Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

73 ответa адвокатов и юристов

Читайте также:

Евдокименко Юлия Николаевна
Подписчиков 36
26.11.2021, 14:41
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 966

Трудовая деятельность: Установлена продолжительность ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков за выслугу лет работников системы МВД России

В зависимости от стажа работы продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска варьируется от 3 до 15 календарных дней. Выслуга лет для предоставления отпуска исчисляется исходя из выслуги лет, дающей право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет.
Подробнее
1 комментарий
Гарага Святослав Геннадьевич
Подписчиков 417
20.07.2019, 12:36
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 4641

ЕЖЕГОДНЫЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК

1. Каким категориям работников предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск Согласно ч. 1 ст. 116 ТК РФ работодатель обязан предоставлять ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, в частности,
Подробнее
0 комментариев
Надежда
Подписчиков 6
24.07.2023, 16:52
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 42

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск рентгенлаборанта какой правовой документ

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск рентгенлаборанта какой правовой документ

Ст.117 ТК РФ и локальный нормативный акт медицинской организации.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

(ст.117 ТК РФ).

Светлана
07.09.2022, 09:17

Сколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска у педагогов дополнительного образования в филиале школы Центр детского творчества?

У педагогов дополнительного образования работающих в филиале школы (филиал школы "Центр детского творчества") сколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска?

В рамках законодательства - 42, смотрите этот акт.

Приложение

к постановлению Правительства РФ

от 1 октября 2002 г. N 724

Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам

Татьяна
Подписчиков 7
02.04.2022, 10:00

Отказ Пенсионного фонда во включении в спецстаж периода нахождения в ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках

Человек собирается выходить на досрочную пенсию на основании ст. 28.1, 34 Закона от 15.05.1991 г. № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации в следствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» с применением норм п. 6 ч. 1 ст. 32 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ "О страховых пенсиях". Пенсионный фонд отказал во включении в спецстаж периода нахождения в ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках как работающего в зоне с льготным социально-экономическим статусом, т.к. за эти периоды не начислялись и не уплачивались страховые взносы. Что можно противопоставить?

Здравствуйте Татьяна!

Отказ не правомерен.

Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работодателем в соответствии со ст.116 Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска ТК РФ

Согласно формулировке абз.2 этой статьи

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников

Т.е. с денежных выплат, выплачиваемых работодателем за дополнительный отпуск уплачиваются страховые взносы в Пенсионный фонд, ФСС, удерживается НДФЛ, при этом Вы в период этих отпусков сохраняете свой трудовой статус

Получите отказ ПФР и обжалуйте его в суде.

Шансы у вас максимальные.

Здравствуйте!

С 2002 г. в России задействована система страхования пенсий. В её рамках все пенсионные выплаты назначают тогда, когда человек отчислял обязательные страховые взносы в Пенсионный Фонд России.

10 июля 2007 года Конституционный Суд РФ выдал Постановление № 9-п. Простыми словами: если пенсионер работал официально, по трудовому договору, а работодатель не делал пенсионных отчислений в ПФР за работника, или делал их не в полном объёме, то работник не может нести ответственность за действия работодателя, а потому данный период (периоды) будет включаться в страховой стаж.

Из чего можно сделать вывод: Если ПФР отказывает включать периоды работы по причине неуплаты страховых пенсионных взносов предприятием, или не полной уплаты взносов, то это будет рассматриваться как нарушение Пенсионным фондом Федерального конституционного закона от 21.07.1994 г № 1-ФКЗ (ред. от 29.07.2018) «О Конституционном Суде Российской Федерации», Статья 6:

Решения Конституционного Суда Российской Федерации обязательны на всей территории Российской Федерации для всех представительных, исполнительных и судебных органов государственной власти, органов местного самоуправления, предприятий, учреждений, организаций, должностных лиц, граждан и их объединений.

Все данные о доходах предприятий, граждан, можно запрашивать и в ФНС, в их архивах.

Можете подтвердить свой стаж через суд и на основании решения выйдите на пенсию. Для начала получите письменный отказ. Пока у вас заключён трудовой договор, за все отпуска работодатель обязан был делать отчисления.

Вам необходимо получение справки о проживании на территории с льготно-экономическим статусом. Ее так же можно заказать через Госуслуги и снова обратиться в ПФР. В случае отказа нужно будет обратиться в суд. у граждан, выезжающихиз зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом (в контексте Закона Российской Федерации от 18 июня 1992 года N 3061-1 «О внесении изменений и дополнений в Закон РСФСР «О социальной защите граждан подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»),выдается удостоверение проживающего (ей) на загрязненной радиацией территории которое при выезде изымается. Взамен его местными органами власти выдается справка установленного образца о проживании (работе) в данной зоне (для решения вопросов пенсионного обеспечения).

Это лучший ответ

Добрый день.

Татьяна, вам надо получить официальный отказ и обжаловать в судебном порядке. Направляю решение суда по аналогии, только там заявитель педагог, но суть в том что ему включили периоды отпуска.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия от 22 мая 2018 г. по делу N 33-990/2018

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия в составе:

председательствующего Демидчик Н.В,

судей Адушкиной И.В, Елиной Т.А,

при секретаре Ивашкиной Е.В,

рассмотрела в открытом судебном заседании 22 мая 2018 г. в г. Саранске Республики Мордовия гражданское дело по иску Цыгановой О.С. к Государственному учреждению - Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в городском округе Саранск Республики Мордовия о признании незаконным и отмене решения, включении в специальный стаж периодов работы и назначении досрочной страховой пенсии по старости по апелляционной жалобе заместителя начальника ГУ - Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в городском округе Саранск Республики Мордовия Семиной О.А. на решение Ленинского районного суда г. Саранска Республики Мордовия от 27 февраля 2018 г.

Заслушав доклад судьи Адушкиной И.В, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия

установила:

Цыганова О.С. обратилась в суд с иском к Государственному учреждению - Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в городском округе Саранск Республики Мордовия о признании незаконным и отмене решения, включении в специальный стаж периодов работы и назначении досрочной страховой пенсии по старости.

В обоснование требований указала, что решением ответчика от 25 октября 2016 г. "N" ей отказано в досрочном назначении страховой пенсии по старости в связи с уменьшением общеустановленного возраста из-за отсутствия специального стажа работы в учреждениях образования. В специальный и общий трудовой стаж не засчитаны периоды нахождения в ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках работающим в зоне с льготным социально-экономическим статусом с 5 января 1997 г. по 11 января 1997 г, с 4 января 1999 г. по 11 января 1999 г, с 5 января 2000 г. по 12 января 2000 г, с 3 января 2001 г. по 9 января 2001 г, в специальный и страховой стаж не засчитаны периоды нахождения в дополнительных отпусках за работу в зоне с льготным социально-экономическим статусом вследствие аварии на Чернобыльской АЭС с 3 января 2002 г. по 10 января 2002 г, с 30 декабря 2002 г. по 31 декабря 2002 г, с 3 января 2003 г. по 6 января 2003 г, 8 января 2003 г, с 29 декабря 2003 г. по 31 декабря 2003 г, с 5 января 2004 г. по 8 января 2004 г, с 30 декабря 2004 г. по 31 декабря 2004 г, 5 января 2005 г, 6 января 2005 г, 8 января 2005 г, с 10 января 2005 г. по 11 января 2005 г, с 7 ноября 2005 г. по 13 ноября 2005 г, с 6 ноября 2006 г. по 12 ноября 2006 г, с 5 ноября 2007 г. по 11 ноября 2007 г, с 3 ноября 2008 г. по 9 ноября 2008 г, с 2 ноября 2009 г. по 8 ноября 2009 г. Считает отказ ответчика в назначении страховой пенсии по старости незаконным, поскольку в оспариваемые периоды времени она выполняла работу, связанную с обучением и воспитанием детей.

С учетом уточнения исковых требований просила суд признать незаконным и отменить решение начальника ГУ - Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в городском округе Саранск Республики Мордовия от 28 декабря 2017 г. "N" об отказе в назначении страховой пенсии в соответствии пунктом 19 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях"; обязать ответчика включить в специальный и общий трудовой стаж периоды нахождения в ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках работающим в зоне с льготным социально-экономическим статусом с 5 января 1997 г. по 11 января 1997 г, с 4 января 1999 г. по 11 января 1999 г, с 5 января 2000 г. по 12 января 2000 г, с 3 января 2001 г. по 9 января 2001 г, включить в специальный и страховой стаж периоды нахождения в дополнительных отпусках за работу в зоне с льготным социально-экономическим статусом вследствие аварии на Чернобыльской АЭС с 3 января 2002 г. по 10 января 2002 г, с 30 декабря 2002 г. по 31 декабря 2002 г, с 3 января 2003 г. по 6 января 2003 г, 8 января 2003 г, с 29 декабря 2003 г. по 31 декабря 2003 г, с 5 января 2004 г. по 8 января 2004 г, с 30 декабря 2004 г. по 31 декабря 2004 г, 5 января 2005 г, 6 января 2005 г, 8 января 2005 г, с 10 января 2005 г. по 11 января 2005 г, с 7 ноября 2005 г. по 13 ноября 2005 г, с 6 ноября 2006 г. по 12 ноября 2006 г, с 5 ноября 2007 г. по 11 ноября 2007 г, с 3 ноября 2008 г. по 9 ноября 2008 г, с 2 ноября 2009 г. по 8 ноября 2009 г, и назначить страховую пенсию по старости в соответствии с пунктом 19 части 1 статьи Федерального закона "О страховых пенсиях" от 28 декабря 2013 г. с 6 декабря 2017 г.

Решением Ленинского районного суда г. Саранска Республики Мордовия от 27 февраля 2018 г. исковые требования Цыгановой О.С. удовлетворены.

В апелляционной жалобе заместитель начальника ГУ - Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в городском округе Саранск Республики Мордовия Семина О.А. считала решение суда незаконным и просила его отменить ввиду неправильного определения обстоятельств, имеющих значение для дела, ссылаясь на отсутствие правовых оснований для включения спорных периодов работы в общий и специальный стаж. Периоды дополнительных отпусков не включаются в общий и специальный стаж, поскольку не подлежат обложению страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование. Предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска не связано с выполнением трудовых обязанностей работником. Просила принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия, заслушав пояснения представителя ГУ - Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в городском округе Саранск Республики Мордовия Чичайкиной В.Ф, поддержавшей доводы апелляционной жалобы, истца Цыгановой О.С. об оставлении решения без изменения, проверив законность и обоснованность решения суда, исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, приходит к следующему.

Как установлено судом первой инстанции, 06 декабря 2017 года Цыганова О.С. обратилась с заявлением в Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городском округе Саранск Республики Мордовия с заявлением о досрочном назначении страховой пенсии по старости по нормам пункта 19 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".

Решением начальника ГУ - Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в городском округе Саранск Республики Мордовия от 28 декабря 2017 г. "N" истцу отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с пунктом 19 части 1 статьи 30 ФЗ-400 от 28 декабря 2013 года "О страховых пенсиях", из-за отсутствия специального стажа, дающего право на досрочное пенсионное обеспечение. Требуется 25 лет, имеется 24 года 09 месяцев 03 дня.

В специальный и общий трудовой стаж истца не засчитаны ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работающим в зоне с льготно-экономическим статусом с 5 января 1997 г. по 11 января 1997 г, с 4 января 1999 г. по 11 января 1999 г, с 5 января 2000 г. по 12 января 2000 г, с 3 января 2001 г. по 9 января 2001 г.

В специальный и страховой стаж истца не засчитаны периоды нахождения в дополнительных отпусках за работу в зоне с льготным социально-экономическим статусом вследствие аварии на Чернобыльской АЭС с 3 января 2002 г. по 10 января 2002 г, с 30 декабря 2002 г. по 31 декабря 2002 г, с 3 января 2003 г. по 6 января 2003 г, 8 января 2003 г, с 29 декабря 2003 г. по 31 декабря 2003 г, с 5 января 2004 г. по 8 января 2004 г, с 30 декабря 2004 г. по 31 декабря 2004 г, 5 января 2005 г, 6 января 2005 г, 8 января 2005 г, с 10 января 2005 г. по 11 января 2005 г, с 7 ноября 2005 г. по 13 ноября 2005 г, с 6 ноября 2006 г. по 12 ноября 2006 г, с 5 ноября 2007 г. по 11 ноября 2007 г, с 3 ноября 2008 г. по 9 ноября 2008 г, с 2 ноября 2009 г. по 8 ноября 2009 г, поскольку предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска на основании Закона N 1244-1 от 15 мая 1991 г. "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" не связано с выполнением трудовых обязанностей работником. Суммы оплаты таких дополнительных отпусков не подлежат обложению страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование. Предусмотренные законом N 1244-1 от 15 мая 1991 г. "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" дополнительные отпуска предоставляются в качестве возмещения вреда и мер социальной поддержки, являющимися расходными обязательствами Российской Федерации, порядок финансирования которых устанавливается Правительством Российской Федерации.

Разрешая заявленные истцом требования, суд правильно руководствовался подлежащими применению нормами материального права, регулирующими спорные отношения.

В соответствии со статьей 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N400-ФЗ "О страховых пенсиях" право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

Согласно пункту 19 части первой статьи 30 названного Федерального закона страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам: лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, независимо от их возраста. Аналогичные требования предусматривались положениями Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

Пунктом 8 части 1 статьи 13 Закона Российской Федерации от 15 мая 1991 г. N1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" пр

Алёна
27.01.2021, 18:27

Дополнительное соглашение предусматривает ежегодный оплачиваемый отпуск для ненормированного рабочего дня в трудовом договоре.

Доп. Соглашение к трудовому договору. Оклад один, выплаты компенсационного характера не установлены, выплаты стимулирующего характера не установлены, нормальная продолжительность рабочего времени. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дня продолжительностью 7 календарных дней.

Здравствуйте!

В чем заключается вопрос?

Алексей
12.01.2021, 18:03

Я ветеран боевых действий, 35 суток за свой счет-это дополнительно к 28 суткам ежегодного оплачиваемого отпуска?

Я ветеран боевых действий, 35 суток за свой счет-это дополнительно к 28 суткам ежегодного оплачиваемого отпуска?

Да дополнительно без сохранения з/п.

Константин
11.11.2020, 23:36

Я ветеран военной службы. Работаю. Ежегодный оплачиваемый отпуск использовал. Имею ли я право на дополнительный отпуск.

Я ветеран военной службы. Работаю. Ежегодный оплачиваемый отпуск использовал. Имею ли я право на дополнительный отпуск.

Здраствуйте! В соответствии с ч.2 ст.128 ТК РФ работодатель, по Вашему письменному заявлению обязан предоставить Вам дополнительный неоплачиваемый отпуск как военному пенсионеру (по возрасту) в количестве 14 календарных дней в году.

Пожалуйста, если в моем ответе имеется полезная для Вас информация, напишите просто "Спасибо". Лайки ставить не нужно.

Елена
16.12.2019, 17:50
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 124

Может ли педагог дополнительного образования взять ежегодный оплачиваемый отпуск в середине учебного года?

Может ли педагог дополнительного образования взять ежегодный оплачиваемый отпуск в середине учебного года?

Елена! Отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, ежегодно утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

Если работника не устраивает время отпуска, установленное в графике, он может просить работодателя изменить даты отпуска. Для этого работник должен написать заявление о предоставлении ему отпуска в даты, отличные от тех, которые внесены в график отпусков. В данном случае предоставление отпуска является правом, а не обязанностью работодателя.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск возможно разделить на части. При этом хотя бы одна из них должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).

п.с. некоторые работники имеют право использовать отпуск в удобное для них время, в том числе до истечения шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя, или в иные периоды, установленные нормативными правовыми актами РФ (ч. 3 ст. 122, ч. 4 ст. 123 ТК РФ).

Сергей
29.11.2019, 10:29

Засчитывается ли срок прохождения службы в ОВД в расчет дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска в бюджетном учреждении?

Засчитывается ли срок прохождения службы в ОВД в расчет дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска в бюджетном учреждении?

Здравствуйте!

Работа в бюджетном учреждении не относится к госслужбе, поэтому период службы в ОВД не обязаны засчитывать при расчете дополнительного отпуска. Но в любом случае нужно смотреть действующие правила в учреждении.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Татьяна
Подписчиков 3
20.11.2019, 15:26

Заявление о предоставлении оставшейся части ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска

Как правильно составить завление главному врачу о предоставлении оставшейся части ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска? Дополнительный отпуск был с 1 по 21 августа 2019 года. Работаю в Специализированной Психиатрической Больнице с 4.11.2012 г. медицинской сестрой. Отдел кадров против предоставления в этом году и насчитал остаток 7 дней. А доп. отпуск 35 дней. Соответственно мне должны предоставить 14 дней. Как оформить заявление, чтобы мне не отказали?

За помощью в составлении заявления Вы можете обратиться к любому юристу в личные сообщения.

Наталья Валентиновна
Подписчиков 7
22.05.2019, 05:45
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 286

Имеют ли право сотрудники бюджетных учреждений на дополнительные оплачиваемые отпуска к ежегодному отпуску?

В нашем учреждении прошла комплексная ревизия, по результатам которой одним из замечаний выставили, что в 2018 году мы использовали неэффективно бюджетные средства на оплату дополнительных оплачиваемых отпусков сотрудникам учреждения (например, за стаж работы в учреждении более 10 лет, за работу в течение года без больничного, к юбилейным датам и т.д.). Данные отпуска у нас оговорены в коллективном договоре, но это во внимание в ходе ревизии не взяли. Было сказано, что мы можем их предоставлять только при наличии экономии фонда оплаты труда.

Да сотрудники бюджетных учреждений на дополнительные оплачиваемые отпуска к ежегодному отпуску имеют право если это прописано в кол. договоре ст 8 ТК РФ независимо от экономии фонда.

Ответ отключен модератором

Наталья Валентиновна, если дополнительные отпуск, и порядок его предоставления установлен коллективным договором, то это не является нарушением.

ТК РФ Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 116 ТК РФ

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Здравствуйте! В силу ст. 116 Трудового кодекса РФ порядок и условия предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков определяется коллективными договорами или локальными нормативными актами. Если в коллективном договоре не указано на экономию фонда оплаты труда как обязательное условие предоставление таких отпусков, то такое замечание ревизоров необоснованно. Необходимо было это указать в замечаниях на акт ревизии.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Добрый день! Здесь есть ряд ньюансов которые Вам будет полезно знать, поскольку:

Статьей 34 БК РФ установлен принцип результативности и эффективности использования бюджетных средств, который заключается в составлении и исполнении бюджетов участниками бюджетного процесса в рамках установленных им бюджетных полномочий исходя из необходимости достижения заданных результатов с использованием наименьшего объема средств или достижения наилучшего результата с использованием определенного бюджетом объема средств.

По результатам проверки контролирующий орган если направил Вам предписание (представление) об устранении нарушений бюджетного законодательства, на которое нужно будет отвечать (ст. 270.2 БК РФ). В нем может быть указано требование возместить ущерб бюджету, рассмотреть вопрос о привлечении виновных лиц к дисциплинарной ответственности или принять другие меры.

Однако В вашем случае отпуска предусмотрены коллективным договором, а это значит, что в течение срока действия Коллективного договора ни одна из Сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

Статьей 43 ТК РФ также предусмотрено, что Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

Поэтому Вам нужно грамотно расписать и ответить контролирующему органу!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Это лучший ответ

В статье 116 ТК РФ по поводу дополнительных оплачиваемых отпусков сказано следующее: Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Таким образом, если право на предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в вашем учреждении закреплено в коллективном договоре стст 40-42 ТК РФ,то в вашей ситуации никакого нарушения трудового законодательства нет

Если же ревизоры считают,, что Вы можете их предоставлять только при наличии экономии фонда оплаты труда, то пусть тогда они сошлются на норму закона, в которой черным по белому сказано, что такие отпуска предоставляются за счет экономии фонда заработной платы

Такой нормы в законодательстве нет, а поэтому чисто субъективное мнение ревизоров не является истиной последней инстанции

Вам следует написать возражения на акт проверки, в которых указать, что в законодательстве нет нормы об оплате этих отпусков исключительно за счет экономии ФОТ.

Здравствуйте, давайте посмотрим, что говорят по этому поводу нормативно правовые акты, согласно положениям ТК РФ Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Т.е. в Вашем случае, принимая во внимание принцип буквального понимания правовых норм, руководство учреждения имеет право самостоятельно принимать подобное решение с учетом своих финансовых возможностей а порядок и условия предоставления дополнительного отпуска определен в локальных правовых актах Вашего учреждения, поэтому никакого нарушения в действиях руководства не усматривается, пусть ревизионная комиссия докажет обратное.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! А вопрос в чём? вам на него уже ответили, и совершенно верно. В силу ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях (часть четвертая ст. 40 ТК РФ). А условия указанные в Колдоговоре. Могут выполняться при соблюдении Бюджетного кодекса РФ и не иначе. "Бюджетный кодекс Российской Федерации" от 31.07.1998 N 145-ФЗ (ред. от 15.04.2019)

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Елена
14.11.2018, 08:09

Возможно ли получить дополнительный отпуск или компенсацию за период с сентября по конец декабря

Работаю в компании с марта 2018 года, в сентябре мне предоставили ежегодно оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней. У меня вопрос могу я в этом 2018 году рассчитывать ещё на отпуск или денежную компенсацию за эти месяца (с сентября по конец декабря.)?

Вообще ежегодные отпуска предоставляются за рабочие годы.

У вас первый рабочий год-с марта 2018 г. по март 2019 г.

В сентябре 2018 г. вам был уже положен полный отпуск-28 дней.

Если по соглашению с работодателем вы разделили отпуск на части, то до марта 2019 г можете использовать оставшиеся 14 дней.

Компенсация выплачивается только при увольнении (или за период отпуска, превышающий 28 дней).

Виктория
07.12.2017, 22:17

Срок активации ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска на Севере для новых работников

По прошествии какого периода времени после трудоустройства работник может воспользоваться ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за работу на Севере?

Здравствуйте! В соответствии со ст.321 Трудового кодекса РФ

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

А согласно ст.322 Трудового кодекса РФ

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей 321 настоящего Кодекса, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.

Однако здесь применима и норма ст.122 Трудового кодекса РФ, согласно которой

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Таким образом, можете пойти и ранее, если договоритесь с работодателем.

Дмитрий
12.10.2017, 18:33

Дополнительно оплачиваемые выходные по свадьбе при ежегодном оплаченном отпуске

Нахожусь в ежегодно оплаченном отпуске отпуске с 10 сентября, 21 сентября заключил брак, положенны ли дополнительно оплачиваемые выходные по свадьбе.

Вечер добрый! Законом не предусмотрены такие выходные.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

удачи Вам успехов!

Положены, только за свой счёт.

ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

...

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

Татьяна
08.07.2017, 13:13

Право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск для младшего воспитателя в дошкольной группе

Положен ли ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск младшему воспитателю в дошкольной группе? И является ли это должность вредной, если по специальной оценке условий труда ей присвоен 2 класс, вредности. Чем отличается 2 класс вредности от 2 степени? Спасибо.

Здравствуйте.

По данному федеральному закону ориентируйтесь.

Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ (последняя редакция)

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.06.2017)КонсультантПлюс: примечание.

Федеральные законы предусматривают случаи предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков, не связанных с условиями ежегодного предоставления и условиями труда.

ТК РФ, Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 116 ТК РФ

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Руслан
20.06.2017, 20:20

Возможность согласования дополнительного оплачиваемого отпуска работником и работодателем вне рамок ежегодного трудового отпуска

Могут ли работодатель и работник, отдельно от основного ежегодного трудового отпуска, согласовать дополнительный оплачиваемый отпуск работнику. Например, работник уже использовал свой ежегодный отпуск, но согласовал с работодателем выйти на дополнительный недельный оплачиваемый отпуск, хотя это не предусмотрено графиком отпусков. На основании какой статьи ТК РФ можно отправить работника в такой отпуск и как это оформить? Спасибо!

Локальным нормативным актом, например, Коллективным договором (или трудовым договором) работникам может устанавливаться дополнительный оплачиваемый отпуск.

Согласно ст.116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Здравствуйте, Руслан! Согласно действующему законодательству работодатель имеет право предоставить работнику дополнительный отпуск, условия его предоставления могут быть предусмотрены коллективным договором или иным локальным актом данной организации.

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 116]

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Светлана
20.06.2017, 12:10

Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для педагога дополнительного образования

Я работаю педагогом дополнительного образования в центре детского творчества. Трудовой договор заключен с работадателем центра, веду занятия в коррекционной школе на основании договора о сотрудничестве. Скажите, пожалуйсто сколько дней мне полагается ежегодного оплачиваемого отпуска 42 или 56 календарных дней.

Из вопроса не понятно Вы состоите в трудовых отношениях с коррекционной школой или нет. Договор о сотрудничестве - это трудовой договор по совместительству? Или договор возмездного оказания услуг?

Кто такой "работодатель центра"? Если работаете педагогом в ЦДО, то сам ЦДО и является работодателем (а не то должностное лицо, которое подписало договор).

Татьяна
13.06.2017, 13:58

Вопрос о праве на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск для учителей информатики

Я работаю в общеобразовательной школе учителем информатики и хотела бы знать имею ли я право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - узнала что в некоторых школах города такое предоставляется - 4 дня. Заранее благодарна. Татьяна.

Согласно ст. 334 ТК РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого в зависимости от места работы и занимаемой должности установлена в настоящее время постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам".

Предоставление дополнительно оплачиваемого отпуска установлено ст 117 ТК РФ. В соответствии с которой ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Соответственно, если условия труда на Вашем рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) отнесены к вредным условиям вы помимо удлиненного основного отпуска имеете право на дополнительный.

Татьяна
19.05.2017, 11:19

Право на ежегодный отпуск и дополнительно оплачиваемый отпуск при сопровождении ребенка

У работника с 01 июня ежегодный отпуск, он везет ребенка (17 лет) поступать за пределы места жительства и хочет взять еще доп. оплачиваемый отпуск 14 дней для сопровождения. Законно ли предоставить и ежегодный отпуск и доп. оплач. Отпуск?

Если коллективным договор предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск то он может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску. Напишите заявление работодателю.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Здравствуйте, Татьяна.

Да, Вы можете пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск, а также взять еще отпуск без сохранения з/п по соглашению с работодателем.

ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Если у вашего работодателя предоставляют дополнительные оплачиваемые отпуска то вы имеете право присоединить к основному отпуску дополнительные.

Здравствуйте, Татьяна!

Трудовое законодательство не содержит запретов на подобное объединение отпусков.

Согласно ст. 116 Трудового кодекса РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Александр
16.05.2017, 16:50

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск для спортсменов и тренеров - минимальная продолжительность и возможные ограничения

Спортсменам, тренерам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, но не менее четырех календарных дней. А не более? 14 дней можно?

Здравствуйте! Ограничений по продолжительности нет. Можете установить дополнительный отпуск в количестве 14 календарных дней. Это право организации.

Светлана
19.02.2017, 03:02

Продолжительность ежегодных оплачиваемых и дополнительных оплачиваемых отпусков для сотрудников муниципального

Прошу ответить на вопрос: какова продолжительность ежегодных оплачиваемых и дополнительных оплачиваемых отпусков у следующих сотрудников муниципального дошкольного образовательного учреждения, расположенного в местности, приравненной к районам Крайнего севера: - заведующий - заместитель заведующего - методист - воспитатель - учитель-логопед - педагог-психолог - инструктор по физической культуре - музыкальный руководитель - учитель иностранного языка - секретарь - повар - машинист по стирке и ремонту спецодежды - уборщик служебных помещений - помощник воспитателя - рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту - сторож - дворник - кастелянша - завхоз - кладовщик - грузчик.

Доброго времени суток! Основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Ежегодный отпуск педагогическим работникам предоставляется продолжительностью, которая определена в постановление правительства 466 от 14 мая 2015 года. Ежегодный дополнительный отпуск работникам, работающим в районах Крайнего Севера составляет 24 календарных дня.

Марианна
11.01.2017, 15:16

Скажите сколько дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска положено врачу хирургу? И положен ли им дополнительный отпуск.

Скажите сколько дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска положено врачу хирургу? И положен ли им дополнительный отпуск.

Здравствуйте, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. (ст. 115 ТК РФ)

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. (ст. 116 ТК РФ)

Ответ: 28 календарных дней.

Елена
Подписчиков 1
04.11.2016, 20:40

Вопросы о возможности использования основного и дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска

Я работаю с 21.09.2016 г., с 31.12.2016 г. ухожу в отпуск по БиР, могу ли я воспользоваться правом на основной ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом (28 дней) и дополнительный (8 дней прописано в договоре), авансом и как будет производиться расчет?

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Ст.260 ТК.

Здравствуйте! Воспользоваться правом на отпуска можете. Размер пособия по БИР зависит от размера вашего з/п за последних два года от режима работы страхового стажа.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

То есть Вы можете рассчитывать на отпуск.

Анна
Подписчиков 2
06.10.2016, 09:59

Брала дополнительные выходные дни за счет ежегодного оплачиваемого отпуска. Отразится ли это на зарплате?

Брала дополнительные выходные дни за счет ежегодного оплачиваемого отпуска. Отразится ли это на зарплате?

Наверняка отразится.

Здравствуйте! Да, так как рабочих дней у вас меньше.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение