Вопрос об оплате учебного отпуска работницы, учащейся на заочном отделении в государственном институте без государственной лицензии
Я являюсь директором частной аптеки. Моя работница получает первое высшее образование в государственном институте. Учится на заочном отделении. Я предоставляю ей учебный отпуск. Вопрос - обязана ли я оплачивать его, если факультет не имеет гос. лицензии.
Уважаемая Оксана!
Факультет не может иметь лицензию (право образоват.деят-ти в целом у ВУЗа), факультет (вернее специальность) должна быть аккредитована. К сведению, для аккредитации отдельных специальностей должен пройти один выпуск студентов.
Вы обязаны оплачивать отпуск согласно ТК РФ, если ВУЗ, в котором обучается Ваш работник имеет образовательную лицензию и гос.аккредитацию.
С уважением, Ю.М.Витовская.
СпроситьУчусь в институте на заочном отделении, есть уже среднее профессиональное образование. Будет ли мне работодатель оплачивать учебный отпуск? И институт считается же первым высшим образованием?
Да, будет, так как по закону предоставляется оплачиваемый учебный отпуск при получении первого высшего образования. Вы, как, понимаю, получаете первое высшее образование.
Спросить
Здравствуйте, да будет оплачивать учебный отпуск, так как высшее образование Вы получаете впервые. Всего Вам хорошего!
СпроситьВопрос такой, муж работает в полиции, учился заочно получал первое высшее образование, учился на экономиста, но учебу бросил на 4 курсе и поступил в другой институт опять на первый курс юридического факультета. Будет ли ему оплачиваться учебный отпуск? Ему на работе сказали, что не будут оплачивать так как это второе высшее.
Уважаемая Алиса!
В соответствии со статьей 173 ТК РФ, Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
Исходя из вышесказанного, может возникнуть вопрос о справедливости такого положения лиц, получающих второе высшее образование по отношению к тем, кто его получает впервые.
Устанавливающая соответствующее условие норма части первой статьи 177 Трудового кодекса РФ не препятствует решению вопроса о гарантиях и компенсациях работникам, получающим второе высшее образование, в рамках коллективно-договорного и индивидуально-договорного регулирования и не исключает обязанности работодателя предоставлять таким работникам льготы в связи с обучением, если это предусмотрено коллективным договором либо соглашением между работником и работодателем.
Таким образом, положение части первой статьи 177 Трудового кодекса РФ само по себе не может рассматриваться как ограничивающее конституционные права и свободы граждан, желающих получить второе высшее образование, и нарушающее положения статьи 55 (части 2 и 3) Конституции РФ. Не может оно расцениваться и как нарушающее равенство всех перед законом и судом и равенство прав и свобод человека и гражданина (статья 19, части 1 и 2, Конституции РФ), поскольку из конституционного принципа равенства не вытекает требование предоставления одинаковых гарантий и компенсаций лицам, относящимся к разным категориям — получающим высшее образование впервые и уже имеющим образование такого уровня.
То есть, Конституционный суд однозначно определяет разницу в правовом положении между лицами получающими образование впервые и второй раз, что соответственно дает право на получение определенных гарантий и компенсаций первыми.
Однако, Трудовой кодекс не исключает установления в иных законах обязанностей работодателей, в том числе НЕ ЗАПРЕЩАЕТпредоставлять отпуск при получении второго высшего образования. В этой части ТК РФ устанавливает лишь МИНИМАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ для работников.
Коллективным договором или индивидуальным трудовым договором может быть также установлены гарантии и компенсации лицам, получающим второе высшее образование, что не исключает обязанности работодателя предоставлять отпуск с сохранением заработной платы таким лицам.
Таким образом, Вам следует для начала выяснить в отделе кадров, что предусмотрено в Вашей организации согласно коллективному договору, а также просмотрите свой трудовой договор (КОНТРАКТ) на предмет данного вопроса.
При отсутствии возможности получить отпуск с сохранением заработной платы, у Вас остается право НА ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.
В соответствии со ст. 128 ТК РФ, По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
С уважением, Юлия
СпроситьЯ работаю в банке учусь на первое высшее образование на заочной ускоренном факультете, обязаны ли меня отпустить в учебный отпуск и оплатить его?
Учусь в институте с государственной аккредитацией. Получаю первое высшее образование. Обучаюсь на заочной форме обучения. Совмещаю учёбу с работой. На первую сессию мне дали учебный оплачиваемый отпуск. А сейчас давать учебный отпуск не хотят, ссылаясь на то, что не кем будет меня заменить. Предлагают взять на время сессии очередной отпуск. Заявление на учебный отпуск и справку-вызов из института предоставляю. Как быть?
Это их проблемы. Можете послать заявление и справку-вызов ценным письмом, продублировать телеграммой и просто не ходить на работу.
СпроситьМеня зовут Ольга, я работаю делопроизводителем в образовательном учреждении, учась на заочном отделении факультета управления, получаю первое высшее образование, положен ли мне оплачиваемой учебный отпуск?
Здравствуйте. Да- обязаны предоставить согласно ст 173 ТК РФ не зависимо то места вашей работы.
Спросить
УО вам обязаны предоставить, если вы успешно обучаетесь в аккредитованном ВУЗЕ, который обязан выдать вам справку-вызов соответствующей формы.
Ст. ст. 173 - 176 ТК РФ.
Спросить
Требование учебного отпуска при повторном обучении в другой специальности - обязанности работодателя
Вопрос по повторному учебному отпуску! Во время работы учился заочно (институт, высшее) по административной специальности, ходил в учебные отпуска. Теперь хочу получить заочно (среднеспециальное, техникум) по совершенно другой специальности. Обязан ли работодатель предоставлять мне учебный отпуск?
Работодатель обязан предоставлять оплачиваемый учебный отпуск, потому что получаете образование иного уровня. Смотрите статьи 173-177 Трудового кодекса.
Спросить
Добрый день. Да, вам обязаны оплачивать ученический отпуск, если образование этого уровня вы получаете впервые. См. статью 177 ТК РФ.
СпроситьОбязан ли работодатель оплатить учебный отпуск для сотрудницы аптеки, получающей второе образование?
Сотрудница аптеки со среднем спец. Образованием по собственной инициативе учится в высшем учебном заведении по специальности. Обязан ли работодатель оплачивать учебный отпуск при получении второго образования?
Здравствуйте! Да,обязан.Обучение в высшем учебном заведении после средне-специального не считается получением второго образования.
СпроситьЕсли я 3 года учился на заочном отделении, и не брал учебный отпуск, брал свой законный. И сейчас собираюсь увольняется положена ли мне компенсация за учебный отпуск. Первое высшее образование.
Здравствуйте, срок давности 3 месяца со дня когда лицо о нарушении своих прав--ст.392 ткрф, если не прошло тогда можете предъявить претензию.
СпроситьЯ студентка заочного отделения педагогического колледжа, скоро начинается сессия. Моя заведующая сказала мне что она вправе не оплачивать мне учебный отпуск, поскольку это уже не первое высшее образование, хотя до этого был институт, а до института техникум. Так вот, имеет ли право заведующая не оплачивать мне учебный отпуск, если это уже не первое образование (хотя уже и не высшее!), в связи с чем и в соответствии с каким законом? Заранее большое спасибо за ответ!
Помогите разобраться в ситуации. Я в 2008 году поступила в институт для получения 1 высшего образования отучилась там 3 года на заочном отделении, однако структурой института предусмотрено, что сначала нас зачислили на средне-профессиональный факультет, а далее переводят на факультеты высшего профессионального образования, все это время мне на работе оплачивали ученический отпуск. Сейчас при подготовке очередного приказа на ученический отпуск ОК и бухгалтерия утверждает что не должна была оплачивать ученические отпуска на факультете СПО, т.к. это не первое средне-специальное образование. В справках-вызовах было написано как и сейчас институт. Имеют ли право на работе высчитывать суммы из моей зарплаты за оплаченные ученические отпуска и в каком размере.
Без вашего согласия или без решения суда не имеют права. Но суд вряд-ли будет на их стороне.
Спросить
