Договора форма оплаты сдельная, но в договоре указан еще и оклад.

Работаю врачом в гос. поликлинике.

В трудовом договоре в разделе оплаты труда указана сдельная оплата труда, а следующим пунктом указана надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения - 20% от оклада (стаж непрерывной работы свыше 3 лет).

Работаю свыше 3 лет, но никаких надбавок не получаю, потому что не оклад, а сдельная оплата труда.

Получается если нет оклада, то нет и надбавки или же она должна быть и должна рассчитываться как-то иначе в моем случае?

Спасибо!

Возникла следующая ситуация на работе - по договору я работаю на ставку 0,25. В компанию пришел новый директор, который требует, чтобы я присутствовала на работе 6 рабочих часов. Он обосновывает это тем, у него на руках есть договор, датированный той же датой, что и мой. Но там указана ставка 0,8.

В моем договоре указан оклад 2 300 руб, все остальное сверх я получала в виде фиксированной премии.

В договоре на 0,8 ставки указана полная сумма, которую я получаю, как оклад.

Так как моя подпись находится только на последней страницы договора, могу ли я как-то доказать, что договор был сфальсифицирован?

На руках есть справка НДФЛ за прошлый год, где указано, что налоговые выплаты отчисляются только с суммы оклада в 2 тыс. руб.

Я работаю в бюджетном предприятии, при поступлении на работу с нами трудовой договор не заключали. Но так как предстоит сокращение нам предоставили договора для подписания. В графе.. оплата труда.. указано должностной оклад,% за выслугу лет. Других выплат предусмотренных ТК РФ не перечислено, так же как и работа внеурочно.

Могу ли я, согласно данному трудовому договору, стребовать с руководства нашего учреждения выплату премии и стимулирующей выплаты.

Могу ли я оспорить действие договора заключенного на год, если есть договор-заявка с подобными и противоречивыми условиями?

Экспедитор подал в суд на перевозчика на основании договора заключенного на год с договор заявкой.

Заключен договор на транспортные услуги на год и договор-заявка на разовую перевозку. (на Договор-Заявке на разовую перевозку в верхней строке написано что это приложение к договору на перевозку заключенному на год.)

В грузоперевозках большинство фирм работает только по договор-заявке и часть фирм работают по договорам на год с простыми заявками, но не договор-заявками!

Можно ли оспорить перевозчику в данном случае или нет. Так как условия разные, в договоре на год безналичная оплата с долгим сроком оплаты а в договоре заявке наличная и много других условий ответственности, но не так много кабальных условий как в договоре на год.

И еще в договоре на год прописано что работа на основании договора-заявки, именуемой далее Заявка

Прошу дать ответ согласно нормативных актов.

Работаю день, ночь, отсыпной выходной. Оплачивали ночные 80%.Пришла новый бухгалтер, стали платить ночные 20%. Нас не уведомили. Договор не переписывали. Раньше в договоре оплата ночных указывалась, согласно трудовому договору. Конкретно не указывали % надбавки. Условия работы не изменились. Мог работодатель так поступать? Какие статьи это разрешают или запрещают?

В трудовом договоре форма оплаты труда повременная оклад а в положении по оплате труда сдельная правильно ли это.

Можно ли оспорить действие договора заключенного на год, если есть договор-заявка с подобными или противоречивыми условиями?

Экспедитор подал в суд на перевозчика на основании договора заключенного на год с договор заявкой.

Заключен договор на транспортные услуги на год и договор-заявка на разовую перевозку. (на Договор-Заявке на разовую перевозку в верхней строке написано что это приложение к договору на перевозку заключенному на год.)

В грузоперевозках большинство фирм работает только по договор-заявке и часть фирм работают по договорам на год с простыми заявками, но не договор-заявками!

Можно ли оспорить перевозчику в данном случае или нет. Так как условия разные, в договоре на год безналичная оплата с долгим сроком оплаты а в договоре заявке наличная и много других условий ответственности, но не так много кабальных условий как в договоре на год.

И еще в договоре на год прописано что работа на основании договора-заявки, именуемой далее Заявка.

Я работаю на госпредприятии.

Зароботную плату получаю из нескольких составляющих:

"Оплата по окладу"

"Оплата по доп. договорам"

...

При начислении отпускных бухгалтерия берет в расчет только "Оплату по окладу".

Чтобы включить в расчет отпускных "Оплату по доп. договорам" бухгалтерия предлагает желающим найти документ по которому она должна это делать.

Есть ли такой документ?

С уважением

И. Синяк.

Я производитель мебели и элементов интерьера. В марте 2017 года заключил договор тогда ещё купли продажи (сейчас работаю по договорам на изготовление) на сумму 2110000. Заказчик согласно договору должен был оплатить 100% в течение месяца со дня подписания, но оплатил только 1780000. Товар на сумму 1430000 был установлен, но оплаты так и не последовало. В договоре прописан штраф за просрочку по оплате в размере 0.1% от суммы договора. Акты заказчик подписывать отказался, аргументируя, что подпишет сразу на все изделия в договоре. Согласно договору: сборка и установка производится только при своевременной оплате, чего так и не последовало (то есть мы поставили большую часть товара, пойдя на встречу заказчику. В дальнейшем заказчик просто отказался от оставшихся трёх изделий на сумму 680000 (из за отсутствия денег) и попросил вернуть разницу (680000 - 330000 (оставшаяся сумма по договору) , на что получил от нас отказ, так как в договоре указано, что при необоснованном отказе продавец вправе удержать 70% от стоимости товара. В итоге так и разошлись, каждый при своём мнение, в дальнейшем заказчик уехал в другой город. Изделия являются частью интерьера квартиры. Сегодня, спустя три года я получил претензию, что он оплатил мне 1780000, (хотя согласно договору он должен был оплатить 2110000 и только после этого я должен привезти и установить товар) товар якобы не получил, хотя есть фотографии установленных изделий, и требует с меня 1780000 вернуть. Это какой то абсурд.

Руководитель определил мне оклад. Согласно этому окладу задолженность по зарплате составляет более 6 месяцев. В трудовом договоре данный оклад не оговаривался т.к. на момент заключения трудового договора предусматривалась сдельная оплата труда. Могу ли я приостановить трудовые действия в связи с задержкой заработной платы?