводу в отношении меня возбуждено исполнительное производство, на что она мне сказала, что я сама должна это знать. И только при повторном звонке мне сообщили, почему наложен арест.

На личную встречу с Корецкой С.Н я поехала вместе с мужем и ребенком, которому на тот момент не было и двух месяцев, а поскольку ребенок находится на грудном вскармливании, то нет возможности его с кем-то оставлять дома. Проведя некоторое время в очереди, я ушла кормить ребенка в машину, а мужа попросила, чтобы сразу мне звонил, как только я потребуюсь. Но оказалось, что мое личное присутствие и не требуется, поскольку Корецкая ни с моим мужем ни со мной разговаривать не захотела. Сказала, что арест не снимет, постановление о возбуждении в отношении меня исполнительного производства не передала и даже не ознакомила с ним, дать список документов для снятия ареста отказалась. При этом заявила, что мы «нарожали детей и теперь ими прикрываемся».Пришлось обратиться в приемную, где нам сообщили, какие потребуются документы.

04 августа 2016 года Корецкой Светлана Николаевне были переданы справка из бухгалтерии с места работы, о моем отпуске по уходу за ребенком и о перечислении пособий на данный счет. А так же выписка из банка за последние 3 месяца. В канцелярии отдела судебных приставов я подала заявление о снятии ареста, на что мне сообщили, что решение я получу в письменной форме не позднее 10 дней с момента подачи.

14.08.2016 поступил звонок от Корецкой С.Н., и она сообщила, что арест не снимет, поскольку в назначении платежа бухгалтер ставит «зарплата», бухгалтер же, производя любые перечисления сотрудникам, всегда ставит назначение платежа «зарплата», а конкретное назначение отображается лишь в кодировке для 2 НДФЛ. Средства мне перечисляет бухгалтерия работодателя, а ФСС компенсирует позднее. Пристав заявила, что если я не изменю назначение платежа, то арест она не снимет, а то, что написано в справке не имеет значения. Пока все это длилось, с меня уже было удержано пособие в размере 5 454 рубля.

В итоге номера исполнительного документа я не знаю, пособие я не получаю, поскольку снять арест пристав отказалась.

То есть в нарушение статьи 13 Федерального закона «О судебных приставах» где сказано, что судебный пристав обязан использовать предоставленные ему права в соответствии с законом и не допускать в своей деятельности ущемления прав и законных интересов граждан и организаций, судебный пристав – исполнитель ущемил мои права, гарантированные Конституцией Российской Федерации.

Считаю все указанные выше действия судебного пристава – исполнителя незаконными.

На основании изложенного и в соответствии со статьи 13 Федерального закона «О судебных приставах», 46 Федерального закона «Об исполнительном производстве», прошу:

1. провести проверку на предмет законности действий судебного пристава – исполнителя УФССП по городу Бердску Корецкой Светланы Николаевны

2. снять арест со счета 40817810644050718236 Сбербанк России

3. вернуть удержанные ранее 5 454 рублей.

Приложение:

1. копия справки с места работы;

2. копия копия выписки из банка;

«16»августа 2016 года Калинина Светлана Анатольевна.

Юрист г. Екатеринбург
23.08.2016, 08:19

обращайтесь в личку к юристу, исправление это - платная работа

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новороссийск
23.08.2016, 08:19

В резолютивной части вы не можете суд просить провести проверку, здесь необходимо ставить вопрос о признании действий незаконными и устранении допущенных нарушений путем................

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
23.08.2016, 08:31

Здравствуйте, Светлана Анатольевна.

Вам необходимо обратиться к юристу на очную консультацию для составления административного иска.

Вам помог ответ?ДаНет
31.05.2016, 12:53
• г. Клин

Получение путевки в санаторий, г. Клин

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2004 г. N 328

При получении путевки в санаторий в Фонде Социального Страхования сотрудник отказывает организовать доставку инвалида с травмой спинного мозга авиаперелетом к месту лечения и обратно и всячески навязывает ж/д сообщение, говорит устно: мы не даем авиаперелеты, мы не можем вас отправить самолетом.

Понятно, что это нарушение и нужно просить письменный отказ и отправлять его в прокуратуру. Но, просьба о выдаче письменного отказа ни к чему не приводит: мы не даем письменных отказов.

Есть право авиаперелета законодательно, этому же праву препятствует само государство.

Как добиться авиаперелета, письменного отказа, устранения халатности?

Юрист г. Москва
31.05.2016, 17:44

Если право записано в законе, то не государство этому праву препятствует, а тот оборзевший чиновник. Для решения вопроса необходимо подать письменное заявление с соответствующим требованием, и если будет отказ- обжаловать его в суде.

При этом можно инвалида свозить на самолёте за свой счёт, а потом отсудить у этих козлов всю сумму с издержками.

Вам помог ответ?ДаНет
02.05.2016, 20:23
• г. Ялта

При чем здесь российские дипломы и награды?

Отказ в присвоении звания ветеран труда. В феврале 2015 года я вышла на пенсию. Позднее обратилась в Ялтинский департамент социальной защиты насчет ветерана труда города Ялта, так как общий трудовой стаж составляет 37 лет. Мне ответили, что если бы я пошла на пенсию 31 декабря 2014 года, я была бы ветераном труда, а так как я пошла уже в 2015 году по закону Российской Федерации, я не ветеран. Обратилась с этим вопросом в Симферополь, в Министерство социальной защиты, оттуда пришел ответ, так как нет у меня ни почетных грамот, ни дипломов, ни почетных званий СССР и РСФСР. Какие такие награды у меня должны быть? Я 10 лет проработала при СССР и остальные все года при Украине - 23 года. При чем здесь российские дипломы и награды? Мне присвоено звание Почетный ветеран труда санатория Украина, учредителем которого являлись при Советском Союзе ВЦСПС, а с 1991 года - Федерация профсоюзов Украины и Фонд социального страхования. Удостоверение именное. ЗАО Укрпрофздравница было государственной структурой. Я отработала в санатории 21,5 года, все остальное время - с 2002 года и по сегодняшний день я работаю в клиническом санатории Мисхор, который также входил в ЗАО Укрпрофздравницу. В ноябре 2014 года первым заместителем труда и социальной защитой Ириной Владимировной Кручек было озвучено, что звание Ветеран труда будет присваиваться людям, имеющий трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии - 35 лет (у меня 37, а осенью в этом году будет 38 лет), а минимальный трудовой стаж для претендующего на звание Ветеран труда - 20 лет. И из Ялты, и из Симферополя приходят отказы. Мы же не виноваты, что мы 23 года жили при Украине. Почему Министерство не доказывает руководству, что для Крыма должны быть другие трактовки вопроса. Мы в России 2 года, а таких людей как я, в Крыму тысячи. Очень обидно такое отношение чиновников и звучит издевкой Можете подавать в суд.

Юрист г. Краснодар
02.05.2016, 20:27

Обращайтесь в суд

Вам помог ответ?ДаНет
02.05.2016, 20:22
• г. Ялта

При чем здесь российские дипломы и награды?

Отказ в присвоении звания ветеран труда. В феврале 2015 года я вышла на пенсию. Позднее обратилась в Ялтинский департамент социальной защиты насчет ветерана труда города Ялта, так как общий трудовой стаж составляет 37 лет. Мне ответили, что если бы я пошла на пенсию 31 декабря 2014 года, я была бы ветераном труда, а так как я пошла уже в 2015 году по закону Российской Федерации, я не ветеран. Обратилась с этим вопросом в Симферополь, в Министерство социальной защиты, оттуда пришел ответ, так как нет у меня ни почетных грамот, ни дипломов, ни почетных званий СССР и РСФСР. Какие такие награды у меня должны быть? Я 10 лет проработала при СССР и остальные все года при Украине - 23 года. При чем здесь российские дипломы и награды? Мне присвоено звание Почетный ветеран труда санатория Украина, учредителем которого являлись при Советском Союзе ВЦСПС, а с 1991 года - Федерация профсоюзов Украины и Фонд социального страхования. Удостоверение именное. ЗАО Укрпрофздравница было государственной структурой. Я отработала в санатории 21,5 года, все остальное время - с 2002 года и по сегодняшний день я работаю в клиническом санатории Мисхор, который также входил в ЗАО Укрпрофздравницу. В ноябре 2014 года первым заместителем труда и социальной защитой Ириной Владимировной Кручек было озвучено, что звание Ветеран труда будет присваиваться людям, имеющий трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии - 35 лет (у меня 37, а осенью в этом году будет 38 лет), а минимальный трудовой стаж для претендующего на звание Ветеран труда - 20 лет. И из Ялты, и из Симферополя приходят отказы. Мы же не виноваты, что мы 23 года жили при Украине. Почему Министерство не доказывает руководству, что для Крыма должны быть другие трактовки вопроса. Мы в России 2 года, а таких людей как я, в Крыму тысячи. Очень обидно такое отношение чиновников и звучит издевкой Можете подавать в суд.

Юрист #3788987
Юрист г. Юрга
03.05.2016, 07:20

Здравствуйте, Ольга!

Судя по всему, при ответе ориентируется на Федеральный конституционный закон от 21.03.2014 г. № 6-ФКЗ (ч. 3 ст. 11, ст. 12 Закона).

В настоящий момент этот вопрос не урегулирован российским законодательством по Крыму и Севастополю.

Действительно, Вам следует подавать в суд и в судебном порядке решать данный казус. При этом следует, помимо прочего, ориентироваться и на ч. 2 ст. 55 Конституции Российской Федерации и факт недопустимости дискриминации по социальной группе.

Следует нанять юриста или адвоката для непосредственного представительства Ваших прав и законных интересов в суде.

Вам помог ответ?ДаНет
08.04.2016, 10:03
• г. Салехард

4 куда мне обратиться если вопрос не будет решен мирным путем?

15 февраля 2016 года я принят без испытательного срока на должность

заместителя директора по учебно-воспитательной работе в муниципальное

бюджетное учреждение детская школа искусств. По программе реабилитации

пострадавшего на производстве мне с 2009 года положено санаторно-курортное

лечение (один раз в год). На прежнем месте работы в муниципальном бюджетном

учреждении Называевская детская школа искусств ни каких трудностей не

возникало. А сейчас работодатель (директор школы) не дает дополнительный

оплачиваемый отпуск на лечение. Все документы для предоставления отпуска у

меня в наличии (билет на проезд до санатория, санаторно-курортная карта,

приказ из фонда социального страхования Российской Федерации о

предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска). Имею ли я права:

1. брать дополнительный оплачиваемый отпуск для прохождения лечения в

любое время года?

2. обязан ли я заранее предупреждать руководителя (директора школы) о

сроках лечения или имею право подать все необходимые для прохождения лечения

документы (билеты на проезд до санатория, санаторно-курортную карту, приказ

из фонда социального страхования Российской Федерации о предоставлении

дополнительного оплачиваемого отпуска) за день до отъезда?

3. имеет ли право работодатель (директор школы) не отпустить меня в

дополнительный оплачиваемый отпуск на санаторно-курортное лечение?

4 куда мне обратиться если вопрос не будет решен мирным путем?

Юрист г. Астрахань
08.04.2016, 10:25

Здравствуйте. Обратитесь уже сейчас в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Унеча
17.03.2016, 19:49

Здравствуйте!

ДА, конечно действителен

УДАЧИ ВАМ

Вам помог ответ?ДаНет
11.02.2016, 08:35
• г. Сланцы

Верно ли это? Если да, то как мне воспользоваться данным правом?

Я, являюсь инвалидом 3 группы с детства. Работаю ИП (индивидуальным предпринимателем), Наемных рабочих не имею. В интернете прочитал, что инвалид 3 группы освобождается от уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Государственный фонд занятости РФ, Фонд обязательного медицинского страхования (для инвалидов, занимающихся предпринимательской деятельностью и получающих пенсии по инвалидности); В настоящее время формулировка звучит как В течение переходного периода (2011 - 2019) применяются пониженные тарифы страховых взносов для плательщиков страховых взносов, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона: для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, являющимся инвалидами I, II или III группы, - в отношении указанных выплат и вознаграждений, для общественных организаций инвалидов, для организаций, уставный капитал которых полностью состоит из вкладов общественных организаций инвалидов и в которых среднесписочная численность инвалидов составляет не менее 50 процентов, а доля заработной платы инвалидов в фонде оплаты труда составляет не менее 25 процентов, для учреждений, созданных для достижения образовательных, культурных, лечебно-оздоровительных, физкультурно-спортивных, научных, информационных и иных социальных целей, а также для оказания правовой и иной помощи инвалидам, детям-инвалидам и их родителям (иным законным представителям), единственными собственниками имущества которых являются общественные организации инвалидов, за исключением плательщиков страховых взносов, занимающихся производством и (или) реализацией подакцизных товаров, минерального сырья, других полезных ископаемых, а также иных товаров в соответствии с перечнем, утверждаемым Правительством Российской.

Федерации по представлению общероссийских общественных организаций инвалидов. Верно ли это? Если да, то как мне воспользоваться данным правом?

Юрист г. Ульяновск
11.02.2016, 08:41

Здравствуйте! Это касается работодателей по отношению к наемным работникам.

Вам помог ответ?ДаНет
09.02.2016, 13:17
• г. Чебоксары

Сылаясь на этот документ мне хотят на считать 2011 год, и тогда я получу на 30 тысяч меньше чем в 2013 году.

Мне в самом деле нельзя 2013 год взять, просто не охота терять такую сумму.

Мне в самом деле нельзя 2013 год взять, просто не охота терять такую сумму.

С 2013 по настоящее время на работу выходила на 1 месяц в 2015 году.

Добрый день! Я работаю в детском саду, младшим воспитателем, с 2003 года. В июле 2008 года пошла в первый декрет. В мае 2011 года вышла на работу. С 28 октября 2013 года ушла во второй декрет. С 14 января 2016 года в третий раз пошла в декрет. С 2013 по настоящее время на работу выходила на 1 месяц в 2015 году. Сылаясь на этот документ мне хотят на считать 2011 год, и тогда я получу на 30 тысяч меньше чем в 2013 году.

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации

П и с ь м о

03.08.2015№ 17-1/ООГ-1105

В Департамент развития социального страхования поступил ответ Фонда социального страхования Российской Федерации на обращение, в котором заявительнице разъяснено, что в случае если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка любыми предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Данное утверждение является неверным.

Частью 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством определено, что в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Пособия по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством направлены на частичное возмещение работнику утраченного им заработка в связи с наступлением страхового случая. В связи с этим работнику должен возмещаться его реальный заработок, полученный непосредственно перед наступлением страхового случая, а не тот, который был получен несколькими годами ранее.

Таким образом, замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые предшествующие годы (год), а на непосредственно предшествующие наступлению страхового случая. Так, если в 2013 - 2014 годах заявительница находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, а новый страховой случай наступил в 2015 году, то 2013 и (или) 2014 годы могут быть заменены только на 2012 год и (или) на 2011 год, а не на вообще любые годы, предшествующие 2013 и (или) 2014 годам.

Просим учесть данную позицию Департамента развития социального страхования при подготовке разъяснений заявителям, а также в правоприменительной практике.

Директор Департамента развития

социального страхования

Л.Ю.ЧИКМАЧЕВА

мне в самом деле нельзя 2013 год взять, просто не охота терять такую сумму.

Юрист г. Чебоксары
09.02.2016, 22:34

Конечно можно

Вам помог ответ?ДаНет
09.02.2016, 13:11
• г. Чебоксары

Сылаясь на этот документ мне хотят на считать 2011 год, и тогда я получу на 30 тысяч меньше чем в 2013 году.

Мне в самом деле нельзя 2013 год взять, просто не охота терять такую сумму.

Мне в самом деле нельзя 2013 год взять, просто не охота терять такую сумму.

С 2013 по настоящее время на работу выходила на 1 месяц в 2015 году.

Добрый день! Я работаю в детском саду, младшим воспитателем, с 2003 года. В июле 2008 года пошла в первый декрет. В мае 2011 года вышла на работу. С 28 октября 2013 года ушла во второй декрет. С 14 января 2016 года в третий раз пошла в декрет. С 2013 по настоящее время на работу выходила на 1 месяц в 2015 году. Сылаясь на этот документ мне хотят на считать 2011 год, и тогда я получу на 30 тысяч меньше чем в 2013 году.

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.

П и с ь м о

03.08.2015№ 17-1/ООГ-1105

В Департамент развития социального страхования поступил ответ Фонда социального страхования Российской Федерации на обращение, в котором заявительнице разъяснено, что в случае если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка любыми предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Данное утверждение является неверным.

Частью 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством определено, что в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Пособия по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством направлены на частичное возмещение работнику утраченного им заработка в связи с наступлением страхового случая. В связи с этим работнику должен возмещаться его реальный заработок, полученный непосредственно перед наступлением страхового случая, а не тот, который был получен несколькими годами ранее.

Таким образом, замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые предшествующие годы (год), а на непосредственно предшествующие наступлению страхового случая. Так, если в 2013 - 2014 годах заявительница находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, а новый страховой случай наступил в 2015 году, то 2013 и (или) 2014 годы могут быть заменены только на 2012 год и (или) на 2011 год, а не на вообще любые годы, предшествующие 2013 и (или) 2014 годам.

Просим учесть данную позицию Департамента развития социального страхования при подготовке разъяснений заявителям, а также в правоприменительной практике.

Директор Департамента развития социального страхования.

Л.Ю.ЧИКМАЧЕВА мне в самом деле нельзя 2013 год взять, просто не охота терять такую сумму.

Юрист г. Чебоксары
09.02.2016, 22:34

Можно, почему нет

Вам помог ответ?ДаНет
08.02.2016, 13:24
• г. Чебоксары

Л.Ю.ЧИКМАЧЕВА как мне быть?

Я работаю в детском саду, младшим воспитателем, с 2003 года. В июле 2008 года пошла в первый декрет. В мае 2011 года вышла на работу. С 28 октября 2013 года ушла во второй декрет. С 14 января 2016 года в третий раз пошла в декрет. С 2013 по настоящее время на работу выходила на 1 месяц в 2015 году. Сылаясь на этот документ мне хотят на считать 2011 год, и тогда я получу на 30 тысяч меньше чем в 2013 году.

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации

П и с ь м о

03.08.2015№ 17-1/ООГ-1105

В Департамент развития социального страхования поступил ответ Фонда социального страхования Российской Федерации на обращение, в котором заявительнице разъяснено, что в случае если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка любыми предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Данное утверждение является неверным.

Частью 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством определено, что в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Пособия по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством направлены на частичное возмещение работнику утраченного им заработка в связи с наступлением страхового случая. В связи с этим работнику должен возмещаться его реальный заработок, полученный непосредственно перед наступлением страхового случая, а не тот, который был получен несколькими годами ранее.

Таким образом, замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые предшествующие годы (год), а на непосредственно предшествующие наступлению страхового случая. Так, если в 2013 - 2014 годах заявительница находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, а новый страховой случай наступил в 2015 году, то 2013 и (или) 2014 годы могут быть заменены только на 2012 год и (или) на 2011 год, а не на вообще любые годы, предшествующие 2013 и (или) 2014 годам.

Просим учесть данную позицию Департамента развития социального страхования при подготовке разъяснений заявителям, а также в правоприменительной практике.

Директор Департамента развития социального страхования

Л.Ю.ЧИКМАЧЕВА

как мне быть?

Юрист г. Чебоксары
08.02.2016, 13:51

С 2011 по 2013 годы можно взять в вашем случае

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение