Способы минимизации ответственности при оформлении трудовых отношений с альпинистом
Возможно ли оформить трудовые отношения с альпинистом так, чтобы не нести ответственности в случае, если он травмируется в процессе монтажа фасадного утепления или погибнет? (если наша компания привлекает альпиниста не посоянно, а разово)
Гражданско-правовой договор на оказание конкретной услуги, в этом случае риск несет выполняющая сторона.
Спросить
Наша организация должна проводить обследование объекта, который можно обследовать тольк с привлечением специалистов-альпингистов. Хотим заключить договор с группой таких специалистов.-они не являются ни ЧПИстами ни юрлицом. КАк быть в данной ситуации. Отвесттвенность за технику безопасности и в случае повреждения здоровья будем нести мы или сам альпинист. , как физлицо.
Работы выполняются, а услуги оказывают иждивением подрядчика (исполнителя). В данном случае, несмотря на то, что альпинисты являются частными лицами, они сами несут ответственность за вред, который они могут причинить себе или окружающим. Вместе с тем, этот вопрос нужно тщательно проработать в договоре.
СпроситьВозможно составить такое соглашение к договору, что структура ОАО РЖД не против, что работы фактически произведут физлица альпинисты или ИП, а рассчитается с альпинистами или ИП ООО А, в котором указать все риски, а главное, что ответственность административную, уголовную и материальную в случае имущественного ущерба причиненного структуре ОАО РЖД несет фактический исполнитель физлицо альпинист или ИП, и, в случае ущерба здоровью или смерти причиненную кому-либо действиями физлиц альпинистов или ИП, при производстве работ по демонтажу старого крана, несет исполнитель физлицо альпинист или ИП!? Структура ОАО РЖД в курсе, что работа будет выполнятся физлицом или ИП!
Здравствуйте.
Нужно Вам детально прописать риски. От Вас нужна еще и дополнительная информация для ответа
СпроситьЧто нужно для того, чтобы установить факт трудовых отношений через суд, если трудовые отношения не были оформленны надлежащим образом?
Нужны доказательства, предусмотренные ст. 55,56 ГПК РФ: любые письменные документы, показания свидетелей, фотографии и так далее. Все, чем располагает истец.
СпроситьУправляющая компания наняла от ООО трактор для уборки снега, тракторист предоставлен ООО но не состоит с ним в трудовых отношениях. При работе трактор зацепил машину и уехал оставив место ДТП. Кто в таком случае несет ответственность за ущерб, ООО или УК, если трудовые отношения между трактористом и УК а также ООО юридически не оформлены. Тракториста предоставила ООО.
Ольга, если тракторист использовал свой личный транспорт, то устанавливайте его личность и взыскивайте причиненный ущерб как с физ. лица.. Это при условии, что в действительности все так, как вы отражаете в вопросе.
Спросить
В рассматриваемом случае привлекайте к солидарной ответственности ООО и УК.
ГК РФ Статья 1068. Ответственность юридического лица или гражданина за вред, причиненный его работником
1. Юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.
Применительно к правилам, предусмотренным настоящей главой, работниками признаются граждане, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), а также граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ.
2. Хозяйственные товарищества и производственные кооперативы возмещают вред, причиненный их участниками (членами) при осуществлении последними предпринимательской, производственной или иной деятельности товарищества или кооператива.
Спросить
Здравствуйте!
Работодатель несет ответственность за действия работника.
Если же данное лицо не было оформлено в трудовых взаимоотношениях с ООО, то отвественность будет нести сам тракторист.
Спросить
Добрый день!
Ответственность работодателя за вред, причиненный работником третьим лицам, установлена ст. 1068 ГК РФ. Здесь сказано, что организация или индивидуальный предприниматель обязаны возместить вред, причиненный сотрудником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.
Работниками считаются как люди, принятые по трудовому договору, так и те, кто выполняет работу по гражданско-правовому договору (ст. 1068 ГК РФ).
Таким образом, если между Вами заключался гражданско-правовой договор с трактористом ответственность понесете Вы, если не заключался ответственность понесет тракторист.
СпроситьИли может имеется другой вариант, по которому монтажники окон несли бы ответственность за несоблюдение стандартов монтажа? Спасибо.
Первый раз слышу такое требование "оформить трудовые отношения" (автору явно не хватает юридической подготовки). Вам срочно к юристу на индивидуальную консультацию. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.
СпроситьКакие признаки правопреемства в трудовых отношениях (функциях) признаются судом при применении ст.75 ТК РФ если один из работников (с остальными трудовые отношения продолжены) по факту подвергся дискриминации - ему отказано в продолжении трудовых отношений.
Уважаемый Александр Николаевич!
А на каком основании работнику отказано в продолжении трудовых отношений?
Спросить
Добрый день! Признателен за внимание! Вообще едет речь о неисполнении решения суда. И необходимости доказывания право преемственности в трудовых отношениях и обязанностях работодателя при смене собственника имущества организации. На модели это выглядит следующим образом:Решением суда Майер был восстановлен на работе в прежней должности. Решение судом «О восстановлении Майера на работе» вынесено в отношении прежнего работодателя.
На следующий день после судного дня, работник Майер выписку из решения суда и трудовую книжку передал начальнику отдела кадров, также перешедшему на работу вместе со своим рабочим местом в ООО «Тюльпан».
На следующий день начальник отдела кадров ознакомил Майера с приказом о восстановлении на работе, изданном на бланке прежней организации и подписанным внешним управляющим Вебером .
Затем начальник отдела кадров вручил Майеруписьмо на бланке нового работодателя за его собственной подписью, где предложил ему работу, но не в прежней должности, а абсолютно другую и со значительно низкой оплатой труда.
Майер возмутился и написал резолюцию на письме о том, что такой вариант не соответствует Решению суда.
Тогда начальник отдела кадров вручил Майеру приказ о переводе на вынужденный простой, изданный на бланке прежнего работодателя ОАО «Ромашка» и подписанный внешним управляющим Вебером.
Перед продажей производственной базы с отделом кадров и другими службами директор прежнего работодателя ОАО «Ромашка» с участием внешнего управляющего произвелсокращение штатов. Затем было издано приложение к приказу «О сокращении» – « О переводе сокращаемых в ОАО «Ромашка» лиц, перед сокращением, на вынужденный простой».
На вопрос о законности начальник кадров ответил, что новый работодатель имеет правона такое исполнение решения суда.
По окончании вынужденного простоя Майер был повторно уволен. Однако при увольнении Майеру вручили приказ на бланке прежнего работодателя, подписанный бывшим там внешним управляющим Вебером, а на дату увольнения конкурсным управляющим, который продолжал сою работу в ОАО «Ромашка» в соответствии с введенной там процедурой конкурсного производства.
Дополнение: В ОАО РОМАШКА производственная база, службы и отдел кадров перешли в ООО Тюльпан. В ОАО РОМАШКА остался внешний управляющий с непрофильными активами. От его имени и был издан приказ о восстановлении Майера на работе, а затем приказ о переводе его на вынужденный простой на основании ранее изданного приказа о сокращении штатов управляющего директора, который был издан до государственной регистрации перехода права собственности. Такое сокращение производить запрещено в силу ст.75 ТК РФ. Что касается имущества как имущественного комплекса, то об этом упоминается в контексте возможности увольнения генерального директора, его заместителей и главного бухгалтера. В п.2 ст.75 сказано. что с остальными работниками трудовые отношения продолжаются. Это еще раз озвучено и в п.32 Постановления пленума Верховного суда от 17.03. 2004 г №2 о применении судами трудового кодекса РФ. К сожалению так криво написано в статье, что без разъяснения пленума все читали именно в отношении работников. Четкая формулировка была в ст.110 закона о банкротстве (при продаже предприятия все трудовые договора действующие на дату продажи предприятия сохраняют свою силу), но сейчас эту формулировку после 2007года удалили. Остается одно - доказать право преемственность трудовых отношений Ведь работники все на своих местах сохранены. Исполнение Решения было остановлено на стадии допуска к работе. Исполнительный лист судом выдавался только на взыскание ущерба за вынужденный прогул. Оно от имени прежнего собственника было исполнено. В соответствии с многочисленными комментариями решение суда тогда исполнено когда издан приказ об отмене незаконного увольнения и работник допущен к работе. ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 №229-ФЗ «Об исполнительном производстве» «Ссодержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного работника считается фактически исполненным, если работник допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) о его увольнении. То есть в данном случае признаки неисполнения определены. Что может указать, какие признаки на правопреемственность? Трудовые книжки работников с теми записями, которые я озвучил? Как выдумаете?
С Уважением,
А.Н.
Спросить1.Отношения по вопросу трудоустройства, возникающие между лицом, ищущим работу, с одной стороны, и службой занятости, с другой, - трудовые отношения.
2.Отношения по вопросу урегулирования коллективных трудовых споров можно отнести к трудовым отношениям.
Оба утверждения верны?
Добрый день! В первом случае отношения не регулируются трудовым договором, следовательно они не являются трудовыми.
Спросить
Как оформить трудовые отношения в случае, если фирма привлекает на выполнение работы группу людей "со стороны" и при этом хочет расчитываться наличными? Люди со стороны не имеют юредического имени.
Уважаемый Александр!
Вам необходимо заключить с ними договор подряда на выполнение тех или иных работ, при этом выплата вознаграждения за выполненные работы не может превышать 60000 руб. ежедневно на всех работников. Перед выплатой Вам необходимо составить и подписать АКТ приемки-сдачи выполненных работ. Более того, при выплате вознаграждения в пользу физ.лиц Вы являетесь налоговым агентом и обязаны удержать НДФЛ и уплатить ЕСН.
С уваажением А. А. Абакумов!
Спросить
