Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Работодатель вынуждает взять отпуск, что делать ?

Многие ждут с нетерпением начало отпуска, заранее планируют провести его более интересно, с пользой для своего здоровья и для души. Но, к сожалению, иногда «Высшие силы» мешают этому, вынуждая «отпускника» долгожданный отпуск провести под крышей дома своего или в лучшем случае у дома

Компенсация за неиспользованный отпуск

Доброго времени уважаемые подписчики и читатели! В этой публикации рассмотрим вопрос о компенсации за неиспользованный отпуск и в каких случаях можно и нужно требовать денежные выплаты, вместо дней неиспользованного отпуска. Для этого обратимся к законодательству, которое регулирует

Человек собирается выходить на досрочную пенсию на основании ст. 28.1, 34 Закона от 15.05.1991 г. № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации в следствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» с применением норм п. 6 ч. 1 ст. 32 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ "О страховых пенсиях".

Пенсионный фонд отказал во включении в спецстаж периода нахождения в ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках как работающего в зоне с льготным социально-экономическим статусом, т.к. за эти периоды не начислялись и не уплачивались страховые взносы. Что можно противопоставить?

Как получить дополнительный оплачиваемый отпуск?

Правовая инструкция 9111.ru расскажет, кому положен дополнительный оплачиваемый отпуск, какой продолжительности и как его получить. Работники, занятые на вредных условиях труда Дополнительный отпуск в 7 календарных дней положен работникам, условия труда которых по результатам специальной

Вычитали с коллегами на работе в правилах внутреннего трудового распорядка: Для медицинского персонала ООО"Компания Фесфарм" Регламентированные перерывы для отдыха и питания не предусматриваются. Такая напряженность трудового процесса компенсируются сокращённой Продолжительностью рабочего времени и предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Возможность приема пищи предоставляется в течение рабочего времени. Обязана ли нам предоставлять дополнительный отпуск несчитая обязательного в 28 дней?

Я получила уведомление об изменении условий трудового договора. Там указано, что согласно отчету о проведении специальной оценки условий труда на моем рабочем месте признаны: класс условий труда - 3.1 (световая среда - 2, тяжесть трудового процесса - 3.1). В связи с этим ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях в количестве 14 к.д. будет отменен. Скажите, законно ли это? Я работаю палатной санитаркой в реанимации.

Я работаю заведующим детским садом. Сегодня ко мне обратилась работница, рабочий по кухне. Она является инвалидом 3 группы. Хотя мне, как работодателю, документы об инвалидности не предоставляла. Заявила мне, что я должна предоставлять помимо очередного отпуска еще и дополнительный оплачиваемый отпуск. Ежегодный отпуск у нее-28 дней, плюс еще 8 днй за работу в северных районах. Итого 36 дней. Подскажите, имеет ли она право на дополнительный отпуск, и если да,то как он оформляется. Спасибо.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Я врач. Имею ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней и дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск 14 дней. Хочу оформить основной отпуск в начале лета и через 2 месяца после окончания основного дополнительный, чтобы провести его со своим десятилетним ребенком. Но в отделе кадров получила отказ в утверждении такого графика с объяснениями, что по закону дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется только через полгода после основного. Правомерно ли это? Спасибо.

В этом году наш НИИ стал бюджетным учреждением. Я имею ученую степень доктора наук. В прошлые года, согласно нашему колдоговору Администрация предоставляла дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск 5 раб. дней. В этом году администрация Института ссылаясь на ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 12.08.94 N 949 О ЕЖЕГОДНЫХ ОТПУСКАХ НАУЧНЫХ РАБОТНИКОВ, ИМЕЮЩИХ УЧЕНУЮ СТЕПЕНЬ предоставляют те же 5 раб. дней. Однако, я считаю, что согласно этому постановлению имею право на 24 рабочих (28 календарных) дней дополнительного оплачиваемого отпуска. Прав ли я? Заранее спасибо, Вячеслав.

Здравствуйте. Я работающий ветеран труда. Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 рабочих дней. Имею ли я право на дополнительный оплачиваемый отпуск. Живу в Саранске. Мордовия.

В нашем учреждении прошла комплексная ревизия, по результатам которой одним из замечаний выставили, что в 2018 году мы использовали неэффективно бюджетные средства на оплату дополнительных оплачиваемых отпусков сотрудникам учреждения (например, за стаж работы в учреждении более 10 лет, за работу в течение года без больничного, к юбилейным датам и т.д.). Данные отпуска у нас оговорены в коллективном договоре, но это во внимание в ходе ревизии не взяли. Было сказано, что мы можем их предоставлять только при наличии экономии фонда оплаты труда.

У работника с 01 июня ежегодный отпуск, он везет ребенка (17 лет) поступать за пределы места жительства и хочет взять еще доп. оплачиваемый отпуск 14 дней для сопровождения. Законно ли предоставить и ежегодный отпуск и доп. оплач. Отпуск?

Ежегодный оплачиваемый отпуск вам предоставляется по вашему желанию? Ваш работодатель четко соблюдает нормы Трудового кодекса? Не верю

Добрый день, гости и пользователи сайта! Сегодня хотел бы с вами обсудить такую тему, как предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работнику и как работодатель может обмануть работника в период отпуска. Ежегодно работодатель должен предоставить работнику очередной оплачиваемый

Я работаю главным бухгалтером в школе, сколько календарных дней мне положен ежегодный оплачиваемый отпуск, положен ли мне дополнительный отпуск за каждый отработанный год. Имею ли я право на какие либо компенсации. На какие статьи мне ссылаться. Спасибо.

Оплачиваемый отпуск работнику увеличат с 28 до 30 дней. Правила работы с персоналом. Право работника на отпуск. Отпуск работника

Источникфото Предлагаю вашему вниманию мою новую публикацию на юридическую тематику о праве работника на отпуск и рассмотреть небольшой обзор планируемых изменений по увеличению дней отпуска работникам с 28 до 30, а также основания такого изменения количества дней отпуска. Правила

Я нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске. Предприятия закрывают по ликвидации в середине отпуска. Положена ли мне дополнительная выплата? Если я работаю 8 месяцев, а отпуск 28 дней.

Как работнику разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на части ? Вопрос –ответ

Работник вправе требовать разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Всем известно, что очередность отпусков работников в обязательном порядке должна регулироваться графиком (ст. 123 ТК РФ). Утвердить график отпусков работодателю необходимо не позднее чем за две недели

Минтруд предложил по-новому оплачивать отпуск при увольнении

Источник: Российская газета Минтруд разработал изменения в Трудовой кодекс, уточняющие чувствительные для работников нормы продолжительности рабочего времени, исчисления продолжительности отпусков и реализации права на отпуск при увольнении работника. «Напомню, что статьей 91 ТК РФ

Ежегодный оплачиваемый отпуск. Неиспользованный отпуск

«Очень важное и полезное разъяснение в преддверии массовых отпусков сделал Верховный суд» – ярко анонсировалось на днях в СМИ про неиспользованный отпуск. Толчком стала статья в серьезном издании, ну и подхватили все волной. Тема интересует многих. Давайте разложим, что к чему. Разъяснения

О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска беременным и находящимся в отпуске по уходу

Многих представительниц прекрасного пола и не только наверняка заинтересуют вопросы и особенности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска беременным и находящимся в отпуске по уходу за ребенком женщинам. Поэтому надо полагать что данная тема представляет интерес и имеет актуальность.

Я работаю поваром в детском саду. Мне полагается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. А также дополнительный отпуск 6 рабочих дней как работнику с вредными условиями труда (пункт 117 раздела «Общие профессии всех отраслей народного хозяйства» постановления Госкомтруда СССР) . Положен ли мне ещё ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней, так как я проживаю в местности, где установлен районный коэффициент и процентная надбавка до 30% ? В связи со сменой собственника учреждения дополнительных 8 дней мне предоставлять отказываются.

В России изменились правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска

Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск теперь предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста 14 лет. Соответствующий закон вступил в силу 20 марта. Ранее указанный отпуск предоставлялся

Я работаю с 21.09.2016 г., с 31.12.2016 г. ухожу в отпуск по БиР, могу ли я воспользоваться правом на основной ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом (28 дней) и дополнительный (8 дней прописано в договоре), авансом и как будет производиться расчет?

Директор учебного заведения дополнительного образования сократила мой ежегодный оплачиваемый отпуск, мотивируя тем, что в период учебного года я брала отпуск без содержания больше 14 дней. На основании какой статьи КЗОТ сократили мой оплачиваемый отпуск.

Я работаю внешним совместителем на дополнительном месте работы. На основной работе я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск. Если на совмещение я работаю 0,5 ставки, а по основному месту работы получаю декретные.

В соответствии со статьей 16 закона о ветеранах ветераны боевых действий имеют право на дополнительный отпуск использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.

Обязан ли работодатель предоставить отпуск без сохранения заработной платы, если на предыдущем месте работы этот отпуск уже был предоставлен в течение текущего года?

Обязан ли работодатель предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев работы на новом месте?

У меня на 6 месяце произошли преждевременные роды с гибелью ребёнка. Через 3 недели я должна была идти в ежегодный оплачиваемый отпуск к которому мне было положено идти не на 14 а 21 календарных дней, могу ли я на них рассчитывать сейчас?

Госдума рассмотрит законопроект о продлении до 35 дней оплачиваемого отпуска для работающих пенсионеров

Еще одну меру поддержки пожилых предлагают утвердить законодательно депутаты Государственной думы. Особое внимание в этот раз планируют оказать категории работающих пенсионеров. Эти люди в необходимости обеспечения дополнительной финансовой поддержки, вынуждены продолжать работать

Разъяснения ФСС: дополнительные оплачиваемые выходные родителям детей - инвалидов

Добрый день, уважаемые подписчики! В соответствии с ч. 1 ст. 262 Трудового Кодекса Российской Федерации одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые

Возможно ли сверхуроно отработанные часы перевести в дни и прибавить (увеличить его продолжительность) к основному ежегодному оплачиваемому отпуску в качестве дополнительных дней этого отпуска, подлежащих оплате, как отпускные?

Отпуск без сохранения заработной платы – плюсы и минусы.

При наступлении каких-то кризисов на уровне государства, предприятия или у индивидуального предпринимателя наши РАБОТОДАТЕЛИ часто предлагают своим работникам или увольняться по собственному желанию, или брать отпуска без сохранения заработной платы, называя их «административными

Дополнительный отпуск на детей в 2020 году

Здравствуйте, уважаемые читатели. В последнее время поступает много вопросов о том, кому положен дополнительный отпуск на детей в 2020 году. К сожалению, поправок в Трудовой кодекс, предусматривающих дополнительные оплачиваемые отпуска родителям несовершеннолетних детей, не вносили,

Являюсь инвалидом 3 группы. Травму получил на на работе.

Ежегодно получаю путевки в санаторий от ФСС. ФСС для работодателя выдает приказ. Для получения дополнительного оплачиваемого отпуска на период санаторно-курортного лечения и проезда к месту лечения и обратно, оплачиваемый за счет страховых взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний в соответствии с Постановлением РФ от 15.05.2006 г. №286. Отпускные не получил за три дня до начала отпуска. На работе оформили отпуск без сохранения заработной платы, объяснив тем, что оплачивает ФСС, а не работодатель. Профсоюз разводит руками. Как привлечь к ответственности работодателя?

Есть ли особенности в предоставлении ежегодного отпуска работающему пенсионеру?

Ежегодные очередные и дополнительные оплачиваемые отпуска при отсутствии специальных оснований предоставляются работающим пенсионерам в общем порядке. При этом работодатель обязан по заявлению работающего пенсионера по старости (по возрасту) предоставить ему отпуск без сохранения

Дополнительный выходной: права работника

Устраиваясь на работу, многие даже не подозревают, что имеют право не только на ежегодный оплачиваемый отпуск, но и на оплачиваемые дополнительные дни отдыха. Что говорит закон? Такие случаи предусмотрены законом. К ним относятся: 1. Дополнительный день отдыха за сверхурочную работу.

Дополнительные отпуска на работе

В законодательстве Российской Федерации под дополнительным отпуском понимаются оплачиваемые дни отдыха, предоставляемые сотрудникам сверх установленных 28 календарных дней. С учётом своих финансовых возможностей работодатели могут самостоятельно определять продолжительность добавочных

Ежегодный отпуск педагогическим работникам

Педагогическая деятельность считается одной из самых ответственных, так как работники в сфере образования готовят будущее страны – людей. Поэтому законодатели России установили для учителей и других работников просвещения некоторые условия, преимущественные по отношению к обычным

Отпуск для работающего студента, рассчитанный на подготовку к выпускным экзаменам

Вы учитесь на заочной форме обучения в вузе и работаете. Перед сдачей госэкзамена вы понимаете, что не успеваете подготовиться к экзаменам надлежащим образом, так как времени на подготовку нет, а руководство заваливает работой. Вы обратились в деканат для получения справки-вызова

Отпуск по уходу.

Если в семье есть тяжелобольные люди и приходится совмещать работу и постоянный уход за ними, то таким работникам должны предоставляться дополнительные трудовые льготы. Например, дополнительный отпуск. Так считают эксперты Института законодательства и сравнительного правоведения при

Отпуск за свой счет

Есть ситуации, при которых мы вынуждены отсутствовать на работе не из-за желания отдохнуть, а потому что требуется экстренное решение неожиданной проблемы. Трудовым законодательством предусмотрена возможность оформить отпуск без сохранения заработной платы по уважительным причинам.

Какие виды отпусков положены работающему инвалиду?

Любому работнику-инвалиду положен ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней, а также отпуск без оплаты до 60 календарных дней ежегодно (если работник напишет заявление на него). Некоторым инвалидам, подвергшимся воздействию радиации, полагается

Виды отпусков в Российской Федерации и Российской Империи

Сравним виды отпусков в Российской Федерации и Российской Империи. В настоящее время в Российской Федерации существуют следующие виды отпусков: 1) ежегодный оплачиваемый отпуск; 2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск; 3) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск для работников,

Работаю в доме-интернате для граждан, имеющих психическими растройствами. Мед. Братом на 1 ставку+ 0.25 ставки по внутреннему совмещению. В 2020 году мне по графику отпусков пологался ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и 05.09.2022 г. По графику отпусков мне должны были предоставить ежегодный отпуск и не предоставили. С апреля 2021 г. по апрель 2022 г. Отработал 2418 часов хотя должен отработать 2210.8 часов и получается что на 207.2 часа отработал больше чем положено а ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 35 календарных дней не получил. Прилогаю расчетный листок за июль я отработал 240 часов, норма на ставку 151.2 час=21 дней, а в расчетном листе 151.2 часа = 13 дней это правельно. Пожалуста дайте правовое обоснование. И посмотрите правильно оплачиют по расчетному лиску.?

Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск?

Трудовой кодекс РФ гарантирует работнику при увольнении выплату денежной компенсации за все неиспользованные до этого момента дни отпуска. В некоторых случаях работник также может обменять часть неиспользованного отпуска на денежную компенсацию по письменному заявлению. Правовая инструкция

Все про отпуск: оплата, продолжительность, замена денежной компенсацией.

Многие мечтают об отпуске и у кого-то эти мечты сбываются, а кто-то годами работает без отпуска и без компенсации. Либо ходит в отпуск за свой счет. Это тоже не редкость, а частое явление.Основные моменты На самом деле право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеет каждый работник.

Началась ответственная пора для Графиков отпусков на 2022 год. Что важно знать работникам ?

Началась ответственная пора для Работодателей по составлению Графиков отпусков на 2022 год для своих работников согласно статье 123 Трудового кодекса РФ. Что нужно знать работникам и работодателям о Графике отпусков? График отпусков на 2022 год. Все работодатели ежегодно обязаны согласно

Памятка работнику — что обязательно нужно знать про отпуск?

Далеко не в каждой организации право на ежегодный оплачиваемый отпуск работника строго соблюдается. Часто долгожданного отдыха от рабочих будней приходиться ждать годами или выполнять трудовые обязанности, находясь официально в отпуске. Нарушение работодателем закрепленного в Трудовом

Право на отпуск: памятка для работника

Что делать, если работодатель задерживает отпускные или не разрешает дробить отпуск? Законно ли запрещать работнику изменять даты отпуска? И как быть, если работодатель не предоставляет оплачиваемый отпуск вовсе? Мы подготовили для вас краткую памятку о том, как регламентировано право

Компенсация за неиспользованный отпуск. В каких случаях Вы можете её получить.

Немало вопросов возникает у посетителей сайта на тему отпусков, в том числе о компенсации за неиспользованный отпуск. Всем, кому интересна данная информация, предлагаю прочитать данную статью.В каких случаях полагается компенсация В статье 126 Трудового кодекса РФ сказано, что только

Я сотрудница полиции нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 1 апреля написала рапорт о выходе на работу и с 1.04.2013 написала рапорт на часть очередного отпуска за 2013 год в размере 14 дней. Имею ли я права взять часть отпуска сразу после выхода с декретного отпуска? На работе говорят нет и ссылаются на Время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (см. ст. 121 ТК РФ и комментарий к ней)

Читайте по теме:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение