Проблемы с отгулами - как бороться с недоразумениями при увольнении
Летом два года подряд я делала операции с свой отпуск. Мне больничный оплатила строховая компания, отпускные я тоже получила. У меня 50 дней отгулов. Взять я их не могла так как работать было некому. Теперь если я уволюсь. Мне сказали, мы с тебя еще удержим за эти дни. Что-то я не поняла?. Меня вызывали на работу и отгулы не давали. Ответьте мне пожалуйста. Так как я думаю уволиться.
Уважаемая Наталья!
Во-первых, в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК РФ) и в других нормативных актах Российской Федерации не существует "отгулов", "больничных" и "больничных листов".
Во-вторых, если Вы работали по трудовому договору где-то (Вы не уточняете это), во время ежегодного оплачиваемого отпуска были временно нетрудоспособные, что подтверждается листком нетрудоспособности, выданном поликлиникой на основании «Порядка выдачи листков нетрудоспособности», утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 29.6.2011 № 624 н, то в этом случае Вам работодатель обязан по вашему заявлению на основании статьи 124 ТК РФ ваш отпуск продлить или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпускаЕжегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
временной нетрудоспособности работника;
В-третьих, если Вы были в отпуске, то согласно статье 125 ТК РФ Вы вправе были ОТДЫХАТЬ, а не работать.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпускаПо соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
В-четвертых, только с вашего согласия работодатель вправе был Вас отозвать из отпуска на работу, издав соответствующий приказ, с которым Вас ознакомить под роспись.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпускаПо соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
В-пятых, Вы вправе уволиться в любое время с соблюдением положений статей 80, 84.1 ТК РФ, уведомив работодателя об увольнении не менее чем за две недели. Более подробно об этом здесь Подробнее ➤
Удержать с Вас отпускные или пособие по временной нетрудоспособности в полном объеме за те дни, когда Вы работали во время отпуска, работодатель не сможет. Но что-то может удержать из вашего расчета при увольнении.
Если Вы правильно уволитесь с учетом положений статей 80, 84.1, 123 ТК РФ, то Вы можете даже больше получить с работодателя, чем при обычном увольнении по собственному желанию.
Всего Вам доброго.
Спросить
Два года подряд летом во время отпуска я лежала в больнице на операции. Потом я выходила на работу и отпуск не продлился так как работать было некому Теперь я увольняюсь. Могу ли я потребовать компенсацию за не отгульный отпуск. Это где то дне сорок Пожалуйста ответьте мне.
Здравствуйте, уважаемая Наталья!
Если у Вас есть неиспользованные дни оплачиваемого отпуска, то Вам на основании статьи 127 Трудового кодекса РФ работодатель обязан при увольнении выплатить компенсацию за эти дни отпуска.
Удачи Вам.
СпроситьУ меня отпуск очередной 56 дней. Я получила отпускные. Но 40 дней во время отпуска была на больничном. ФСС мне больничный оплатил. Я отработала два с половиной месяца и увольняюсь. На работе мне говорят, что я должна вернуть деньги, то есть отпускные за 40 дней отпуска. Почему? Ведь отпуск-* был за отработанный год. Ответьте пожалуйста.
Здравствуйте. У Вас получилась двойная оплата за один и тот же период (и больничный, и отпускные). Допустимо что-то одно. Если есть возможность попробуйте сейчас уйти в отпуск (он оплачиваться не будет), и только потом уволиться.
Спросить
Работаю на складе одежды, ни разу не оплачивали отпускные и сам отпуск максимум на неделю в год давали и всё, больничные так же не оплачиваются, сейчас ещё мне пригрозили увольнением, потому что я была два дня на той неделе с температурой и не открыла больничный и вышла работать, но у меня уже всё прошло, скажите пожалуйста, всё это законно, про отпускные и больничный, что не оплачиваются или они обязаны выплачивать, и то что я не открыла больничный, это законно или тоже нет? Насколько я знаю, за не уплату отпускных я могу пожаловаться и компанию закроют на 90 дней, так ли это?
Вы вправе подать жалобу в уполномоченный орган, за нарушение трудового законодательства работодателя могут привлечь к административной ответственности.
СпроситьЗдравствуйте. Ушла в отпуск (56 дней, отпускные получила), отгуляв 29 дней взяла больничный на 22 дня. После больничного 2 дня была в отпуске. Затем вызвали на работу по производственной необходимостью. Положена ли мне выплата компенсации за не отгуленный полностью отпуск? Заявление на компенсацию написала. В бухгалтерии сказали, что уже выплатили отпускные за весь отпуск, поэтому больше ничего не положено. Правы ли они?
Здравствуйте!
Согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Т.е. неотгуленные дни данного конкретного отпуска вы можете использовать позже. А отпускные вам за них уже оплатили. Больше никакой компенсации за них вам не полагается.
Если же у вас есть еще накопленные за отработанные дни отпуска, то вы можете написать заявление на денежную компенсацию той части, которая превышает 28 дней.
СпроситьСкажите пожалуйста, я ушёл в отпуск на 2 недели мне выплатили отпускные, на 5-ый день отпуска мне позванили с работы и вызвали на работу, т.к. работник заболел и некому работать. Мне сказали что догуливать отпуск не буду, т.е оставшие дни згорели. Бухгалтерия сказала что я должен отдать отпускные выплату, что мне заплатили. Что мне делать?
Могут ли отказать в отгуле?
Хочу взять отгулы за ранее отработанные праздничные дни, двойную ставку нам не выплачивают копят в отгулы. Я написала заявление на увольнение и не очень хочу работать еще 2 недели, хочу написать заявление на отгулы их у меня на 20 дней.
Может ли директор мне в этом отказать сославшись что работать некому, но и компания не оплатит эти после увольнения эти дни.
Меня зовут Вера и у меня возник вопрос. Я написала заявление на отпуск - 28 календарных дней. И отпуск совпал с днем города. Меня вызвали из отпуска по производственной необходимости (начальник написал рапорт на отзыв и я согласилась) был составлен приказ и эти два дня мне оплачивают по приказу. Теперь возникает нюанс - я должна взять отгулы (написать заявление директору) за эти два дня или нет. Мне оплатили эти два дня в двойном размере - как выход в праздничный день и выход в ыходной день. В отделе кадров мне объяснили, что я могу взять эти два дня, в бухгалтерии тоже сказали, что могу. Но как это выглядит юридически? Спасибо.
Здравствуйте, Вера.
Если Вам оплатили дни работы, то отгулы не предоставляются. Писать заявление о предоставлении отгулов не надо. Поскольку Вас вызвали из отпуска, отпуск был прерван, то эти дни, которые Вы отработали, продлевают отпуск на количество отработанных дней.
СпроситьЯ вышла на работу в школу 5.11.2019, с 1. 06.2020 мне назначают отпуск на 56 дней, отпускные получила, зарплату за май тоже получила. По некоторым обстоятельствам решила уволиться, пришла к директору, предупредить, что после отпуска я буду писать заявление по собственному. Директор сказал, что так как я не отработала год, а отпускные мне оплатили полностью, то я обязана буду вернуть деньги за отпуск, посчитав сказала, что мне было положено только 32 дня, вот за 24 дня нужно вернуть деньги. Скажите правомерно ли это?
Да, это правомерно.
Начисление отпуска пропорционально отработанному времени, исчисляемому с даты приёма на работу. Т.е. полный год с 05.11.2019 по 05.11.2020.
31.05.2020-05.11.2019 = 208 дней
208/365*56 = 32
СпроситьЯ была в отпуске и села на больничный.4 дня с отпуска попали в больничный. Эти дни после болезни я отдохнула. У меня от отпуска осталось еще 8 дней. А мне сказали что 4 дня я отгуляла. Заявление на эти 4 дня я не писала, и отпускные не получала. Что мне делать подскажите пожалуйста.
Я работаю в торговле в Супермаркете, компания у нас большая, как Лента, Окей. Бывает так, что тебя просят выйти в свой выходной на работу, или рабочий день выпадает на праздничный день. Сейчас настало время отпусков, нам прислали количество дней, отдельно входят отгулы. Штат у нас 130 чел. Вот и представьте, смотрит сотрудник, ему полагается 5 дней отгулов, и так у всех, люди пишут заявления а им говорят, что отгулы за свой счёт!Это как? Выходим в свои выходные бесплатно, и в отгул та же история, на наши вопросы нам сказали, что это такие правила в компании. Разве это законно? За ранее спасибо!
Доброго времени суток, Екатерина!
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере либо (по желанию работника) может быть предоставлен другой выходной день. "Отгулы за свой счет" не законны.
С уважением.
Спросить
