«Непонимание правил отпуска - считается ли выходной день частью календарных дней отпуска?»
199₽ VIP
У меня отпуск с 1 июня на 28 календарных дней. Я считала, что 12 и 24-го июня, которые были выходными, так же приплюсовываются к отпуску, но в кадрах сказали, что 24 не является праздничным, и я должна была сегодня выйти на работу. Так ли это? Спасибо.
Здравствуйте, Надежда! Да, они правы. Согласно ст.120 Трудового кодекса РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. 12 июня - праздничный день, а вот 24-ое только нерабочий, но НЕ ПРАЗДНИЧНЫЙ, т.е. отпуск на этот день не продлевается. Увы. Официально он лишь объявлен нерабочим днем, но не праздничным. Как-то так...
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вам уже ответили на ваш вопрос, о чём вы юристов спрашиваете? Мы не знаем ваш график работы, ни смены (если они есть), ни другие нюансы. Именно отдел кадров этими вопросами и занимается. Сказали выходить на работу, обязаны выйти и там уже разбираться. Согласно производственному календарю на эти даты стоят выходные дни, – 29 мая В.В. Путин подписал указ о переносе в 2020 году празднования дня Победы с 9 мая на 24 июня, делая этот день выходным днем с сохранением заработной платы. Указ Президента РФ от 29 мая 2020 г. № 345 "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г."
НО МЫ НЕ ЗНАЕМ ВАШУ РАБОТУ И ЕЁ СПЕЦИФИКУ!
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Здравствуйте Надежда
В соответствии со ст. 120 ТК выходные не плюсуются к отпуску они так и остаются выходными
По поводу выхода на работу в выходной день не законное требование
Можете подать жалобу в трудинспекцию.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Спросить
Надежда, здравствуйте!
Дело в том, что 24 июня считается нерабочим днем, согласно Указу президента.
Нерабочий день с сохранением заработной платы в соответствии с Указом Президента РФ от 29.05.2020 N 345.
Он не является днем, который должны перенести в случае нахождения сотрудника в отпуске, ЭТО НЕ ПРАЗДНИЧНЫЙ ДЕНЬ.
Поэтому, вам необходимо переносить только 1 день - 12 июня.
Смотрите производственный календарь, работодатель абсолютно прав.
Если у вас отпуск с 01 июня 2020 года, то на работу вы должны были выйти 29 июня, но так как 12 июня праздничный день, то вы должны выйти на день позже, а именно 30 июня, СЕГОДНЯ.
Договаривайтесь с работодателем написать заявление на административный отпуск на сегодня, если вы не вышли, иначе вас могут просто уволить за прогул.
Ну а вообще, я как сотрудник отдела кадров, всегда сообщала работникам, когда и какой день переносится, очень плохо что вас не предупредили.
Всех благ Вам!
СпроситьДобрый день!
24 июня празднование дня победы то определил Президент РФ отдельным Указом от 29.05.2020 № 345. Поэтому трудящимся помимо парада и салюта положен еще один выходной. Отпуск, который выпал на нерабочий день 24 июня 2020 не продлевается.
Согласно ст. 120 ТК РФ Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Спросить
У меня сменный график работы 2/2.29 июня я пошла в отпуск на 28 календарных дней. Мой отпуск закончился 26 июля. Выйти я должна была 27 июля, но у меня были два дня отгула, потом идут два моих законных выходных. Мастер позвонил и сказал, что сегодня я должна была выйти на работу, но я сказала. Что не выйду так как это мои законные выходные. Скажите пожалуйста надо было мне сегодня выходить на работу?
Проконсультируйте, пожалуйста. Отпуск 36 календарных дней. По графику должна была пойти с 1 июня и выти 8 июля (с учетом праздничного дня 12 июня) – получается 37 календарных дней. Отпускные начислены и выплачены. Фактически пошла в отпуск с 22 июня, т.е. начало отпуска сдвинулось ровно на три недели. День выхода на работу тогда тоже должен сдвинутся на три недели, получается, что дата выхода на работу – 29 июля? Или все же - 28 июля? И теперь этот один праздничный день (12 июня) не учитывается при фактическом нахождении в отпуске? Какого числа все-таки нужно выйти на работу? Заранее благодарю!
Отпуск с 09.06.14 на 42 календарных дня. Когда нужно выходить на работу - 22 июля или 23 июля? Так как было 2 выходнях - 12 и 13 июня, эти дни приплюсовываются к отпуску? Работодатель считает, что выйти на работу надо было 22 июля, почему? Настаивает на прогуле и написании объяснительной. Что делать?
Если у меня отпуск длится 56 дней. Ушла в отпуск с 8 июня. 12 июня - праздничный день. Какого числа я должна была выйти на работу с отпуска?
У меня отпуск с 1 июня на 28 календарный дней. Когда я должна выйти на работу и считается ли 24 июня дополнительным днем к отпуску. Спасибо.
Я ушла в очередной отпуск с 8 июня по 6 июля на 28 календарных дней. 12 июня-праздничный день. Входит ли он в 28 дней отпуска или к отпуску прибавляется еще 1 день, если да, то как он оплачивается. В приказе на отпуск я расписалась за 28 календарных дней, выход на работу 7 июля. Спасибо.
Какого числа я должна была выйти на работу, если на период моего отпуска приходится праздничный день 12 июня, а рабочий день 11 июня был перенесен на субботу 9 июня?
С уважением,
Надежда.
С 1 июня была в отпуске и с 11 июня была на больничном по 9 июля. По графику я должна была выйти 1 июля на работу и с 12 июля в отпуск. Делопроизводитель сказала что вновь отпуск можно пойти только 29 июля так как до этого продлевается отпуск так это или нет? Потому что вначале она сказала что плодлевается до 20 июля с 20 в отпуск вновь а сегодня сказала с 29
В отпуске ушла на больничный, получилось 20 календарных дней. С 19 декабря мне должны продлить отпуск на эти дни, учитывая праздничные дни, когда я должна выйти на работу? Спасибо!
, но правительство сделало праздничные с 1-5 января, а меня заставили выйти на работу 8 января, не пересчитав отпуск согласно нового положения. Как быть?
