Хочу спросить на самом деле оплачивать за обучение высшего образования дистанционно надо оплачивать заранее чтобы зачислили?

Добрый день

В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее – Закон об образовании) одним из принципов государственной политики и правового регулирования отношений в сфере образования является обеспечение свободы выбора получения образования согласно склонностям и потребностям человека, а также предоставление права выбора форм получения образования.

Ваш ВУЗ нарушает условия договора и Вы имеете право отказаться от оплаты, указав ВУЗу на им как Исполнителем норм Закона РФ от 07.02.1992 N 2300-1 (ред. от 11.06.2021) "О защите прав потребителей" и оказании вам некачественных услуг и это значит, что вы вправе требовать снижения стоимости и означает, что вы ничего не должны.

Вы не обязаны в данном случае ничего платить.

Также перевод на дистанционку неправрмерен, если не указан в договоре.

Вправе подать претензию на расторжение договора, при отказе жалобу в Рособрнадзор и далее с иском в суд.

- см. ст. 32 ЗЗПП, ст. 450 ГК РФ, ст. 131-132 ГПК РФ.

Здравствуйте, Яна!

1. В соответствии со ст. 32 Закона РФ от 07.02.1992 N 2300-1 (ред. от 11.06.2021) "О защите прав потребителей",

Потребитель вправе отказаться от исполнения договора о выполнении работ (оказании услуг) в любое время при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов, связанных с исполнением обязательств по данному договору.

2. Учитывая то, что фактически понесенных расходов во втором семестре не было, мало того, вы не давали согласие на перевод на дистанционное обучение,

ВЫ НЕ ДОЛЖНЫ производить оплату 2-го семестра, требования незаконны.

3. В случае, если вам из-за оплаты не будут отдавать какие-либо документы - пишите письменное требование.

Не отдадут - заявление в Прокуратуру.

Всех благ Вам!

не имеет отсрочку.

Данные курсы это есть ДПО, диплом имеет равную силу с обычным и можете затем работать по новой специальности.

- см. ст. 76 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»

Мария, да, действительно, это возможно, исходя из буквы закона.

Да, такое обучение возможно

Уважаемый Леонид! В данном случае Вы получаете второе высшее образование и работодатель имеет право не оплачивать учебные отпуска. В настоящее время существуют различные уровни высшего образования бакалавр, специалист и магистр. Если Вы после своей специальности получали бы квалицикацию магистра, т.е. повышали свой уровень то работодатель обязан предоставлять учебные отпуска

Согласно 177 ст. ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Работодатель не обязан оплачивать Вам обучение.

Да именно так и нужно сделать, пишите коллективную жалобу туда и в прокуратуру

пишите жалобу, но это вряд ли поможет.

Добрый день!

Если обучение платное, у Вас есть подписанный договор и чеки об оплате, то не имеет значения каким образом проводилось обучение.

Удачи!

Здравствуйте Елена! Вы можете вернуть НДФЛ за обучение по дистанционной форме если являетесь его плательщиком, а учебное заведение имеет лицензию. Удачи Вам!

Доброго времени суток! Налоговый вычет с 13% полагается при условии если вы проходите платное обучение по договору. Всего хорошего.

Доброго времени суток! Если Вы учитесь на платной основе и у Вас есть договор и квитанции оп оплате своей учебы, форма обучения значении не имеет, то можете вернуть 13%.

Профессиона́льная переподготовка — вид дополнительной профессиональной программы.

Высшее образование — уровень профессионального образования, следующий после среднего общего или профессионального образования. Они неравнозначны по целям обучения и количеству часов обучения.

В ст. 20 ФЗ от 26.10.2002 N 127-ФЗ не сказано какое именно должно быть высшее образование.

Условия учебы предполагают высшее образование по специальности, отсюда и ответ - высшее на юриста или экономиста.

Ученический договор

на получение дополнительного

профессионального образования

работником организации

(образец заполнения)

УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР

"20" января 2020 г. N 01-уч

Москва

Общество с ограниченной ответственностью "Верона" (ООО "Верона"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Воробьева Сергея Федоровича, действующего на основании устава, с одной стороны и специалист по кадровому делопроизводству отдела кадров Павлова Ольга Евгеньевна, именуемая в дальнейшем "Ученик", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий договор (далее - договор) о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Настоящий договор заключен с целью получения работником ООО "Верона" дополнительного профессионального образования по программе профессиональной переподготовки (далее - обучение).

1.2. Срок действия договора - с 03.02.2020 по 03.09.2020.

1.3. Работодатель за счет собственных средств направляет Ученика в ФГБОУ ВО "Московский государственный университет управления", лицензия на осуществление образовательной деятельности серии 90 Л 06 N 0009803 рег. N 2443 от 22.11.2016 (далее - МГУУ), для обучения по программе профессиональной переподготовки "Управление персоналом".

1.4. Место нахождения учебного заведения - Москва, ул. Лесная, д. 15.

1.5. Продолжительность обучения по программе "Управление персоналом" составляет 520 часов. По окончании обучения Ученику присваивается квалификация "Менеджер по персоналу".

1.6. Форма обучения - очно-заочная.

1.7. Время обучения: среда и пятница, с 18:15 до 21:45, суббота - с 10:00 до 15:10.

1.8. Работник направляется на обучение без отрыва от работы.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работодатель обязан обеспечить Ученику возможность обучения в соответствии с условиями настоящего договора, а именно:

1) заключить в срок до 03.02.2020 с указанной в п. 1.3 настоящего договора образовательной организацией договор об оказании платных образовательных услуг (договор об образовании);

2) оплатить полную стоимость обучения в размере 78 600 (семьдесят восемь тысяч шестьсот) руб. из собственных средств до 03.02.2020 (начала занятий) путем перечисления на банковский счет согласно договору с образовательной организацией об оказании платных образовательных услуг (договору об образовании);

3) передать Ученику в срок до 03.02.2020 платежные документы для представления в МГУУ с целью подтверждения оплаты обучения;

4) установить Ученику на период обучения режим неполного рабочего времени с оплатой труда пропорционально отработанному времени, включив соответствующие условия в его трудовой договор;

5) не направлять Ученика в командировки в период действия договора;

6) не привлекать Ученика к сверхурочной работе в период действия договора;

7) выплачивать Ученику стипендию в размере 21 000 (двадцать одна тысяча) руб. в месяц;

8) перевести Ученика на должность менеджера по персоналу отдела кадров в течение одного месяца после получения диплома о профессиональной переподготовке;

9) компенсировать Ученику по окончании обучения расходы, понесенные им при покупке учебно-методической литературы. Расходы возмещаются Работодателем в размере не более 5 000 (пять тысяч) руб. при условии представления Учеником подтверждающих финансовых документов (чеков, квитанций) в течение двух недель после окончания обучения;

10) продлить действие договора и заключить дополнительное соглашение к нему с указанием новых условий:

- при переносе итоговой аттестации на более поздний срок, чем тот, который установлен расписанием в МГУУ;

- в случае подтвержденной листком нетрудоспособности временной нетрудоспособности Ученика, из-за которой он не может посещать занятия, сдавать экзамены, зачеты в срок, установленный расписанием в МГУУ;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

2.2. Работодатель вправе:

1) осуществлять контроль успеваемости Ученика в процессе обучения путем письменного обращения в МГУУ;

2) требовать от Ученика представления:

- документов, подтверждающих расходы на приобретение учебно-методической литературы;

- диплома о профессиональной переподготовке, выданного МГУУ по окончании обучения;

3) рассмотреть обращение Ученика с просьбой об оплате дополнительных платных образовательных услуг, необходимость получения которых связана с присвоением квалификации "Менеджер по персоналу".

2.3. Ученик обязан:

- пройти обучение по программе профессиональной переподготовки "Управление персоналом" в МГУУ в период действия настоящего договора;

- не пропускать учебные занятия;

- выполнять учебный план, соблюдать устав и правила внутреннего распорядка образовательного учреждения;

- представить по требованию Работодателя письменное обоснование необходимости получения дополнительных платных образовательных услуг, не включенных в договор с образовательным учреждением;

- представить документы, свидетельствующие об успешном прохождении обучения;

- после получения диплома о профессиональной переподготовке проработать не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией у Работодателя;

- возместить Работодателю понесенные им расходы на обучение в случаях, перечисленных в п. 4.3 настоящего договора.

2.4. Ученик вправе:

- потребовать от Работодателя перечислить на счет МГУУ в срок до 03.02.2020 денежные средства за предоставление платных образовательных услуг;

- обратиться к Работодателю с заявлением о необходимости дополнительных платных образовательных услуг, связанных с получением квалификации "Менеджер по персоналу";

- отказаться от привлечения к выполнению сверхурочной работы в период действия договора даже при условии, что выполнение такой работы не требует согласия Работника в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ;

- требовать от Работодателя установить на период обучения режим неполного рабочего времени с оплатой труда пропорционально отработанному времени.

3. ОПЛАТА ОБУЧЕНИЯ

3.1. В период действия настоящего договора Ученику выплачивается стипендия в размере 21 000 (двадцать одна тысяча) руб. в месяц.

3.2. Стипендия выплачивается два раза в месяц: 15-го и 30-го (31-го) числа (в дни выплаты заработной платы работникам ООО "Верона" согласно Положению об оплате труда).

3.3. Выплата стипендии производится путем перевода в кредитную организацию, указанную в заявлении для перевода заработной платы.

3.4. В расходы Работодателя, связанные с повышением квалификации Ученика, включаются:

а) стоимость обучения в размере 78 600 (семьдесят восемь тысяч шестьсот) руб.;

б) выплаченная за время обучения стипендия в размере, определенном в п. 3.1 настоящего договора;

в) компенсационные выплаты, перечисленные Ученику за приобретение учебно-методической литературы в период действия договора не свыше 5 000 (пяти тысяч) руб.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

4.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, установленных законодательством, локальными нормативными актами Работодателя и настоящим договором.

4.2. Стороны могут быть привлечены к ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

4.3. Ученик возмещает Работодателю расходы на обучение, перечисленные в пп. "а" п. 3.4 настоящего договора, в следующих случаях:

1) досрочное прекращение настоящего договора в связи с отчислением Ученика из МГУУ по причинам, указанным в пп. 2 п. 5.2 настоящего договора, за исключением уважительных причин отчисления;

2) расторжение трудового договора, заключенного между Учеником и Работодателем, по следующим основаниям:

- собственное желание (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если у Ученика не было уважительной причины для увольнения по данному основанию;

- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, который вступил в законную силу (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

4.4. При наступлении случаев, перечисленных в п. 4.3 настоящего договора, размер расходов на обучение, которые Ученик возмещает Работодателю, исчисляется пропорционально фактически не отработанному Учеником после окончания обучения времени.

5. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

5.1. Изменение условий договора допускается только по соглашению Сторон, которое оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего договора.

Изменения условий договора и дополнения к нему могут быть внесены по соглашению Сторон, а также при изменении законодательства РФ, коллективного договора, локальных нормативных актов Работодателя.

5.2. Настоящий договор может быть прекращен в следующих случаях:

1) окончание срока обучения, в том числе при прохождении итоговой аттестации ранее сроков, установленных для этого в МГУУ;

2) отчисление Ученика из МГУУ:

- по инициативе МГУУ за неуспеваемость, нарушение устава или (и) правил внутреннего распорядка данной образовательной организации;

- по желанию Ученика без наличия уважительных причин, к которым относится отсутствие документов, подтверждающих невозможность посещать занятия согласно их расписанию в МГУУ (справка о необходимости ухода за больным членом семьи, листок временной нетрудоспособности и др.).

Уважительными причинами отчисления Ученика по собственному желанию из МГУУ являются невыполнение Работодателем обязанностей по данному договору, что влечет невозможность участия Ученика в учебном процессе, а именно отказ Работодателя в установлении Ученику режима неполного рабочего времени в случае, предусмотренном настоящим договором, привлечение к сверхурочной работе, направление в командировки.

6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

6.1. Настоящий договор является дополнительным к трудовому договору от 19.01.2015 N 2-п.

6.2. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

6.3. Споры или разногласия между Сторонами, возникшие при выполнении условий настоящего договора, подлежат разрешению в порядке, установленном законодательством РФ.

6.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, Стороны руководствуются законодательством РФ.

Работодатель: Ученик:

Общество с ограниченной Павлова Ольга Евгеньевна

ответственностью "Верона" Паспорт РФ 0022 N 445566

(ООО "Верона") выдан

Адрес (место нахождения): Отделом УФМС России по Московской

Москва, пл. Мира, д. 1 обл. в Балашихинском районе

ИНН 1100001111 03.07.2008

код подразделения: 001-002.

Место жительства:

Московская обл., г. Балашиха, ул.

Красная, д. 5.

Воробьев С.Ф. Воробьев Павлова О.Е. Павлова

20.01.2020 20.01.2020

Экземпляр ученического договора получил: Павлова 20.01.2020.