Работница развивающегося центра забеременела после обучения за счет работодателя и стала объектом шантажа - выплатить 100000 рублей или остаться на работе?
Сотрудница работая в развивающейся центре с детьми, прошла обучение за счет работодателя, после чего забеременела и сообщила об этом работодателю и продолжала работать, не подписываю никаких договоров с работодателем, кроме регестрации на авторской платформе. Спустя время решила уволиться, но работодатель сказал ты не отработала год поэтому выплачивай за обучение 100000 р или оставайся и дорабатывай. Имеет ли он на это право?
Это спорный вопрос, здесь нет однозначного ответа.
С одной стороны, никаких договоров Вы не подписывали, а с другой стороны, Вам была оказана услуга по обучению, за которую Вы не вносили плату.
Работодатель не поставил Вас в известность, что оплачивает Ваше обучение? Не говорил о сумме оплаты? То есть Вы не обладали информацией, по крайней мере работодатель это не сможет подтвердить.
С другой стороны, услуга же ведь была оказана.
Вы работаете по трудовому договору?
Спросить
Подписал с работодателем соглашение на обучение за счёт средств работодателя. Отработал не весь срок. Уволился раньше. Теперь работодатель обращается в суд с взысканием с меня расходов на обучение. Могу ли отказаться от выплат, а вернуться работать к работодателю уже во время суда?
Возможно такая возможность указана в соглашении между Вами и работодателем. В любом случае для этого требуется согласие работодателя, тогда он может просто отозвать иск о взыскании с Вас расходов. Просто так вернуться Вы не сможете,т.к. нужен приказ о вашем приёме на работу, трудовой договор и пр. Общайтесь с работодателем, возможно он пойдёт Вам навстречу.
СпроситьМожет ли работодатель потребовать вернуть деньги за обучение меня правилам спасания на воде, этот документ даёт право для нахождения на буровой платформе и это требование работодателя, в договоре прописан этот пункт в пользу работодателя и я его подписывал.
Если условиями трудового договора (дополнительного соглашения к нему) предусмотрена обязанность вернуть затраченные на Ваше обучение средства в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного всё тем же трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, то Вы обязаны их возместить (ст.249 ТК).
СпроситьРаботодатель не выплачивал зарплату, по решению суда обязали выплатить работодателя 1500000. Но так как работодателю исполнилось 80 лет приставы и полицейские не берутся за это дело. Сумма не маленькая. Помогите пожалуйста что делать? На данный момент на работодателе ничего не числится только на его родных.
Что значит не берутся. У него пенсия есть по крайней мере половину можно удеживать в счет долга. Почему это не делают?
Спросить
Дело в том что он не одному мне должен. И его половину пенсии получают другие люди.
Спросить
Здравствуйте Валерий. Обязательно направьте исполнительный лист в службу судебных приставов. И то, что у него нет денег это не Ваша проблема.
А так можете тогда просто забыть о выплате.
Удачи.
СпроситьСуть проблемы следущая: месяц назад устроился на работу. Работодатель отправил меня на обучение в Москву на две недели. После одного месяца работы понял, что работа не подходит для меня. В трудовом договоре имеется пункт со следующим содержанием: в случае направления работника за счет работодателя на обучение работник обязан возместить работодателю затраты (фактически потраченные денежные средства) на его обучение в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, установленного соглашением (договором) об обучении работника за счет средств работодателя. Никакого дополнительного соглашения (договора) на обучение я не подписывал. Может ли работодатель взыскать с меня денежные средства, потраченные на обучение, в случае моего увольнения по собственному желанию (по инициативе работодателя) ? Спасибо.
Чтобы ответить на этот вопрос, нужно обратиться к положениям статьи 212 Трудового кодекса РФ, где изложены обязанности работодателя по охране труда и созданию безопасных условий труда для своих сотрудников. Данный нормативно-правовой акт чётко указывает, что работодатель обязан организовывать прохождение предварительных, плановых и внеочередных медосмотров для персонала, оплачивая услуги врачей. Кроме этого, на время осмотров за работником сохраняется должность и среднедневной заработок. Нарушение этих условий грозит штрафом (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ): организациям — до 130 000 рублей; индивидуальным предпринимателям — до 25 000 рублей; должностное лицо — до 25 000 рублей. За повторное аналогичное нарушение штраф будет уже больше (ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ): организациям — до 200 000 рублей; индивидуальным предпринимателям — до 40 000 рублей; должностное лицо — до 40 000 рублей.
Согласно положениям статей 212 и 213 ТК РФ, работодатель обязан компенсировать сотруднику затраты на проведение медосмотра в полном объёме. Эта практика применяется в случаях, когда соискатель прошёл медицинскую комиссию самостоятельно или получил направление на профосмотр через отдел кадров. Возмещение производится на основании заявления сотрудника, которое заверяется руководителем предприятия или другим уполномоченным лицом.
СпроситьЯ работаю неофициально, а до увольнения пришла бумага от судебных приставов о взыскание работодателю, прошло год и только сейчас об этом работатель сказал. Имеет ли право работодатель вычетать из зарплаты.
Работодатель направляет на обучение, и прописывает в договоре п.2.2 Отработать у Работадателя после окончания обчения не менее 3-х лет.
п.2.3 Возместить работодателю затраты на Обучение из расчета 2,1% ежемесячно за неотработанное время от суммы расходов на обучение.
Это законно?
Сотрудница сменила фамилию в связи с заключением брака, работодателю не сообщила. Работодатель узнал об этом спустя два года. На данный момент эта сотрудница уже не работает в организации (уволилась две недели назад). В течение, почти двух лет по этому сотруднику подавались отчеты в различные инстанции. И ПФР и налоговая отчеты принимали. Каковы теперь действия работодателя? Чем грозит данный факт работодателю?
Здравствуйте.
1. Гражданин приобретает и осуществляет права и обязанности под своим именем, включающим фамилию и собственно имя, а также отчество, если иное не вытекает из закона или национального обычая.В случаях и в порядке, предусмотренных законом, гражданин может использовать псевдоним (вымышленное имя).
2. Гражданин вправе переменить свое имя в порядке, установленном законом. Перемена гражданином имени не является основанием для прекращения или изменения его прав и обязанностей, приобретенных под прежним именем.
Гражданин обязан принимать необходимые меры для уведомления своих должников и кредиторов о перемене своего имени и несет риск последствий, вызванных отсутствием у этих лиц сведений о перемене его имени.
Гражданин, переменивший имя, вправе требовать внесения за свой счет соответствующих изменений в документы, оформленные на его прежнее имя.
3. Имя, полученное гражданином при рождении, а также перемена имени подлежат регистрации в порядке, установленном для регистрации актов гражданского состояния.
4. Приобретение прав и обязанностей под именем другого лица не допускается.
Имя физического лица или его псевдоним могут быть использованы с согласия этого лица другими лицами в их творческой деятельности, предпринимательской или иной экономической деятельности способами, исключающими введение в заблуждение третьих лиц относительно тождества граждан, а также исключающими злоупотребление правом в других формах.
5. Вред, причиненный гражданину в результате нарушения его права на имя или псевдоним, подлежит возмещению в соответствии с настоящим Кодексом.
При искажении имени гражданина либо при использовании имени способами или в форме, которые затрагивают его честь, умаляют достоинство или деловую репутацию, гражданин вправе требовать опровержения, возмещения причиненного ему вреда, а также компенсации морального вреда.
Ст.19 ГК РФ.
СпроситьВ декабре прошлого года я был на обучении, которое оплачивал работодатель (6 дней). В январе этого года, я написал заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель требует возмещения затрат, связанное с обучением. На основании ТК статья 249 - "В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении."
В моем трудовом договоре ничего об этом не сказано, да и соглашение об обучении я не подписывал.
Как выйти с данной ситуации? Посоветуйте что делать?.
Если Вы ничего не подписывали, то и требовать с Вас ничего не имеют право.
Ст. 198 ч. 2 ТК РФ - Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
В общем можете ничего не делать, спокойно увольняйтесь, если работодатель попробует вставлять палки в колеса, т.е. не выдавать расчет, трудовую, смело жалуйтесь в суд, трудовую инспекцию или прокуратуру.
Спросить
