
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
73 ответa адвокатов и юристов
Читайте также:


ЕЖЕГОДНЫЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск рентгенлаборанта какой правовой документ

Ст.117 ТК РФ и локальный нормативный акт медицинской организации.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
(ст.117 ТК РФ).

Сколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска у педагогов дополнительного образования в филиале школы Центр детского творчества?


Отказ Пенсионного фонда во включении в спецстаж периода нахождения в ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках

Здравствуйте Татьяна!
Отказ не правомерен.
Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работодателем в соответствии со ст.116 Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска ТК РФ
Согласно формулировке абз.2 этой статьи
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников
Т.е. с денежных выплат, выплачиваемых работодателем за дополнительный отпуск уплачиваются страховые взносы в Пенсионный фонд, ФСС, удерживается НДФЛ, при этом Вы в период этих отпусков сохраняете свой трудовой статус
Получите отказ ПФР и обжалуйте его в суде.
Шансы у вас максимальные.

Здравствуйте!
С 2002 г. в России задействована система страхования пенсий. В её рамках все пенсионные выплаты назначают тогда, когда человек отчислял обязательные страховые взносы в Пенсионный Фонд России.
10 июля 2007 года Конституционный Суд РФ выдал Постановление № 9-п. Простыми словами: если пенсионер работал официально, по трудовому договору, а работодатель не делал пенсионных отчислений в ПФР за работника, или делал их не в полном объёме, то работник не может нести ответственность за действия работодателя, а потому данный период (периоды) будет включаться в страховой стаж.
Из чего можно сделать вывод: Если ПФР отказывает включать периоды работы по причине неуплаты страховых пенсионных взносов предприятием, или не полной уплаты взносов, то это будет рассматриваться как нарушение Пенсионным фондом Федерального конституционного закона от 21.07.1994 г № 1-ФКЗ (ред. от 29.07.2018) «О Конституционном Суде Российской Федерации», Статья 6:
Решения Конституционного Суда Российской Федерации обязательны на всей территории Российской Федерации для всех представительных, исполнительных и судебных органов государственной власти, органов местного самоуправления, предприятий, учреждений, организаций, должностных лиц, граждан и их объединений.
Все данные о доходах предприятий, граждан, можно запрашивать и в ФНС, в их архивах.
Можете подтвердить свой стаж через суд и на основании решения выйдите на пенсию. Для начала получите письменный отказ. Пока у вас заключён трудовой договор, за все отпуска работодатель обязан был делать отчисления.
Вам необходимо получение справки о проживании на территории с льготно-экономическим статусом. Ее так же можно заказать через Госуслуги и снова обратиться в ПФР. В случае отказа нужно будет обратиться в суд. у граждан, выезжающихиз зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом (в контексте Закона Российской Федерации от 18 июня 1992 года N 3061-1 «О внесении изменений и дополнений в Закон РСФСР «О социальной защите граждан подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»),выдается удостоверение проживающего (ей) на загрязненной радиацией территории которое при выезде изымается. Взамен его местными органами власти выдается справка установленного образца о проживании (работе) в данной зоне (для решения вопросов пенсионного обеспечения).

Добрый день.
Татьяна, вам надо получить официальный отказ и обжаловать в судебном порядке. Направляю решение суда по аналогии, только там заявитель педагог, но суть в том что ему включили периоды отпуска.
Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия от 22 мая 2018 г. по делу N 33-990/2018
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия в составе:
председательствующего Демидчик Н.В,
судей Адушкиной И.В, Елиной Т.А,
при секретаре Ивашкиной Е.В,
рассмотрела в открытом судебном заседании 22 мая 2018 г. в г. Саранске Республики Мордовия гражданское дело по иску Цыгановой О.С. к Государственному учреждению - Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в городском округе Саранск Республики Мордовия о признании незаконным и отмене решения, включении в специальный стаж периодов работы и назначении досрочной страховой пенсии по старости по апелляционной жалобе заместителя начальника ГУ - Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в городском округе Саранск Республики Мордовия Семиной О.А. на решение Ленинского районного суда г. Саранска Республики Мордовия от 27 февраля 2018 г.
Заслушав доклад судьи Адушкиной И.В, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия
установила:
Цыганова О.С. обратилась в суд с иском к Государственному учреждению - Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в городском округе Саранск Республики Мордовия о признании незаконным и отмене решения, включении в специальный стаж периодов работы и назначении досрочной страховой пенсии по старости.
В обоснование требований указала, что решением ответчика от 25 октября 2016 г. "N" ей отказано в досрочном назначении страховой пенсии по старости в связи с уменьшением общеустановленного возраста из-за отсутствия специального стажа работы в учреждениях образования. В специальный и общий трудовой стаж не засчитаны периоды нахождения в ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках работающим в зоне с льготным социально-экономическим статусом с 5 января 1997 г. по 11 января 1997 г, с 4 января 1999 г. по 11 января 1999 г, с 5 января 2000 г. по 12 января 2000 г, с 3 января 2001 г. по 9 января 2001 г, в специальный и страховой стаж не засчитаны периоды нахождения в дополнительных отпусках за работу в зоне с льготным социально-экономическим статусом вследствие аварии на Чернобыльской АЭС с 3 января 2002 г. по 10 января 2002 г, с 30 декабря 2002 г. по 31 декабря 2002 г, с 3 января 2003 г. по 6 января 2003 г, 8 января 2003 г, с 29 декабря 2003 г. по 31 декабря 2003 г, с 5 января 2004 г. по 8 января 2004 г, с 30 декабря 2004 г. по 31 декабря 2004 г, 5 января 2005 г, 6 января 2005 г, 8 января 2005 г, с 10 января 2005 г. по 11 января 2005 г, с 7 ноября 2005 г. по 13 ноября 2005 г, с 6 ноября 2006 г. по 12 ноября 2006 г, с 5 ноября 2007 г. по 11 ноября 2007 г, с 3 ноября 2008 г. по 9 ноября 2008 г, с 2 ноября 2009 г. по 8 ноября 2009 г. Считает отказ ответчика в назначении страховой пенсии по старости незаконным, поскольку в оспариваемые периоды времени она выполняла работу, связанную с обучением и воспитанием детей.
С учетом уточнения исковых требований просила суд признать незаконным и отменить решение начальника ГУ - Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в городском округе Саранск Республики Мордовия от 28 декабря 2017 г. "N" об отказе в назначении страховой пенсии в соответствии пунктом 19 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях"; обязать ответчика включить в специальный и общий трудовой стаж периоды нахождения в ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках работающим в зоне с льготным социально-экономическим статусом с 5 января 1997 г. по 11 января 1997 г, с 4 января 1999 г. по 11 января 1999 г, с 5 января 2000 г. по 12 января 2000 г, с 3 января 2001 г. по 9 января 2001 г, включить в специальный и страховой стаж периоды нахождения в дополнительных отпусках за работу в зоне с льготным социально-экономическим статусом вследствие аварии на Чернобыльской АЭС с 3 января 2002 г. по 10 января 2002 г, с 30 декабря 2002 г. по 31 декабря 2002 г, с 3 января 2003 г. по 6 января 2003 г, 8 января 2003 г, с 29 декабря 2003 г. по 31 декабря 2003 г, с 5 января 2004 г. по 8 января 2004 г, с 30 декабря 2004 г. по 31 декабря 2004 г, 5 января 2005 г, 6 января 2005 г, 8 января 2005 г, с 10 января 2005 г. по 11 января 2005 г, с 7 ноября 2005 г. по 13 ноября 2005 г, с 6 ноября 2006 г. по 12 ноября 2006 г, с 5 ноября 2007 г. по 11 ноября 2007 г, с 3 ноября 2008 г. по 9 ноября 2008 г, с 2 ноября 2009 г. по 8 ноября 2009 г, и назначить страховую пенсию по старости в соответствии с пунктом 19 части 1 статьи Федерального закона "О страховых пенсиях" от 28 декабря 2013 г. с 6 декабря 2017 г.
Решением Ленинского районного суда г. Саранска Республики Мордовия от 27 февраля 2018 г. исковые требования Цыгановой О.С. удовлетворены.
В апелляционной жалобе заместитель начальника ГУ - Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в городском округе Саранск Республики Мордовия Семина О.А. считала решение суда незаконным и просила его отменить ввиду неправильного определения обстоятельств, имеющих значение для дела, ссылаясь на отсутствие правовых оснований для включения спорных периодов работы в общий и специальный стаж. Периоды дополнительных отпусков не включаются в общий и специальный стаж, поскольку не подлежат обложению страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование. Предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска не связано с выполнением трудовых обязанностей работником. Просила принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия, заслушав пояснения представителя ГУ - Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в городском округе Саранск Республики Мордовия Чичайкиной В.Ф, поддержавшей доводы апелляционной жалобы, истца Цыгановой О.С. об оставлении решения без изменения, проверив законность и обоснованность решения суда, исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, приходит к следующему.
Как установлено судом первой инстанции, 06 декабря 2017 года Цыганова О.С. обратилась с заявлением в Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городском округе Саранск Республики Мордовия с заявлением о досрочном назначении страховой пенсии по старости по нормам пункта 19 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".
Решением начальника ГУ - Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в городском округе Саранск Республики Мордовия от 28 декабря 2017 г. "N" истцу отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с пунктом 19 части 1 статьи 30 ФЗ-400 от 28 декабря 2013 года "О страховых пенсиях", из-за отсутствия специального стажа, дающего право на досрочное пенсионное обеспечение. Требуется 25 лет, имеется 24 года 09 месяцев 03 дня.
В специальный и общий трудовой стаж истца не засчитаны ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работающим в зоне с льготно-экономическим статусом с 5 января 1997 г. по 11 января 1997 г, с 4 января 1999 г. по 11 января 1999 г, с 5 января 2000 г. по 12 января 2000 г, с 3 января 2001 г. по 9 января 2001 г.
В специальный и страховой стаж истца не засчитаны периоды нахождения в дополнительных отпусках за работу в зоне с льготным социально-экономическим статусом вследствие аварии на Чернобыльской АЭС с 3 января 2002 г. по 10 января 2002 г, с 30 декабря 2002 г. по 31 декабря 2002 г, с 3 января 2003 г. по 6 января 2003 г, 8 января 2003 г, с 29 декабря 2003 г. по 31 декабря 2003 г, с 5 января 2004 г. по 8 января 2004 г, с 30 декабря 2004 г. по 31 декабря 2004 г, 5 января 2005 г, 6 января 2005 г, 8 января 2005 г, с 10 января 2005 г. по 11 января 2005 г, с 7 ноября 2005 г. по 13 ноября 2005 г, с 6 ноября 2006 г. по 12 ноября 2006 г, с 5 ноября 2007 г. по 11 ноября 2007 г, с 3 ноября 2008 г. по 9 ноября 2008 г, с 2 ноября 2009 г. по 8 ноября 2009 г, поскольку предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска на основании Закона N 1244-1 от 15 мая 1991 г. "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" не связано с выполнением трудовых обязанностей работником. Суммы оплаты таких дополнительных отпусков не подлежат обложению страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование. Предусмотренные законом N 1244-1 от 15 мая 1991 г. "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" дополнительные отпуска предоставляются в качестве возмещения вреда и мер социальной поддержки, являющимися расходными обязательствами Российской Федерации, порядок финансирования которых устанавливается Правительством Российской Федерации.
Разрешая заявленные истцом требования, суд правильно руководствовался подлежащими применению нормами материального права, регулирующими спорные отношения.
В соответствии со статьей 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N400-ФЗ "О страховых пенсиях" право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.
Согласно пункту 19 части первой статьи 30 названного Федерального закона страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам: лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, независимо от их возраста. Аналогичные требования предусматривались положениями Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".
Пунктом 8 части 1 статьи 13 Закона Российской Федерации от 15 мая 1991 г. N1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" пр

Дополнительное соглашение предусматривает ежегодный оплачиваемый отпуск для ненормированного рабочего дня в трудовом договоре.


Я ветеран боевых действий, 35 суток за свой счет-это дополнительно к 28 суткам ежегодного оплачиваемого отпуска?


Я ветеран военной службы. Работаю. Ежегодный оплачиваемый отпуск использовал. Имею ли я право на дополнительный отпуск.

Здраствуйте! В соответствии с ч.2 ст.128 ТК РФ работодатель, по Вашему письменному заявлению обязан предоставить Вам дополнительный неоплачиваемый отпуск как военному пенсионеру (по возрасту) в количестве 14 календарных дней в году.
Пожалуйста, если в моем ответе имеется полезная для Вас информация, напишите просто "Спасибо". Лайки ставить не нужно.

Может ли педагог дополнительного образования взять ежегодный оплачиваемый отпуск в середине учебного года?

Елена! Отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, ежегодно утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
Если работника не устраивает время отпуска, установленное в графике, он может просить работодателя изменить даты отпуска. Для этого работник должен написать заявление о предоставлении ему отпуска в даты, отличные от тех, которые внесены в график отпусков. В данном случае предоставление отпуска является правом, а не обязанностью работодателя.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск возможно разделить на части. При этом хотя бы одна из них должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).
п.с. некоторые работники имеют право использовать отпуск в удобное для них время, в том числе до истечения шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя, или в иные периоды, установленные нормативными правовыми актами РФ (ч. 3 ст. 122, ч. 4 ст. 123 ТК РФ).

Засчитывается ли срок прохождения службы в ОВД в расчет дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска в бюджетном учреждении?
Здравствуйте!
Работа в бюджетном учреждении не относится к госслужбе, поэтому период службы в ОВД не обязаны засчитывать при расчете дополнительного отпуска. Но в любом случае нужно смотреть действующие правила в учреждении.

Заявление о предоставлении оставшейся части ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска


Имеют ли право сотрудники бюджетных учреждений на дополнительные оплачиваемые отпуска к ежегодному отпуску?


Ответ отключен модератором

Наталья Валентиновна, если дополнительные отпуск, и порядок его предоставления установлен коллективным договором, то это не является нарушением.
ТК РФ Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 116 ТК РФ
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Здравствуйте! В силу ст. 116 Трудового кодекса РФ порядок и условия предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков определяется коллективными договорами или локальными нормативными актами. Если в коллективном договоре не указано на экономию фонда оплаты труда как обязательное условие предоставление таких отпусков, то такое замечание ревизоров необоснованно. Необходимо было это указать в замечаниях на акт ревизии.
Добрый день! Здесь есть ряд ньюансов которые Вам будет полезно знать, поскольку:
Статьей 34 БК РФ установлен принцип результативности и эффективности использования бюджетных средств, который заключается в составлении и исполнении бюджетов участниками бюджетного процесса в рамках установленных им бюджетных полномочий исходя из необходимости достижения заданных результатов с использованием наименьшего объема средств или достижения наилучшего результата с использованием определенного бюджетом объема средств.
По результатам проверки контролирующий орган если направил Вам предписание (представление) об устранении нарушений бюджетного законодательства, на которое нужно будет отвечать (ст. 270.2 БК РФ). В нем может быть указано требование возместить ущерб бюджету, рассмотреть вопрос о привлечении виновных лиц к дисциплинарной ответственности или принять другие меры.
Однако В вашем случае отпуска предусмотрены коллективным договором, а это значит, что в течение срока действия Коллективного договора ни одна из Сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
Статьей 43 ТК РФ также предусмотрено, что Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.
Поэтому Вам нужно грамотно расписать и ответить контролирующему органу!

В статье 116 ТК РФ по поводу дополнительных оплачиваемых отпусков сказано следующее: Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Таким образом, если право на предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в вашем учреждении закреплено в коллективном договоре стст 40-42 ТК РФ,то в вашей ситуации никакого нарушения трудового законодательства нет
Если же ревизоры считают,, что Вы можете их предоставлять только при наличии экономии фонда оплаты труда, то пусть тогда они сошлются на норму закона, в которой черным по белому сказано, что такие отпуска предоставляются за счет экономии фонда заработной платы
Такой нормы в законодательстве нет, а поэтому чисто субъективное мнение ревизоров не является истиной последней инстанции
Вам следует написать возражения на акт проверки, в которых указать, что в законодательстве нет нормы об оплате этих отпусков исключительно за счет экономии ФОТ.

Здравствуйте, давайте посмотрим, что говорят по этому поводу нормативно правовые акты, согласно положениям ТК РФ Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.Т.е. в Вашем случае, принимая во внимание принцип буквального понимания правовых норм, руководство учреждения имеет право самостоятельно принимать подобное решение с учетом своих финансовых возможностей а порядок и условия предоставления дополнительного отпуска определен в локальных правовых актах Вашего учреждения, поэтому никакого нарушения в действиях руководства не усматривается, пусть ревизионная комиссия докажет обратное.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! А вопрос в чём? вам на него уже ответили, и совершенно верно. В силу ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях (часть четвертая ст. 40 ТК РФ). А условия указанные в Колдоговоре. Могут выполняться при соблюдении Бюджетного кодекса РФ и не иначе. "Бюджетный кодекс Российской Федерации" от 31.07.1998 N 145-ФЗ (ред. от 15.04.2019)
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Возможно ли получить дополнительный отпуск или компенсацию за период с сентября по конец декабря

Вообще ежегодные отпуска предоставляются за рабочие годы.
У вас первый рабочий год-с марта 2018 г. по март 2019 г.
В сентябре 2018 г. вам был уже положен полный отпуск-28 дней.
Если по соглашению с работодателем вы разделили отпуск на части, то до марта 2019 г можете использовать оставшиеся 14 дней.
Компенсация выплачивается только при увольнении (или за период отпуска, превышающий 28 дней).

Срок активации ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска на Севере для новых работников

Здравствуйте! В соответствии со ст.321 Трудового кодекса РФ
Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.
А согласно ст.322 Трудового кодекса РФ
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей 321 настоящего Кодекса, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.
Однако здесь применима и норма ст.122 Трудового кодекса РФ, согласно которой
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Таким образом, можете пойти и ранее, если договоритесь с работодателем.

Дополнительно оплачиваемые выходные по свадьбе при ежегодном оплаченном отпуске

Вечер добрый! Законом не предусмотрены такие выходные.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
удачи Вам успехов!

Положены, только за свой счёт.
ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платыПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
...
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

Право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск для младшего воспитателя в дошкольной группе
Здравствуйте.
По данному федеральному закону ориентируйтесь.
Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ (последняя редакция)

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.06.2017)КонсультантПлюс: примечание.
Федеральные законы предусматривают случаи предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков, не связанных с условиями ежегодного предоставления и условиями труда.
ТК РФ, Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 116 ТК РФ
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Возможность согласования дополнительного оплачиваемого отпуска работником и работодателем вне рамок ежегодного трудового отпуска

Локальным нормативным актом, например, Коллективным договором (или трудовым договором) работникам может устанавливаться дополнительный оплачиваемый отпуск.
Согласно ст.116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Здравствуйте, Руслан! Согласно действующему законодательству работодатель имеет право предоставить работнику дополнительный отпуск, условия его предоставления могут быть предусмотрены коллективным договором или иным локальным актом данной организации.
Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 116]
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для педагога дополнительного образования

Из вопроса не понятно Вы состоите в трудовых отношениях с коррекционной школой или нет. Договор о сотрудничестве - это трудовой договор по совместительству? Или договор возмездного оказания услуг?
Кто такой "работодатель центра"? Если работаете педагогом в ЦДО, то сам ЦДО и является работодателем (а не то должностное лицо, которое подписало договор).

Вопрос о праве на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск для учителей информатики

Согласно ст. 334 ТК РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого в зависимости от места работы и занимаемой должности установлена в настоящее время постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам".
Предоставление дополнительно оплачиваемого отпуска установлено ст 117 ТК РФ. В соответствии с которой ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
Соответственно, если условия труда на Вашем рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) отнесены к вредным условиям вы помимо удлиненного основного отпуска имеете право на дополнительный.

Право на ежегодный отпуск и дополнительно оплачиваемый отпуск при сопровождении ребенка
Если коллективным договор предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск то он может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску. Напишите заявление работодателю.

Здравствуйте, Татьяна.
Да, Вы можете пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск, а также взять еще отпуск без сохранения з/п по соглашению с работодателем.
ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платыПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.


Здравствуйте, Татьяна!
Трудовое законодательство не содержит запретов на подобное объединение отпусков.
Согласно ст. 116 Трудового кодекса РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск для спортсменов и тренеров - минимальная продолжительность и возможные ограничения


Продолжительность ежегодных оплачиваемых и дополнительных оплачиваемых отпусков для сотрудников муниципального

Доброго времени суток! Основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Ежегодный отпуск педагогическим работникам предоставляется продолжительностью, которая определена в постановление правительства 466 от 14 мая 2015 года. Ежегодный дополнительный отпуск работникам, работающим в районах Крайнего Севера составляет 24 календарных дня.

Скажите сколько дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска положено врачу хирургу? И положен ли им дополнительный отпуск.

Здравствуйте, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. (ст. 115 ТК РФ)
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. (ст. 116 ТК РФ)
Ответ: 28 календарных дней.

Вопросы о возможности использования основного и дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Ст.260 ТК.


Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
То есть Вы можете рассчитывать на отпуск.

Брала дополнительные выходные дни за счет ежегодного оплачиваемого отпуска. Отразится ли это на зарплате?

