Директор фабрики запретил мобильные телефоны для работников на территории и в комбинате СУЭКа
Работаю в СУЭКе весовщиком по 12 ч. (в день, в ночь.2 дня отдыхаю) Сегодня мне на телефон пришел приказ подписанный директором фабрики, что у находящихся в комбинате и на территории фабрики не должно быть мобильных телефонов.
Данный приказ руководителя был издан скорее всего в рамках трудовой дисциплины! Трудовая дисциплина – это комплекс правил определенной компании, соблюдать которые должны абсолютно все сотрудники, как рядовые работники, так и вышестоящие. Ограничения могут касаться корпоративной этики, правил охраны труда и внутреннего распорядка.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ сотрудник той или иной организации обязан соблюдать дисциплину, а с правилами должен быть ознакомлен заблаговременно под роспись. Перед исполнением трудовых обязательств работник читает требования и должностные инструкции. Существуют трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение. У работодателя есть все полномочия выбрать взыскания, применяемые за нарушение трудовой дисциплины, на свое усмотрение. Все зависит от того, насколько серьезно действие, совершенное подчиненным.
Значит должно быть предусмотрено место хранение телефонов, другие предусмотренные средства связи на которые возможно позвонить и найти человека или рации для общения!
Спросить
Работаю день-ночь, двое отдыхаю. Сегодня мне закрыли больничный, трудоспособна с завтрашнего дня. А по графику должна сегодня выйти в ночную смену. В графике нам проставляют 4 часа сегодняшним числом (до 12 ночи) и 7 часов завтрашним числом (после 12 ночи). Подскажите пожалуйста. Должна ли я сегодня выйти в ночную смену?
Работаю в охранной организации. Наша охранная организация является подрядной на территории комбината Свердловской области. На комбинат пришел приказ, что с 1 дееабря без QR кода не будут не допускать до работы как работников комбината так и работников подрядных организаций. Вакцинироваться нет желания. ВОПРОС - ЧТО ДЕЛАТЬ?
Работаю по графику 3×3 (3 дня в день с 7 до 19,3 дня отдыхаю,3 дня в ночь с 19 до 7. вопрос: должны ли мне предоставить выходные в красные праздничные дни (23.02,8.03,1.05,9.05,12.06,4.11)
У вас рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Порядок чередования рабочих дней и выходных должен быть установлен либо трудовым договором или ПВТР согласно ст. 100 ТК РФ .
Для вас дни работы по графику , даже если они попадают на праздничные , являются рабочими. При этом часы работы , приходящиеся на праздничный день, должны быть оплачены не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ ).
Спросить
Тогда у меня получается переработка.
При 40-ка часовой неделе-1974ч.
При моём графике-2013ч.
Что делать с переработкой?
СпроситьПросчитать сверхурочные за учетный период очень легко. Для начала нужно знать какой учетный период установлен. Если учетным периодом является квартал или год то соответственно и подсчет сверхурочных ведется за этот период. Если предположить, что график работы утвержден с 1.01.15 на год, то в декабре по окончании месяца сверхурочные и рассчитываются. Если в течение года были часы отсутствия по уважительным причинам (отпуска, болезни, командировки и пр.) то часы пропущенные по графику из общей годовой нормы должны быть вычтены. А уже потом из полученного количества часов вычитается количество часов фактически отработанных работником за этот годовой период. В итоге Количество часов фактически отработанных превышающих норму с учетом вычетов часов отсутствия и есть сверхурочные , которые должны быть оплачены в соответствии со ст. 152 ТК РФ (за первые два часа не менее чем в 1,5 размере, за остальные - в двойном).
Спросить
Здравствуйте.
Раз нужен, то Вам необходимо разработать такой приказ, подписать его у руководства, затем ознакомить сотрудников и все.
Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте.
Если Вам нужен такой приказ-обратитесь к своему работодателю. Нормами ТК РФ это не регулируется. Вам нужно знакомиться с внутренними локальными актами организации.
Спросить
Здравствуйте, Наталия.
Такой приказ должен быть в общем доступе у сотрудников, на которых его положения распространяются. Можно запросить у кадровика.
СпроситьЯ работаю в режиме ненормированного рабочего дня.
Вопрос:
В каком случае работа считается сверхурочной, т.е. должна оплачиваться или должны предоставляться отгулы,
если, например, вызвали на работу:
- в выходные дни (суббота, воскресенье)-в праздничные дни,-ночью,-или работа за пределами рабочего времени продлилась до ночи (всю ночь)
Спасибо.
Валерий!
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости
э п и з о д и ч е с к и привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Основание ст. 101 ТК
С уважением
СпроситьРаботаю по графику 2 через один. 2 дня в день, день отдыхаю, затем два дня в ночь и день отдыхаю. На сколько этот график законный. После ночи проходит меньше 12 часов, и затем я иду два дня в день по 12 часов.
Вопрос по донорским выходным. Я работаю по сменному графику: день, ночь и 48 часов отдыхаю. 14 числа я работал в день, 15 вышел ночь. После ночной смены я пошел на кроводачу. Когда получил на руки справку о предоставляемых мне днях отдыха, сообщил работодателю, что хочу оформить 2 выходных дня, на что мне ответили, что можно только 1 день. К сожалению, мне не смогли аргументированно объяснить, с чем это связано. Подскажите, пожалуйста, прав ли работодатель?
Непонятно сформулировали вопрос. Но по сути - законодатель, устанавливая нормы о днях отдыха, руководствовался обычным режимом работы, поэтому под днем - понимается рабочий день при пятидневном режиме работы, то есть справка - закрывает 8 часов работы.
Спросить
Все должно быть прописано в вашем трудовом договоре и внутреннем трудовом распорядке.
СпроситьВечер добрый, я работаю рентгенлаборантом в стационаре по сменам—день, ночь и три дня дома, должна ли быть у нас комната отдыха?
Здравствуйте! Безусловно, у вас должна быть комната для отдыха и приема пищи в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства.
Спросить
Если в вашей должностной инструкции прописано: С ПРАВОМ СНА", обычно бывает 4 часа, то должна, если вы без права сна трудитесь, то в принципе нет.
Спросить
---у вас должна быть комната отдыха и приёма пищи, обратитесь с жалобой в Гострудинспекцию и в прокуратуру.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
ТК РФ, Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
СпроситьВ доджностной инструкции прописано без права сна.значит, по договоренности с главным.
С уважением, Е. Балышева 89611683818
Спросить
