Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск / Трудовое право - 461 советов адвокатов и юристов

В решении суда говориться о дополнительном отпуске, почитайте внимательно где говорится о сути иска, судья принял решение в пользу работника.

В решении суда говорится: Из приведенных законоположений следует, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда определяется с учетом фактически отработанного времени в данных условиях независимо от того, на полную или не полную ставку занят работник, в том числе и при условии его занятости менее 0,5 ставки. Основной отпуск дается всем работникам независимо от условий труда, дополнительный лишь за вредные.

Утро доброе! Работал мастером по ремонту оборудования карта аттестации рабочего места графа 040 необходимость и размер компенсаций, химический фактор, шум, напряженность труда. Дополнительного отпуска нет. карта спец оценки труда графа 040 ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск фактическое наличие нет по результатам условий труда необходимость в установлении ДА могу ли я потребовать компенсацию за отпуск за пять лет?

Правда ли,что у работающего инвалида есть право на отпуск оплачиваемый в течение года на 60 дней? То есть на основании ст.115 и на основании ст.23 об удлиненном ежегодном отпуске. То есть 30 дней ежегодного оплачиваемого отпуска и 30 дней удлиннего дополнительного.

Работаю в доп образовании с февраля 2021 года. Хотела уволится после ежегодного оплачиваемого отпуска, до начала учебного года. Не увольняют. Сказали я должна за отпуск деньги

Работаю в государственном муниципальном учреждении, являюсь матерью-одиночкой. С 3 июля ухожу в ежегодный оплачиваемый отпуск (52 дня). После получения зарплаты и отпускных в середине июля ложусь в больницу на операцию. Нужно ли мне открывать больничный и оповещать работодателя о том, что я нахожусь на лечении? Для меня чрезвычайно важен денежный вопрос, чтобы ничего не было удержано, а может быть, наоборот, будут дополнительные выплаты?

Являюсь инвалидом 3 группы. Травму получил на на работе.

Ежегодно получаю путевки в санаторий от ФСС. ФСС для работодателя выдает приказ. Для получения дополнительного оплачиваемого отпуска на период санаторно-курортного лечения и проезда к месту лечения и обратно, оплачиваемый за счет страховых взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний в соответствии с Постановлением РФ от 15.05.2006 г. №286. Отпускные не получил за три дня до начала отпуска. На работе оформили отпуск без сохранения заработной платы, объяснив тем, что оплачивает ФСС, а не работодатель. Профсоюз разводит руками. Как привлечь к ответственности работодателя?

Вопрос по трудовому праву. Если работник использует автоматическое продление ежегодного отпуска на период нахождения на листке временной нетрудоспособности в своих корыстных целях, может ли работодатель перейти к заявительной форме продления, т.е. не пользоваться ст. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР № 169 от 30.04.30 г. для автоматического продления, и в соответствие ст. 124 ТК РФ? Т.е. работник не выходит на работу по схеме: очередной отпуск - элн-продление-элн-продление-элн-продление - и так на протяжении длительного периода. Т.е. работник в период продления "заболевает" и снова автоматическое продление, а работодатель только оплачивает элн...

Для почётных долларов в России положен ежегодный оплаченный отпуск от работодателях. Поясните пожалуйста что это означает? Я работаю в компании где предоставляется 44 дня отпуска каждый год и он оплачиваемый. Собственно как и у любого другого работодателя. Плюс раз два года предоставляется льготный отпуск, то есть помимо оплачиваемого отпуска, оплачивают дорогу до места отдыха и обратно. Помимо вышеуказанного, мне как почетному донору России, полагается ещё один дополнительный оплачиваемый отпуск? Просто указано, что мне как почётному донору России, полагается я ежегодный оплачиваемый отпуск от работодателя! Хотя в принципе любой отпуск от работодателя и так оплачивается… извиняюсь за тавтологию.

Такого характера: я военнослужащий и у нас как как и у всех имеются переработка и она согласно устава не оплачиваемая, ее можно отгулять последующие дни недели или прибавить к отпуску. Ну так как работ у военных много а людей мало никто не отпускает на недели а добавить к отпуску все отгулы нельзя так как согласно постановления пленума верховного суда №8 При этом общая продолжительность ежегодного основного отпуска с учетом дополнительного времени (дополнительных суток) отдыха не может превышать 60 суток. Это получается что начальство имеет право тебя задерживать сколько службе угодно ну при этом просто не будет добавлять к отпуску то количество отгулов сколько положено?

Как мать-одиночка, я имею право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - 10 дней. Может ли начальство отказать мне в отпуске? Дело в том, что это мой последний год, когда я могу использовать свой отпуск, летом мне не разрешили его присоединить к основному, а теперь не хотят мне его давать.

Работаю в доме-интернате для граждан, имеющих психическими растройствами. Мед. Братом на 1 ставку+ 0.25 ставки по внутреннему совмещению. В 2020 году мне по графику отпусков пологался ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и 05.09.2022 г. По графику отпусков мне должны были предоставить ежегодный отпуск и не предоставили. С апреля 2021 г. по апрель 2022 г. Отработал 2418 часов хотя должен отработать 2210.8 часов и получается что на 207.2 часа отработал больше чем положено а ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 35 календарных дней не получил. Прилогаю расчетный листок за июль я отработал 240 часов, норма на ставку 151.2 час=21 дней, а в расчетном листе 151.2 часа = 13 дней это правельно. Пожалуста дайте правовое обоснование. И посмотрите правильно оплачиют по расчетному лиску.?

У педагогов дополнительного образования работающих в филиале школы (филиал школы "Центр детского творчества") сколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска?

Работаю вахтовым методом на дальнем востоке вахта у меня 3 месяца работы, и месяц меж-вахты.

Меж-вахту работодатель оплачивает! Проблема в следующем отработал 90 дней без выходных, и работодатель насчитал всего 23 дня! Должно быть 30 дней. От специалиста вразумительного ответа не получил расчеты производятся автоматически ответил он.

Таким образом пришлось дополнительно брать основной ежегодный отпуск.

Есть ли бесконфликтное решение?

Трудоустроена официально. В ТД график работы сменный №"1-177", также прописано, что работник принимается на работу: "в целях замещения отсутствующих работников по причинам: временной нетрудоспособности, прогула, неявки по невыясненным причинам, отстранения от работы, ежегодного (основного, дополнительного) оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, учебного отпуска и т.п". : . В правилах внутреннего трудового распорядка такого графика нет, просто "№177" (пн-чт рабочие дни, пт-вск выходной). То есть графика работы у меня как-такого нет, вызовут и иди работай, могу 7 дней подряд работать даже. Я беременна и хочу воспользоваться своим правом не работать в выходные дни. Узнавала у делопроизводителя, она лишь на меня наехала, сказала, что если устала работать, то никого не держим Подскажите, пожалуйста, что делать? Как узнать свой график? Законны ли поступки работодателя?

Директор учебного заведения дополнительного образования сократила мой ежегодный оплачиваемый отпуск, мотивируя тем, что в период учебного года я брала отпуск без содержания больше 14 дней. На основании какой статьи КЗОТ сократили мой оплачиваемый отпуск.

Такая ситуация: работник принес три справки, каждой по две штуки о сдачи крови в течении года в ноябре 2021, феврале 2022, мае 2022 написал заявление о предоставлении 6 дней отдыха с сохранением заработка, просит присоединить их к ежегодному оплачиваемому отпуску. Работодатель за каждый день сдачи по два дня доп. выходных должен предоставить, либо по одному дню. Спасибо?

Можно ли получить компенсацию за не использованный ежегодный оплачиваемый отпуск. Работаю вахтовым методом 2 месяца работы 1 отдыха. Отпуск по договору составляет 28 дней основного и 24 дня дополнительного. При этом продолжаю работать.

Могу ли я взять 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня по уходу за ребёнком-инвалидном в начале месяца, а потом в этом же месяце спустя несколько дней уйти в ежегодный отпуск?

Муж написал заявление на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за 2016 год - 3 дня и 2017 год-3 дня, согласно приказа ФСИН России от 26.12.2005 г. № 928, директор ему завизировал "предоставить компенсацию". Муж не согласен. Как правильно ему поступить?

Предоставляются ли работающим пенсионерам-педагогам дополнительные оплачиваемые дни к ежегодному отпуску. Или работающий преподаватель-пенсионер имеет права взять эти дни в течение года в любое время?

Человек собирается выходить на досрочную пенсию на основании ст. 28.1, 34 Закона от 15.05.1991 г. № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации в следствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» с применением норм п. 6 ч. 1 ст. 32 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ "О страховых пенсиях".

Пенсионный фонд отказал во включении в спецстаж периода нахождения в ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках как работающего в зоне с льготным социально-экономическим статусом, т.к. за эти периоды не начислялись и не уплачивались страховые взносы. Что можно противопоставить?

В Правилах внутреннего трудового распорядка нашей школы предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск в 3 календарных дня по случаю похорон близкого родственника. Я живу в Норильске, для похорон на материке мне дали 5 дней в счет основного ежегодного отпуска. Могу ли я написать заявление пользуясь правом на 3 дневный оплачиваемый отпуска, а 2 дня взять из основного отпуска или по ст. 128 ТК РФ?

Можно ли заменить денежную компенсацию часть неиспользованного оплачиваемого ежегодного отпуска в количестве 19 дней. Приказ от 19 января о замене части отпуска денежной компенсацией директору был оставлен без исполнения в связи с отсутствием его правомерности. Указали что компенсировать деньгами можно лишь часть времени отдыха которая превышает 28 календарных календарных дней в году. То есть в пределах обычного отпуска воспользоваться компенсацией не удастся. Заменить дни дополнительного отпуска компенсацией можно с момента, когда у сотрудника возникло право на них, т.е.после того, как работник отдохнул календарных дней. В случае с работником право на замену части отпуска денежной компенсации наступает с января. Правомерно ли это?

Согласно коллективного договора РЖД пункт 5.22 "В уточнение гарантий, предоставляемых донорам крови и ее компонентов в соответствии со статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации, Работникам с суммированным учетом рабочего времени и (или) при сменной работе после каждого дня сдачи крови и ее компонентов предоставляется дополнительное время отдыха в размере полной смены по их графику работы, оплачиваемое по среднему заработку. Указанный день отдыха по желанию Работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов." По сменному графику я работаю по 12 часов, а донорские выходные оплачивают по 8 часов, правомерно ли это?