Может ли работодатель заставить инвалида работать ночью, без их согласия?
Работаю 2 года в организации бортового питания. Я инвалид 3 группы. По слуху. Работодатель хочет чтобы я выходила в ночные смены. Без моего согласия. Это допускается?
Добрый день. В соответствии со статьёй 23 ФЗ 181 "О социальной защите инвалидов в РФ" - работодатель не имеет права без Вашего согласия привлекать к работе в ночное время.
СпроситьЯ работаю по сменному графику, утверждённому работодателем, в три смены, мною подписанным. Может ли руководитель переводить меня без моего согласия в другую смену вместо моих ночных смен на протяжении нескольких месяцев? Объясняет, что это производственная необходимость, чтобы не платить ночные смены. Угрожают уволить. Что делать, куда обратиться?
Добрый день! Просто на словах указывать на производственную необходимость нельзя, ее нужно четко обосновать, поэтому если Вы не согласны, то Вам не могут принудительно поменять график, в данном случае нужно обратиться в трудовую инспекцию за защитой своих прав.
Спросить
Добрый день! В случае, если вас будут заставлять совершать какие либо действия без вашего согласия, вы можете отказаться и обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.
СпроситьПравомерно ли установление для работников графика, согласно которому они работают только в ночные или во вторые смены (с их согласия). Продиктовано это тем, что работники устно договорились о распределении смен между собой. И в первую смену согласно "договоренности" будет всегда выходить инвалид III группы (работа в ночное время ему запрещена в соотв. С мед. заключением)
Сменная работа у нас регулируется ст. 103 ТК РФ, вот она -
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Запреты на работу только в ночные смены в данной статье отсутствуют. При составлении графика сменности должна также соблюдаться ст. 110 Т ТК РФ, согласно которой продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Таким образом приведенный Вами график сменности не противоречит трудовому законодательству, если соблюдены положения указанные в ст. 110 и ст. 103.
СпроситьЯ мама ребёнка-инвалида. Подскажите, пожалуйста, имеет ли право, работодатель, без моего согласия, снять мне ночные смены (работа сменная)? Могу ли я это оспорить? Как мне действовать, чтобы не нарушать закон?
Статья 259 Трудового кодекса РФ. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
То есть если у Вас ребенок-инвалид, то Вы можете привлекаться к работе в ночное время только с Вашего письменного согласия. Если у Вас сменная работа и Вас это устраивает, то напишите письменно заявление начальнику о согласии работать в ночное время.
СпроситьМеня хотят перевести на ненормированную работу в ночные смены без моего согласия, мотивируя это пандемией. Я врач. Работал 9 лет в дневные смены. Теперь хотят перевести в ночные и в другую организацию. Законно ли это? Спасибо.
Здравствуйте, Иван!
Незаконно.
Недопустим перевод без Вашего согласия.
Тем более в другую организацию.
Вы под этим не подписывались.
И нет такого закона который бы отменял Ваши трудовые права.
По договоренности - могут (ст. 72 ТК РФ)
Спросить
Как правило без согласия работника такое не допускается в одностороннем порядке, а допускается только по соглашению сторон с согласия работника. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Однако согласно ст.72.2 Трудового кодекса РФ временный перевод возможен в следующих случаях:
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
В настоящий момент как раз эпидемия и временно перевести могут до 1 месяца.
Спросить
Здравствуйте, Иван!
Без вашего согласия не имеют права!
Малого того, может вы вообще относитесь к категории работников, которых нельзя привлекать к работе в ночные часы.
Согласно ст. 96 ТК РФ,
К работе в ночное время не допускаются:беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Таким образом, если есть за что зацепиться из данной статьи, то вас привлечь не смогут, без вашего согласия.
Если вы ранее работали по другому графику, то изменение условий работы может быть только ст. 74 ТК РФ,
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
То есть работодатель обязан за 2 месяца до изменения графика работы, вас оповестить.
Успехов Вам!
Спросить
Уважаемый Иван!
Во-первых, согласно статьи 72 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Во-вторых, согласно статье 72.2 ТК РФ в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
В-третьих, Вы врач и лучше других наших граждан знаете и понимаете, что происходит у нас в государстве, в т.ч. в Ростовской области.
Удачи Вам и здоровья.
СпроситьНе законно, на врачей распространяется ТК РФ,нужно ВАше согласие, пока не введен режим ЧС или карантин в связи с эпидемией, это все не законно..
Федеральный закон "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера" от 21.12.1994 N 68-ФЗ (последняя редакция)
Спросить
Здравствуйте!
Ненормированный рабочий день и сменный график - это две разные вещи. Вас меняют график сменности и условия труда. Перевести Вас могут к этому же работодателю, но в дркецб местность или структурное подразделение, как в Вашем случае. Если этот перевод осуществляемся в связи с пандемией, в Ваша специализация связана напрямую с оказанием помощи именно таким больным, то до одного месяца переучим могут. В остальных случаях, только с Вашего согласия.
Спросить
На что я могу ссылаться юридически при отказе, и если они будут пугать увольнением, как мне правильно поступить?
СпроситьЕсли будут понуждать подписать доп. соглашение, то отказывайтесь со ссылкой на ст.72 Трудового кодекса РФ (см. выше мой ответ). А если хотят перевести в отсутствие согласия, то могут на срок не более месяца - см. ст.72.2 Трудового кодекса РФ также в моем ответе выше.
СпроситьЮридически можете сослаться на ст. 72 ТК РФ, которая предполагает изменение отношений по соглашению сторон.
Смотрите мой ответ.
И не ведитесь на просьбы в личных сообщениях.
СпроситьИван, посмотрите внимательно статью 96 Трудового кодекса, может сможете зацепиться за что-то, чтобы не работать в ночные часы.
Просто учитывая то, что сейчас в стране эпидемия, работодатель может вас привлечь без вашего согласия к работе в ночные смены по ст.
72.2 ТК РФ,В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии [/u]или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, [u]работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Вы же врач, поэтому вас и привлекают!
СпроситьИмеет ли право работодатель разделить очередной отпуск работника на 2 части принудительно, без моего согласия. И как согласие оформляется я согласна но хочу 7 дней и 21 день, или целый отпуск, а работодатель хочет 14 и 14, работаю оператором газовой котельной, ночные смены выматывает, раскатывают нервную систему.
Разделение отпуска происходит по соглашению между работником и работодателем, но одна часть отпуска не может быть менее 14 дней.
Спросить
Добрый вечер, Светлана!
Имеет ли право работодатель разделить очередной отпуск работника на 2 части принудительно, без моего согласия. И как согласие оформляется я согласна но хочу 7 дней и 21 день, или целый отпуск, а работодатель хочет 14 и 14, работаю оператором газовой котельной, ночные смены выматывает, раскатывают нервную систему.
1. без Вашего согласия не имеет
2. согласие на отпуск частями оформляется по Вашему заявлению, но нужно обоюдное согласие, поэтому берите целый, тут он отказать не имеет права.
Спросить
Работодатель вправе поделить отпуск на две части, по другому работодатель может и отказать. Удачи Вам и всего всего самого наилучшего.
СпроситьРаботаю в такси. Смены по 12 часов, 15 смен в месяц, имеет ли право работодатель без моего согласия самостоятельно увеличить мне график хоть на одну смену? Спасибо.
Может, если будет оплачивать переработку в двойном размере. У Вас и так идет переработка.
Спросить
Работающая беременная сотрудница ФСИН - законность ночных смен и возможность перевода на легкий труд
Я сотрудник ФСИН, третий месяц беременности, работаю в ночные смены, законно ли это? и как можно перевестись на лёгкий труд (без ночных смен)
Здравствуйте! Для того чтобы перевестись на облегченные условия труда необходима соответствующая справка из женской консультации. Обратитесь к врачу, у которого наблюдаетесь, думаю он выдаст Вам эту справку учитывая условия работы.
СпроситьСлужу в полиции, воспитываю ребенка 1,5 лет одна (без супруга), хотят ставить в ночные смены без моего письменного согласия, законно ли это?
Здравствуйте, Мария! На сотрудников полиции так же распространяется действие трудового кодекса РФ. Однако льготы родителям предоставляются в зависимости от того, сколько лет ребенку. Так, если необходимо привлечь к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходной или нерабочий праздничный день женщин, воспитывающих детей в возрасте до 3 лет, отцов или матерей, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, работодатель обязан: — письменно ознакомить их с правом отказаться от привлечения к таким работам; — получить письменное согласие работника. Такая же процедура потребуется, если работодатель желает направить указанных выше работающих родителей в служебную командировку. Данные положения закреплены в статье 259 Трудового кодекса РФ.
СпроситьЯ инвалид 3 группы. Моя работа 12 часовая. День, ночь. По законодательству я могу работать в ночное время только по письменному согласию. Могу ли я написать письменное согласие один раз на все ночные дежурства? И как я могу продолжить работу без изменения моего графика вообще?
И как я могу продолжить работу без изменения моего графика вообще?
Не предъявляйте работодателю индивидуальную программу реабилитации. Ваш график работы не изменится.
СпроситьЯ работаю в ночные смены 2/2 по 12 часов смена, в месяц выходит 180-192 часа и ночных часов 120-128 часов не является ли это превышением допустимого рабочего времени в ночную смену?
Здравствуйте!
Согласно ст 96 ТК РФ
ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов.Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.
Согласно ст. 91 ТК РФ
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
что составляет максимум 160 часов рабочего времени в течении 4-х недель.
И, соответсвенно, 35 часов/неделя и 140 часов/4 недели в ночное время.
Такис образом, если общая продолжительность рабочего времени в ночное время не превышает 120-128 часов, то превышения нет.
Надеюсь, данный ответ был Вам полезен.
Спросить
