Детский сад требует строгое соблюдение графика - правомерен ли отказ от приёма при опозданиях?

Работодатель меняет график и дал уведомление на подпись. В уведомлении сказано:

"Последний рабочий день в графике сменности №2.1 - 31 января 2020 г.

Первая рабочая смена в графике сменности №"1 - 03 февраля 2020 г."

Ранее (в 2016 г) при смене графика давали доп. соглашение к договору где прописали изменение номера графика.

Вопрос: Могу я продолжать работать по старому (№2.1) графику до подписания доп. соглашения об изменении графика сменности?

В детском саду при поступлении 2 года назад я написала отказ ребёнку от прививок на бланке детского сада. Вчера принесла в детский сад ещё и свой бланк отказа от прививок и медицинского вмешательства, где указано что мой отказ бессрочный на имя заведующей детского учреждения. Сегодня врач в детском саду приняла его и выдала ещё и снова бланк свой отказа от прививок «официальный», чтобы я заполнила ещё и его, сославшись на то что первый отказ при поступлении уже просрочен.

Законны ли требования сотрудника детского сада?

По семейным обстоятельствам переехали в другой город (думали временно), в детском саду написали заявление о том, что временно не будем его посещать. Обстоятельства изменились и решили забрать документы из старого сада и отдать ребёнка в детский сад в городе, в котором сейчас проживаем. Может ли другой человек, при наличии доверенности, забрать документы в детском саду? Т.к. ехать 1500 км, ради детского сада, не имеется возможности.

Скажите мама работает в государственном детском саду, Может ли ребенок ходить в другой детский сад др района по льготе сотрудника детского сада? Сначала устроилась в дет сад допустим 1 и туда на ребенка выдали путевку. Теперь ушла из этого сада в другой 2. Но там нет ясельной группы. Может ли ребенок ходить в сад 1?

В отделе образования Администрации г.Североморск Мурманской области нам дали место в детском саду. При обращении к заведующей данного детского сада последовал отказ в приеме ребенка. Отказ был аргументирован тем, что один из членов семьи в настоящее время является безработным. Правомерны ли действия заведующей детского сада и нужны ли справки в детский сад, подтверждающие наличие работы у обоих родителей? Заранее благодарен за ответ.

Я работаю в детском саду на лето сад закрыли на ремонт меня приказом перевели в другой сад с 1 июня по 13 июля сады находятся в одном районе. С 14 июля я иду в отпуск, при расчете отпускных мне почему-то период с 1 июня по 13 июля посчитали отпуском за свой счет отпускные получились совсем маленькие, а период работы в другом саду оплатили по тарифу моего сада хотя там обьем работы больше и з.п тоже больше.

Работа сменная согласно графику. Меня в график ставят первой. Могу ли я расписаться в графике, пока не выставлены смены остальных работников? Обязаны ли мне дать копию графика по моему требованию?

Хотелось бы уточнить вопрос по поводу воспитанника детского дома. При детском доме есть социальная гостиница, где живут воспитанники, которым исполнилось 18 лет и им негде жить или они находятся в тжс. Вот подскажите пожалуйста воспитаннику исполняется 18 лет, учится в колледже. Воспитанник хочет остаться в соц. Гостинице при детском доме, но администрация не разрешает, аргументируя это тем, что при колледже есть есть общежитие. Опека тоже не поддерживает воспитанника. Может ли воспитанник претендовать на проживание в гостинице пока не получит жильё.

Я слышала, что если отказали в детском саду дать место, то нужно потребовать писменный отказ с датой от администрации данного сада и направить жалобу в прокуратуру для проверки свободных мест в данном детском саду на день отказа. Имею ли я на это право?